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标题: 初面谁来负责？HR还是部门主管？ [打印本页]

作者: 菡萏 时间: 2010-5-13 00:12
标题: 初面谁来负责？HR还是部门主管？

朋友去某公司应聘招聘专员，题目之一：上家单位的招聘流程？朋友答之：不在编制之内的，要重新申请编制，如果在编制之内的话，由HR发布招聘启事，然后进行简历筛选，组织初面，然后将合适的候选人给部门主管复试，重要岗位要由总经理等高管复试，然后HR给录用的候选人办理入职手续。朋友描述完以后，对方的招聘专员说他们公司是由部门主管做初面，然后由HR复试，看候选人是否适合公司，再做决定。

讨论：你认为哪种招聘流程更合理，理由是什么？

作者: 殇の奉孝 时间: 2010-5-13 00:22
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？

没有更合理，只是说什么样的公司适合什么样的流程。

你要一个每周面200人的制造业

一一由HR去初面，挺痛苦的。

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-13 09:11
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
初面可以由人力资源主导面试，但是部门有人来参与阿。

作者: linzi922696 时间: 2010-5-13 09:32
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
这个只能是具体问题具体分析吧，一般的话是有人力部门做初步的筛选，然后用人部门复试，但是有些特殊的岗位可以直接给用人部门面试，人力部参与，面试完后给他们提供一些意见。生产型的，技术性的人才，用人部门可以再作复试，三次面试等

作者: 92leehom 时间: 2010-5-13 09:54
标题: 回复: 初面谁来负责？HR还是部门主管？
[quote] 原帖由 殇の奉孝 于 2010-5-13 0:22:00 发表

没有更合理，只是说什么样的公司适合什么样的流程。

你要一个每周面200人的制造业

一一由HR去初面，挺痛苦的。

[/quote]

那我们是一直在痛苦中成长

作者: szwalker 时间: 2010-5-13 10:03
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
大部分的企业应该是ＨＲ初面，部门复试。ＨＲ初面主要是看应聘者一些硬件要求符不符合公司及岗位要求，核实证书证件、工作经历等的真实性，个人风格跟企业文化及团队氛围能不能融合及一些性格或初步的专业测试等。部门复试，则主要看他在专业方面的造诣，还有就是跟部门各方面要求的匹配度。有些重要岗位还要安排多几轮面试，就是高管们对应聘者的综合评估了，每一轮面试的侧重点都是不一样的。案例中由部门先面试，我想应该是这个行业及招聘岗位有一定的特殊性。像有些企业销售代表的岗位，就由部门先看，ＨＲ再处理。面试顺序不同，体现出来的管理理念也不同。先由ＨＲ初面，是先保证企业人员的共性及文化的统一。先由部门面试，则是先考虑个性、专业性、特殊性，再考虑企业的共性。　不管怎样安排，都一定是结合企业实际情况，考虑人员及资源的最合理及高效的利用。制度本身没有合理不合理，只有适合不适合。合理的不一定有效果，有效果比有道理更重要。

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-13 11:07
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
个人也认为主要的还是根据企业的文化，岗位的特殊性和岗位职能来决定面试的流程的，一般人力部门的员工是进行初试。。但是一些技术类岗位或者操作类岗位可以由部门面初试，HR只需要看下个性和匹配度。。相差不多的也就能用了。。。或者某些岗位也会共同面试。。时间紧急程度等等等都会造成不一样的面试流程局面。。。

作者: monmon109 时间: 2010-5-13 11:12
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
是的，各有各好处，看看哪种比较适合自己企业和岗位:Z 的才是最好的！

作者: 白芷烟 时间: 2010-5-13 13:13
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
个人认为要根据面试的岗位而定，一般的岗位都是先由HR面试，若专业性要求较强的岗位可以由用人部门负责人进行面试，我觉得两种面试在一个企业是可以共存的，应该视情况而定吧。

作者: lidongbao 时间: 2010-5-13 13:53
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
招聘面试由谁来负责要根据公司的规模来定，如果规模较大150人以上的单位，招聘的流程应为：部门主管报招聘计划---HR负责发布招聘信息、收集简历----部门主管负责简历筛选------HR负责通知面试人员-----HR与部门主管共同参与完成初次面试。如150人以下的单位则HR可以单独完成初次面试和推荐工作。

作者: 菡萏 时间: 2010-5-13 13:55
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
谢谢大家，从大家的答复中我学习到不同的情况要有不同的应对方法，而不该局限于某一条思路。就像字母所言，不同的企业管理风格，不同的岗位需求，都会有不同的面试流程，流程本身没有对错，只要有效即可。

作者: meijun35716 时间: 2010-5-13 14:51
标题: 回复: 初面谁来负责？HR还是部门主管？

[quote] 原帖由 szwalker 于 2010-5-13 10:03:00 发表
大部分的企业应该是ＨＲ初面，部门复试。
ＨＲ初面主要是看应聘者一些硬件要求符不符合公司及岗位要求，核实证书证件、工作经历等的真实性，个人风格跟企业文化及团队氛围能不能融合及一些性格或初步的专业测试等。部门复试，则主要看他在专业方面的造诣，还有就是跟部门各方面要求的匹配度。有些重要岗位还要安排多几轮面试，就是高管们对应聘者的综合评估了，每一轮面试的侧重点都是不一样的。
案例中由部门先面试，我想应 [/quote]

个人认同以上观点~

作者: 黎小宇 时间: 2010-5-14 00:05
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
大同小异,每个公司有每个公司不同的流程,看招聘层次技术含量等不同而出牌:D

作者: 雅琦 时间: 2010-5-14 08:55
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
流程本身是基于公司的组织架构、部门职能而产生的，只有适合企业的就是正确的，没有千篇一律的流程。

作者: 红叶舞秋枫 时间: 2010-5-14 12:31
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
因初面人员工作岗位而定，我认为普通员工还是HR部门来面试，要是专业技术性很强的技术员或者是中层以上的管理人员还是得岗位所属部门负责人来进行面试为好

作者: tyss19 时间: 2010-5-14 13:07
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
一切从实际出发

作者: harryh 时间: 2010-5-14 14:08
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
看情况吧，不用一刀切

作者: zhangmaomi 时间: 2010-5-14 16:02
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
各个企业都有自己的做法但是一般来说都是HR先初步筛选比如一些该岗位的基础知识个人在事件上的灵活处理还有是否有学习的习惯等等然后再让用人部门去进行专业面试那样入职成活率比较高招工人的话我就不说了俺在那劳动力市场我汗颜那······才知道啥叫人潮啊~~:D

作者: Soヽ沫沫 时间: 2010-5-25 23:51
标题: 回复：初面谁来负责？HR还是部门主管？
根据公司情况而定吧,

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