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标题: MBO和绩效考核有什么联系啊？ [打印本页]

作者: ilmijita 时间: 2003-5-27 21:10
标题: MBO和绩效考核有什么联系啊？
是不是绩效考核中好的人MBO就份额多点？

作者: hechaopin 时间: 2003-5-29 00:33
标题: 完全不同概念
完全不同概念

作者: 我是风 时间: 2003-5-29 16:58
标题: 回复：
可以说是有联系，也可以说没有联系。这要看绩效考核所采用的方法，目标管理法只是绩效考核采用众多方法中的一种而已。

作者: feelings 时间: 2003-5-30 21:58
标题: what is MBO?
不懂:P

作者: anana 时间: 2003-6-18 12:51
标题: 我的观点
MBO是一种绩效管理方法,它是通过对目标的层层分解,最终达到"人人肩上有担子",再通过对结果的评估,一方面检验目标是否达成,另一方面检验员工\部门\组织工作业绩. 绩效考核则是绩效管理的一个环节，绩效管理包括目标设定、目标分解、过程管理、绩效考核、绩效沟通、绩效反馈和绩效成绩的运用等几个环节。

作者: 苦哈哈 时间: 2003-6-19 09:43
标题: 看来,你不明白
MBO 即目标管理体系,是绩效考核方法的一种,他是将企业的目标层层分解到部门,班组,个人是一种自上而下的确定目标的方法,优点在于目标明确,指标量化,我感觉有点象"韩钢"的成本核算倒退,当然缺点比较费事!!一些行政等部门目标无法量化.还有平衡记分卡BSC\关键业绩指标(KPI)等,我认为绩效考核方法的制定不能单一采取某中方法.根据企业性质,规模,业务因地制宜制定地点有限,不多说,以上皮毛,多交流

作者: 碧落 时间: 2003-6-19 13:00
标题: 希望
希望可以进一步学习。请专家多发言。

作者: 乐雪 时间: 2003-6-19 14:02
标题: MBO是绩效考核的一种方法
是将企业的目标分解到各个部门，自上而下的考核。

作者: yiyigj 时间: 2003-6-19 17:08
标题: 我的观点
MBO是一种方法，而绩效考核则是一种理念

作者: 阿逸 时间: 2003-7-19 14:18
标题: 准确的说
MBO有两种含义，一种是楼下所说的目标管理办法，是绩效管理或绩效考核的一种方法，另一种是财务管理中的一个术语，在前两年曾非常流行，是一种经营管理杠杆。

作者: 雙 时间: 2003-9-8 15:44
标题: MBO和绩效考核有什么联系啊
yes.

作者: liyoujingwei 时间: 2003-9-9 17:12
标题: MBO的两种理解
1、目标管理是绩效管理的一个办法 2、管理层收购财务术语

作者: 黑土地 时间: 2003-9-9 18:27
标题: 我认为两者关系如下:
考核是手段,通过考核达到目标管理的目的.

作者: 黑土地 时间: 2003-9-9 18:28
标题: MBO
manage by object

作者: 傲笑生 时间: 2003-9-9 20:59
标题: MBO
目标管理，为考核提供依据考核，促进目标管理的实施二者相互促进的。

作者: 雨意温柔 时间: 2003-9-10 09:40
标题: 结合
如果你们公司使用的是目标管理，那么绩效考核就应该是基于目标达成情况的考核

作者: 快嘴八哥 时间: 2003-9-10 14:41
标题: 两者就是结合
MBO与绩效考核就是两个相互促进的东东

作者: 山坡 时间: 2003-9-10 15:46
标题: 两者可以有联系
如果贵司准备建立一套绩效考核制度,你可以选用MBO,作为一种重要的辅助手段;(当然,你也可以不用这种方法;但本人认为MBO是个不错的助手)

作者: seek 时间: 2004-7-6 14:58
标题: 联系
不要被教条的东东吓倒

作者: seek 时间: 2004-7-6 14:59
标题: 运用
完全在于你自己把握

作者: seek 时间: 2004-7-6 15:01
标题: 赞同
目标管理，为考核提供依据考核，促进目标管理的实施二者相互促进的。

作者: 金色的草原 时间: 2009-5-11 10:19
标题: 回复：MBO和绩效考核有什么联系啊？
很好的东东学习了 :)

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