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标题: 这样的职务说明设计合理吗？ [打印本页]
作者: 好事    时间: 2003-5-30 20:53
标题: 这样的职务说明设计合理吗？
职位说明书+ S3 m% j! g! K+ J # m) _4 a8 Y: m0 \* e! B. y - v2 f# L7 _6 g% R: x9 o一、 基本资料, M8 w+ W& L( b& u 职位名称： 所属部门： 1 {# b/ S' ?5 X6 Y4 b& ?职位级别： 职位编码：, C7 g% U3 N0 r$ `* o 定员人数： 编制日期： 5 w: P5 }# \6 N$ a# O( I6 c+ S) g" ~3 O+ i 二、 工作职责0 U3 Q& t' g+ T, } 1、 工作摘要 % d# Y/ O8 `" h( e! y6 Z' O( J R. [4 m$ ? 2、 职务说明 / @3 b8 s/ I" `( S( b% W7 [1 c. c序号 工作任务的内容3 K& g/ U' m! \! s6 E 1 ( k* S2 s* k' K7 J U2 # }) k. c2 A' K. ?3 " F" Y" _5 C, N7 s4 @4 t4 * i" \6 ?/ M8 p$ f' B8 N 5 ) J- p9 K7 g3 k* Q! T6 ! N# k1 g* Q# |" B+ W 7 K+ ?1 U; D" @* v5 I+ i7 K 8 完成上级领导交办的其它工作。7 F1 s4 i8 r1 d: N ; t1 ~0 V) W$ a+ ^' X( U O/ ^. n8 }. G 三、 任职资格0 o" `& A/ S2 q: R3 A* ? 项目 必备要求 期望要求 9 @4 S5 S0 i( z& M0 {1 A学历及学位要求 ' t5 q+ D, t s2 r3 r/ q+ I专业要求 * ]1 }1 J" |& ^1 I( a! l 工作经验 6 w$ g4 k4 K$ [/ e$ y# Z年龄要求 , w4 N! g$ A3 l* g 知识要求 $ A. q& b! _$ ^, R5 [( @能力要求 例如：一般/良好/优秀的独立完成工作的能力、沟通能力、组织协调能力、语言表达和文字能力、外语水平等*请选择或根据实际情况进行修改（下同） H" o' {' c8 y/ |个性要求 例如：具有创新精神、全局观念、团结协作精神等 # d1 @" C* Z* N/ `. l& |8 E. X 素质要求 例如：原则性强、相融性好；爱岗敬业，廉洁自律；品行端正，作风正派，处事公道等 2 ^: j d* j' _6 a, X 其他要求 例如：党员、保密意识强等 ) o+ h- d* S# U+ Z
作者: 无本之木    时间: 2003-5-30 21:55
标题: 再加点！
我感觉还有工作的地点、工作环境要求等！
作者: 月亮碎片    时间: 2003-5-31 20:18
标题: 不
不合理
作者: 大蚊子    时间: 2003-6-1 00:45
标题: 不合理
我不认为“完成上级领导交办的其它工作”应该作为工作任务的一条，虽然这是事实，也很常见，但是这容易成为不严格编制和落实职务说明书的一个借口。实际上，这里的其他的含义太广了，违背了编制职务说明书的初衷。 0 |. P3 Y. W4 q0 |4 y. Y此外，对于工作环境和工作条件的描述是不应该少的。
作者: 好事    时间: 2003-6-1 22:15
标题: 其实我也知道不很合理
其实我也知道不很合理，可是这就是一个很有名的人力资源管理咨询机构为企业正在做的的职位说明书。
作者: 一二一    时间: 2003-6-2 16:06
标题: 不完善
还应有工作环境、工作任务的细则说明、考核重点、衡量标准，你得让员工知道这个职务需要完成什么样的工作完成到什么程度。
作者: learner    时间: 2003-6-4 16:01
标题: 要有权变的观点～
职务说明书要看近期会做什么用。。。5 i, ~: b9 h! N8 Q0 b) y1 N! V9 i% [ 如果不作为薪酬设计的基础，任职资格不要也关系不大。 5 \. \3 Q" w/ L6 X0 @还有我认为管理人员的职位说明书跟一般员工的说明书差异要比较大，1 i$ Z9 z2 ~8 _% B$ w! g. H; } 应该有“决策责任”这一块。。6 U: I% t& y, ~6 \% P ' B2 y& U) w- I! a2 W 另外问一下，是什么公司给你们做的？) H7 t: ^" @5 z. z: J 一定要回答哦。。。
作者: 好了    时间: 2003-6-5 10:14
标题: 你可以
你可以在任职资格里在加上“培训：岗前培训/岗后培训”“考核重点”! R: D' T ?7 m3 [" g- z 这样就比较完美拉，但是，其实在实际中有很多东西是不需要的，你要注意结合公司的实际要让员工看的懂，让老板认为行的通
作者: learner    时间: 2003-6-5 17:17
标题: 对对对～
ＨＲ部门有时候就太没有客户导向了，; s# w. N7 d# j# h2 Z9 p, a 这也是我和很大的缺点
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-5 17:54
标题: 差不多
基本这样
作者: 苗条老头子    时间: 2003-6-23 23:04
标题: 可以，但最好.....
结合企业实际，如一名普通操作人员你能要求他有多高的外语水平？
作者: 才先生    时间: 2003-6-24 10:56
标题: 大同小异
基本上如此
作者: zhzht    时间: 2003-6-24 13:04
标题: 加上
该职位在组织中的地位# y% a+ Q9 @# B- k; ] 该职位承担的一些指标
作者: 黑哨    时间: 2003-6-24 14:19
标题: 就是这样哈
就是这样哈
作者: jorano    时间: 2003-6-25 13:52
标题: 根据自己公司的特点编写职位说明书
每个公司有各自的特点和不同的地方，职位说明书应该随着自身企业的变化而变化; u; {: k- g9 s0 o& m
作者: 网络剑客    时间: 2003-6-25 15:17
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 胡涂    时间: 2003-7-2 13:54
标题: 基本合理
比较完善的岗位说明书一般还有一项绩效管理。
作者: 小瑶草    时间: 2003-7-9 13:10
标题: 好象我以前搞的也是这些内容
各位仁兄有没有更好的形式，麻烦给我也发一份参考参考 ) u5 w4 X( e4 U$ }9 [7 C- Awangsj120@163.com
作者: 余小渔    时间: 2004-4-28 11:02
标题: 我看起来都觉得大同小异
都没有什么太大的区别
作者: 有限空间    时间: 2004-4-28 11:40
标题: 基本上還可以
這份職務說明書基本上還可以，不過有些地方偏復雜了一些。
作者: TracyKong    时间: 2004-4-28 15:06
标题: 还可以啊!
我们的也是差不多的.
作者: 小虎虎    时间: 2004-4-29 11:20
标题: 一样的
也就是这些了吧
作者: 青岛人    时间: 2004-11-3 10:50
标题: 再加一条
[color=#7FFF00]工作绩效考核指标[/color][em31]
作者: 没事混混    时间: 2004-11-3 13:55
标题: RE:这样的职务说明设计合理吗？
再加上自然环境和组织环境的说明、职责与职权对应关系。 % N! O( G8 K7 } t4 Z如果再详细一些可增加职业发展通道等等
作者: yxwzw    时间: 2004-12-15 22:54
标题: RE:这样的职务说明设计合理吗？
当然不合理，因为流程那里去了
作者: 人生得意    时间: 2004-12-16 15:55
标题: RE:这样的职务说明设计合理吗？
有点简单吧，我现在也在做这个东西，挺累的
作者: IDEA    时间: 2005-2-23 10:25
标题: RE:对对对～
职务说明中还应加上一条：7 e0 L+ _- @, W% J3 Z 工作环境[em05]
作者: morgan.bao    时间: 2005-2-23 11:21
标题: RE:这样的职务说明设计合理吗？
单纯从格式上，很难直接判断它的合理性，这份职务说明书缺少的是关于不同任务的比重，尤其是当有最后一条“其他任务的时候”，一般只对那些比重非常小，综合起来不超过5％的因素，才统一列入此条
作者: 苦茶    时间: 2005-2-23 16:58
标题: RE:这样的职务说明设计合理吗？
职位说明书描述的内容应根据企业实际进行要求，但我觉得最好还应有绩效考核标准
作者: 会说话的帽    时间: 2005-2-24 10:25
标题: RE:这样的职务说明设计合理吗？
很一般啊！
作者: 晓义    时间: 2005-2-24 19:29
标题: 我也来提供一个范例！
本公司一个中层干部的工作说明书,与大家探讨—— 1 R/ m9 @ v! h( v$ Y, x: u8 U" K( { h+ k ×××岗位说明书, T& a& D, v9 r" S 7 K- ]. w. H' g所属单位 —— 岗位编码 ——1 p d* @- M) @! w/ `* p. [ 岗位名称 —— 岗 级 ——8 X1 {8 [8 ]8 }0 K) W $ u+ G" D' _ ~: j: v: [ i4 r# b一、岗位概述：—— # K4 Q' k) m) I" W1 J二、任职资格要求 5 }& c9 X5 `) R, a3 _基本要求 学历要求 —— 专业\职称 —— : o; n& Z4 J, E$ B3 d 年龄要求 —— 工作经验 —— ) H3 q0 W5 u% j+ h: W! d & P% Q! `6 b( R9 L* K8 G0 d 通用素质要求 $ h2 Y" O7 j' X1 S: m 1、—— / n$ b% L8 K/ |* C I; e 2、——8 Q( e2 R3 F/ Y; t% u1 M 3、—— 6 v5 D" R T& Y+ ]2 f; G% l8 d: f, r; V - H) x5 }" D# ]5 t 专业素质要求 2 q6 G) y; y- f% J$ j* y( K' }% t 1、—— ' o* Y% f J! @ 2、——+ g% t$ g0 k; l: } 3、—— ' Q0 O% j7 b; `9 J: B8 G 8 F5 Z6 _$ ]$ ?* u+ y三、职位关系: e6 r8 M3 f1 {* U( Q/ ]9 \ 内部：上级：—— 下级：—— , j8 E) u* m$ t$ R外部：—— 9 x! p1 D* K+ x- `2 h/ A! J % U1 }" @. E' L四、职业生涯发展： V6 o H2 O$ ^" d" z 职务系列：——! x! w4 S) N5 W% d& f8 f, ]$ S 技术系列：——: t8 H6 c0 P9 V) j, @ 1 t1 E8 ~( `( y; R$ L9 o1 { 五、岗位特殊说明：- `7 P- J1 i: t3 t. @( S 1、——( i- J% F, x5 N# p 2、—— 7 M) Y9 o9 m0 X' D0 K. I ! E: H9 S2 k2 G$ |8 I0 Y$ e七、主要职责 + n4 V6 l! K3 y- E8 g( { 1、——： 6 T1 a! c: n9 b5 K1.1 ——" j! D) ~2 q( x8 `1 s2 e! g, F. t 1.2 —— Y/ y: Z% }) _6 U 2、——：# @ j: h/ l$ c3 R: y$ m) q 2.1 —— 6 r7 g& r! Q- u2.2 ——& k+ Y) F$ F" h( Y7 I$ a/ z 3、——：8 ~9 w1 D/ P2 u1 g. O$ V3 J 3.1 —— 7 K' g7 r: B( c3 x, R3.2 —— % ~% [$ m& v, p4 W* r 4、——- z' A9 |, v) e9 c: i% p0 n8 o4 m 4.1 —— $ S4 F/ f$ S+ ~# g5 X4.2 ——; f- z E: k' R# F% N+ J8 O 5、非常规工作： $ V) g( ?9 _. a8 p0 e" \5.1 ——； % Q. I1 F9 y9 c1 k6 X: k5.2 —— 0 U% W8 y/ V* [( P4 F0 s0 ?& x z) E* K. r- \八、费用权限" u3 j. r; L! |: L 1、工作权限： ; z A, ^6 [' R6 X5 K2、费用审批权限： / a$ t: U5 Q& s# o3、人事权限： $ |2 B8 T; i4 @6 [$ } ) {! h9 o* f3 R$ L*********************************************************2 g6 s K) n5 k9 L; }9 C [em30] [em30] [em30] [em30] [em30] [em30][EDIT]用户“晓义”于2005-2-24 19:36:25编辑过此帖。[/EDIT]
作者: 晓义    时间: 2005-2-24 19:45
标题: RE:这样的职务说明设计合理吗？
补充——6 H" j+ U' [7 b P* Y; `; p1 } i 个人认为，这样一个多维度的描述基本上可以全面的反映一个岗位了。 9 k8 y7 q! w/ x其中的专业素质要求，针对的是各类技术专业人员。 W3 i+ L' _7 t, z 职业生涯发展的设置是为了让员工有一个自我发展的明确预期。 2 e" F+ E- s' e7 p' P欢迎各位多提看法。
作者: 老小    时间: 2005-2-25 11:29
标题: RE:这样的职务说明设计合理吗？
差不多了，基本条件都有了
作者: 会说话的帽    时间: 2005-2-25 12:20
标题: 这个还不错
[quote]以下是引用晓义在2005-2-24 19:29:03的发言: R- x: W& ?. v! L% x# i! @, o0 q1 R 本公司一个中层干部的工作说明书,与大家探讨—— 0 V; Q3 D- v+ G; }9 f6 f / b# K& H4 H8 S×××岗位说明书2 Z5 }# A3 X( Q! U1 A9 N9 x. T 7 k9 p8 C! O1 d' A9 M 所属单位 —— 岗位编码 ——8 y4 H5 a. k) o) w* F, V 岗位名称 —— 岗 级 ——4 W+ @. ]# ?- Y% s g! P " I9 \' h$ [3 p, l6 N) Q4 b 一、岗位概述：—— ! c2 u& y& g/ |) Q; B二、任职资格要求6 K$ {. N, V2 W! z 基本要求 学历要求 —— 专业\职称 ——$ ]. X" V1 B# c: `; h* V 年龄要求 —— 工作经验 —— X6 L) q! G! o: S/ N 8 Y# R y# l- N9 a8 Z/ c. Y ] 通用素质要求 " a* j# U$ N- f( y 1、—— 2 q$ {! B* O. U3 e j8 a& M7 P 2、——+ s7 T9 }7 f# l6 I( i) j! a 3、—— , a% V$ \; V$ l' L7 O, | % _. J, P1 j( r) p5 i 专业素质要求 , U2 N% i" O, ? 1、——$ M$ C9 b; J9 G 2、—— ; N( v2 Y7 ^6 l# b1 l/ V o 3、—— 4 k! @2 X" H/ k* A1 W. W5 @ 9 X/ }& V4 |2 [& P2 a7 {! T三、职位关系 E% j: H! P7 ^$ U+ A3 r 内部：上级：—— 下级：——+ ?9 H$ [$ V6 w& T: |+ X: U2 K7 q4 ] 外部：——. a- m, D) Z. k" @$ c1 c9 Q& s 4 b+ N% P& i* y+ r/ U5 H 四、职业生涯发展：( I* I, w" e, a/ S: H4 n 职务系列：——9 C- @8 j2 Z; s6 Q 技术系列：—— 4 Q( w& U0 O9 k- X6 c, n; D3 R9 s1 v7 C& J! {4 p 五、岗位特殊说明： 6 z& V0 p/ Y. g# i( l; l1、—— 6 D4 c6 A( Q! B6 P+ }% K0 Y2、—— - B! Y c0 z/ }, T7 R, a j! j- c3 y! A3 J7 T 七、主要职责% N& i; T. I2 M4 _4 b4 W* p' ] 1、——： 0 W# L$ v$ A% N @1.1 —— ' `0 w5 R9 c; J* Q% b* T1.2 ——% [* n( }8 H1 _$ R3 S: q, `0 V6 [ 2、——：8 w! I! e$ `% J) o5 N) L 2.1 ——6 ]6 p$ m! c8 ^% Q( X3 W 2.2 —— 0 p0 z- X" x6 m% Z, z) n1 ` 3、——：+ Z! h5 b9 ~2 l3 w. C$ [ 3.1 —— X; I. {) ^, n3 V- U1 X3 V 3.2 —— , Q4 x! C1 e5 L% V# M0 I( v/ B 4、—— 7 L" S2 }) Y5 b2 ]; g: @4.1 ——6 e% c2 a" q2 e1 { 4.2 ——* ~( p/ p k" o 5、非常规工作：, l/ [) j; d7 @% K6 d 5.1 ——；+ A- X5 u o) [& K# x" c' L$ u/ q: S 5.2 —— % S% d+ A: ]2 l8 b9 t$ r 3 [6 n! d" `; @+ m7 E八、费用权限4 F4 q" G- A% N- M9 L( C 1、工作权限： % L% O1 e$ A. B) M2 X2、费用审批权限： ! ]) t; Y5 o$ {3 M$ Y 3、人事权限： 9 ` a! y# H% o. P* @# l/ ^) I$ V/ q* X* e. k, H2 w# r1 e ********************************************************* % Z0 [; a5 H" X' f q$ p, N. t[em30] [em30] [em30] [em30] [em30] [em30][EDIT]用户“晓义”于2005-2-24 19:36:25编辑过此帖。[/EDIT] 9 T. _8 P& H% f. t5 W**************[/quote]



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