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标题:
有关公司制度和克扣工资
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作者:
虾
时间:
2002-10-23 15:10
标题:
有关公司制度和克扣工资
以下是某公司的部分公司制度
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3 ]( i: C( d: Q( {
P8 k0 S6 F$ D1 \, X& U
公司对员工的着装要求
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男士:上班穿西装、衬衣，打领带，佩戴公司徽章
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# t/ W! x* `" i( O, v* k7 l
女士：穿职业装，配公司徽章，对袜子也有相关要求，据说只准穿肉色长袜
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公司某部门专门负责抽查
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迟到或早退一次，或者未按公司要求着装被抽查到一次，均罚款50元
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请问此种制度是否合理?合法？
作者:
珍珠茶
时间:
2002-10-23 15:19
标题:
如果是服务行业还可以理解，如果是其他公司未免有些教条
作者:
虾
时间:
2002-10-23 15:27
标题:
该公司属it业
[quote]以下是引用夏日海伦在2002-9-18 10:11:24的发言
# E9 N7 ~ m2 ?" J( o
打假力度是要持续进行，但注重文凭的同时，也要想到有人就算是从正规学院走出来的，可到工作岗位能力和文凭是成正比吗？我觉得能者居上！！
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作者:
玩主
时间:
2002-10-23 15:27
标题:
企业在国家政策允许的范围内，允许建立自己的规章制度！
适者生存！
作者:
林间小憩
时间:
2002-10-23 16:08
标题:
企业的规章制度没有违法啦！
作者:
虾
时间:
2002-10-23 16:08
标题:
不错，应该是合法的
[quote]以下是引用yanzi0204在2002-12-11 14:00:02的发言
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但如果因为这种制度而搞得大伙怨声载道，则该如何看待此事
作者:
珍珠茶
时间:
2002-10-23 16:41
标题:
制度是为了更好地管理
制定规范的制度是为了更好地管理，提高工作效率或积极性，如果制度不符合自身的实际情况，执行起来令所有人不满，取得了相反的效果，就证明这个制度有问题需要调整
作者:
玩主
时间:
2002-10-23 16:47
标题:
哈哈哈
要求和说服员工，这是规范之内的自由！
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他可以选择离开，这也是自由！
作者:
虾
时间:
2002-10-23 16:57
标题:
没错，这是双方的自由
如果我们站在企业利益的角度，那么又该如何预测和评估这种制度呢？
作者:
玩主
时间:
2002-10-23 17:05
标题:
实际一次性罚款50是没有依据的！
首先企业制定的50元是没有依据和标准的！他没有考虑到一个缓冲的问题(一次、二次....怎么样等等)！所以使员工无法理解和接受，实际员工也有一个习惯的过程！（这是在该制度是否死板的基础上说的）
作者:
虾
时间:
2002-10-23 17:16
标题:
有缓冲啊，三次以内每次50，超过三次每次100
作者:
玩主
时间:
2002-10-23 17:34
标题:
哈哈哈，虾兄！
我逃跑行不！？这有点太过于厉害！
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其实这时候这企业制度管理，应该上升到文化管理啦！
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要知道，现在的上班时间还在制度里如此规定的太少太少！这是八十年代的东西哦！
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哈哈
作者:
皮皮旗
时间:
2002-10-23 18:14
标题:
受不了！
作者:
玩主
时间:
2002-10-24 08:14
标题:
怎么样，继续！？
[quote]以下是引用Rena在2002-9-18 9:30:41的发言
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作者:
虾
时间:
2002-10-24 09:18
标题:
你都逃了我一个人唱独角戏阿
[quote]以下是引用Rena在2002-9-18 9:30:41的发言
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作者:
一只老虎
时间:
2002-10-24 09:26
标题:
我认为不对，但都是这样执行的，必然有其存在的必要性
作者:
玩主
时间:
2002-10-24 09:38
标题:
这企业看来还是一个比较落后的企业，还处于一个较为原始的管理阶段！
对于已经走上正规的企业，一般只要规定作息时间就够了，对于迟到的事情一般不会提及！因为那种规定确实已经落后！真正的八十年代的东西哦！
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$ d/ h, G- m# m. q, V
现代社会的竞争是非常激烈的，每位员工都应该珍惜自己目前的岗位，上班不能迟到，已经是一条不成文的规定了！如果这企业的员工还认为上班迟到是一件非常正常的事情（当然不能排除例外），不光是企业玩完，他自个也玩完哦！哈哈哈，继续！？
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: W- B1 g; h. U
作者:
虾
时间:
2002-10-24 09:50
标题:
老虎兄这话可有点不负责任
[quote]以下是引用幸福的猪在2002-9-21 13:24:20的发言
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有资本才行。
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一、不知老虎兄提出的“都”是否经过调查认证，据我所知此类企业在it业并不多见，
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二、存在即合理这些话听起来好像是引经据典，实则是一些中庸之道提出的利己（保身）哲学，据此类逻辑，人类显然用不着不断推陈创新了，因为存在的都是合理的，人类非那么大劲花几千年工夫从类人猿变到如今这模杨，显然都属多于了
作者:
玩主
时间:
2002-10-24 09:57
标题:
哈哈哈
这只老虎在灌溉的哦！
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你看他留的言，没把人气死和笑死！
作者:
秋水仙素
时间:
2002-10-24 10:03
标题:
着装要求作为公司的制度可以，但我觉得罚款是不合理的
着装只是代表一个行业，一个公司的形象，我知道的保险公司他们就要求这样，但也不罚款既然在这个大氛围中，大家都如此，自己也会注意了，但偶尔由于特殊原因也是有的，也没必要罚款
作者:
虾
时间:
2002-10-24 10:03
标题:
这种管理显而易见是非常落后的
[quote]以下是引用prudence在2002-9-28 10:53:07的发言
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记得曾经面试一家外企时，也在外面等了老半天，这可能是中国人的通病，外企，特别是合资的，也大都是外国人出资，中国人管理而已。
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但我们的目的当然不是怎样去责骂它
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而是想到底有没有什么办法可以解决这个问题
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1 b4 y6 C* b3 T3 C# B
4 i: B, _( g, L
至于你所说员工的认识都属你自己的猜测，并不符合实际情况
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2 {7 h2 a: T; z. {6 n; a
作者:
虾
时间:
2002-10-24 10:19
标题:
哈哈哈，原来如此，跟其他发言比较，他的这两句算最负责任的了
[quote]以下是引用宣齐在2002-11-18 13:26:55的发言
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这个公司有没有HR
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作者:
玩主
时间:
2002-10-24 10:30
标题:
看来最好的解决方法只能是培训了！
在培训中主要是给企业员工灌输员工的主人翁精神（民营企业也不例外的），树立正确的人生观和世界观哦！哈哈
3 b1 v" K: G* {
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同时，和企业老总谈谈这件事情，既然公司已经实施了一阶段，员工也对迟到的事情得到了重视，目的应该是已经达到了，是否撤了这条规定！因为惩罚只是一种手段，而不是目的，现在通过这种手段已经达到了企业员工对迟到这事情的重视，完全可以撤了这破规定！
作者:
虾
时间:
2002-10-24 10:34
标题:
哈哈哈，玩主兄，我不想讨论这个话题了，换个行不
[quote]以下是引用雨蓝蓝在2003-1-15 12:56:54的发言
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8 I; e2 c; X( | E
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作者:
sosukyu
时间:
2002-10-24 10:42
标题:
理论和实际
理论和实际不同，
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' {+ J4 h5 M* i; Z( E
你讲这样不对，
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. ^$ f, O. T, b8 U
海尔就是这样的，
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+ ~4 z) ~' j/ i- d1 J' t; S
奇怪？
3 f i* J, s$ n; C. v# p
& Z% D% `+ K" d) \0 p, R7 }
不过对于数额的大小，
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. h7 }/ A) m0 J+ i2 L: O
好象有些规定的在国家的法规中。
作者:
玩主
时间:
2002-10-24 10:50
标题:
行，你提出吧！
作者:
superflyingrat
时间:
2002-10-24 10:51
标题:
不合法
公司有无制定员工手册，上面如何规定。如有此规定，那么员工手册本身就有问题。
作者:
grassland
时间:
2002-10-24 11:48
标题:
做这种规定得有条件
1 公司为员工准备了更衣室了吗？不能三伏天让员工穿着这些皮，热得大汗淋漓，反而更影响形象。
* P0 i" o0 c& r4 N1 ^5 f+ w! y
8 b+ A s6 F9 m& j* ]# i( j
2 公司为员工做了职业素质、商务礼仪方面的培训了吗？
+ M& [2 Z, S- i' `
) D* h( R6 C' t; G. q* u
3 公司为员工提供制装费了吗？如果没有，那么员工的收入是否足以支持他们购买职业装？
+ f9 @2 H( Y/ @% S1 @" Z& ?5 ^# U
7 s# s& X& J1 d
所以说，组织在制定各种政策时，一定要充分地站在员工的方面想，把各种不利因素都为员工扫除掉，还有谁不会遵守呢？这应该就是人文关怀吧。
作者:
纯净水
时间:
2002-10-24 11:52
标题:
合法，但不合理。员工只会感觉在法西斯的领导下被迫工作。
作者:
alk
时间:
2002-10-24 12:03
标题:
可行,可不行!
這種制度要看企業的性質或企業的部門而實行.我個人覺得並沒有違反國家的相關法規.
作者:
珍珠茶
时间:
2002-10-24 12:11
标题:
和老板性格有关
法律不会规定企业采取何种方式管理，那么具体的条款和管理风格也就与老板的个人性格有关。我曾与一些大公司的老板接触过，能分别感觉出他们身上的那么魄力、现代感或教条的差异，同样他们也会影响着公司的整体工作氛围。不可否认上述的这种制度的确存在，而且老板可能认为很有必要存在
作者:
haiger
时间:
2002-10-24 12:46
标题:
高明的管理方法
可用企业文化来解决这个问题
作者:
tzujun
时间:
2002-10-24 14:22
标题:
我看不违法
只要是不违法，公司都可以根据自己的情况制订管理制度。
8 a9 X# S: u: K* O4 G; X* ]5 Y
4 |$ P+ h& m$ ]8 b" D( g* [! U- L5 p
以前，我曾看到这样一则报道：在美国一家公司，制度规定自己的员工不能吸烟（任何时候），有一名员工就因为在自己家里吸烟而被解除了劳动合同，虽引起了很大争议，并闹到了法庭，公司还是胜诉了。
作者:
gugy
时间:
2002-10-24 14:35
标题:
合理
公司对员工着装的要求是非常合理的,你总不希望看到一个公司里居然有穿运动装的员工在工作.
作者:
walton
时间:
2002-10-24 14:54
标题:
合法
但在着装上有点苛刻
作者:
晴空万里
时间:
2002-10-25 16:30
标题:
虽然严格点儿，但不违法。这是企业起码的自主权，如果连这点儿处罚，
作者:
haiger
时间:
2002-10-25 18:36
标题:
要合理，但最好还是到劳动行政部门备案
作者:
刀锋战士
时间:
2002-10-25 18:47
标题:
说得有道理！
[quote]以下是引用湘军在2003-2-17 11:11:43的发言
5 d4 L4 E1 Q' v# O2 s* @2 S
作企业就象做人一样，尤其我们HR，要对这个社会的人力资源素质担纲
5 Y, r4 Q( \6 F2 q( o
0 F o' E. c$ ~4 x7 S
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& V& l8 ~7 r4 ~& I" v
作者:
刀锋战士
时间:
2002-10-25 18:55
标题:
太过分了，
作者:
追忆展望
时间:
2002-10-25 19:56
标题:
劳动法可能是中国执行得最差的法律。
作者:
大的
时间:
2002-10-26 10:29
标题:
违法
作者:
aleer
时间:
2002-10-26 11:24
标题:
观点
说不上违法不违法，在一个公司，就要遵守相应的制度，如果制度不合理，可以指出来，得到为什么这么制定的解释，在为自己想的时候也要从公司的角度考虑。
作者:
向天
时间:
2002-10-26 13:05
标题:
是过分了点儿，
作者:
Mars
时间:
2002-10-26 18:11
标题:
企业文化的要求
合理！
作者:
55251
时间:
2002-10-26 21:00
标题:
合理，没人情味！
作者:
suhui28
时间:
2002-11-12 15:06
标题:
我觉得不过份
作者:
爱煜之家
时间:
2006-4-4 19:22
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
既然是公司订的制度就应该执行，我觉得是全理的
作者:
紫夏子
时间:
2006-4-4 21:52
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
完全正确!!!!!!!![em20][em20]
作者:
dan0712
时间:
2006-4-5 11:56
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
若公司制定的这个制度，对公司的发展、文化及员工的素质有好处，就谈不上合理不合理。
作者:
老佘的爱痴啊
时间:
2006-4-5 16:00
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
首先，先要明确一点，公司制订这项制度的初衷我想并非为克扣员工工资。
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% d" ^ G8 B; e
再说：
* x5 O+ j2 N" _0 }! f
! b6 q% ^9 ]$ p
实际上这个罚款的标准和尺度是缺乏依据的。
# N: ?; {# W. c, b6 ^' W
3 H5 w" w5 z9 f
企业制订相关关于员工手册等制度或手册需到当地劳动部门备案。
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( H' D( J, g" o
S9 d" L/ D/ |" Q$ \( h! Y
其时这是一个传统观念的问题，思维模式的问题，没有什么道理。只是大家都认为这么着好，企业形象更好，职业形象更好，那你就服从吧。
作者:
木宝
时间:
2006-4-5 16:19
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
公司有公司的文化，算不上违法
作者:
小彩虹
时间:
2006-4-6 10:46
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
[em03]
作者:
xaiuu
时间:
2006-4-6 18:33
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
这项公司规章制度是否合理主要取决于这个公司的行业特点和经营特点,如果这项制度适合于公司那就是合理的,否则是不合理的,但是肯定不违法.一个员工着装也是体现一个公司的企业文化和员工的个人素质.[em18]
作者:
yingqi2005
时间:
2006-4-7 14:14
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
[em30]
作者:
mniwcl
时间:
2006-4-7 17:54
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
法理上说,是没有问题的,但这样的企业对人才有多少吸引力呢?
作者:
心与天空
时间:
2006-4-9 16:15
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
我也同意说公司制定这个制度不是为了真正去罚员工多少钱，而是为了一个企业形象的管理。涉及到个人利益也许是一个比较直接的管理方式
作者:
鹰哥儿
时间:
2006-4-11 08:16
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
应该视行业和岗位而定，如果是类似银行营业厅这种以客服为主的岗位，应该对着装有所要求，违规罚款也算有理有据。但对于不是直接面向客户工作的岗位，则没必要这么要求。
/ Q8 T& x7 I1 Z% }" g7 I2 n3 {
7 z! R+ S' d& b. l) j% L
制度是死的，但执行起来有相当大灵活性。[em31]
作者:
知行君
时间:
2006-4-11 09:46
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
这个制度在很多公司都存在，从单纯的条例上讲没有什么问题。知行君一直认为制度是使公司规范化运转的手段，而不是目的。另外，制度的导向性也是非常强，也是公司的文化载体。可以看到该公司强调纪律、责任和团队，这一切在一般情况下都无可厚非。当然，如果这个公司是做技术研发的，而且对员工的创造性要求很高，那么这些规定可能就有讨论合理性的必要了[em35]
作者:
naivetan
时间:
2006-4-12 12:34
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
对于像客服等直接面对顾客的工作岗位我觉得非常必要。
作者:
老小
时间:
2006-4-12 13:27
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
如果企业比较特殊，出这样的制度也是合理的
作者:
erweng
时间:
2006-4-12 14:00
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
作为公司的管理部门，只要发现公司内可能存在迟到或其它违纪现象（哪怕只有一个人），都应该在发生前（或亡羊补牢）将制度制订出来，而处罚则是起警示作用。我想，这点对于公司和个人都有好处，如果有违纪现象却不处罚，那么对大部分兢兢业业工作的人是否就是变相的处罚呢。
* A: M2 H5 J4 R2 u' F+ m
单纯从处罚50元的数额来看并不能说明合法或合理，这应该与员工收入相比较。
作者:
postie
时间:
2006-4-12 16:52
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
可以理解
作者:
婉
时间:
2006-4-12 18:58
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
合法阿，这也是一种管理方式。
作者:
dognose
时间:
2006-4-13 15:32
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
[em16]
( z @1 B. u3 i# o- g
岗位不同,要求应该不同,对于制造业企业,好像有很少这样规定的
作者:
xiaosabot88
时间:
2006-4-14 13:32
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
这样很好啊
作者:
liu_203040
时间:
2006-4-17 16:34
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
为了企业形像考虑可以理解呀，如果不扣钱的话，感觉没什么力度
作者:
巍巍璐璐
时间:
2006-4-26 14:02
标题:
RE:有关公司制度和克扣工资
每个公司都有自己的管理制度，既然选择了这家公司，就应该遵照执行。[em07]
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