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标题: 缺勤工资计算 [打印本页]

作者: hi-airong 时间: 2010-5-13 11:09
标题: 缺勤工资计算

各位同仁：

我们公司长久以来计算工资都是按照：

实发工资=工资总额-工资总额/21.75*缺勤工资，入职当月如果实际出勤天数少于一周得话，则在下月补发这几天的工资，如果出勤天数多于一周，则按照上述公式计算。

这样算是否合理啊？如果不合理，应该怎么计算啊？

大家给个意见吧！

作者: day day up! 时间: 2010-5-13 12:56
标题: 回复：缺勤工资计算
实发工资=工资总额-工资总额/21.75*缺勤工资应该是实发工资=工资总额-工资总额/21.75*缺勤天数吧如果单位规定的休假不是带薪的这样计算就没有问题。

作者: peerless 时间: 2010-5-13 13:25
标题: 回复：缺勤工资计算
楼主的缺勤是个广义的概念，具体是何类型的缺勤还要具体问题具体分析，病假、事假、工伤假、产假、婚嫁等不同的假期有不同的规定

作者: haokwe 时间: 2010-5-14 14:52
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作者: 蓝冰月 时间: 2010-5-25 10:15
标题: 回复：缺勤工资计算
不同假期有不同的计算方法

作者: 概不负责 时间: 2010-5-25 11:08
标题: 回复：缺勤工资计算
"入职当月如果实际出勤天数少于一周得话，则在下月补发这几天的工资，如果出勤天数多于一周，则按照上述公式计算。" 这一条，首先会与劳动合同中规定的工资发放时间有冲突；其次还会影响到计个人所得税的问题。

作者: 月光猫猫 时间: 2010-5-26 15:29
标题: 回复：缺勤工资计算
我们单位是按照每个月的实际计薪天数来计算的，法定也算在计薪天数里面~

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