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标题: 能力重要还是人际关系重要 [打印本页]

作者: 学无址境 时间: 2002-8-23 19:18
标题: 能力重要还是人际关系重要
在工作中，是否用能力来衡量薪酬还是用其在公司内外人际关系衡量其薪酬呢？

作者: 慕容飞雪 时间: 2002-8-23 22:29
标题: 你说呢？
你是从公司的角度出发还是从自己人际关系的角度出发？

作者: 尧垚 时间: 2002-8-23 23:02
标题: 一样重要
有能力的人他的人际关系肯定也很好。

作者: z991271 时间: 2002-8-24 09:25
标题: 决定薪酬的方面多了
决定薪酬的方面多了，能力是其中以得很重要的方面，而人际关系只是一个因素，另外还有企业的外在因素（劳动力市场、生活水平、法规等），内在因素（企业经营状况、企业文化等），个人因素（经验、工作努力状况等）。

作者: gz-yaya 时间: 2002-8-31 11:20
标题: 以你付出的努力
我觉得应该以你的工作绩效、你为公司付出的努力的多少来衡量。

作者: janenn1003 时间: 2002-9-4 18:21
标题: 有能力到哪都能挣钱，能挣钱不一定等于能力强。

作者: lovelyspy 时间: 2002-9-4 20:44
标题: 人际关系也是“能力”的一个方面。你所说的能力外延是什么？

作者: 大海扬帆 时间: 2002-9-4 21:49
标题: 薪酬应由个人所付出的劳动决定
一个很有能力的人，由于种种原因并未完全发挥出来，即他的能力并未给企业带来比其他人更多的工作成果，他应该拿比别人多很多的薪水吗？人际关系更不应成为薪酬的衡量因素。

作者: 未来CEO 时间: 2002-9-6 13:39
标题: 能力是工作绩效的根本,人际关系则是产生绩效的条件.

作者: 剑 时间: 2002-9-6 20:55
标题: 怎么去看
在能力差不多的时候，人际关系更为重要；在能力相差悬殊的时候，应该是能力更为重要。

作者: 秋叶 时间: 2002-9-7 10:35
标题: 各有千秋
有一种观点认为：个人提升快，得到领导赏识的人往往注重于交际和沟通，而工作效果明显的人则更注重个人技能和工作信息。反之也是成立的

作者: 踏浪 时间: 2002-9-11 17:19
标题: 都重要
不要把人际关系想的狭隘了,人际关系对团队精神有影响

作者: WendyShen 时间: 2002-9-11 18:12
标题: 不能分开
人际关系也是能力的一种.

作者: dunge 时间: 2002-9-11 23:07
标题: 发散性思考
能力是多方面的，如何处理好人际关系，也是一种能力体现。

作者: 陈酒 时间: 2002-9-12 13:43
标题: 先重人际，后重个人能力。

作者: 风雨筝 时间: 2002-9-14 15:07
标题: 都很重要，要看你的工作是什么性质的。是管理还是技术还是营销等等

作者: 书生一人 时间: 2002-9-14 20:24
标题: 环境决定一切

作者: sqzy 时间: 2002-9-15 17:11
标题: 要看工作的性质
提倡团队的要注重关系，如是搞研发的，主要还是靠个人能力

作者: 楚天 时间: 2002-9-18 17:06
标题: 应该用绩效来衡量

作者: 玩主 时间: 2002-10-11 15:00
标题: 能力当然是根本也最重要，但是有时侯还是要看看你的关系的哦！

作者: 露丝 时间: 2002-10-11 15:40
标题: 能力第一，关系第二

作者: gegong@sina.com 时间: 2002-10-11 16:02
标题: 人际关系也是一种能力

作者: 小布豆 时间: 2002-10-11 17:51
标题: 人际关系实际上也是一种能力的体现。

作者: 有良 时间: 2002-10-12 10:47
标题: 当然是能力重要,千万不要怀疑

作者: kegp 时间: 2002-10-12 11:19
标题: 这个问题无可非议！
当然能力最重要了！人际关系靠不住的！

作者: 狗人 时间: 2002-10-12 13:37
标题: 同等重要！！！
人际关系是能力的一种体现。有好的能力而没有好的人际关系就好象光杆司令，而有好的人际关系没有好的能力就是无能司令。

作者: 阿拉蕾 时间: 2002-10-12 14:42
标题: 能力是基础
能力是基础，否则即使关系好也会被认为是无能的，狗人说的很对

作者: 逸夫子 时间: 2002-10-12 21:29
标题: 各有侧重
有人说，当今社会必须具备以下能力：懂一门外语、电脑、法律知识、驾驶、交际能力。可想交际在日常工作、生活中是很重要的。有能力（应是指个人的工作水平）固然好，但不懂交际，只会导致工作碰壁、不顺，何况现在讲得更多的是团队合作；无能力，只会搞搞人际关系，不容置疑，在现今也是走不长远的。考核时，能力与人际关系都要兼顾。

作者: ddna 时间: 2002-10-17 16:01
标题: b并举的

作者: 蓝色小天使 时间: 2002-10-17 16:12
标题: 两者并存
我相信，人际关系好的人能力好，能力好的人，人际关系也会搞好的。

作者: 蓝色小天使 时间: 2002-10-17 16:14
标题: 两者并存
我相信，人际关系好的人能力好，能力好的人，人际关系也会搞好的。

作者: 龙哥 时间: 2002-10-18 08:30
标题: 不同的部门，对二者的要求不同。我个人认为二者同等重要。

作者: rcw168 时间: 2002-10-18 08:47
标题: 都很重要！但首要要看他的人品！

作者: Nancyjiang 时间: 2002-10-18 08:57
标题: 别怀疑
能力当然重要，而且人际关系好不也是能力之一吗？

作者: 蓝雨烟 时间: 2002-10-19 01:49
标题: 两个都不可少，两个都重要

作者: 林慕水 时间: 2002-10-19 04:35
标题: 两个都重要
如果你看了二月河写的[曾国藩]这本书，你就知道光有能力是不行，还需好的人际关系。

作者: 沟通 时间: 2002-10-19 10:32
标题: 人是一切社会关系的总和
处理好人际关系,是最重要的生活能力之一.

作者: dagger 时间: 2002-10-19 13:56
标题: 非常赞同楼下的观点

作者: 秋雨 时间: 2002-10-19 14:18
标题: 一个都不能少

作者: 叶舟 时间: 2002-10-19 14:37
标题: 都很重要
搞好人际关系，也是一种能力。

作者: 离别钩 时间: 2002-10-19 17:19
标题: 大家观点一致,哈,群英会呀

作者: 天人合一 时间: 2002-10-20 20:57
标题: Both,of course!

作者: 三石 时间: 2002-10-21 14:59
标题: 理论和实际
从理论上说是能力重要；而实际上关系更重要；所以我们从小到大，老师不都是教你要理论联系实际吗。

作者: 阿水 时间: 2002-10-22 13:27
标题: 要看你的工作岗位而定

作者: bi 时间: 2002-10-22 14:34
标题: 能力60％，关系40％
人际关系是生产力，但主要的生产力我认为还是人的能力。

作者: 林间小憩 时间: 2002-10-22 15:13
标题: 肯定都很重要
楼下有位朋友说的人品重要我很同意，然后能力和人际关系都很重要。

作者: jonson 时间: 2002-10-22 16:50
标题: 能力更重要
高能力可以直接给企业带来价值。人际关系好可以在侧面推动企业发展。

作者: haiger 时间: 2002-10-22 18:20
标题: 不同的企业有不同的比例
性质关系/能力机关 7：3 事业单位 5：5 国企 5：5 外资私企 3：7

作者: tsarah 时间: 2002-10-22 18:45
标题: 还是能力重要一些
好的人际关系可以带来较大收益,但能力的权重更大一些,毕竟能力强会带来好绩效.

作者: 书生一人 时间: 2002-10-22 19:06
标题: 我认为
我认为还是能力为主要因素,但良好的人际关系可以更好地开展工作,应该说是相辅相成的!

作者: wy0625 时间: 2002-10-22 20:42
标题: 我觉得两者都很重要
对于人力资源管理者来说，人际关系可能要比能力重要。

作者: 阿神 时间: 2002-10-22 22:22
标题: 能力是第一位的，但工作所需的人际关系也是考核时的一项重要的指标

作者: sjdmkdy 时间: 2002-10-22 22:39
标题: 两者兼顾

作者: 天蝎女巫 时间: 2002-10-23 09:11
标题: 女巫观点
如果太看重人际关系，会在组织内引起圈小团体的风气，以人际关系来衡量薪酬，会打击做事的积极性，大家都去发展人际关系，谁来做事呢？说个题外话，有时候一个组织内部的人际关系如何其实也是人力资源管理者的一种管理技巧。

作者: donyan 时间: 2002-10-23 10:52
标题: 要看是做什么工作的。
薪酬还是与业绩挂钩最有说服力。

作者: 烟飘云逸 时间: 2002-10-23 11:03
标题: 看是做什么工作
人际关系是一项重要能力

作者: 55251 时间: 2002-12-10 20:57
标题: 并重

作者: 溪溪 时间: 2002-12-16 12:34
标题: 相辅相成，缺一不可

作者: lwp 时间: 2002-12-16 12:42
标题: 没有好的人际关系,再有能力也没用.

作者: 小霄 时间: 2002-12-16 14:00
标题: 当然是都重要
没有能力是肯定不行的。如果有能力在一个群体中不会处理好关系，也是不可能有很好的发挥的。

作者: 小黄艺 时间: 2002-12-16 14:33
标题: 能力诚重要,关系不可抛

作者: scotteli 时间: 2002-12-16 14:55
标题: 那私企呢？
[quote]以下是引用singing在2002-9-20 8:29:48的发言 **************[/quote]

作者: 那就这样吧 时间: 2002-12-16 14:59
标题: 人际关系也是建立在一定的能力之上的

作者: 小木老 时间: 2002-12-16 16:08
标题: 一个都不能少
能力与人际关系都是非常重要的，在我看来，能力比人际关系更重要，因为能力是前提，没有能力光是有良好的人际关系最终是行不通的。

作者: 九头鸟 时间: 2002-12-16 16:28
标题: 实际一点
在中华民族几千年的传统中，人际关系与能力都很重要，我有两句话送给各位网友： 1、会做事不会做人---盖世英雄，四面楚歌。 2、人做人不会做事---一团合气，一事无成。

作者: rosemary 时间: 2002-12-17 10:36
标题: 基于个人能力
合理的薪酬设计应给予个人的能力给付，但不排除人际关系对个人薪酬的影响因素，但是否可以把此类的利益折合成非工资收入？

作者: 零点 时间: 2002-12-17 11:52
标题: 人际关心很重要,但最根本的还是能力!

作者: 雁南飞 时间: 2002-12-17 12:41
标题: 都重要，缺一必死

作者: 环保虫子 时间: 2002-12-17 13:15
标题: both

作者: beginnest 时间: 2002-12-17 13:24
标题: 人际关系也是一种能力。

作者: 阿春1543 时间: 2002-12-17 15:08
标题: 合理分配
人际关系也是管理所具备的一种能力，综合考评，确定各项能力所占的分值比重，来计算薪酬。

作者: mini 时间: 2002-12-17 16:13
标题: 在如今社会
同样重要!一个人能力再强,人际关系一塌糊涂也是一种缺陷. 德和才并重才是企业需要的人的素质,但两者不能同时兼备,德应该放在首位.

作者: mini 时间: 2002-12-17 16:17
标题: 如果工资核算的话
工作能力应该放在首位，人际关系应是考核工资的项目之一。不能说不重要，但也不能说绝对重要！你应该看看企业的绩效考核表，有关于员工协调组织能力、领导能力的考核，这也是对人际关系的侧面考核。

作者: 刘哥哥 时间: 2002-12-17 17:27
标题: 能力是根本，人际关系是高附加值。

作者: 张楠 时间: 2002-12-17 17:36
标题: 缺了哪一样，都很难成事的。除非你遇到一个很开明的老板。

作者: sundywindy 时间: 2002-12-17 20:59
标题: 不能太过偏激
如果说一个人能力非常强，但他是在一个初期建设的公司工作，怎么用能力来衡量薪酬呢？如果说一个人的人际关系淡薄，它肯定在这个公司呆不长，更不用提薪酬了。

作者: 龙哥 时间: 2002-12-17 21:26
标题: 处理人际关系本身就是能力中的一种!

作者: ben121 时间: 2003-1-21 10:45
标题: 主:根据岗位职责定薪; 附:个人能力做弹性系数

作者: geef 时间: 2003-1-21 11:22
标题: 这要和公司的产品及衡也结合，不可一概而论。

作者: gmsj 时间: 2003-1-21 13:40
标题: 同样重要
能力是工作创新的表现，是在公司内部实用的，而人际关系多用于对外公关时，何况在内部沟通协调时也要用“人际关系”呢？

作者: 顺予 时间: 2003-2-19 17:25
标题: 人际关系的处理也是一种能力啊。
你说什么重要？

作者: biggirl 时间: 2003-2-19 20:19
标题: 人际关系也是能力，很重要的一种能力
不具备处理好人际关系这种能力，就无法做好工作

作者: rosemary 时间: 2003-2-25 12:21
标题: :0
林子大了，难免会有些特殊的

作者: LYING 时间: 2003-2-25 17:08
标题: 取决于职位的性质和要求
能力也仅仅是衡量薪酬的其中一个指标

作者: 司红雨 时间: 2003-2-25 17:17
标题: 人际关系却实相当重要，甚至大于能力，这是事实
能力可以培养，人际关系手段却难以快速学到，因为取决于每个人的性格

作者: YGTH 时间: 2003-2-27 11:59
标题: 都重要！

作者: 怪味豆 时间: 2003-2-27 13:04
标题: 都重要,其实处理人际关系也是一种能力

作者: 盛产 时间: 2003-2-28 14:46
标题: HR部门在公司排第几
在工作中能力与人际关系都重要，我认为是7分能力3分关系。但新酬分配还是以能力为主要因素。

作者: 北桔子 时间: 2003-2-28 15:12
标题: 人际关系是一种能力
但是并不是所有的工作都需要这种能力，有一种研究就是研究性格如何决定你的职业的。我觉得这可以做一下借鉴。但也不能就奉为真理。

作者: heaven 时间: 2003-2-28 15:41
标题: 这个问题优点难

作者: oufay 时间: 2003-2-28 16:28
标题: 其实领导最终考虑你的薪酬时候，可能会更多看你与他的人际关系处理的

作者: 木头鱼 时间: 2003-2-28 16:55
标题: 概念不清吧？！
人际关系也是能力的一种。你所说的能力概念有些个不清。我想，你所说的能力该是业务能力或称业务技能吧？！业务技能高对工作有非常重要的作用，这是基础，但人际关系处理不好，无法和别人合作，他将一事无成。所以，业务技能和人际关系的处理能力都要强。

作者: 湘军 时间: 2003-2-28 17:05
标题: 人际关系的处理不是能力吗
出现这个问题的时候，大概只有实行谈判工资才有

作者: adeng 时间: 2003-2-28 22:26
标题: 相对来说，人际关系重要
而且通过人际关系更容易表现出能力

作者: tanly 时间: 2003-3-1 00:20
标题: ok
ok

作者: haierwu 时间: 2003-5-6 14:43
标题: 两者都要兼顾

作者: 儒文 时间: 2003-5-6 15:58
标题: 原则上是能力
但现实中不可或缺人际关系，一个公司若以人际关系决定薪酬，这样的企业不容易搞好。

作者: lihua2003 时间: 2003-5-10 12:22
标题: 精辟！！！
你说得太好了现在大多单位是以人际关系决定一切的，工作能力是第二位的，但交际能力仍是第一位的！

作者: lihua2003 时间: 2003-5-10 12:26
标题: 再说一句！
现在之所以有不少单位经济效益上不去，其中一个重要因素就是过于注重人际关系了！

作者: wonder 时间: 2003-5-10 13:51
标题: 能力更重要。
其实人际关系都是能力的一种，也是一个人综合素质的体现！

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