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标题: 如何防止员工拿了户口就跳槽？ [打印本页]

作者: 张贵 时间: 2010-5-4 16:00
标题: 如何防止员工拿了户口就跳槽？

我们是个部委下属的企业，最近申请到了北京市的进京指标，现在在想怎么才能防止通过进京指标招来的人，不让随便辞职走？

大家有什么好的办法没有？在不违反劳动合同法的前提下。

现在愁死了。好不容易把指标申请下来了，现在却面临这样一个问题。

作者: 小小马马 时间: 2010-5-4 16:19
标题: 回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？
可将此作为员工福利的一部分，在劳动合同的基础上与员工约定服务期限，并约定违约金。

作者: 南极人 时间: 2010-5-4 20:29
标题: 回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？
《劳动合同法》实施以后，对于可以约定服务期和违约金的仅限于培训协议约定和竞业限制两者情形。对于户口约定服务期和违约金的情形将不再受到支持，建议内抓管理，外塑企业形象，提升自身竞争力，留住核心员工。

作者: cowboykiki 时间: 2010-5-4 20:37
标题: 回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？
呵呵～～～～不要拘泥于劳动法吗，多了就不说了，道德成本太高了，点到为止。

作者: 张贵 时间: 2010-5-5 09:57
标题: 回复 3F 南极人的帖子
感谢版主的指点。只是这年头类似的情况太多了。而转制的企业一时半会也不可能管理很完善。愁啊。

作者: 张贵 时间: 2010-5-5 09:58
标题: 回复 4F cowboykiki 的帖子
干嘛点到为止啊，多说两句啊。救人一命，胜过七级浮屠。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-5-5 11:23
标题: 回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？
在上海地区，特殊待遇是可以约定服务期的。户口这个东西政策不太清楚，是不是可以这样，先将新员工派遣到人力资源公司，等到服务满一定时间后再入职到用人单位，办理户口。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-5-5 13:27
标题: 回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？
那只能说服务多长时间后根据业绩可以办理户口。

作者: 追马 时间: 2010-5-5 16:42
标题: 回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？
这是一种悲哀。。。

作者: josie1010 时间: 2010-5-5 22:49
标题: 回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？
我们公司也遇到这种情况，如果不给调动，那些大学生会到人力资源中心投诉我公司。所以也好郁闷。

作者: wwlkke 时间: 2010-5-6 00:06
标题: 回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？
这个问题真的很难解决，个人的意见还是签一份双方协议，起码有个约束。不知道进京指标是不是只对应届的有用，否则的话倒是可以作为一项优秀的老员工福利。

作者: 不说抱歉 时间: 2010-5-6 10:31
标题: 回复: 如何防止员工拿了户口就跳槽？

拿到户口就跑的人飘过

我所看到情况是：担心员工拿到户口就跑的单位一般待遇福利超级差。因为能够拿到户口的单位要么是高新企业，要么是事业单位、国企，这样的单位大家总会挤破头进去吧。那么为什么会有人要挤破头跑出来呢？一定是因为单位本身有问题

作者: Lzxwc1018 时间: 2010-5-6 10:36
标题: 回复: 如何防止员工拿了户口就跳槽？
这还是个企业内部管理问题，单纯依靠合同约定或是服务年限的限制都是短期行为，真正能留住员工的是企业自身的持续发展以及提供给员工的工作环境和发展空间，否则也只能是留住员工的身体而非他的心以及员工为企业贡献的才能。

作者: szgr007 时间: 2010-5-7 09:49
标题: 回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？
我曾有一个帖子，事件是类似的，大家可以看看：[url]http://wuchunbo.blog.chinahrd.net/showtopic-203723.aspx[/url]

作者: beckham987656 时间: 2010-5-8 18:39
标题: 回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？
不知国内户籍方面是怎样规定，有这样的建议你看可行否在招聘面试时候多问一些关于候选人工作意向的隐性问题，如感觉出有候选人只是把该公司当跳板，就尽量不要选。如是有长期工作意向，并且该公司工作环境设施制待遇足已满住招聘者的期望值，既可考虑试用。试用期可设半年，试用期满后公司满意再过户户籍方面并签3--5年合同，并附公司拥有优先续约权。如改员工签约后跳槽则要付高额毁约金。但绝大数应该会留任，加之公司的良好工作环境和氛围可培养员工的责任感与附属感并乐意长期留任。自己的一点想法，希望能有帮助

作者: laputa1028 时间: 2010-5-10 08:56
标题: 回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？
没做过这一块，如果有了户口指标不需要立马使用的话，是不是可以跟劳动者约定，至少工作多长时间后才能办理户口手续呢？

作者: 冲浪 时间: 2010-5-10 16:09
标题: 回复：如何防止员工拿了户口就跳槽？
2楼回答不对,除了单位出资培训,其他情况都不允许约定违约金.法律解决不了所有问题.想开点.

作者: lion_king_414 时间: 2010-5-11 12:18
标题: 回复: 如何防止员工拿了户口就跳槽？

可能是个馊主意

我个人认为第一、在签订合同时约定，个人户口为该员工自己支付一定金额费用办理进入北京，现在属于公司垫付；员工需要每月向公司缴纳相应金额；

第二、在增加员工每在公司工作满一个月，工资奖励员工一个月的相应办理费用；这样让对方收支平衡，如果对方离职了，要将对方办理费用的剩余款项一次性支付给公司。

第三、要求其入职转户口时提交相应借款凭证；

作者: 张贵 时间: 2010-6-1 08:53
标题: 回复 18F lion_king_414 的帖子
真的比较馊哦，您实际用过吗:~

作者: 我爱书 时间: 2010-6-1 13:50
标题: 回复: 如何防止员工拿了户口就跳槽？

[quote] 原帖由 小小马马 于 2010-5-4 16:19:00 发表
可将此作为员工福利的一部分，在劳动合同的基础上与员工约定服务期限，并约定违约金。 [/quote]

胆子太大了吧，顶风作案啊

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