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标题: 谈谈公司的离职手续办理 [打印本页]

作者: chenyongyuan7 时间: 2010-5-7 11:02
标题: 谈谈公司的离职手续办理
我感觉现在所在公司的离职手续挺麻烦，主要是要很多人签字，离职人员要跑好几个地方。后附公司离职申请表、离职交接表、工资结算单。
请大家看看有没有问题，大家的公司是不是手续也是这么复杂呢？

作者: 北京劳动法专业律师 时间: 2010-5-7 11:39
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
我接触到一些公司的程序对员工来说的确比较麻烦，一个单子需要财务，办公室，人力，主管副总，老总等等签字或者盖章，有的时候一个部门里还需要好几个人的签字，好的时候，负责人都在还比较好办，如果恰逢主管领导不在，就更加麻烦。

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-5-7 17:16
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
如果lz的目的是来讨论离职手续这个话题的话，建议把表格直接贴出来。
 毕竟你设置的需要积分下载，会影响问题的讨论

作者: chenyongyuan7 时间: 2010-5-7 19:40
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
员工离职申请书
姓  名性  别年  龄入司日期
部  门岗  位工  号填报日期
员工离职申请致:             部经理
本人       ,自       年    月    日入职,在       部门       岗位。
（离职原因）：

自即日起提出辞职。本人希望最后工作日为       年    月    日。
望批准。
员工签名：
部门经理意见
人事审核 □辞职    □辞退          □开除       □终止劳动合同
□直线人员 □职能专业人员 □工勤人员    □管理人员
□离职面谈人：             日期：
人力资源部
审核
副总经理意见
总经理意见
集团意见
（经理级及以上）

作者: chenyongyuan7 时间: 2010-5-7 19:42
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
员工离职交接明细表
姓名：                工号：       部门：                职位：
入职日期：                   离职申请日期：          最后工作日：
部  门工作交接是否完成 □是 □否交接报告  □有 □无文件资料交接是否完成：□是 □否
移交人:                      接交人：                   监交人：
注：主管级及以上人员、财务类、销售类、工程项目类等人员离职，必须提交交接报告，
且须详细列明工作内容交接情况（工作范围、重点、已完成及未完成工作）；
电脑、办公用品归及固定资产交接是否完成：□是 □否部门固定资产员：
出具当月员工考勤表：□是 □否部门经理：
审  计是否需要审计：□是 □否部门经理：
财务部所欠费用：签名：             日期:
往来帐情况：签名：             日期:
行政部电话费用审查情况：签名：             日期
图书借用情况：签名：             日期
宿舍物品归还情况：签名：             日期
计算机使用权限撤消（软件、QQ群）/计算机检查：签名：             日期
人力资源部劳动合同解除：    签名：             日期
社会保险终止：签名：             日期
档案关系调出：签名：             日期
物品归还: 签名：             日期

作者: chenyongyuan7 时间: 2010-5-7 19:44
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
员工离职工资结算表
姓名：                工号：          部门：                职位：
项目详  细  项目说             明金额项目小计
基本工资此员工入职日：    年    月    日
最后工作日为：    年    月    日
本月出勤数：       天
月工资：       元 / 月

补款加班费加班为       小时，合计       天
补缺乏通知期款由于缺乏通知期，需补发          天工资
其他补款
退款退押金此员工已交入职服装费          元，应退回。
扣                   款请假扣款请       假    天，扣    天工资
违记扣款
工服扣款遗失 / 损坏             ，扣人民币    元
遗失 / 损坏             ，扣人民币    元
工鞋扣款工鞋仅穿着       天，此工鞋应穿着       个月
此工鞋价值          元，所以应扣回折旧费。
宿舍扣款遗失/损坏                ，扣人民币    元
遗失/损坏                ，扣人民币    元
人事部物品扣款
遗失/损坏公司财物
缺乏通知期扣款由于缺乏通知期，需扣    天工资
保险费用交纳
扣所得税
其他扣款
备注
合计：                （应发该员工最后工资为）：                RMB：
大写：                                                       人民币
人力资源部经理:          财务经理:             总经理:          领款人:
（附：办理工资结算：离职申请书、物品领用卡、交接明细、服装费用单）

作者: chenyongyuan7 时间: 2010-5-7 20:01
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
不好意思，新手，不知道那样上传下载要扣分。贴上来表格就没了，很丑，大家耐心看一下。

作者: anchortools 时间: 2010-5-7 20:49
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
学习一下

作者: jinhui84 时间: 2010-5-8 00:00
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
进来难，离职也难，这个比较正常，要让他觉得我们公司不是菜市场，想来就来想走就走。

作者: 飞扬132 时间: 2010-5-8 10:23
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
离职手续虽然麻烦，但也是一种程序上的问题

按程序办事麻烦点但不乱

作者: szzy 时间: 2010-5-14 08:37
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
我们公司的离职手续也很复杂，尤其是生产系统上的工人基本上都搞不清楚到底离职手续需要到哪些部门、领导处签字，我在进行完离职面谈后基本都要重新给离职人员（工人）理一下离职程序，挺麻烦，很多人甚至反映到“进来容易出去难”这确实是个问题，能精简最好就精简。

作者: 北京王律师 时间: 2010-5-15 19:20
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
应简化离职手续，否则员工不办了，看企业怎么办！

作者: src1001 时间: 2010-6-22 09:29
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
其实想一想也就可以理解了，毕竟走的时候要把事情都交代清楚，对自己对公司都是很必要的，

作者: 小差火 时间: 2010-6-22 16:59
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
离职必须管理起来！还需要有离职分析与离职报表啊！
不然，人力资源怎么管理？！
还有离职问题还可以分析出很多问题，比如，离职原因等等，
还可以不断改善公司的管理！

作者: tt天蓝 时间: 2010-6-23 00:40
标题: 回复：谈谈公司的离职手续办理
这是必须的，这样才不至于留下麻烦。总不会有人想，离开了这家公司还要被前同事骚扰，满桌子里找东西吧。

作者: busymm 时间: 2010-7-13 21:35
下载下来看看

作者: busymm 时间: 2010-7-13 21:36
扣分有点多噢，回帖都不好赚分。
我公司的离职手续更复杂

作者: 伍英 时间: 2010-7-13 22:38
公司制度规定离职流程就按此办理！入职麻烦，离职也一样！人的事情可不能草率！

作者: 渊谷 时间: 2010-7-16 22:51
先试试看这个表咋样

作者: 贺小顿 时间: 2010-11-11 10:04

花了偶10块大洋！离职手续还是周全点好，以免留下后患。楼主的很详细，像是酒店公司用的，跟我见过其他酒店的差不多。

作者: 猎头大王 时间: 2010-11-11 10:08
首先个人认为，离职手续是一定要办理的，特别是财务系统、工作交接、行政后勤系统、考勤状况等等，这些都是必须的，而且一旦发生劳动纠纷这些都是具有法律效益的证据。但是表格设计的时候要简便，突出重点，力争简便处理。
楼主的表格要花俺的银子，俺就不下了。

作者: wadyw 时间: 2010-11-27 13:50
谢谢，已经下载

作者: zhaohui198696 时间: 2011-10-27 12:17
刚好可以借鉴下~

作者: irene321 时间: 2011-10-28 00:08
这是正常手续啊，不复杂的

作者: zx_mb1 时间: 2011-11-3 12:43
越详细越好，以前员工离开后还骚扰，或接交的人推缷责任

作者: 刘霞2012 时间: 2012-3-10 11:21
我怎样才能加金钱，下载这些东西啊？

作者: 刘霞2012 时间: 2012-3-10 11:24
我已经下载了，我是个人新人，请大家多指教，谢谢

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