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标题: 劳动争议仲裁的时效如何掌握 [打印本页]

作者: 江苏媛媛 时间: 2003-6-4 14:52
标题: 劳动争议仲裁的时效如何掌握
劳动争议当事人应自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。当事人超过前款规定的时效，经仲裁委员会认定因不可抗力或者有其他正当理由的，应当受理。但从劳动争议发生之日起超过1年的，仲裁机构不予受理。

作者: 有荣 时间: 2003-6-4 15:54
标题: 谢谢
谢谢

作者: sql 时间: 2003-6-11 22:32
标题: 谢谢

作者: liyoujingwei 时间: 2003-6-12 00:15
标题: 谢谢
　

作者: xiaoqi0424 时间: 2011-10-23 10:48
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

作者: michelle2000 时间: 2011-11-10 13:17
谢谢分享！

作者: ycdbkun 时间: 2011-11-11 13:17
还有呢，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

作者: ifflower 时间: 2011-11-11 16:20
学习了

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