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标题: 关于产前假 [打印本页]
作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-5-6 09:40
标题: 关于产前假
现公司有一个女员工，怀孕已经超过了7个月，按照《上海市女职工劳动保护办法》第十二条的规定，女职工妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。第18条规定，按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80%发给。
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问题：现在员工来请产前假，规定里面是说到如工作许可，单位批准，可以请产前假两个半月，是不是说公司可以不批准员工休息，如果员工要请，是否需要医院开具什么证明，还是只要一纸请假单就可以了。
作者: beyondgu 时间: 2010-5-6 09:48
标题: 回复：关于产前假
开具保胎假的证明
作者: willowliu柳柳 时间: 2010-5-6 09:49
标题: 回复：关于产前假
你去上海社保的网站上面看，上面有回答相似问题的! Z3 v9 S" h2 R/ f
% l/ B" e3 ^; q8 f; P+ s2 ^
需要出具医生的建议休假，原则上来说是需要批准的，但是用人单位有自主权。
作者: 四眼仔David 时间: 2010-5-6 10:33
标题: 回复：关于产前假
很明显，按章办事3前提
; s9 d" A$ B& T/ Q1、工作许可
( g% K/ O8 n0 V, I4 }2、本人申请) Y- s4 x! E9 O- |8 q) {
3、单位批准$ P0 V3 k F- K7 u4 X0 ]' ~
没规定一定要医院证明，但批不批，是单位说了算& @0 q9 k8 e$ @0 f
不过，谁不会经历这事啊，你不会，你老婆会吧，老婆不会，老妈总曾经经历吧~单位可以人性化点的~~
作者: 倔强的地瓜 时间: 2010-5-6 12:45
标题: 回复：关于产前假
这个事情不是我可以控制的呀，我自己也是做了妈妈的人，知道其中的辛苦，现在是员工找总经理去批准，总经理有疑问，怕批了这个假，以后生小孩的都来请这个产前假，那对公司的工作会有很大的影响，况且那个女的所在的部门好多都是已婚未育的人，老板就是不想开这个头啊
作者: cowboykiki 时间: 2010-5-6 19:31
标题: 回复：关于产前假
只要拿着医院开的假条就行了。
作者: shaobao0512 时间: 2010-5-7 20:33
标题: 回复：关于产前假
这个关键看你们单位的请病假的管理办法是怎么规定的，只要按照已有的病假管理办法就可以了。5 Q9 V# v7 i% [) F
正如4#所说，三个条件，工作许可；本人申请，单位批准。/ V% t4 Y# u0 y# w' K9 t& W/ j
只要有依据，按照依据来办，不过还是建议，人性化的前提是公司与员工关系很融洽，大家不会谁黑谁
+ I) p; A( k; i# a* Q. E那么我们就人性化管理，否则嘿嘿
2 R: \# F+ E6 `/ V, a) [7 C依法办事。
$ [, _$ B- j9 o" {. ~( [; ^个人建议，赶紧出台类似病假管理办法或者修改病假管理办法
作者: 小差火 时间: 2010-5-8 08:59
标题: 回复：关于产前假
个人建议：单位批不批假，完全有自主权，除非公司制度或法律强制要求！
作者: lin041999 时间: 2013-1-16 16:37
我是丹东的，也遇到这个问题了，查了一圈，好像除了上海有规定以外，其他地区都没有规定。但是大部分单位的做法可以借鉴，有医院开具必须休产前假保胎的应按照病假处理，个人意愿就是想要休假的应按照事假处理
作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-1-17 16:07
我以前公司在上海，当时公司女职工休产前假是需要医院证明的。
作者: nlhbb 时间: 2013-1-21 16:57
一般医院给开病假单，单位都是按病假处理，很少有按产前假处理的吧，两者的待遇还是不一样的
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