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标题: 中人网薪酬版区会员每日签到帖（此帖已关闭） [打印本页]

作者: peerless 时间: 2010-5-12 17:28
标题: 中人网薪酬版区会员每日签到帖（此帖已关闭）
中人网薪酬版区会员每日签到帖我们一直秉承着将中人网薪酬版区打造为一个全国不可多得的沟通、交流平台。在这里我们可以慢慢学习资深的经验之道、可以互相共享经典资料、可以实时互换HR各行业有价值的信息为了进一步提升薪酬版区的活跃度，进一步吸引全国会员进入薪酬版区，进一步为全国会员提供鼓励与支持。薪酬版区正式开展每日签到。签到方式： 1、什么话都可以说，如果是心情不好在这里发泄也可以，大家可以尽情放纵（但须合理合法合规！） 2、每日一签，如当日回复数量超过一个以一个计算签到奖励方式： 1、工作日、公休日签到每次2分奖励； 2、国家法定日签到4分奖励； 3、正式执行期开始每日签到奖励6分实施试行期：2010年5月12日 -- 6月12日正式执行期： 6月17日开始新平台上线运行后金钱每人每日数量6 奖励欢迎各位进来薪酬版区，得分的同时欢迎各位多写感想、多发帖子、多帮助他人、共同进步！ 本帖最后由隔岸观火于 2010-9-23 19:43 编辑

作者: dill 时间: 2010-5-12 18:04
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知道

作者: axinHR 时间: 2010-5-12 18:48
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呵呵，近水楼台，支持PL!

作者: anchortools 时间: 2010-5-12 20:10
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支持！签到了！

作者: 腐生六记 时间: 2010-5-12 21:09
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晕，貌似近来的挺早的

作者: kolada 时间: 2010-5-13 09:29
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我要签到。。

作者: 92leehom 时间: 2010-5-13 10:12
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一不小心进来了，就踩一下:D

作者: peerless 时间: 2010-5-13 17:55
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对踊跃进来签到的同仁表示感谢！

作者: echo19910104 时间: 2010-5-13 18:07
标题: 回复 6F kolada 的帖子
我要签到:~

作者: anchortools 时间: 2010-5-16 20:30
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签到一下5.16

作者: anchortools 时间: 2010-5-18 20:22
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来签到了-5.18

作者: he7689988 时间: 2010-5-18 22:46
标题: 回复 1F peerless 的帖子
:@ :@ :@ :@ :@ :@

作者: 昱菲 时间: 2010-5-19 10:40
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呵呵，不错的帖子，实用，在这学到了很多，谢谢

作者: katherine.chen 时间: 2010-5-19 11:18
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哎呀，这个地方时挣积分的好地方啊。

作者: ntzq 时间: 2010-5-20 16:21
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中人网为企业提供基于胜任素质模型的人才识别与发展专业咨询及培训服务，是中国人力资源相关领域领先的咨询及培训服务供应商之一。

作者: handsomezr18 时间: 2010-5-22 16:40
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我来签到！ :Z

作者: 贵芙蓉 时间: 2010-5-23 22:09
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才发现，原来这里也有签到帖!

作者: jadecheng 时间: 2010-5-24 11:12
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我要签到得分

作者: 我爱书 时间: 2010-5-24 15:24
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大家可以多发布一些实例

作者: jadecheng 时间: 2010-5-25 10:28
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签到、顶贴、加分。

作者: 贵芙蓉 时间: 2010-5-26 20:54
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一个帖子就是一份人气，支持版主！

作者: jadecheng 时间: 2010-5-27 11:35
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貌似分数偏少了点。。。

作者: ntzq 时间: 2010-6-16 10:08
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沟通是绩效考核的关键目前国内很多企业虽然实行了绩效考核，但没有考核沟通环节，不仅没有绩效反馈面谈程序，平时上下级也很少就绩效问题进行沟通，有些企业的员工甚至不知道自己的考核标准是怎么来的。实行绩效考核的初衷是好的，但实施方案不久后，往往会出现员工之间或员工与主管之间关系紧张、部门之间协作效率越来越低等现象，整个氛围变得紧张而使得绩效考核不得不了了之，最终考核只流于形式。　　许多人认为考核是绩效管理的核心，事实上，绩效沟通才是真正的关键环节。目标设定好了，绩效沟通有成效，完成考核是水到渠成的事情。没有沟通，考核就不能起到激励员工的目的，绩效管理就仅仅成了给员工打分的工具，长此以往，员工对考核失去信心，绩效管理就会逐渐成为中看不中用的摆设。一个绩效管理的过程，就是一个绩效沟通的过程。绩效沟通到位了业绩管理上就会事半功倍，反之则要费时费力却事倍功半。　　要想让绩效沟通顺利进行，必须进行几方面的准备。首先通过培训、宣传，让主管和员工们认识到绩效沟通的重要性和好处，同时，让人们学会绩效沟通的方法。然后从制度上建立系统的沟通制度，让员工尤其是主管感觉到有责任有义务进行沟通。这样，员工对沟通的态度也会发生显著变化，从原来的抵触变为愿意沟通了。

作者: ntzq 时间: 2010-6-17 08:11
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我要签到:Z

作者: 1986妞 时间: 2010-6-17 11:04
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:D 我来签到！~

作者: nancy_nan_pp 时间: 2010-6-17 11:22
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总觉得自己的知识很欠缺，需要加强学习。:~

作者: carafengyw 时间: 2010-6-27 19:42

签到签到签到

作者: 贵芙蓉 时间: 2010-6-27 20:23
有一阵子没来签到了！

作者: 可吟儿 时间: 2010-6-28 12:24
我来签到了，

作者: bulesky2008 时间: 2010-6-28 15:19
负责单位薪资管理，以后要经常过来取经了！

作者: hushuangt 时间: 2010-6-28 15:31
签到的积分。

作者: 共勉 时间: 2010-6-28 16:07
多学习,学习,今天来签到.:)

作者: xrl1985 时间: 2010-6-28 16:23
刚来，签个到

作者: 可吟儿 时间: 2010-6-29 09:41
来签到了，在这边能学到很多好东西

作者: 我爱书 时间: 2010-6-29 10:27
签到。不知大家会不会出现讨厌工作的情形

作者: lixiaoxv 时间: 2010-6-29 14:48
网速很慢，但也来签到。2010。6。29

作者: 贵芙蓉 时间: 2010-6-30 09:57
过来支持一下，签到!

作者: 我爱书 时间: 2010-6-30 16:19
6月30日签到，快下班了。

作者: 可吟儿 时间: 2010-6-30 16:57
今天好忙，赶着下班之前来逛逛，先签到!

作者: liuxu 时间: 2010-6-30 16:59
我来签到了

作者: 腐生六记 时间: 2010-6-30 17:01

来组织报道

作者: 可吟儿 时间: 2010-7-1 09:03
来签到了

作者: wangjianhr 时间: 2010-7-1 09:49
新面貌还没适应，进来报道。

作者: 腐生六记 时间: 2010-7-1 12:39
签到了！继续努力

作者: 侯侯的宝宝 时间: 2010-7-1 13:25
签到了。天天都来上中人网真的收获很大

作者: liuxu 时间: 2010-7-1 16:55
签到一下来了

作者: 雨中的蝴蝶 时间: 2010-7-1 23:34
深更半夜来签到，我容易吗我

作者: 雨天好读书 时间: 2010-7-2 12:32
我来签到了！不知道是第几了！呵呵

作者: Judychen 时间: 2010-7-2 12:57
离开中人网好久了，赶紧回来签到，归队归队~~~

作者: 腐生六记 时间: 2010-7-2 15:12
的确比以前好看

作者: 碰不得的冰激凌 时间: 2010-7-2 15:30
原来这里还可以签到啊~

作者: liuxu 时间: 2010-7-2 17:04
签到一下le

作者: 我爱书 时间: 2010-7-2 17:38
2010.7.2签到。

作者: tianyake54+ 时间: 2010-7-3 08:09
签到，做等惊喜

作者: 可吟儿 时间: 2010-7-3 14:42
来报告喽

作者: cyf019 时间: 2010-7-3 20:34
太好了,赚到六分啦!

作者: tt天蓝 时间: 2010-7-3 22:53
出勤就应签到

作者: 北京一叶 时间: 2010-7-4 21:28
定个目标，追随peerless，搞懂薪酬：） 6分太少了

作者: 腐生六记 时间: 2010-7-5 12:48

周一心情不错

作者: 碰不得的冰激凌 时间: 2010-7-5 15:35
签到一下，每天都会来转转，

作者: liuxu 时间: 2010-7-5 17:00
每天都会来转转

作者: 凌风 时间: 2010-7-6 09:44
报到，强烈要求参加积分

作者: 方外之舟 时间: 2010-7-6 12:08
真的？假的？看看

作者: dearxixi 时间: 2010-7-6 17:09
我来签到了问下大行的薪资一般都什么档次呢呵呵!~~

作者: 腐生六记 时间: 2010-7-6 17:19
周二工作太多

作者: 可吟儿 时间: 2010-7-7 08:10
今天赶个早，签到来了

作者: 13526786299 时间: 2010-7-7 17:33
迟到的签到

作者: 疯狂小子 时间: 2010-7-8 10:04
签到一下

作者: hushuangt 时间: 2010-7-8 11:07
每日签到！！！

作者: liuxu 时间: 2010-7-8 16:43
签到一下

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-9 14:28
来了啊

作者: tt天蓝 时间: 2010-7-9 23:41
出勤了。

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-10 00:59
偶先前一次试试

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-10 00:59
薪酬可是人力资源的根本问题呀

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-10 01:00
版主
签到后怎么看出奖励了？
偶一向支持更好的激励政策

作者: 凯达 时间: 2010-7-10 08:35
首次签到

作者: 可吟儿 时间: 2010-7-10 09:09
来签到了……

作者: tt天蓝 时间: 2010-7-10 09:27
好象10个小时前才签过

作者: 山风888 时间: 2010-7-10 13:02
路过，留个记号。

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-10 16:09
继续支持薪酬板块
:)

作者: sccy68 时间: 2010-7-13 00:11
我要签到

作者: tt天蓝 时间: 2010-7-13 06:58
出门前先签到.

作者: hp 时间: 2010-7-13 08:03
到处签到，0713

作者: 风雨竹 时间: 2010-7-13 08:15
不知道还有这地呀，签到挣分！

作者: laputa1028 时间: 2010-7-13 09:03
额，今天没从主页进来就不用先签到才能浏览么？？？
各位早

作者: sky377 时间: 2010-7-13 10:06
签到一下，多分享，多进步，多进步。:)

作者: 可吟儿 时间: 2010-7-13 11:16

来签到了

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-13 22:15
金钱少的可怜
只有报道赚钱

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-13 22:38
以下留言是留在版主 peerless 空间中的留言
但级别太低
都写上了
系统提示
您还没有这个权限
只有写在这了

在薪酬板块报道
版主给加了不少分
特此前来拜谢
继续支持薪酬板块
[em:18:]偶的金钱实在是少在论坛没法混了都。希望版主继续给予支持

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-13 22:40
论坛的积分制度实在不敢恭维
我就多下了点东西
金钱就负几百了
还被判为限制级会员
哪天能翻身呀

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-13 22:42
我现在
限制会员的处境
让我想到
很多有才有德的好员工
在不好的薪酬制度体系之下
真是杯具

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-13 22:43
还是希望自己早日摆脱限制会员的身份
在论坛才能有长足的发展

作者: 名扬1989 时间: 2010-7-13 22:45
说来说去就是想多加点金钱
早得自由之身
再次谢版主支持

作者: hp 时间: 2010-7-14 07:11
今日限行，单位加班

作者: 可吟儿 时间: 2010-7-14 08:19

签到来了，

作者: 我爱书 时间: 2010-7-14 08:55
2010.7.14 签到

作者: chen220312 时间: 2010-7-14 08:56
又开始一天了

作者: 外星胖虫虫 时间: 2010-7-14 14:15
新人报道

作者: 外星胖虫虫 时间: 2010-7-14 14:16
再来一个看看还有没有money

作者: 外星胖虫虫 时间: 2010-7-14 14:17
是不是不停回复就是有很多积分可以多多下载有点小贪心

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