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标题: 内部员工推荐奖励,HR非招聘模块的同事该有么? [打印本页]

作者: honey143    时间: 2010-5-12 15:44
标题: 内部员工推荐奖励,HR非招聘模块的同事该有么?

背景:某公司人力资源部由于招聘压力,内部颁布了一条政策,凡公司员工推荐并成功通过试用期,奖励每人200元。下文中的A指的这个公司中非招聘模块的员工,HR是招聘模块的员工,对话中的B为非从事人力资源专业的普通人。



 



看一段对话:



 



A:好烦



A :那天和秦说了句 推荐人有200块钱给



B:我看你的签名是备忘 然后变成 请秦吃饭了  你烦什么呢


A:后来又觉得 HR可能没这钱 所以去问HR,搞得好像最近我这么积极联系这个是为了钱似的


B:呵呵,没什么 


A:我问有没有可能报销个饭钱 HR说不行,那我现在要是不管了呢  就好像我因为没钱挣所以不出力了似的
      真够烦的  干嘛跟秦说起钱的事情

 

B:推荐人 为什么 人事的不给钱啊   不合理


A:给了的话 管招聘的人会觉得不合理啊 他们也努力开拓渠道  1个人200 那得多少钱啊 换你你也不愿意


B:哪有这么算的,按三国的话说 就是有利的诏书就接 不利的诏书 就说是矫诏。做招聘的那是工作,你们不做招聘 招人是需要寻找 招聘途径的 这是需要成本的 ,相对的 招聘负责人的 招聘成本比别人要低很多


欢迎大家讨论。



 





 



 





 


作者: 洋洋19    时间: 2010-5-12 16:59
标题: 回复:内部员工推荐奖励,HR非招聘模块的同事该有么?
我觉得可以有,人力资源部门得人本来人际关系就比较广,可以提高入职率
作者: goufeng15    时间: 2010-5-13 08:04
标题: 回复:内部员工推荐奖励,HR非招聘模块的同事该有么?
得要看是什么职位的。如果比较基础,就普普通通的奖励就好了。

如果是高级岗位,就必须要慎重了。
作者: 雪吹西门    时间: 2010-5-13 17:45
标题: 回复:内部员工推荐奖励,HR非招聘模块的同事该有么?
我们是没有啊,不光是招聘模块,任何HR部门的同事推荐人员都没有推荐奖励!说白了,就是为避嫌!
作者: 殇の奉孝    时间: 2010-5-14 00:43
标题: 回复:内部员工推荐奖励,HR非招聘模块的同事该有么?
HR,为了避嫌,你可以选择不推荐。 有推荐成功,则一视同仁。 除非是和企业HR工作有牵扯的政府部门的,会挂在我们部门推荐名下,一般我们部门不会推荐人。
作者: 蹲着玩尿泥    时间: 2010-5-14 15:40
标题: 回复:内部员工推荐奖励,HR非招聘模块的同事该有么?
有是有的道理,没有是没有的道理。 推荐属于工作职责之外的工作,给推荐费,应该。 推荐属于解决HR和公司的问题,不给推荐费,应该。 关键是,要控制好招聘专员,不能让他勾结其他员工,共同欺骗公司的推荐费。
作者: 谁人不恋红尘梦    时间: 2010-5-15 03:21
标题: 回复: 内部员工推荐奖励,HR非招聘模块的同事该有么?
8错8错,留记号先,搬个小凳慢慢看
作者: 乐瑶HR    时间: 2010-7-19 16:06
刚想到推荐腓也这么复杂

作者: 大漠狼族    时间: 2010-7-25 11:24
我们公司除了人力资源部的都有奖!
作者: kenny1977    时间: 2010-7-25 22:02
1、企业HR部门一般推荐是不给钱的,主要是为了避嫌。虽然做为HR很委屈,但其它部门不是这样想,要知道招聘不仅是招聘专员的职责,更是HR部门职责的一部分;
2、HR推荐人员不发奖金,但可以安排其它的。比如因推荐人而发生的请客吃饭的费用应予报销,招聘任务完成了,可向公司申请点费用,部门聚下餐,即是对大家工作的奖励,也是融洽关系的必要。
3、其实这种情况发生就一个问题引起的,就是在推荐制度发布前没有把HR内部推荐考虑进去,如果提前考虑到了,在HR部门内部先开个会,大家沟通一下应该就可以避免了。




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