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标题: 员工不想上班 [打印本页]

作者: 潜水的鱼 时间: 2010-5-8 10:21
标题: 员工不想上班
我们单位有些女员工生完小孩后，因为没有人看着，再加上家境比较好。就提出来想长期请假休息，当然没有工资了，自己全额（包括单位部分）交保险。如果单位同意了，会不会有什么风险？如果可以的话，单位要如何做更好？

作者: s80s1b27 时间: 2010-5-9 17:58
标题: 回复：员工不想上班
当然有风险了，保险还交怎么证明劳动关系的解除，建议做劳动关系的中止，社保帐户封存．

作者: cowboykiki 时间: 2010-5-9 21:30
标题: 回复：员工不想上班
呵呵～～还是没有事先就在劳动合同书里把这个问题给设计好吧？

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-5-9 22:19
标题: 回复：员工不想上班
特殊问题特殊对待就是，劳动合同没有必要写的这么齐全就让她写离职吧，如果公司觉得还这个人还不错，愿意代交社保，就要求其写一个声明，强调并无劳动关系即可。

作者: 闲梦江南梅熟日 时间: 2010-5-10 10:40
标题: 回复：员工不想上班
既然她自己全额（包括单位部分）交保险，那就让她离职就可以了啊。她可以以个人的身份，在社会保障部门缴纳保险。尽量不要以公司的账户代缴保险，谁也不敢保证将来不存在争议啊。

作者: zhongcb 时间: 2010-5-10 10:48
标题: 回复：员工不想上班
赞成让自己到社保中心交吧！

作者: 总政委 时间: 2010-5-10 14:01
标题: 回复：员工不想上班
我看风险就是以后算补偿金的时候怎么办

作者: yx_萤火虫 时间: 2010-5-10 14:50
标题: 回复：员工不想上班
如果该员工在公司可有可无、或者没什么特殊背景的话，可以考虑直接办离职，毕竟写情况说明还是有很大的风险！

作者: 冲浪 时间: 2010-5-10 15:58
标题: 回复：员工不想上班
风险是有的.既然不想上班,不如双方协商接触劳动合同.

作者: 撒哈拉之梦 时间: 2010-5-10 16:56
标题: 说说
<广东省女职工劳动保护实施办法>　第八条女职工产假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。所以，建议请教律师，根据当地的法律法规来协商解决。

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