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标题: 很有用的选择与招聘衡量标准：胜任素质（承受压力的能力—对应的行为描述） [打印本页]
作者: 纵横方圆    时间: 2003-6-9 16:16
标题: 很有用的选择与招聘衡量标准：胜任素质（承受压力的能力—对应的行为
承受压力的能力6 t4 U, ^9 f* F8 s' s 能够坦然面对压力，并对之加以有效化解，变压力为动力。2 }' A5 b: N8 e ! Y4 V9 M3 k0 B1 q8 F! K: I · 第一级：在压力面前试图逃避 2 B% K( z9 ~* L& n d & s3 {3 h. p' C8 `/ i) }· 第二级：采取适当的措施使压力减轻' n( A: D% j: a5 M) ^; w/ ?- O8 T v 把握事情的优先顺序，掌握重点 ' c" k2 W j0 |$ Sv 处理好人际关系" s" g% t" r5 ?6 R+ ]$ U( v4 r+ B v 执行短期的工作计划* ]- ?/ {! Y, J v 用积极乐观的态度对待压力 D+ r$ N! Z: I& i" z : E( O) N3 {0 F! u8 g- z · 第三级：面对压力 3 i: N& h% Y7 ^( D! z" A% mv 培养兴趣爱好1 l6 z2 k6 G2 p ~ v 平衡生活（体力、智力、文化、社会、家庭、工作等方面），增强自己的弹力7 n D4 a2 _2 n v 确定和庆祝每个小的胜利 8 @) q8 V3 T+ {. F" q' q1 N0 a7 C; a1 ?6 a+ e* S9 N · 第四级：化压力为动力, N( I' [; F+ W" O2 e5 S8 X v 能不断自我超越5 f1 t1 C/ ^' g& W% K: X- N v 不计较失败和结果，把压力作为磨练自己的机会 . D$ z9 E; d; K! Q) mv 面对变革和创新，不断调整自己的思路7 L- u3 m& C% V- r- }- J0 ^ 9 q+ F+ |* W; ~' |: q· 第五级：勇于接受挑战9 Q% [- v) W4 n3 _- ^) R a v 敢冒失败风险，主动承担艰巨任务: A* X. A, b4 n1 Y; d
作者: farkeen    时间: 2003-6-9 18:09
标题: 非常好的描述
请问有这样的胜任特征辞典卖吗？ ]2 M7 i' m( o# Z: ~有哪些参考文献？
作者: 纵横方圆    时间: 2003-6-11 09:55
标题: 建议farkeen倡议大家把所知道的各项资质描述共享
资质的行为描述是咨询公司利益的来源，一般不会公开而要购买，现已公开的多数是企业与咨询公司合作后披露的，另外一些就是一些公司自己对公司内的明星员工面谈后评估的，但一般准确性不够，层级划分也不够理想。% m( g/ k3 r+ M. h) H! h 如果大家把知道的资质描述都提供的话。相信对各位的HR工作有很大帮助，虽然各个企业的特点不一，带资质项目描述是可以参考修正的。' f. o' O9 ]. W8 D 我参加了一些咨询公司的合作事项，所以有一些这样的资料，愿意与大家分享； - C$ e' Y+ k% q% S6 V, A 我的EMAIL是lwjhw7473@sina.com . g- Z- O$ |4 J& X7 l" v
作者: 一二一    时间: 2003-6-12 10:27
标题: 我想多了解一些这方面资料，请您发一份给我好吗？
作者: 鸽子使者    时间: 2003-6-19 16:53
标题: 联系我
mexqf@eyou.com
作者: muzish    时间: 2003-6-19 21:06
标题: 不够具体
我觉得这些行为的描述过于抽象，不够具体，很能用它作为指标进行量化。
作者: adavid    时间: 2003-6-20 12:56
标题: 指标不错。
指标不错，
作者: 纵横方圆    时间: 2003-6-27 11:21
标题: muzish：行为指标的应用
行为指标不是考核量化指标，需要通过行为面谈及测试来衡量其达到的适度，再进行适当的调配及培训。 / B$ ]9 d( T2 u6 r6 ~* u 作为面试者需要知道什么样的行为是符合公司的要求的资质模型，更要知道如何评估其等级。
作者: goodloser    时间: 2003-6-28 18:13
标题: 已传阅。
OK
作者: 笪开源    时间: 2003-7-1 21:04
标题: 能交流一下吗？
你上面的贴子我都看了，但觉得系统性不够，你能一次性MAIL给我一下或提供一点更说尽的资料学习一下吗？关于能力素质模型的。
作者: 胡涂    时间: 2003-7-7 17:42
标题: 有competence方面的论著吗
能否请版主推荐几本胜任素质方面的论著？
作者: 胡涂    时间: 2003-7-10 09:30
标题: 还有其他方面的描述吗
有其他方面的描述吗？能否给发一份？ + U9 z: A6 b$ |% @+ Temail:huzengyongttzq.com.cn
作者: Betty Zhong    时间: 2003-7-10 15:51
标题: 胜任素质的逐级提高
每一级的逐级递增的抗压能力都以对应的行为描述出来。感谢版主的推荐，希望能对competency能有更多的了解与学习。
作者: flyer903    时间: 2003-7-11 14:03
标题: TO：版主
我想对Competency有更深的了解，不知版主能否发一些有关这方面的资料给我。 / x( @" y- d( ~$ g7 f5 V+ ]1 oflyer903@163.com
作者: selene820516    时间: 2003-7-12 21:55
标题: 要是在具体一点就更好了
要是在具体一点就更好了
作者: 一怒拔刀    时间: 2003-7-12 22:36
标题: 不错哟
有借鉴意义，谢谢 6 C. U, a% `% s我建议大家有什么前沿的研究成果拿出来分享
作者: 人淡如菊    时间: 2003-7-12 22:51
标题: 行为描述还不错
我已借鉴了。
作者: 领带松了    时间: 2003-7-24 12:14
标题: 很不错阿
有没有别的 比如团队合作 组织协调之类的阿
作者: 文喜    时间: 2003-7-25 15:44
标题: 很感兴趣
请给我一份,OK! - Z4 E1 T+ u2 N5 T( M' Hguowenxi_2001@sohu.com
作者: HRsun    时间: 2003-8-19 11:26
标题: 转变
正在由上至下转变。0 n# B( `) K4 L9 Q; P* z 性格上的东西实在很难改变) e2 h2 P; i2 G1 H, E% | 所以在管理工作中，我也尽量不去试图改变一个人的性格，避其短，用其长！
作者: 冷眼旁观    时间: 2003-8-27 11:07
标题: 请给我一份，谢谢
jiangwshu@163.com
作者: 虎尾兰    时间: 2003-9-12 14:14
标题: 请给我一份，谢谢
xicy_5156@sina.com ; E+ K; F. ?. J8 `3 r4 b
作者: 我自横刀向她笑    时间: 2003-10-24 18:17
标题: 敬请关注【横刀】系列 HR人士不容错过
敬请关注 【横刀】系列栏目 绝对不容错过 本周推出的知识天地 每周一个知识点：X、Y和Z 理论的正确地道的解释 9 e% F$ a U( w; L7 U2 ~7 G
作者: 杜宇飞    时间: 2003-11-2 10:07
标题: 劳驾！
麻烦您给我发一份对！ % P7 ?6 W% B! s0 x0 p: s% J我来说意义重大！; Y. K0 g; m r# f3 Y& F 谢谢！ - L3 U& ^6 r9 V/ e& F3 `yougubaihexx@sohu.com
作者: 源利    时间: 2003-11-2 14:21
标题: 能否发给我一份？
谢谢，我的EMAIL：ggol_colin@263.net% ~- n$ B! {2 G5 i2 p1 H2 s
作者: janeyLI    时间: 2004-4-26 16:33
标题: 正在需要这方面的资料
请给我一份，谢谢。janey@colourv.com
作者: 郁儿    时间: 2004-5-16 17:24
标题: 我需要相关的资料
请您给我一份。谢谢。 3 s( U1 ]" a9 q8 N5 ?5 w0 n# y$ O- Sonlyforssh后边是@vip.sina.com
作者: window    时间: 2004-5-17 09:45
标题: 请给予支持
请给我一份，多谢。" `5 j7 b& s) [) D% A windowchen_7@hotmail.com
作者: 卜衣    时间: 2005-6-9 11:23
标题: RE:建议farkeen倡议大家把所知道的各项资质描述共享
能否发我一份：rain00sky@163.com
作者: wwcaesar    时间: 2005-6-9 14:25
标题: RE:很有用的选择与招聘衡量标准：胜任素质（承受压力的能力—对应
人大老彭的《基于素质模型的人力资源管理》 2 Q4 \. j; s; L华夏基石的《员工素质模型构建》可以参考
作者: 紧急下载    时间: 2005-6-10 12:18
标题: RE:很有用的选择与招聘衡量标准：胜任素质（承受压力的能力—对应
就是能力素质模型啊，工具里有下载的
作者: 五彩鸟    时间: 2005-10-3 10:41
标题: RE:很有用的选择与招聘衡量标准：胜任素质（承受压力的能力—对应
可以吗？ 1 I7 U( o! V8 [: j4 Qqingtian.wyx@126.com
作者: 斗智    时间: 2005-10-3 11:44
标题: RE:很有用的选择与招聘衡量标准：胜任素质（承受压力的能力—对应
soko1@sohu.com $ @9 ^2 O% r( \9 ?& {+ c/ l谢谢！
作者: 微雨漫步    时间: 2005-10-3 13:05
标题: RE:很有用的选择与招聘衡量标准：胜任素质（承受压力的能力—对应
谢谢9 Y1 Q8 b+ `& @, X7 M6 Q& R/ S, _1 ] genliny@sohu.com



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