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标题: HR人员的内训和外训的选择 [打印本页]

作者: peerless 时间: 2010-5-3 09:42
标题: HR人员的内训和外训的选择

HR人员的内训和外训的选择

如题：

欢迎进来畅谈并指点一二，谢谢！

作者: 红叶舞秋枫 时间: 2010-5-13 21:25
标题: 回复：HR人员的内训和外训的选择
个人认为和你的企业自身情况有关，如果是技术型企业，内训为主，外训为辅。要是劳动密集型企业的话，主要还是内训为主。

作者: butterfly320 时间: 2010-5-13 21:44
标题: 回复：HR人员的内训和外训的选择
内训和外训的选择首先要从两者之间的区别说起：内训一般都是对自己企业比较了解，能够更好的了解组织的运行，知道企业的薄弱点，但同时因为是在企业内部，不被认为是权威，所以常说“外来的和尚好念经”；但也有另一方面企业自己毕竟不是以咨询培训为主营业务的企业，所以自己的培训除非非常完善和系统，所以大部分企业培训做的也不够专业和系统。专业的咨询培训机构相对要专业一些，对企业的情况也是通过调研得到情况，服务过大量企业，对企业的通病比较了解，也有相当有效的解决方法，当然内训不用很多费用，外训需要付一定课酬。当企业自己内训不能满足要求时也会引进外训课程。

作者: butterfly320 时间: 2010-5-13 21:47
标题: 回复：HR人员的内训和外训的选择
一般情况下，企业技能、低端课程内训比较多，而高层领导方面课程以外训居多。个人浅见，仅供参考。

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