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[一星资料] 郑玉刚：11种工资分配与股权分配方案的比较

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电梯直达

楼主

发表于 2010-5-6 08:45:00 |只看该作者 |倒序浏览

我就不多说了，价值大家下载看看就知道了，当然要充分发挥本课件的价值还尤其需要阅读者具有较强的专业实力，所谓宝剑配英雄吧。课件共归纳并提出有11种不同的工资分配与股权分配的方案，并对其中的一些还做了简单的举例与点评。原创奉献，欢迎指正！

本帖最后由阿•泰于 2011-3-7 16:46 编辑

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郑玉刚

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沙发

发表于 2010-5-6 08:50:00 |只看该作者 |楼主

回复：郑玉刚：11种工资分配与股权分配方案的比较

多多探讨！

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郑玉刚

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板凳

发表于 2010-5-6 20:23:00 |只看该作者 |楼主

回复：郑玉刚：11种工资分配与股权分配方案的比较

通过11种不同分配方案的比对，本人运用四分评价法，认为“动态股权激励模型”的激励效果是所有方案中最好的。您认为呢？请发表意见。:)

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郑玉刚

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地板

发表于 2010-5-12 01:30:00 |只看该作者 |楼主

回复：郑玉刚：11种工资分配与股权分配方案的比较

通过将“动态股权激励模型”与其他10种分配方案进行比较，运用5分评价法作为参照标准，认为“动态股权激励模型”是其中最优的分配方案。

1、管理基础：结构工资制

2、一代创新：对结构工资制中的按等级分配的静态薪酬类型通过引入绩效因素进行动态化处理，从而得到改善效果

3、一代创新升级版：在一代创新基础上，新的变化是，将用单一的方法来对单一的薪酬类型进行分配改为先将单一的薪酬类型进行切块，然后运用不同时期的绩效因素来实施效果不同的动态化处理，从而得到比一代创新更复杂也更为精确的激励约束效果

4、二代创新：即以“动态股权激励模型”的分配方法及动态管理方法来实现。在一代创新升级版基础上，从本质层面、形式层面、效果层面再度提升，管理思想更先进、分配和操作方法更复杂、得到的结果更有效，更具长期性和可持续性及协调性。

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ctlycn1

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发表于 2010-5-12 15:32:00 |只看该作者

回复：郑玉刚：11种工资分配与股权分配方案的比较

楼主是一个很专业的人才啊，学习一下

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peterfox

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6楼

发表于 2010-5-13 15:42:00 |只看该作者

回复：郑玉刚：11种工资分配与股权分配方案的比较

好好学习

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45rte4e

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7楼

发表于 2010-5-14 14:15:00 |只看该作者

回复：郑玉刚：11种工资分配与股权分配方案的比较

不错要学一下的

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hushuangt

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发表于 2010-6-28 14:36:20 |只看该作者

学习下下。

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闷ing

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发表于 2010-8-19 22:01:32 |只看该作者

谢谢分享,感谢楼主

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nothing430

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秀才

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10楼

发表于 2011-2-23 14:42:45 |只看该作者

学习学习

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