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标题: 关于领导行为(PM)量表 [打印本页]
作者: 许多    时间: 2002-8-6 09:49
标题: 关于领导行为(PM)量表
诸位,谁能提供领导行为(PM)量表有关资料?谢谢!
作者: herman    时间: 2002-8-6 12:36
标题: 好像有40多个评价指标
具体的，待我查一下资料之后再ZT给各位！
作者: 周少    时间: 2002-8-6 14:02
标题: 期待你的帖子
[quote]以下是引用sjszhao在2003-4-14 14:07:01的发言 3 T! W2 w6 M2 Q" s, E9 c3 m这种现象很普遍，尤其是IT业 - `. T9 p5 E( K* \9 m( C. E: d**************[/quote]# X$ R i X9 M! q$ i+ t
作者: 草皮    时间: 2002-8-6 15:37
标题: 希望能在这儿看到你的贴子
作者: 伊一    时间: 2002-8-7 10:58
标题: 若查到请给我发一份。
Email:luiyl@elong.com
作者: herman    时间: 2002-8-7 12:40
标题: 一点参考
领导的PM量表理论，近似于“领导方格论”，他通过评价领导的工作绩效、团队维系两个方面优劣，将领导划分为四种类型：P、M、PM、pm。PM量表共有61个项目： - T4 s( u5 x) k. L% u5 w( |' t# w3 ]2 D* _/ J$ K 其中P（Peformance：工作绩效）有10个；M（Maintenance：团队维系）有10个；情景因素有40个，分8类，每类5个；1项为被测者对量表的意见。 " p7 J8 p, u7 Q - b) h* t# z: J8 p- u关于工作绩效、团队维系（建设）方面项目不再详述。 ; w; {% f8 w0 h ]; E$ Z; l& K: n; o) C( ^ w3 H 情景因素的8类分别是：工作激励、对待遇的满意度、福利、心理卫生、集体工作精神、会议成效、信息沟通、绩效规范。! Z/ `. v: K2 n7 }6 y! T : f* X$ e: ]5 D! [: a % N4 {0 ?' _: Y
作者: 白昼之月    时间: 2002-8-7 12:50
标题: 我手头就有这个问卷
这是一个比较成熟的领导行为评价问卷，在国内被很多企业所广泛使用。 4 B3 |2 G: W6 Z* K. Z1 d" W, y' {' o+ K q# q0 p1 ?! P2 Z' G* G) E & J! W* ^! Z" U8 B; B7 G 就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境，其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。 # I8 Q6 `* {3 i1 I( V7 X+ }. z m, \ X ( y# F1 {% ]! |9 f3 d* |; f因此，这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。- E7 S, g: H* s2 Y0 k$ D: V$ ^ ' n' y6 D; N+ z- J0 S( s7 f9 R3 r$ X) z- O0 e 不过，现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ（Multi-factor Leadership Questionnaire）。
作者: ???    时间: 2002-8-8 12:32
标题: 公布
有的给贴出来吧2 t3 F1 f$ q5 q* a/ I ; H2 d$ Z$ f2 [) o5 }2 Q& ~$ s7 VE-mail：zoupeng@jiangmin.com
作者: zhongyu13    时间: 2002-8-8 12:57
标题: to:白昼之夜
能不能上传到“管理工具”里。给大家共享一下
作者: 纸鸟    时间: 2002-8-8 22:17
标题: 一样
大家都想知道的，希望提供。
作者: vivg    时间: 2002-8-22 18:06
标题: 请给我一份
vivienne.gao@xfn.com 1 K8 U- d$ X$ v$ Z) K1 F' f6 i 8 m3 s& a0 x* l) n& c' v* I谢了！
作者: 乡下人    时间: 2002-8-22 18:10
标题: 也请给我一份吧
最好是包括使用说明，谢谢。 " h; G" l) H- U3 W- d5 W; x! x + r" Y3 x ^; m# |& g$ C: Z! oE-mail:wangchg@mail.zte.com.cn
作者: XZT28    时间: 2002-8-22 18:24
标题: 我也需这方面的资料，给我一份噢！
作者: HRman    时间: 2002-8-22 18:28
标题: 我也需要一份.
作者: 上海滩    时间: 2002-8-22 19:04
标题: 给我一份
fxlabour@citiz.net
作者: maggie-W    时间: 2002-8-23 10:48
标题: 多谢
[quote]以下是引用leeyihon在2002-8-27 14:16:49的发言4 j4 _# ]2 M1 L2 r 6 F1 ]$ y6 A0 C9 C **************[/quote]) D0 ~: j) M( L6 Z3 [ 如果方便也给我一份啊。weiy@paxsz.com
作者: 聪聪    时间: 2002-8-23 11:29
标题: 好东西要与大家分享呦！
作者: vivg    时间: 2002-8-23 14:02
标题: 给我一份
谢谢！ 0 B# {! s. \. O: L8 v 8 o7 D/ }# I. ?1 s. Y5 }9 g& R! Evivienne.gao@sohu.com
作者: 吉歌儿    时间: 2002-8-23 15:58
标题: 我是hr的新人，望能得到前辈的指点！
请发一份问卷到；giguer@sina.com
作者: gege-gg    时间: 2002-8-23 16:57
标题: jy
Re:我手头就有这个问卷 : A% W/ x1 f& G4 D3 R : g! ]( D7 l, \8 t1 v0 V9 {3 x! z Quote: 6 d* H2 H5 K; a7 i 0 y7 S9 z1 Z \8 U1 ]" y % j& ]/ _ t1 Y- \ * j# I X, a9 }' i' s9 z原文作者：白昼之月 8 {# b. g( f: J. u9 P6 P/ O( q ! P4 u; Z& O- D0 E, I/ S& n 这是一个比较成熟的领导行为评价问卷，在国内被很多企业所广泛使用。 : }7 S i, H1 g9 A' G % _4 l, C! n. n, O3 r5 f & j1 `7 |) O9 W8 D就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境，其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。 q4 r1 I( m9 ~" _; e) J 5 @' ^0 F" b+ D2 K% m + F4 ~6 V n E# Q" n3 T因此，这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。 % Z/ ]* v3 V. Q% y 8 B0 a c7 S9 E; a% [4 H, V# W( A( B2 ]2 c9 I4 \ 不过，现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ（Multi-factor Leadership Questionnaire）。 . U: l! _- u- N8 P9 h. { * {' `& x* o/ E ! X2 l+ ~ n! i: z, s4 j* | + D) E9 s! i7 e* V" N ! p/ P- Z" z2 e8 [& p8 a % I- Y" n# X8 W4 }' ~9 S w/ @+ h
作者: gege-gg    时间: 2002-8-23 16:58
标题: jy
Re:我手头就有这个问卷 1 e. `& ?& V" R , \. G7 D9 z& p* ^- r6 SQuote: / J+ I) X# \' B# f" X ( z) D. u5 W+ J. g) e ]% {& k% Y. p, O( @/ g# n4 k8 o1 O, L! ^$ N) J& g" v 原文作者：白昼之月 : X9 |& y5 x7 s/ {( ~6 b 0 |) Q. F+ S6 G 这是一个比较成熟的领导行为评价问卷，在国内被很多企业所广泛使用。 ' P* i+ N C4 ` / ?6 e; R2 R+ h; c- e& N 3 y3 l2 f$ H- G9 ~# Y就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境，其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。 / ]0 w/ x) t! x$ }) H. I 1 s& b9 M6 P( j8 H4 x9 k( ^0 e* y+ I! d6 w# z# \2 G 因此，这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。0 ]) V) ^* f3 P7 \) S& t9 C % q9 A2 d3 _6 E( y" G " F, m7 v' ]2 e" g3 ]5 B: R/ {9 P不过，现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ（Multi-factor Leadership Questionnaire）。 ; I a5 {. }' H! e+ N- K 4 Q& h A# u7 A$ y5 n % D9 j) ]" k3 Z! W$ G7 x& w 1 _* R6 A2 x( Y + e# r; p5 }: E ' |# @6 k$ v6 c+ J
作者: gege-gg    时间: 2002-8-23 16:58
标题: jy
Re:我手头就有这个问卷 9 D/ _& q/ }# S1 I 7 B+ f2 Z! t7 DQuote: - J* I$ A4 b: R7 Z) S8 W* |+ |) Y0 k# ` # e! e0 C+ |* y1 ~1 a $ d7 |( @% b d* q, S8 K( D原文作者：白昼之月 1 T+ R8 g0 N6 T$ r- _1 h0 | 3 @. R5 B- L( N4 _: Q) F9 t0 d这是一个比较成熟的领导行为评价问卷，在国内被很多企业所广泛使用。5 B1 Q5 B4 k4 U% A# _/ u+ a2 k' w# R 5 j! N7 a2 j5 `( P2 b ( d3 m: H1 s9 h' G1 _3 t 就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境，其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。 4 o1 R+ i0 g1 P; ]1 V; v$ Y) M+ _. P7 ^7 O8 e; H! l8 g - M! h9 N$ ^1 ~) |, T _因此，这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。1 i* [5 }. _$ Y/ R6 E 3 X& U' z! o# I E0 f' p) ~7 ^7 J3 L. Y" g5 ~4 Q* t( q不过，现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ（Multi-factor Leadership Questionnaire）。 9 X1 H. Z, J! j( ]/ V: [1 n; {/ ~. I, \) Z) \2 R# J; a: r 6 L0 s/ G ?) s: M8 ~ 6 ^: u! d* k7 q/ R6 b9 r+ i7 l 9 j0 Z9 Q' {- }& a F 7 P& D/ D+ W7 i2 }
作者: shineshow    时间: 2002-8-23 17:04
标题: 大家共享的快乐
望能在管理工具中看到，同时大家体会到共享的快乐。
作者: 紫依    时间: 2002-8-23 17:07
标题: 请发一份
qiuli444@163.com
作者: 卢生    时间: 2002-8-23 17:59
标题: 我不会，
作者: fox_ling    时间: 2002-8-23 18:18
标题: to gege-gg兄
[quote]以下是引用vivg在2002-8-22 18:09:20的发言 |. E8 n# M" L$ U. |3 ~/ @ I am workning in a foreign-invested company, II think maybe it's different in Government Departments.9 j& l+ O9 w5 x2 ] . }6 E+ s$ n' ?+ j5 o ( E5 }4 V6 |) b% C% Q/ N**************[/quote] & l7 V5 Z! }" O" ^$ w我现在正准备做管理人员的职业生涯设计,能否将这份资料发给我一份. 5 J( U7 c: L- e! S; w: J ; n8 U0 y% Y) T& f8 p; @email:yuft@yeah.net' X: G- Q$ d( B# L' i8 m ; A7 D @; k4 q) g ' R; E9 m0 }- {6 L' V谢了
作者: 学无址境    时间: 2002-8-23 19:28
标题: 同需求
谢谢给我也一份。
作者: 拒绝再玩    时间: 2002-8-23 20:13
标题: 这又是什么好东西~
w9 m' u, m2 D( @: G" W6 t& R 4 w$ j! k! _" E0 N; W. k6 b+ w看来我还有很多东西不知道呀，遗憾呀，算了，我得学习学习去！0 Q6 J$ I- x- \( p1 d* M0 x5 k4 K- g 3 q% w( Q& X. {0 e# M% s $ I0 v- s3 |( K 哪位兄弟给我发一份吧？4 R- q" B5 H4 X! f8 Y1 U 4 V b( x$ U- ^) @' R vshare@163.com
作者: 叶运林    时间: 2002-8-23 21:31
标题: 我也需要
希望能在管理工具里能下载
作者: zwk    时间: 2002-8-24 07:48
标题: 谢谢
作者: adavid    时间: 2002-8-24 08:16
标题: 希望分享！
作者: 释天    时间: 2002-8-24 09:50
标题: 这位大哥发一份给我吧。
我的地址：liucong@transgd.com.cn # H- l+ E7 b3 k1 p4 M" q 3 J$ ]2 L* S0 F: ?8 o, \4 p; x' l& k% }2 h3 \0 V7 g5 L" G 不胜感激！
作者: 兜兜    时间: 2002-8-24 10:55
标题: 给我一份，好吗？
bswjj444@163.com
作者: kdw    时间: 2002-8-24 11:00
标题: <>
什么级别的领导？
作者: 人力老虎    时间: 2002-11-7 16:16
标题: 领导量表
包括业绩考核，能力考核，工作态度等考核指标。
作者: 小华子    时间: 2002-11-7 16:52
标题: 我也想得到一份
地址：jszdhrlj@163.com
作者: viviayu    时间: 2002-11-7 17:34
标题: 请给我一份分享
[quote]以下是引用leeyihon在2002-8-27 14:16:49的发言0 L) i' u$ N5 i6 b# S ` " p% \+ O8 r" l. U. I: z: q+ p! z6 k**************[/quote] # }9 H7 Q& O! v* |* z2 t7 G谢谢 - ~! q& [" {5 [6 e& c7 _; B, F8 z; h8 T7 }( X \3 Z yuweiwei@gehuamaison.com
作者: 忍住哈欠    时间: 2002-11-7 22:47
标题: 我来晚了,有没有人也给我一份啊?
谢谢大侠们,谁有了能给我也转发一份么?( @7 r7 @- M2 p+ E6 l . q8 ^1 n7 j$ N b irene@yahtour.com
作者: weihuawei    时间: 2002-11-8 09:27
标题: HR顾问与你共同交流提高
新入咨询行业，对HR的实践有所不足，愿与各位共同交流进步 ! N6 |7 c2 W: ^# U; J4 S . G& Q* o; H! \. ]4 O5 y 4 R& V x5 |) ?8 O7 B+ s* J( q( M/ ]0 }我的EMAIL:WEIHUAWEI@SOHU.COM
作者: puiati    时间: 2002-11-8 09:37
标题: 我也想要啊
dudehu@263.net
作者: crystalfeng    时间: 2002-11-8 09:38
标题: 有好的建议希望大家能上传！
作者: 匆匆    时间: 2002-11-8 09:40
标题: 给我一份，谢谢先！
hrmd@xinhuanet.com
作者: 黑色郁金香    时间: 2002-11-8 10:09
标题: 能否也给我一份,谢谢
ytief@sohu.com
作者: 雨霖霖    时间: 2003-1-13 16:58
标题: 请教白昼之月
能否给我发一份？ - G% m# C1 U) X% Y. C$ C. v5 I% h: Z8 I! j8 f8 `# F+ \ chendanlin@wuling.com
作者: 王文风    时间: 2003-1-14 10:20
标题: 能否给我一份，谢谢
E-mail:nxyc_0306@163.com
作者: 秋水仙素    时间: 2003-1-14 10:30
标题: 也个我一份，谢谢
plw1109@hotmail.com
作者: 书生一人    时间: 2003-1-14 15:15
标题: 也给我一份啊！
7881870@163.com
作者: laili    时间: 2003-1-14 15:47
标题: 我也要
LZHZL@etang.com
作者: 书生h    时间: 2003-1-15 13:35
标题: 来一份cchv@sohu.com
作者: gmsj    时间: 2003-1-15 14:20
标题: 谁有，可以给我一份
gmsj56@etang.com
作者: rosemary    时间: 2003-1-15 16:30
标题: :0
谢谢！ 1 E: q* _) [: | Y6 y6 i+ U/ h; ~) {7 ?' d9 m1 L! q% k, ]) W* K; l hans@lic.gov.cn
作者: lichguo    时间: 2003-1-15 17:12
标题: 我也想要一份
如果谁有我也想要一份0 ]$ F i. ^! X T 1 y. r9 O8 @- n; I; s8 \" ?, H lichguoly@163.com 4 q- A/ x5 s7 S9 ^ 3 A9 P& `" o+ S+ W& m D( H* G
作者: flyboss    时间: 2003-1-15 19:26
标题: 给我一份nwh@21cn.com谢谢
作者: 王王木木    时间: 2003-1-15 20:41
标题: 麻烦了!
wl610713@21cn.com
作者: 今天你跳槽了没有    时间: 2003-3-4 12:13
标题: czw521aa@sina.com
作者: 徐宏    时间: 2003-3-15 16:56
标题: 能给我一份吗？谢谢！xhbj@seethru.com.cn
作者: 射日    时间: 2003-4-18 11:37
标题: 怎么都象讨债鬼一样，呵呵.
大家都在白激动啊，好象没有谁说有.
作者: 七点半    时间: 2003-8-12 10:02
标题: 大家的话对我很有帮助
作者: 特林    时间: 2009-7-13 14:51
标题: 回复：关于领导行为(PM)量表
期待着这方面的资料
作者: 阳光咖啡    时间: 2009-12-1 22:05
标题: 回复：关于领导行为(PM)量表
非常感谢 4 a! [# t; K, k, j# Q发给我一份4 ]9 W2 c! p. s/ y4 W& d [email]rochina@163.com[/email]
作者: foolgbc    时间: 2009-12-7 12:10
标题: 回复：关于领导行为(PM)量表
看看再说
作者: 村姑他叔    时间: 2010-1-11 00:59
标题: 回复：关于领导行为(PM)量表
:D 我有 请联系我 全套表单
作者: zz12345    时间: 2010-1-12 11:57
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: qljun168    时间: 2010-6-18 12:14
标题: 回复: 关于领导行为(PM)量表
[quote] 原帖由 [b]maggie-W[/b] 于 2002-8-23 10:48:00 发表: o2 h7 m2 e Q, n8 f4 F( c [quote]以下是引用leeyihon在2002-8-27 14:16:49的发言9 n/ k4 N7 ?" y7 a0 g 6 S. U1 E5 `7 I/ D9 T**************[/quote] 7 H: s, M# T4 R6 E9 K) Q. u如果方便也给我一份啊。[email]weiy@paxsz.com[/email] [/quote]
作者: qljun168    时间: 2010-6-18 12:15
标题: 回复：关于领导行为(PM)量表
发一份给我,谢谢![email]qljun168@163.com[/email]
作者: sxnsunny    时间: 2014-6-22 08:37
村姑他叔 发表于 2010-1-11 00:59 9 m! |" u0 ], s$ u  d$ n
我有  请联系我  全套表单
" `+ F% s- H% Z& I6 a- o' C. s
您好，我需要，你可以给我一份吗
作者: sxnsunny    时间: 2014-6-22 08:38
qljun168 发表于 2010-6-18 12:15 5 T" _7 S7 k3 B% T( ]
发一份给我,谢谢!

3 C. \& _( Q' S8 X& h你有吗拜托
作者: sxnsunny    时间: 2014-6-22 08:51
herman 发表于 2002-8-6 12:36 ) E3 Q* _5 g/ p+ n5 m; A. M
具体的，待我查一下资料之后再ZT给各位！
- @' `: ^8 j1 ^% ?, ?
可以给我一份吗。562497546@qq.com



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