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标题: 如果一个岗位给一个应届生和一个有一年工作经验但以前从事非此岗位的工作的人工资上的差异是多少 [打印本页]

作者: cherrynoar 时间: 2010-5-10 13:03
标题: 如果一个岗位给一个应届生和一个有一年工作经验但以前从事非此岗
如题请各位大虾解答

作者: 孤独游走 时间: 2010-5-10 13:21
标题: 回复：如果一个岗位给一个应届生和一个有一年工作经验但以前从事
我觉得从前期工作和培养上有经验的好，但是长期看来，要看谁更热爱该行业

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-5-10 13:47
标题: 回复：如果一个岗位给一个应届生和一个有一年工作经验但以前从事
如果没有明确的岗位工资的话（外企和很多企业都是定岗工资，只要在这个岗位上工资都是定额）应届生把起始薪资压的低一些，但增长速度和频率要更加频繁，例如入职两个月调整一次，半年再调整一次，一年再调整一次，期间如果有特定贡献（例如工作上的好建议）可以再加。而之前非此岗位工作的一年经验人，则起始薪资高一些，定期进行相关考核（跟职位技能相关），看看他的进步和进取意识如何，根据每次考核成绩来加薪

作者: brainbow123 时间: 2010-5-27 15:34
标题: 回复：如果一个岗位给一个应届生和一个有一年工作经验但以前从事
我觉得还是要看个人能力吧，不能光凭工作经验定薪水。

作者: Arelene26 时间: 2010-5-27 17:09
标题: 回复 3F 无神堪培拉的帖子
比较赞同

作者: 魔鬼管理者 时间: 2010-5-27 17:16
标题: 回复：如果一个岗位给一个应届生和一个有一年工作经验但以前从事
应届生总是很无奈的被社会看低。。。:~

作者: gxin227 时间: 2010-6-4 15:03
标题: 回复：如果一个岗位给一个应届生和一个有一年工作经验但以前从事
唉，我当时是作为后者进入公司，人事经理按照应届毕业生的工资标准给我定的薪资水平。

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