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标题: 招聘的苦恼 [打印本页]

作者: 离月儿 时间: 2010-5-13 09:24
标题: 招聘的苦恼

人事主管让我去招聘帮厨一名，我给中介公司打电话让他们代理招聘，但是他们大多会问我工资待遇这一块，公司的薪资是保密的，主管告诉我说面议。我也只能和中介公司这么说，很久了，都没招到一个合适的。因为帮厨的工资不是很高，无人问津，现在主管发飙了，有什么更好的方法吗？去招聘现场，人才市场除外，这本身就是不现实的。

作者: 寂寞沙洲2008 时间: 2010-5-13 09:38
标题: 回复：招聘的苦恼
找自己的亲戚朋友来做。

作者: aitong 时间: 2010-5-13 09:49
标题: 回复：招聘的苦恼
1、在附近多找几家中介； 2、找自己的亲戚朋友介绍； 3、请先有的厨师、帮厨介绍。

作者: lidongbao 时间: 2010-5-14 10:34
标题: 回复：招聘的苦恼
你所面临的苦恼是大部分HR所共同面对的，但由于公司规模、体制不同，这些苦恼的解决途径就不同了，但无论如何HR作为一个主控部门有责任和义务做好此项工作，但要懂得放权，也就是说要将找招聘工作，尤其是招聘普工的权利尽量放在该岗位的主管身上，利用内部资源进行聘用尤为有效。

作者: linzi922696 时间: 2010-5-14 11:54
标题: 回复：招聘的苦恼

一、可以去劳动力市场招聘，费用也不算很高；

二、你可以打印到附近的小区张贴，特别是那些居民小区或者租户集中的地方；

三、还可以找大厨介绍，他们在一个行业里面，应该会认识很多的人。

关于工资，你可以给出一个幅度，不告知具体的。现在都要求用人单位把工资透明化，作为求职者，他们这个岗位的人会更关注工资，因为这个公司可能是800，下一个公司是850，他会立马选择第二个，跟他讲公司发展，职业生涯没有用，他就知道多出的50元可以买好多斤米了。

作者: mingtian_bobo 时间: 2010-5-14 12:28
标题: 回复：招聘的苦恼
员工推荐，给员工奖励。

作者: 蹲着玩尿泥 时间: 2010-5-14 15:35
标题: 回复：招聘的苦恼
薪资保密做走型了，思路不对。

作者: 菁彩生活 时间: 2010-5-14 15:35
标题: 回复：招聘的苦恼
回复：招聘的苦恼员工推荐，给员工奖励。同意！

作者: 宁远HR 时间: 2010-5-14 16:55
标题: 回复：招聘的苦恼
大概的范围要给人家的，如果一直这样保密下去，人家会觉得你没有诚意。我也遇到过这样的问题，人家问：你根本就没想招聘吧？

作者: 改头换面 时间: 2010-5-14 18:05
标题: 回复：招聘的苦恼
最简单的办法，将这个岗位外包给家政公司，约家政公司来谈外包事项，当然也就包括工资了。

作者: wwlkke 时间: 2010-5-17 00:05
标题: 回复：招聘的苦恼
找准定位发布招聘信息，比如城中村、厨师学校、现有厨师介绍、内部推荐，都可以。

作者: jennyjia 时间: 2010-5-17 09:45
标题: 回复：招聘的苦恼
工资的大范围可以告知的。招聘渠道也可以主要采取熟人推荐的方式和在相关行业的劳动力市场。

作者: 闲尘 时间: 2010-5-23 14:30
标题: 回复：招聘的苦恼
内部推荐是成本低，效率高的招聘普工的办法。

作者: liling45216 时间: 2010-5-23 22:49
标题: 回复：招聘的苦恼
我会找自己身边的人来做，比如我们院里退休的阿姨大叔之类的。另外：让你去招人却不告知薪资待遇，我觉得就像是让你帮忙买鞋，却不告知你尺码和喜欢的颜色一样，无头苍蝇哟

作者: Karii 时间: 2010-5-24 08:11
标题: 回复：招聘的苦恼
学习了，想说的都被大家说了。

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