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标题: 内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？ [打印本页]

作者: honey143 时间: 2010-5-12 15:44
标题: 内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？

背景：某公司人力资源部由于招聘压力，内部颁布了一条政策，凡公司员工推荐并成功通过试用期，奖励每人200元。下文中的A指的这个公司中非招聘模块的员工，HR是招聘模块的员工，对话中的B为非从事人力资源专业的普通人。

看一段对话：

A:好烦

A :那天和秦说了句推荐人有200块钱给

B:我看你的签名是备忘然后变成请秦吃饭了你烦什么呢

A:后来又觉得 HR可能没这钱所以去问HR，搞得好像最近我这么积极联系这个是为了钱似的

B：呵呵，没什么

A：我问有没有可能报销个饭钱 HR说不行，那我现在要是不管了呢就好像我因为没钱挣所以不出力了似的
真够烦的干嘛跟秦说起钱的事情

B：推荐人为什么人事的不给钱啊不合理

A：给了的话管招聘的人会觉得不合理啊他们也努力开拓渠道 1个人200 那得多少钱啊换你你也不愿意

B：哪有这么算的，按三国的话说就是有利的诏书就接不利的诏书就说是矫诏。做招聘的那是工作，你们不做招聘招人是需要寻找招聘途径的这是需要成本的，相对的招聘负责人的招聘成本比别人要低很多

欢迎大家讨论。

作者: 洋洋19 时间: 2010-5-12 16:59
标题: 回复：内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？
我觉得可以有，人力资源部门得人本来人际关系就比较广，可以提高入职率

作者: goufeng15 时间: 2010-5-13 08:04
标题: 回复：内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？
得要看是什么职位的。如果比较基础，就普普通通的奖励就好了。

如果是高级岗位，就必须要慎重了。

作者: 雪吹西门 时间: 2010-5-13 17:45
标题: 回复：内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？
我们是没有啊，不光是招聘模块，任何HR部门的同事推荐人员都没有推荐奖励！说白了，就是为避嫌！

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-5-14 00:43
标题: 回复：内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？
HR，为了避嫌，你可以选择不推荐。有推荐成功，则一视同仁。除非是和企业HR工作有牵扯的政府部门的，会挂在我们部门推荐名下，一般我们部门不会推荐人。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-5-14 15:40
标题: 回复：内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？
有是有的道理，没有是没有的道理。推荐属于工作职责之外的工作，给推荐费，应该。推荐属于解决HR和公司的问题，不给推荐费，应该。关键是，要控制好招聘专员，不能让他勾结其他员工，共同欺骗公司的推荐费。

作者: 谁人不恋红尘梦 时间: 2010-5-15 03:21
标题: 回复: 内部员工推荐奖励，HR非招聘模块的同事该有么？
8错8错，留记号先，搬个小凳慢慢看

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-19 16:06
刚想到推荐腓也这么复杂

作者: 大漠狼族 时间: 2010-7-25 11:24
我们公司除了人力资源部的都有奖！

作者: kenny1977 时间: 2010-7-25 22:02
1、企业HR部门一般推荐是不给钱的，主要是为了避嫌。虽然做为HR很委屈，但其它部门不是这样想，要知道招聘不仅是招聘专员的职责，更是HR部门职责的一部分；
2、HR推荐人员不发奖金，但可以安排其它的。比如因推荐人而发生的请客吃饭的费用应予报销，招聘任务完成了，可向公司申请点费用，部门聚下餐，即是对大家工作的奖励，也是融洽关系的必要。
3、其实这种情况发生就一个问题引起的，就是在推荐制度发布前没有把HR内部推荐考虑进去，如果提前考虑到了，在HR部门内部先开个会，大家沟通一下应该就可以避免了。

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