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标题: 我是该跳槽还是该留下 [打印本页]

作者: 侯侯的宝宝 时间: 2010-5-5 16:27
标题: 我是该跳槽还是该留下

我大学毕业才一年不到，换了2份工作了。第一份是在房地长公司做销控，就是销售现场的额数据统计，永远没有休息日，天天一上班就是密密麻麻的数字，头都大了，做了将近半年是在是忍受不了没日没夜的数字大战。

现在在一家机械公司做行政。公司很小，在销售办事处这边一共就4个人，所以说其实行政没什么实质性的工作。我早就想做人事方面的工作，但是不想考HR资格认证，总觉得还是经验比较重要。想在公司其实很小，没有什么发展的空间，而且我没有经验，一个人也挑不起人事经理的担子。我现在特别迷茫，我是该再一次跳槽，去一家人事部门比较完善的公司，学习一些实战经验，还是继续在这家小公司待着，慢慢自学一些东西？毕竟我现在没有做人事方面的经验。学习是肯定的，但是我现在拿不准是不是应该跳槽。

要是跳槽的话，我总觉得自己跳槽的频率太高了，自己年轻有时候频繁的跳槽可能把心搞得很浮躁。而且说实话，我没有把握能很快找到满意的符合我发展需要的公司。当初刚毕业那会就是盲目的找工作，导致了现在的困顿不前。但是不跳的话，我觉得学习的进度真的很慢。而且没有实操的机会。

作者: 离月儿 时间: 2010-5-5 16:49
标题: 回复：我是该跳槽还是该留下
我有人力资源任职证，但是感觉要学习的东西还是很多，人事行政都是一件很繁杂的工作。。

作者: 吕成伟 时间: 2010-5-5 16:51
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人们跳槽的基本原则是找一份更好的发展但是对一个刚毕业不久的你来说，我的建议是重新洗牌一次，找到自己喜欢的真正的工作. 纯属个人意见！

作者: 甄命天子 时间: 2010-5-5 17:07
标题: 回复：我是该跳槽还是该留下
:~ 不理性的择业已经给你的简历添加了一点阴影，毕竟所有HR都会怀疑你现在的稳定性。建议还是要考HR的资格证，毕竟也是增加竞争力的敲门砖，之后的话选择一家正规的企业去学习HR的知识，祝你好运。

作者: jjslulu 时间: 2010-5-5 17:34
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我也正在纠结这个问题握手~不过我朋友建议我把今年熬结束再说哎

作者: chenyongyuan7 时间: 2010-5-5 21:33
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1、“不理性的择业已经给你的简历添加了一点阴影”这个观点我不太赞同，因为这一点完全可以不体现在简历里面嘛。有时朋友问我，为何自己老过不了初试。我就告诉他，简历很重要，人不要太老实。不要什么东西都往上面写，很多东西需要修饰。面试官不是万能的。 2、心浮不浮躁跟你自己的目标有关系，跟你跳不跳这个行为关系不大。 3、考证是必要的，理论性的东西还是需要的，通过考试多少能掌握点东西。考证还能落个你比较好学的名声，呵呵。 4、有点理论基础后就跳。当然如果经济条件不允许，过完年再说吧。还有就是在哪里都能学到东西，其实做人力资源的，关键还是要会做人，说实话。

作者: 山风888 时间: 2010-5-6 11:38
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楼主现在要调整的是心态。 1、你想做什么--------楼主想做HR 2、你能做什么---------楼主现在无法承担，既无经验，又无理论。凭什么去竞争HR岗位？ 3、现在的你该做什么？--------- 能给楼主建议的：一、为什么不去考个证？好歹有机会，这个证好比敲门砖，可能会成为你竞争该岗位的优势。另，系统学习一下人力资源各模块理论，起码在面试时不至于只会说：“我肯学，尽管现在不会，但我相信自已肯定会很快上手。” 二、人事方面的一些基本技能：如社保政策，办理手续；劳动法律法规等等。三、岗位可能是不同的，但做事的态度肯定是一致的。楼主刚毕业一年不到，所以任何工作对楼主而言都是锻炼，一般我给大学毕业生的建议是：无论做什么，再苦再累，至少坚持半年以上。

作者: jennyjia 时间: 2010-5-6 12:14
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学会自我管理，认真总结，找到自己的短期目标和长期目标，然后分析原因，找出现在问题的关键。毕业不到一年，跳槽两次，给到你的成长是什么？收获在哪里，对以后的人生发展有多大实质性的帮助？自学固然重要，但有一个好的企业、团体、和岗位带动你一起学习成长，更为重要和关键！个人认为，如果现有职位对自身没有多大的实践学习空间和个人发展成长空间，就立马走人。当然，前提是，要真正分析懂得现处公司自身的企业文化和经营规划。

作者: yanyao668 时间: 2010-5-6 12:48
标题: 回复: 我是该跳槽还是该留下

[quote] 原帖由 吕成伟 于 2010-5-5 16:51:00 发表
人们跳槽的基本原则是找一份更好的发展
但是对一个刚毕业不久的你来说，我的建议是重新洗牌一次，找到自己喜欢的真正的工作.

纯属个人意见！ [/quote]

我挺赞同此贴的，我之前也是在一家小公司做行政人事，但是工作了一年发现自己的兴趣和意向还是在人力资源这一块，所以我就会自己多看书去了解，遇到实际的问题我也会去找资料解决，在小公司也是有好处的，你可以多一点的实践经验，后来我为了找工作就多看了些人事方面的资料，过了一个月的时间跳到了现在的这家公司，我已经工作一年了，平台还是有的，目前我是招聘专员

作者: shukiku 时间: 2010-5-6 13:11
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我觉得跳槽是迟早的问题，但楼主需要考虑的是，你这次跳槽想找什么样的公司？你想学的是什么？想积累的是什么经验？这些问题如果都考虑清楚了，跳槽才会比较有效。个人觉得，楼主不如调整一下心态，考虑一下在目前的工作岗位上，有什么是可以调整的，工作需要自己去找，自己去摸索。缺什么去补什么，等哪一天你觉得在这个公司已经没有改进的余地了，跳槽就是必然的了。

作者: 凌水儿 时间: 2010-5-6 14:15
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要想转行去做HR,首先要把资格证考到吧,如果既没有工作经验又没有资格证,很少有公司会用你,不如先考证的同时学习下基础知识,然后在目前的公司多观察人事日常的工作.等资格证有了,找家小点儿的公司做做HR或招聘专员之类的积累经验

作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-5-6 14:31
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你即没有人事的经验，也没有人事的教育背景，想到别的公司去做HR很难，况且你也不是应届毕业生了，如果要找没有相关工作经验的，公司更喜欢招应届毕业生。你如果真的想做人事，倒是可以去读证书，至少这样你可以把人事系统的学一下，然后在去做会更好。你在这个小公司可以先做起来，做一些基础的，平时在多学习，等到你工作两年了再跳吧，不然对你以后的职业生涯会有负面的影响，你才工作很短时间，有几段工作经历，让人觉得不稳定。

作者: hjde 时间: 2010-5-6 14:55
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建议楼主还是慎重一些，不要再轻易跳，经验是要靠时间靠经历积累起来的，无论考不考证，都先学习起来，充实自己！

作者: Lenka 时间: 2010-5-6 15:02
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毕业快一年了我目前在房产公司做人事专员进步很大空间也有但我想跳槽了更想做单纯一些的技术性质的工作

作者: qiaokaito 时间: 2010-5-6 15:48
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恩，我觉得楼主还是应该去学习充电一下，然后把学的东西与现在的公司工作结合一下，最差你们公司就算没社保，还有工资吧？这也是人事一部分，其次拿到证后去找一份行政人事助理之类的工作，逐渐逐渐的用3-5年的时间就可以靠到人事上面了。另：其实人事也不是你想的那么好，我做了十年了，有点小后悔。:Z

作者: sky377 时间: 2010-5-6 17:04
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其实在小企业实践的范围更广，能接触的HR的各个方面，如果楼主有志于长期从事HR事业的话，不如留下来，有比较好实践。

作者: jllen 时间: 2010-5-6 17:34
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我给楼主的建议是：先生存再发展您能养活自己吗？可以是吧那么抓住在这家小企业的机会首先扩充自己的理论知识然后再实际操作中学习下管理方面的东西你会发现管理是我们首要的技能

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-5-7 11:51
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在一家单位工作的前两年，基本上属于愣头青阶段。所以我觉得你甚至没搞清楚每份工作对你意味着什么，你需要什么。考不考人力资源证书并不重要，那仅仅是一个证书，不会对你的职业生涯产生决定性影响。真正要调整的，是你的心态。

作者: linzi922696 时间: 2010-5-7 12:15
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你跟我的经历非常像，我也不是这个专业毕业的，但是唯一一点我在即将毕业的时候考了一个人力资源的证，这让我对HR有了一个基本的了解。在我的上一份工作中，我主要是从事行政的电话考勤工作，每天四次，考勤公司上百人，每个人都必须接听电话，很枯燥很无聊，但我坚持了半年，一个偶然的机会进到公司人事部，开始了我的HR生涯，我相信，找对自己的目标，坚持下去，目标总会实现的。

作者: leizaiqiang 时间: 2010-5-8 14:33
标题: 回复：我是该跳槽还是该留下
4个人的销售办事处负责行政工作？能学到什么东西？考一个HR资格证，没有实际的工作去运用，考到了又有什么特别大的作用？大家都说要定位，要规划，定位与规划是要分析你所处的环境和优劣势的，即SWOT。一个毕业一年的大学生，在这种情况下，很明显要更换一份工作，如果你想往人力资源管理方向发展，就找一份HR的工作，一边认真工作，一边学习。学习包括书本学习，也包括向身边的同事和同行学习经验技巧。

作者: 孤独游走 时间: 2010-5-10 14:22
标题: 回复：我是该跳槽还是该留下
找自己真正热爱的工作，然后扎根

作者: 樱花李焕 时间: 2010-5-10 15:19
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