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标题: 批评是要讲究方法的 [打印本页]
作者: 英图传媒 时间: 2010-5-7 14:52
标题: 批评是要讲究方法的
批评员工时：
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首先，要讲究时间、地点、方法
) @# A5 h; ?+ G. c* f其次，要讲究方法方式
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例如，领导发现办公室职员疏忽导致一笔钱对不上号，正好中午在食堂吃饭时，向员工提及此事，然而员工对爱面子，在那么多人面前承认自己的错误，员工是极其不乐意的。从而导致领导和职员不欢而散。
作者: tonyrech888 时间: 2010-5-7 21:18
标题: 回复：批评是要讲究方法的
学习了:Z : ?$ d) \9 Q% C
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作者: leizaiqiang 时间: 2010-5-8 14:24
标题: 回复：批评是要讲究方法的
批评是一门艺术，要让被批评者心服口服。管理下属就是要下属服，而不是怕。如何提高批评的方法，就要对领导情景管理技巧有所研究。
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