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标题: 请问人事部门的绩效考核指标怎么确定? [打印本页]
作者: 九月天    时间: 2003-5-29 12:21
标题: 请问人事部门的绩效考核指标怎么确定?
还有对于人力资源部门，谁负责制定对他们的评估标准， 谁执行这个评估呢？ ; F7 S; m* ?0 E5 I$ w
作者: 石紫儿    时间: 2003-5-29 14:34
标题: 分管HR的副总
分管HR的副总
作者: 秋枫一叶    时间: 2003-5-29 16:01
标题: 哈哈，自己啊！
如果自己对自己都要求不严，自己都做不好，怎在全公司推行绩效管理？
作者: 一二一    时间: 2003-5-29 16:09
标题: 评估标准自己做，执行评估由分管老总做
作者: 一二一    时间: 2003-5-29 16:09
标题: 评估标准自己做，执行评估由分管老总做
作者: 孙奇志    时间: 2003-6-13 08:33
标题: 自己评定,然后上报领导批准吧
必竟自己最了解自己吗 * e, Z( O+ Z9 K6 r0 e! B3 |如果自己制定的不严格,那么怎么样来服人呢
作者: 呆头鹅    时间: 2003-6-13 09:46
标题: 评估标准自己定，执行评估老总做！
评估标准自己定，执行评估老总做！
作者: adavid    时间: 2003-6-20 16:06
标题: 很难
很难
作者: ress    时间: 2003-6-22 11:11
标题: 我给一个参考指标吧
组织构架规范程度、招聘核准管理、干部管理规范性、人力配置状况、薪酬预算管理规范程度、绩效考核管理、社保福利管理、员工培训管理状况、人力资源信息系统管理及维护、劳动用工管理
作者: 冰雨（惠惠）    时间: 2003-6-25 17:46
标题: 我想说
仅仅是做纸上文章吗？很多工作需要上级的支持，下级的配合，具有整体协调性，订的再好，再细，实施不到位还是空的。
作者: 桃源人    时间: 2003-7-21 12:27
标题: 观点
E-MAIL：team_yan@163.com 9 }, ^) y6 i4 B- y7 p8 m 2 |3 D) Q, C' n. ? [4 ^% M6 F3 A% x 二、人力资源管理咨询 - {! t& n _- [' {¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ! m5 ~0 p7 l8 w. C# \; P# Y¨ 企业文化和企业成功因素的确立 2 \! h' ]( M3 f7 R, A) ^¨ 基于绩效的岗位分析与评价 2 k* _( S1 ?0 h! C) G% A$ f2 l6 z¨ 企业总目标和分目标的确认 4 m8 f: C$ Z5 M9 _: |7 b! R, e ¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 $ V& U0 a% M* e2 v3 m! R¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ; T( P+ S1 b h, j2 n ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 - B. H* k) G1 F; u; b¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 8 K+ O- ~% I; Q) |" D0 B 9 X2 p* }* X# b, Y: Y 三、企业E化建设咨询 4 T" K) C m9 x1 B0 X ¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 ) U0 T1 X( v0 h$ M1 }¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 4 O# R/ C3 y% }% X% M+ N8 F4 `¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 4 a, w' W+ ?; R" O1 n¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ( O9 `( k A1 ]9 m¨ 为企业量身定制信息发布系统 / s7 \! Z' q1 |, G- [4 X; x4 w: h ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 1 g x9 X+ x; O/ R. P* u5 b) s : U% y; I) r6 S ` 一、企业管理和人力资源管理培训 . Q7 K5 a% D6 z- L6 U¨ 绩效考核体系的建立 7 F" ]! g B4 K$ e: i* m% E! J, g, U ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 7 D& s9 k0 z; S+ h4 |¨ 团队建设和团队沟通 7 I% D+ e0 t" W& @9 b3 v ¨ 冲突管理和危机管理 ) o: j" F* k1 z1 i4 ^ ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 " }& @+ \, }5 U# b7 C6 K/ F( J¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ) c# ~2 V" T, H' t7 l, C9 i ¨ 员工关系管理 / u1 X, x# ~$ @. m4 _¨ 人力资源开发与战略 $ \: }8 G V3 e. D¨ 组织结构设置与工作分析 8 B4 [+ [8 G6 |¨ 人才招聘与行为面试技巧 ; p* [' o) |) x* {- a: A ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 / x# m' v& m5 i$ ^! f8 R¨ 人才结构搭建和人才素质测评
作者: 闵文    时间: 2004-4-15 09:25
标题: 其实有些指标部门之间是可以通用的
人力资源部门很特殊



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