中人网

标题: 民营企业&股权激励 [打印本页]

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:35
标题: 民营企业&股权激励
本文出处不详,如有不妥,请多包涵
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:35
标题: 再次,
合理的业绩评判标准以及合理的价格计算方法将直接影响到被激励对象的公平感、激励程度以及自身的工作热情并最终对公司的经营业绩产生影响。
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:35
标题: 其次,
规范化、程序化的操作将有助于避免黑箱操作,有法律保证的契约更将迎合中国人求稳的心态。
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:36
标题: 首先,
从制定具有可操作性的公司回购协议着手,统一行权价格标准,严格的公司回购计划是被激励对象受益的可靠保证。
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:36
标题: 另外,
股权激励实质是一种看涨期权,但由于宏观环境以及政策的不可预期性,广大消费者甚至是民营企业的经营管理人员往往会对前景过于悲观,加上流通性差以及股权转让上的困难又使看涨期权的看涨程度大打折扣。 m1 w7 G! F8 e$ }' D: T上述这些都将使股权激励在民营企业中的推行面临困境,为此建议可以采取以下对策:# j6 ~( |% h2 w8 Z $ T0 I5 r( N, F# H
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:36
标题:
由于中国的民营企业往往是非上市公司,因此公司价值缺乏资本市场的检验,即公司的股权价格难以进行客观的衡量,这在股权安排以及行权价的制定时造成了一定的困难。同时由于有限责任公司(股权转让需经其他股东同意)、非上市的股份公司(在股东间可随意转让;但若要转让给非股东需经半数以上股东同意)对股权转让的不同要求,造成了受益人股权转让的困难,股份期权的获利能力受限无疑在一定程度上弱化了股份期权的激励程度,降低了其吸引力。 & E$ C; n+ C" Y! e+ v+ K
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:37
标题: 有关股权流通性的探讨,前景的悲观预期

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:37
标题:
一个有效的弥补措施是在公司与受益人签订的股权安排合同中完善有关终止条款。比如:可在合同中补充有关公司合并、分立的条款,规定当公司合并或分立时,可根据一定的计算方法对行权价进行调整后,继续执行股份期权计划等等。 % Z3 p' R) y9 p9 b
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:37
标题:
鉴于以上所述这些不确定且非管理层可控因素的存在,中国的民营企业实施股份期权有可能会出现响应者寥寥、难以取得预期激励目的的问题,因此,在设计股权安排计划时应充分考虑到民营企业的这一特点,顺应受益人的心理采取相应的措施,确保股份期权的实施能成为一种有效的激励手段。 8 l+ ~/ l x: n6 a+ S7 L& ]% W
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:37
标题:
但是,就目前情况来看,我国民营企业却缺乏实施股权激励所要求的这种公司稳定性,这是因为:我国民营企业多涉及新兴高科技行业和第三产业,这些行业竞争激烈,产品生命周期短,市场未知因素较多,因此,企业承担的风险较大,造成了企业寿命较短;我国民营企业正处于迅速成长的阶段,因此,企业的组织形式、经营范围等都有可能发生巨大的变化,因此,合并、分立、投资转向等造成企业中止的情况时常发生;由于我国民营企业通常规模较小,控制权集中,在经营决策上较为随意,往往是企业主说了算,因此,不可避免地会造成企业政策变动大,持续性较差;“招人难、留人难”一直是困扰民营企业的一大难题,尤其是管理层的人才流动性更大,这在一定程度上也造成了经营决策上的不连续性。! N$ e" {5 C) ]+ H6 d
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:38
标题:
股份期权制度通过管理层持有股权而实现对其长期激励的目的,这种股权激励持续时限较长,一般在3~5年左右,同时,由于股权激励的报酬很大一部分来自行权价与转让价格之间的差价,而行权价与转让价格与公司前景密切相关,同时,从受益人的角度来讲取得股权也需付出代价,因此,受益人是否愿意参加这种看涨股权安排存在着条件––––公司内外部经营环境的稳定,以及个人能力是产生未来公司经营业绩的主导因素。' V' f8 L. Y$ b1 N/ T
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:38
标题: 民营企业的不稳定性所带来的问题

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:38
标题: 第四节 几个特殊问题的探讨

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:38
标题:
当被激励对象在离职、退休或死亡时,可以选择由本人或其直系亲属继续持有以保持股利分红的权利或由公司回购以赎回本金并实现相应的保值增值。 , R" n, ]( y+ ]4 c) y5 W7 p
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:39
标题:
在公司作出以上决定的同时,作为股份期权合同的另一方,被激励对象也相应具有是否行权和如何(when & how)行权的选择权。对于行权方式的选择,往往在合同订立的同时已经确定,包括现金购买、公司优惠贷款、股利偿还、以及立即出手套现或由公司回购等多种形式。
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:39
标题:
当到期日来临时,公司有权根据实际情况作出如下决定:首先是根据合同条款考察被激励对象是否符合行权条件(包括为公司的实际服务期限,继续为公司服务的意向等),倘若条件属实则应当赋予受益人获得股份的权利。当然这儿还有一个是否按原计划或进行相应调整后行权的选择。进行调整时需要考虑的主要有通货膨胀、行业突变等宏观或中观的不可控因素,将这些因素对企业经营好坏的影响弱化在一定程度上对被激励对象的微观经营成果给予了充分的肯定,以更进一步激发受益人自信心。另外,企业倒闭,所谓的股份期权也自然是“皮之不存,毛将焉附”。
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:39
标题:
立项后的第一步便在于激励对象的选择,正如前文所述他们一般为公司的高级管理人员,在确定激励对象的同时必须要制定相应的业绩考核指标和标准,并获得激励对象的认同。接下来便是在预定的时间内进行业绩考核以决定是否受激励对象有资格获得股份期权。关于股权的安排、行权价、具体的期限和数量结构必须在签订合同时由双方一一加以确定,当然在确定四要素的时候还必须兼顾国家、地方有关法律的规定,是否在股权安排以及具体期限结构的安排上有所限制。9 y* B9 N8 A! j- U7 j2 t, r9 p
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:39
标题: 民营企业可以根据公司发展的近况由董事会作出决策是否采用股份期权的

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:39
标题: 六、操作流程:(如下图所示,以股份期权为例)

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:40
标题:
期限结构:股权期权的期限结构包含行权期限和行权进度表两方面内容。7 y$ k ?; A# _! ]; W; f
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:40
标题: 数量:
是指根据契约规定,受益人可在约定的期限内以约定价格购买公司股权的份额。股份期权数量的确定是该种激励制度中较为重要的一个环节,受益人持有的公司股权比例在很大程度上决定了其受激励的效果,从而直接或间接地对公司经营业绩产生影响。针对究竟管理层持有多少股权对于公司最为适宜,理论界存在着多种说法,但总的来说,普遍认为适宜持股比例的确定与企业的规模、类型和所处行业有关,对于我国民营企业来说,由于民营企业一般规模较小、享有较高的经营自主权且涉足于利润率较高的新兴行业,因此,与国有大中型企业及其他行业的企业相比,民营企业的这一持股比例可以略微高一些。 4 Q4 S, L, P U, I* Q6 E) o
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:40
标题: 行权价:
是指在满足契约条件的情况下,受益人可在约定的期限内购买公司股权的价格,行权价格与转让价格之间的价差是股份期权制度的激励所在。由于我国民营企业多为非上市公司,制定行权价时缺乏市场价格作为参考,因此,实施股权期权制度时为了实现对高级管理人员的激励,行权价的制定必须与经营者的经营实绩相挂钩,在股权安排之初就应该确定相应的业绩考核指标(如:单位股权净资产)和考核标准,并以考核结果作为决定行权价和转让价格的依据。 9 Z5 d" r* k% R% F, J. |' a0 Q
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:40
标题: 对象:
是指股份期权的适用范围和受益人。在我国的民营企业中实施股份期权制度,主要需突出“激励性”而不是“福利性”,因此,该制度的适用范围重点在于企业的高级管理人员,如:总经理,包括副总在内的少数几位高级经理人员,特别是个别的技术骨干。5 [/ m% N6 r3 [4 \. r
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:41
标题:
在民营企业中实施股份期权制度作为激励方式,其最核心的内容是四个基本的要素,即股份期权的实施对象、行权价、数量和期限结构。 $ n9 d/ X9 U1 s' J
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:41
标题: 五、主要要素:

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:41
标题:
所谓股份期权,在非上市股份公司中,是指根据特定的契约条件,赋予企业经营者在一定时间内按照某个约定价格购买一定份额公司股权的权利;在有限责任公司中,实施股份期权激励首先需将公司所有权划分为若干虚拟股份,然后根据特定的契约条件,赋予企业经营者在一定时间内按照某个约定价格购买一定份额公司虚拟股权的权利。(激励方式)! s! N3 D8 n& x, A- B
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:41
标题:
以上就是股份公司(尤其是上市公司)和有限责任公司在实施股权激励过程中所通常采用的一些方法,这在一定程度上为我国民营企业实施股权激励提供了参考。但基于目前民营企业多未能上市,因此较为适用的方法是采用股票期权的变通方案–––股份期权;同时考虑到目前民营企业面临的关键问题在于中高层管理人员的激励,因此从管理层持股入手实施股权激励较为适应我国民营企业的发展现状。 , ]1 ?) Z" B3 S2 l$ L+ m. }
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:41
标题:
员工持股计划:ESOP是“员工所有权”的一种实现形式,它作为一种员工福利计划,在运作中先成立一个信托基金会,并由该机构从公司那里得到享受税收减免的资金去购买公司股票,也可以通过借款来购买公司股票,然后使用公司捐献给持股会的资金去偿还贷款,所购公司股票将分配给信托基金会的参加者(通常是本公司全职的且具有一年或一年以上服务历史的全体员工)。员工持股会既可以获得现有股票,也可以购买新增股票。当员工离开公司时,他们会获得实际股票,并能够按照一个相当公平的市场价格卖回给公司。 1 n" k7 b' J8 }6 _' F
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:42
标题:
股票期权:是指根据特定的契约条件,赋予企业经营者在一定时间内按照某个约定价格购买一定数量公司股票的权利,这种激励制度兼有“报酬激励”(经营者通过取得该股权的代价与资本市场上该股权的价格差获取报酬)和“所有权激励”(作为公司股东,享有获得公司分红的权利和相应的股东影响力)。该项制度,是企业经营者薪酬构成中的重要组成部分,一般而言,实施该项激励制度的企业大多数是上市公司。 * W8 E: A5 i- W5 \( E
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:42
标题:
期股:在股份有限公司和有限责任公司中,期股激励是指经营者在一定期限内,有条件地以约定价格取得或获奖所得适当比例的企业股份的一种激励方式:在独资企业中,期股激励是指借用期股形式,对经营者获得年薪以外的特别奖励实行延期兑现的激励方式。 3 H0 C7 |$ Z9 g3 K% [
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:42
标题: 四、股权激励的具体形式

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:43
标题: 在我国民营企业中推行股权激励制度必须体现和遵循以下若干原则:
$ a1 Y( T3 P& b( e2 z* v 激励与约束相结合; ! x% I( d- j, A$ O 出资者利益和经营者利益相结合;& [+ k( v& k3 P5 J [9 k$ C+ t 经营者的责任和权利相结合; y1 i8 @& ?! T1 l' K 经营者短期利益与长期利益相结合;! B! Y- P6 O5 N5 S) o 分配制度改革与相关配套制度改革相结合; 9 L$ M/ D L8 u# c) S大胆探索和稳妥操作相结合。 * o. c# O: c3 j+ `2 {. s5 w6 s7 E
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:43
标题: 三、实施股权激励的原则

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:43
标题:
在我国民营企业中实施股权激励制度,可以在很大程度上缓解民营企业目前面临的成长极限问题,调整企业内部结构,释放组织潜能,从而突破管理瓶颈,完成企业的二次创业。实施股权激励还有助于解决民营企业用人难、留人难的问题,以股权吸引和挽留经理人才,推动企业长期发展。由于我国民营企业享有较高的自主经营权,股权安排较为灵活自由,因此,实施股权激励制度具有操作上的可行性。8 ]' h g( T% t& H
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:44
标题:
企业受益:从企业角度来讲,企业既可将此类股权安排用作奖励来对管理层进行激励,也可将其作为福利发放给员工,在此过程中,企业不直接支出现金,但却可根据有关规定享受税收优惠。同时,有些企业也将这种股权安排视为一种增资扩股的方式,由于以这种方式增资扩股时股权不外流,因此颇受股东欢迎。
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:44
标题:
约束:股权激励制度,利用经营者持股的方式使企业主与经营者的利益趋同,削弱内部人控制,降低委托代理成本,矫正经理人的短视心理,减少短期行为,从而保证企业长远利益。
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:44
标题:
激励:股权激励制度,利用所有权力量实现对经营者的长期激励,从而保证企业长期、持续、有效地发展;通过与员工之间的股权安排,提高员工积极性,激发其责任感,从而提高生产率,提高资本运营效率,增强企业凝聚力;由于股权对经理人才的吸引远比现金奖励来得大,因此,开放式的股权结构有利于人才吸引与留用,且可通过设定合理的期限和数量结构加大经理人的离职机会成本,从而达到优秀人才留用的目的。) y$ \( v" @# \* G3 W# X
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:44
标题:
实施股权激励的主要目的是为了对企业管理层和员工进行激励和约束,同时,企业本身也可以从这种股权安排中受益。
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:44
标题: 二、实施股权激励的目的

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:45
标题:
所谓民营企业的股权激励,是股权激励概念在中国民营企业演进过程中的具体应用,是股权激励概念同中国民营企业现阶段发展特征相结合的产物。正如前文所述,中国的民营企业发展时间尚短,规模较小,绝大多数还未公开上市,因此,在股权激励的实施过程中应考虑到股权流通性等特殊问题。 : y" q0 s# |) l5 e* q' S4 P
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:45
标题:
所谓股权激励指的是公司与部分员工或全部员工之间进行某种股权安排,如:一定方式授予一定数量的公司股份,或给予员工在一定时期内以一定价格购买公司股份的权力等等,其目的在于从报酬获得和所有者权力两方面给予奖励,从而实现对员工的长期激励。目前,股权激励方式已被广泛应用于国外股份制企业的管理实践中,并已取得了良好的效果。3 R* u' I- ~3 d" t( ]+ r
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:45
标题: 一、股权激励的概念

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:45
标题: 第三节 民营企业实施股权激励的操作研究

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:46
标题:
本文即是针对民营企业在人力资源吸引和利用方面存在的这一亟待解决的问题进行探讨,从股权激励的角度研究建立适宜我国民营企业特点的激励与约束机制的可行性,并对具体操作方案和实施流程提出了一些建议。 * H2 @' ?. ]/ ` P
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:46
标题:
随着民营企业的不断发展和企业规模的扩大,由于个人能力的限制,原企业主不得不改变原来独揽大权的管理模式,转而外聘管理人才参与企业管理。但是,随着管理层扩大和企业管理层次增多,在所有权和经营权逐渐分离之后,不可避免地会产生委托代理、内部人控制等问题,经营者与企业所有者的利益不完全一致,使得经营者有可能会利用其信息不对称的优势,实施内部控制,不惜采取短期行为以换取自身利益,因此,在现阶段,我国的民营企业需要建立一套适宜的激励与约束机制,以减少委托代理成本,实现经营者与企业所有者的利益趋同,促进企业的进一步发展。
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:46
标题:
企业规模发展的要求8 h7 Z/ |1 B6 i, c& L& k6 V
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:46
标题: 企业规模发展的要求

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:46
标题:
在发展之初,我国多数民营企业一般将人力资源置于次要的位置,重视程度不够,对人力资源的管理也仅局限于简单的物质激励与惩罚,但随着企业的不断壮大、人的因素成为企业发展的重要推动力量之后,人力资源的吸引与利用问题也日益突出,学术界就提高组织效率提出了一系列的理论,如:学习型组织、建立团队精神等,这些模式也是我国民营企业今后适应激烈的竞争环境可供参考的发展思路,但是,要实现这些模式就必须建立有效的激励与约束机制与之配套。 7 V; D5 |+ J/ P+ [
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:47
标题: 人力资源管理的要求

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:47
标题:
我国的民营企业发展至今,已取得了很大的成就,形成了一定的规模,但目前许多民营企业都感到要在原有基础之上进一步发展十分困难,即遇到了成长极限的问题。这是因为,在企业的原始积累阶段,我国的民营企业主要重视物质资本(如:资金、技术等)的积累,关心的重点也在于物质效益,而对人力资本这一软资本却投入很少,以至于时至今日,人力资本已成为制约民营企业进一步发展的瓶颈。 2 Q- J9 e& i! W0 {
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:47
标题: 成长极限的要求

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:47
标题:
由于种种原因,我国的民营企业多涉足新兴行业,尤其在高科技领域及第三产业内更是活跃,这些行业多为技术密集型、知识密集型行业,对员工素质要求很高,同时,由于新兴行业风险较大,竞争激烈,因此,经营者才能和组织效率也是关系着企业能否生存发展的关键因素。
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:47
标题: 行业特点的要求

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:48
标题:
如上所述,当前由于各方面条件的改善,我国的民营企业已进入了发展的黄金时期,不过我们应该看到,市场宏观环境的改善固然很重要,但企业自身是否掌握核心技术、有无适销对路的产品,尤其是能否建立一套完善的内部管理机制,才是我国民营企业可否进一步发展的关键所在。就我国民营企业的管理体制现状来看,目前困扰民营企业的一个最严重的问题是人力资源的获取和利用,尤其是企业家才能的稀缺已成为制约民营企业进一步发展的因素。因此,随着市场竞争日趋激烈、经营环境日益严峻,面临二次创业的民营企业必须发展和建立一套行之有效的激励和约束机制,以提高内部人力资源利用效率,改善经营质量,否则将难以长远发展。从民营企业的发展特点来看,这也是民营企业在发展过程中的必经阶段和内在要求:. ]+ u8 F. T6 L4 U: v3 j
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:48
标题:
再有,从市场环境看来,信息技术的进步推动着整个社会迅速发展,在高科技领域创造出无数市场机会,给民营企业带来了很多发展机会,联想、方正等都是在信息技术浪潮催动下诞生和壮大的一批优秀的民营企业。而与此同时,充满诱惑力的市场也吸引了大批的市场新入者,尤其是在一些新兴行业涌现出一支创业大军,这些创业人士多为拥有专有技术或紧追市场机会的年轻人,与老一代创业者相比,他们素质较高、市场意识较为先进敏锐,他们将成为中国第二代新型民营企业的缔造者而极大地推动中国民营企业的发展,但他们的出现无疑也是对现有民营企业的挑战。( s2 J/ N3 Y7 X0 i& h, U
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:49
标题:
首先,作为对公有制经济的有效补充,我国的民营企业一直以来在国有企业的夹缝中谋求生存,发展空间受到诸多限制。但自十五大四中全会以后,全国上下对国有企业问题有了比较清晰的解决思路,就有关国有企业在国民经济中的地位和职能问题也形成了一定的共识,会议明确提出了国有企业要有所为有所不为,因此,未来国有企业对某些行业控制的放松将大大拓展民营企业的生存空间。同时,近年来,国家大力提倡创业精神,尤其是出台了一系列的政策鼓励民营企业在高科技领域的发展,使得民营企业的发展环境有很大改善。 " F$ j; G0 J* a# W7 x1 g& o" Q5 ?
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:49
标题:
自改革开放以来,中国的民营企业历经风雨,在这十几年中逐渐摸索壮大。临近二十一世纪,随着建设有中国特色的社会主义市场经济的不断深入,中国民营企业的生存环境又出现了新的变化趋势,外部宏观经济环境的进一步改善为中国民营企业的发展提供了新的契机,同时也提出了更高的要求。$ j& d0 O& |$ ^3 X/ Q! r
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:49
标题: 第二节 问题的提出––––民营企业&股权激励

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:49
标题:
尽管中国的民营企业在发展过程中遇到了这样那样的偏见与冷遇,但其发展势头强劲,且成功者辈出。目前,已涌现出一批相当优秀的民营企业,如:联想、四通立方、阿尔派等,他们的发展规模正在不断扩大,且往往在同行业中已占据了举足轻重的地位。+ V) i5 [# S: i* G% ?# K& Y3 @# x7 L
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:49
标题:
从业主角度而言:民营企业家们多数白手起家、通过自我摸索,积累了一定的管理经验,但随着企业规模的急剧扩张,沉重的管理压力使业主们面临着进一步自我发展的严峻挑战。 $ r$ l) C H0 D3 i4 f
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:50
标题:
从观念角度而言:由于中国的民营企业多集中于竞争性行业,最早接受竞争的熏陶,因此思想观念上较国营企业更接近于市场经济;同时,从某种意义上来说,缺少政府各方面支持的民营企业就更必须在观念上具有超前意识,这样才有可能在严酷的竞争中站稳脚跟。 & e. J |8 ?9 ^2 y# R; {7 K
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:50
标题:
从企业体制来看:民营企业由于一般规模较小,运转灵活,且拥有产权,自主经营,自负盈亏;同时作为新生的产物,较能接受新的思路,少有僵化陈腐的治理方式。 , ^' T& s) F' N* V6 }8 l- }. X7 J
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:50
标题:
从所属行业来看:中国的民营企业多集中在第三产业以及新兴的、高科技产业中。这一方面是由于一些传统行业早已为广大国有大中型企业所挤占,甚至垄断,少有发展空间;另一方面是进入这些非传统行业的政策、资金、规模经济等壁垒较低,且竞争环境相对较为宽松,比较适宜小型企业生存。! {7 N5 L; J! d: F" N7 ]* E
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:50
标题:
从规模角度而言:中国的民营企业起步较晚,在社会偏见与政策准入等条件的约束下,多数还处于初创期,规模为中小型居多。 % a( X$ X5 R0 c/ q H, `+ p
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:50
标题:
从政策背景来看:既受鼓励又有约束的政府行为往往令民营企业无所适从。 # ^0 h) m7 f$ b- O) u2 V
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:50
标题: 中国的民营企业正是在这种大背景下成长起来的,呈现出以下特点:

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:51
标题:
同时,中国人求稳、求和的中庸思想根深蒂固,创业的观念也只是在近两年才为世人所瞩目;加之社会公众对个体与民营经济概念的混淆,在人们的心目中个体户总是同那些两劳释放者相联系在一起的,而私营、民营又也总拖不了资本家剥削劳动人民的阴影,因此社会的偏见使得民营企业在前进的道路上又平添了多重障碍。例如,直至现在,虽然部分民营企业的产品质量早已超过了国有企业,但很多人还总习惯于将民营企业的产品同假冒伪劣联系在一起;又如在融资方面,由于民营企业往往规模较小,银行为了防范风险的需要,经常提出担保的要求,而承保单位也颇为谨慎,要求民营企业提供相应的抵押,这对于基础相对薄弱的民营企业来说条件是相当苛刻的。社会偏见的一个最明显例证是民营企业的用人难问题,“瘦死的骆驼比马大”,中国人对于“安全性”的要求是至高无上的,尤其是年龄稍大点的,往往有许多后顾之忧,而民营企业在这些方面总令人有些担忧,于是招人难、留人更难就成为摆在民营企业面前的一个亟待解决的问题。 3 }& {9 K. T% ^7 f; v& W
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:51
标题:
八十年代中后期,随着改革开放的引向深入,对于多种所有制结构要求的呼声日高,宪法在其第八条款中新增了“允许私营企业的存在,但要加强监督管理”的内容,这无疑是对民营企业的发展提供了政策的保证。但民营经济一向是作为公有制经济必要补充的角色出现的,各级政府对其的重视与支持相对较少,甚至在某些方面还约束颇多。例如上海对待民营企业在市场准入方面就存在着不公平待遇,禁止与控制进入的行业自不用说,一些竞争性行业,例如建筑业,有关从业资格的审定相当繁复,这从某种意义上也是对民营企业筑起了高高的进入壁垒。 , `6 e" g9 J- f: o
作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:51
标题: 第一节 我国民营企业的现状及特点

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:51
标题: 民营企业&股权激励

作者: 泡猫鼠    时间: 2003-6-11 18:52
标题: 阅读说明
本文为方便大家阅读,采取了反向沾贴的办法,即先贴后面的,再贴前面的,这样在片面上,就可以至上而下阅读了。
作者: 华仔83    时间: 2007-1-16 15:29
标题: RE:民营企业&股权激励
[em[em49]




欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5