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标题: 关于领导行为(PM)量表 [打印本页]
作者: 许多    时间: 2002-8-6 09:49
标题: 关于领导行为(PM)量表
诸位,谁能提供领导行为(PM)量表有关资料?谢谢!
作者: herman    时间: 2002-8-6 12:36
标题: 好像有40多个评价指标
具体的，待我查一下资料之后再ZT给各位！
作者: 周少    时间: 2002-8-6 14:02
标题: 期待你的帖子
[quote]以下是引用sjszhao在2003-4-14 14:07:01的发言! t. h" c F) E% ? 这种现象很普遍，尤其是IT业$ {0 p. E/ l0 b5 n9 p **************[/quote] 3 E8 e) y1 r2 k6 L3 l
作者: 草皮    时间: 2002-8-6 15:37
标题: 希望能在这儿看到你的贴子
作者: 伊一    时间: 2002-8-7 10:58
标题: 若查到请给我发一份。
Email:luiyl@elong.com
作者: herman    时间: 2002-8-7 12:40
标题: 一点参考
领导的PM量表理论，近似于“领导方格论”，他通过评价领导的工作绩效、团队维系两个方面优劣，将领导划分为四种类型：P、M、PM、pm。PM量表共有61个项目：, H( _2 w7 g D% ~( l+ ^ , C. }3 W$ Q) f: P4 y" l) y其中P（Peformance：工作绩效）有10个；M（Maintenance：团队维系）有10个；情景因素有40个，分8类，每类5个；1项为被测者对量表的意见。$ ^8 V( I F" k9 o" R4 e 5 i7 x$ t+ C, _: Q' x7 e% H 关于工作绩效、团队维系（建设）方面项目不再详述。 & O) [; I( m6 S/ g7 G$ S7 `' T/ P# S6 @7 x. n7 v, k7 A9 N 情景因素的8类分别是：工作激励、对待遇的满意度、福利、心理卫生、集体工作精神、会议成效、信息沟通、绩效规范。 ! b. c" r7 W! T2 ?6 w. p) K, S; u7 x- Y9 n 4 h/ w9 p: F0 i* o3 A% Q
作者: 白昼之月    时间: 2002-8-7 12:50
标题: 我手头就有这个问卷
这是一个比较成熟的领导行为评价问卷，在国内被很多企业所广泛使用。' _8 [% V7 H' R) r 5 a/ L" [0 [8 c* h7 K 0 p9 x9 Z4 o' N8 z# }2 M6 z 就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境，其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。 ! K/ y4 E- K" E) P- S& l . W: A f' S: p( Z% u, n" D7 B) ^5 ~& W- h4 M) B 因此，这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。3 y7 ]# r! N$ d; `! M + z7 d2 V; h/ @# _4 j, N : D! a( U. p# u- {% c/ x 不过，现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ（Multi-factor Leadership Questionnaire）。
作者: ???    时间: 2002-8-8 12:32
标题: 公布
有的给贴出来吧 ) g8 h4 V+ _! A' G/ L. \/ { - o- F6 w% K0 W3 ]E-mail：zoupeng@jiangmin.com
作者: zhongyu13    时间: 2002-8-8 12:57
标题: to:白昼之夜
能不能上传到“管理工具”里。给大家共享一下
作者: 纸鸟    时间: 2002-8-8 22:17
标题: 一样
大家都想知道的，希望提供。
作者: vivg    时间: 2002-8-22 18:06
标题: 请给我一份
vivienne.gao@xfn.com / P; h* V5 z1 l . B( l' ~9 W9 j# G! @2 p谢了！
作者: 乡下人    时间: 2002-8-22 18:10
标题: 也请给我一份吧
最好是包括使用说明，谢谢。& @, Q3 }* c' y. I) i' c + Q' X% j- d. b# h: [( X% oE-mail:wangchg@mail.zte.com.cn
作者: XZT28    时间: 2002-8-22 18:24
标题: 我也需这方面的资料，给我一份噢！
作者: HRman    时间: 2002-8-22 18:28
标题: 我也需要一份.
作者: 上海滩    时间: 2002-8-22 19:04
标题: 给我一份
fxlabour@citiz.net
作者: maggie-W    时间: 2002-8-23 10:48
标题: 多谢
[quote]以下是引用leeyihon在2002-8-27 14:16:49的发言$ z6 K6 s; I! N' U 6 o6 `) c% g1 t5 A1 j4 f a**************[/quote] . N4 C& c `8 d5 ?如果方便也给我一份啊。weiy@paxsz.com
作者: 聪聪    时间: 2002-8-23 11:29
标题: 好东西要与大家分享呦！
作者: vivg    时间: 2002-8-23 14:02
标题: 给我一份
谢谢！ - W4 t1 U r% z* V$ b9 X& S$ ~! ]" Q( |- ?, K, N vivienne.gao@sohu.com
作者: 吉歌儿    时间: 2002-8-23 15:58
标题: 我是hr的新人，望能得到前辈的指点！
请发一份问卷到；giguer@sina.com
作者: gege-gg    时间: 2002-8-23 16:57
标题: jy
Re:我手头就有这个问卷 , Y* V& p! z4 m6 O+ b2 S% i! ]* J2 `" h/ d8 T- b; S Quote: 6 \) q2 M1 Q6 a7 ]/ }* z+ H8 g1 s- O! l 0 R _/ |# ~/ v , z+ f- f* t/ i2 k8 q( m 原文作者：白昼之月 ' }" c! v0 ?- {+ z' K 6 Y: k9 m" T. M* ?7 Y8 c: F+ l2 w 这是一个比较成熟的领导行为评价问卷，在国内被很多企业所广泛使用。- s J) ]0 p5 g8 Z% w: P 2 `5 D. ^) v% f5 z& C+ T* ^ 9 w. n% E% J9 p 就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境，其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。 ( S, u x- W5 L7 e 3 @9 d2 [0 }# m' B 2 K& ~+ h1 N8 S& o# O2 ~因此，这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。' `7 Z1 B$ q! [8 P1 L% L# i* f 6 e! Z N8 D( M% { j: U 8 m, v( ?# p& R2 l! V- t 不过，现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ（Multi-factor Leadership Questionnaire）。 q5 ~2 _6 ~3 D# D3 s ) ~: W/ U1 a% B! f . A+ z9 U) r2 u" U: {* b4 [. o' @6 p' y p8 N' h- ? 9 Z4 W7 R# I: @* y 4 i/ |; X% l- `% M* Q6 B, ^
作者: gege-gg    时间: 2002-8-23 16:58
标题: jy
Re:我手头就有这个问卷 , |, ~9 p j1 Q! l6 z : t7 L& `, p8 `2 I% d9 v3 @ Quote: % H0 N$ p; t" e p$ _5 b, X+ m F% ^" ? 1 c5 j0 v( M2 G5 c; f( C+ [ : R( `. k _7 P原文作者：白昼之月 4 {& t2 j1 H l! U# L6 c ! R* f1 k3 J2 {5 k- z 这是一个比较成熟的领导行为评价问卷，在国内被很多企业所广泛使用。 # {. Q& Y' A7 X7 r( ^; c ; k2 r6 R! t) A- { 4 t, f/ P2 x, Z/ L/ B: K, q就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境，其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。 8 V ^: I; L) @" D/ S 2 a7 J7 y2 O+ f3 w( K5 i3 | / q, `+ A: `/ k2 l- w因此，这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。3 }# o7 V a. ?" i- x# t8 }% I; X 6 v0 U* |% Z4 O+ v 7 ^; n# c, N/ b不过，现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ（Multi-factor Leadership Questionnaire）。 2 I1 W y7 X" i0 M + _* h b# E ]" Q: M X( H P7 ? ! E: c; V1 C- l: F3 Y: I 1 v, O1 N t2 u8 S8 _3 G8 y3 G; W& _ ! T5 A6 [* r* ?! E$ D$ E4 q+ V% K8 H+ i# k4 P
作者: gege-gg    时间: 2002-8-23 16:58
标题: jy
Re:我手头就有这个问卷 8 r" a0 ]: U1 g/ ^( K" d1 i0 _1 T) e U8 g" ^' ]9 H4 W Quote: ' B: ` u: ?' X2 }: W6 D" e - m" D" t. Z& X0 t - Q) o. A1 O( [' ]" U7 a3 L$ i" a( j3 b0 Q% y3 I3 ~ 原文作者：白昼之月 : [2 j: ]- N3 E, a+ L( p2 r% S+ C3 V: S- R$ Q3 _ 这是一个比较成熟的领导行为评价问卷，在国内被很多企业所广泛使用。 * |5 L! F+ Y5 m$ |5 x* T, z* s0 l( t9 I; x # `: q. L" p3 W" o9 l就象herman所说整个问卷包括P、M和工作情境，其核心是P和M,工作情境有点类似与员工满意度调查。 & Z$ _% R# Y( h2 d9 |! x s7 c p3 X1 _ , s% K5 N1 }+ u' y因此，这份问卷是对管理干部进行评价的一份很好的工具。 ' R' Z! N+ \, E9 A, m) a+ ~# x$ r1 T; ?8 O# J' u r ( R( R, k6 B/ D% Q不过，现在关于领导有一些新的问卷出来了。国外用得比较多的就是MLQ（Multi-factor Leadership Questionnaire）。 9 m- `& b- _, A( d9 F, A, {. D8 X 0 q# |. l' x6 V# f/ B0 U6 h - R9 W$ P' f O! C 0 z: A H {4 s! g6 S4 n " t! U2 i# w. Z8 m1 I; L | % _2 Y+ e$ Y5 z2 N" _+ b8 L% h; S. K
作者: shineshow    时间: 2002-8-23 17:04
标题: 大家共享的快乐
望能在管理工具中看到，同时大家体会到共享的快乐。
作者: 紫依    时间: 2002-8-23 17:07
标题: 请发一份
qiuli444@163.com
作者: 卢生    时间: 2002-8-23 17:59
标题: 我不会，
作者: fox_ling    时间: 2002-8-23 18:18
标题: to gege-gg兄
[quote]以下是引用vivg在2002-8-22 18:09:20的发言 6 _9 {$ i/ O. kI am workning in a foreign-invested company, II think maybe it's different in Government Departments., N; @ O' j; ]7 _ * n% M9 ~$ }, E+ h/ N4 n* Q/ }7 I ! K4 A; C1 N& M. n! \0 Z7 A T**************[/quote]; G/ h8 u7 E) N+ I' g; ? 我现在正准备做管理人员的职业生涯设计,能否将这份资料发给我一份., s' i% [2 r3 ]# B; q5 P e! d0 v: Q" }$ n& Remail:yuft@yeah.net% B5 N' Q4 P& |$ I! |9 u7 K3 p 1 L3 O4 E8 O _6 m6 V ( w" [0 O. h( q谢了
作者: 学无址境    时间: 2002-8-23 19:28
标题: 同需求
谢谢给我也一份。
作者: 拒绝再玩    时间: 2002-8-23 20:13
标题: 这又是什么好东西~
! O1 b: p J# L$ [# Y; x5 G 3 N/ C" L C3 S7 I 看来我还有很多东西不知道呀，遗憾呀，算了，我得学习学习去！, s, A( Y& c. c3 [8 k & S( n" v2 D) V" J/ E 3 q$ N( v- P/ d7 u哪位兄弟给我发一份吧？7 _1 v9 p6 { G. f& m1 H6 p 5 U: T3 `7 W a vshare@163.com
作者: 叶运林    时间: 2002-8-23 21:31
标题: 我也需要
希望能在管理工具里能下载
作者: zwk    时间: 2002-8-24 07:48
标题: 谢谢
作者: adavid    时间: 2002-8-24 08:16
标题: 希望分享！
作者: 释天    时间: 2002-8-24 09:50
标题: 这位大哥发一份给我吧。
我的地址：liucong@transgd.com.cn . @7 ?% m0 d9 Y8 j# i# B2 F1 \% d$ L: S5 k: e& K2 T , G2 y5 k. V& d- x不胜感激！
作者: 兜兜    时间: 2002-8-24 10:55
标题: 给我一份，好吗？
bswjj444@163.com
作者: kdw    时间: 2002-8-24 11:00
标题: <>
什么级别的领导？
作者: 人力老虎    时间: 2002-11-7 16:16
标题: 领导量表
包括业绩考核，能力考核，工作态度等考核指标。
作者: 小华子    时间: 2002-11-7 16:52
标题: 我也想得到一份
地址：jszdhrlj@163.com
作者: viviayu    时间: 2002-11-7 17:34
标题: 请给我一份分享
[quote]以下是引用leeyihon在2002-8-27 14:16:49的发言! o, U/ Y, S+ M' G" ]1 v+ L 2 l1 A6 K7 D) \( B2 F, y/ F6 k: F **************[/quote]: I8 g0 Q9 E. g- m0 I 谢谢- K0 s. `$ M" A9 r 0 s2 A9 r1 Y- ?$ M/ W5 q+ Ayuweiwei@gehuamaison.com
作者: 忍住哈欠    时间: 2002-11-7 22:47
标题: 我来晚了,有没有人也给我一份啊?
谢谢大侠们,谁有了能给我也转发一份么?1 S& K3 n- }& F# N. K7 M9 ? & }" o5 h6 e8 i. b O5 a) A5 u irene@yahtour.com
作者: weihuawei    时间: 2002-11-8 09:27
标题: HR顾问与你共同交流提高
新入咨询行业，对HR的实践有所不足，愿与各位共同交流进步 5 Z. i {" O+ N7 q2 A8 K9 O % V1 I/ M( G) L' _. _, f6 W6 p7 p5 v1 p M" L 我的EMAIL:WEIHUAWEI@SOHU.COM
作者: puiati    时间: 2002-11-8 09:37
标题: 我也想要啊
dudehu@263.net
作者: crystalfeng    时间: 2002-11-8 09:38
标题: 有好的建议希望大家能上传！
作者: 匆匆    时间: 2002-11-8 09:40
标题: 给我一份，谢谢先！
hrmd@xinhuanet.com
作者: 黑色郁金香    时间: 2002-11-8 10:09
标题: 能否也给我一份,谢谢
ytief@sohu.com
作者: 雨霖霖    时间: 2003-1-13 16:58
标题: 请教白昼之月
能否给我发一份？ 5 N3 G7 S! s$ b* l3 S* o- h ' T+ f; f& A- d. x6 achendanlin@wuling.com
作者: 王文风    时间: 2003-1-14 10:20
标题: 能否给我一份，谢谢
E-mail:nxyc_0306@163.com
作者: 秋水仙素    时间: 2003-1-14 10:30
标题: 也个我一份，谢谢
plw1109@hotmail.com
作者: 书生一人    时间: 2003-1-14 15:15
标题: 也给我一份啊！
7881870@163.com
作者: laili    时间: 2003-1-14 15:47
标题: 我也要
LZHZL@etang.com
作者: 书生h    时间: 2003-1-15 13:35
标题: 来一份cchv@sohu.com
作者: gmsj    时间: 2003-1-15 14:20
标题: 谁有，可以给我一份
gmsj56@etang.com
作者: rosemary    时间: 2003-1-15 16:30
标题: :0
谢谢！3 W! c, T5 t& p& g5 ~3 x: q 7 k9 t- g/ D, ehans@lic.gov.cn
作者: lichguo    时间: 2003-1-15 17:12
标题: 我也想要一份
如果谁有我也想要一份4 F; V& |& c2 v. s5 x ) I6 W# C! R8 Z- Y2 ? lichguoly@163.com& p# l! h, x S0 Z- W ; |. B/ l2 `( q4 G- ]; J$ ^
作者: flyboss    时间: 2003-1-15 19:26
标题: 给我一份nwh@21cn.com谢谢
作者: 王王木木    时间: 2003-1-15 20:41
标题: 麻烦了!
wl610713@21cn.com
作者: 今天你跳槽了没有    时间: 2003-3-4 12:13
标题: czw521aa@sina.com
作者: 徐宏    时间: 2003-3-15 16:56
标题: 能给我一份吗？谢谢！xhbj@seethru.com.cn
作者: 射日    时间: 2003-4-18 11:37
标题: 怎么都象讨债鬼一样，呵呵.
大家都在白激动啊，好象没有谁说有.
作者: 七点半    时间: 2003-8-12 10:02
标题: 大家的话对我很有帮助
作者: 特林    时间: 2009-7-13 14:51
标题: 回复：关于领导行为(PM)量表
期待着这方面的资料
作者: 阳光咖啡    时间: 2009-12-1 22:05
标题: 回复：关于领导行为(PM)量表
非常感谢 Y7 \6 q, K3 h' I 发给我一份) M7 q8 P& \. J S [email]rochina@163.com[/email]
作者: foolgbc    时间: 2009-12-7 12:10
标题: 回复：关于领导行为(PM)量表
看看再说
作者: 村姑他叔    时间: 2010-1-11 00:59
标题: 回复：关于领导行为(PM)量表
:D 我有 请联系我 全套表单
作者: zz12345    时间: 2010-1-12 11:57
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: qljun168    时间: 2010-6-18 12:14
标题: 回复: 关于领导行为(PM)量表
[quote] 原帖由 [b]maggie-W[/b] 于 2002-8-23 10:48:00 发表* ]7 o8 u4 H" ~" `. K! L9 T3 n- C1 \ [quote]以下是引用leeyihon在2002-8-27 14:16:49的发言 - T+ M$ K/ c6 b% x& m+ A( H9 W- b. r **************[/quote]6 O6 C* S$ j9 p, N6 A: b 如果方便也给我一份啊。[email]weiy@paxsz.com[/email] [/quote]
作者: qljun168    时间: 2010-6-18 12:15
标题: 回复：关于领导行为(PM)量表
发一份给我,谢谢![email]qljun168@163.com[/email]
作者: sxnsunny    时间: 2014-6-22 08:37
村姑他叔 发表于 2010-1-11 00:59
5 n# v- t. H. n6 o% E/ Q我有  请联系我  全套表单
8 E3 L$ X) }, s+ R/ z' h, N' D
您好，我需要，你可以给我一份吗
作者: sxnsunny    时间: 2014-6-22 08:38
qljun168 发表于 2010-6-18 12:15 ! \2 D3 n- I3 p7 ~# h& R* B2 p& u
发一份给我,谢谢!

0 X8 I+ g, [0 _7 ?你有吗拜托
作者: sxnsunny    时间: 2014-6-22 08:51
herman 发表于 2002-8-6 12:36 & w% m6 A5 u$ o5 O4 I/ w4 c
具体的，待我查一下资料之后再ZT给各位！
* x. ~- a0 U% D3 N
可以给我一份吗。562497546@qq.com



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