面试如何开好头？精心设计开头五分钟

tzujun

俗话说：良好的开端，成功的一半。虽然面试时间很短，一般二十几分钟，不超过半个小时，但一个好的开头仍然不可忽视。 - R1 k* l6 q+ }! v7 K8 \* g 3 Z v8 b0 K' w& t: }% t　　好的开头，可以营造一种和谐的气氛，迅速与考官沟通思想，尽快进入正题。大多数有经验的考官宣称，他们在见到应聘者的5分钟内，就能知道对方是否适合聘任的工作。 * D y6 Z1 c1 P V7 c- r3 x $ W' a8 U. M5 r9 _" Z2 `7 t 6 o3 ~" y* _& H ! u3 f! r3 j; G0 e0 ~$ w% E 8 V/ t& d* U1 Z/ _ : a- W- Y; g" [! e9 t* h9 e! u7 } 　　所以，如何设计好开头的5分钟至关重要。这是应聘者在面试前的具体准备中，需要精心设计的重要一环。 3 W% f" K5 ^1 ~& B( L/ G! ]/ X　　走进面试考场，你应尽量放松自己，表情自然，面带微笑，给人以真诚、亲切的印象。通常情况下，主考官都会以一句充满感情色彩的客气话，把你引入试题。如“欢迎你应聘我们某某公司，我们期盼你考出好成绩！”这里，你可以微笑着点头致意，也可以说声“谢谢”。 7 K; a* v/ M8 l, c6 \6 ?, D4 I　　在主考官没有请你就座之前，你不要急于坐下。主考官说过“请坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注视着考官。主考官会很快切入正题：“请你简单谈谈自己的经历和特长”。 , _* @5 v% Y: I/ E9 J 9 R7 B8 l0 J) N7 F0 F6 @ 　　这是每个应聘者都应精心准备的内容。开头开得好不好，主要看你怎么回答这个问题。现实招聘面试中，不少求职者回答这一问题时，显得琐碎、口罗嗦、没有条理。有的从上小学谈起，初中、高中、进厂、干什么工作、表现怎样等等，过于详尽；有的甚至什么时候结婚、什么时候生孩子等家庭情况也详细介绍，不仅占用过多时间，而且让人乏味。 5 r0 F% T9 Q, s( y; @ 8 X- u* d+ s! U; F8 p　　那么，应该怎么介绍自己呢？ , L' }7 U5 [- u$ g0 e/ G' y　　下面是一位求职者面试时的自我介绍：“我的经历非常简单。1985年，18岁的我高中毕业没有考上大学，招工进入某厂当上了一名车工。从此，我操刀切削十多年。其间3次参加全市车工岗位技术大比武，荣获两次第3名，一次第2名。去年企业破产，我下岗失业。下岗后参加过3个月的电脑培训，3个月的英语培训，取得两个上岗证书，为我掌握现代化的数控车床打下了基础。听说贵公司招聘技工，我觉得我是比较合适的人选。”主考官微笑着频频点头。 　　从上例中可以看出，介绍自己简历时可以从参加工作时讲起，不要拉得太远；经历中重点介绍自己从事什么工种，有何特长，凡与此无关的都可省略；能够显示自己优势的，可以讲详细些，而且与招聘内容联系起来。例如，三次参加技术比武获奖，两次参加技术培训，都显示了应聘者的技术水准，可以说正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的兴趣。当然，介绍自己的经历中的成绩时，要注意口气，既巧妙地表露出来，又不显示出自我吹嘘的痕迹，给人以自信、谦逊、不卑不亢的印象。在应聘前的准备过程中，要注意把握好分寸。(源州)

零度雨

绩效考核并不是十全十美的东西,

零度雨

玩主

企业的招聘分三个阶段，那么第一个阶段的可分为三个步骤：一、应该先简单介绍一下企业目前的情况，二、应聘者谈谈他们的学习和工作的经历，三、应聘者需要了解本公司的一些其他的情况，可以提问，面试者可以给予其一定程度的回答！

玩主

新系统的成功在于抛开了"在框框中打钩"的做法，迫使做更多的评价，给更多的反馈！

玩主

在其谈话的过程中，对其提出一些问题！并在笔试的卷中，分析此人的稳定性、工作技能、经历、表达、仪表、处事原则、生活情趣····等等太多啦

alk

我面試應聘者時,頭5分鐘讓他問我,后5分鐘我則問他.

jeremy

也就是凭印象打分

walton

离别钩