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标题: 批评是要讲究方法的 [打印本页]

作者: 英图传媒    时间: 2010-5-7 14:52
标题: 批评是要讲究方法的

批评员工时:

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首先,要讲究时间、地点、方法

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其次,要讲究方法方式

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例如,领导发现办公室职员疏忽导致一笔钱对不上号,正好中午在食堂吃饭时,向员工提及此事,然而员工对爱面子,在那么多人面前承认自己的错误,员工是极其不乐意的。从而导致领导和职员不欢而散。


作者: tonyrech888    时间: 2010-5-7 21:18
标题: 回复:批评是要讲究方法的
学习了:Z * |3 C& g! A/ e( Z5 |" b3 Q9 {+ S[url=http://www.eshibo.org][color=#fefcfd]http://www.eshibo.org[/color][/url]
作者: leizaiqiang    时间: 2010-5-8 14:24
标题: 回复:批评是要讲究方法的
批评是一门艺术,要让被批评者心服口服。管理下属就是要下属服,而不是怕。如何提高批评的方法,就要对领导情景管理技巧有所研究。




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