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标题: 处罚员工也要讲求技巧 [打印本页]

作者: yjhenian 时间: 2010-5-14 09:18
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作者: yjhenian 时间: 2010-5-14 09:19
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作者: 92leehom 时间: 2010-5-14 09:36
标题: 回复：处罚员工也要讲求技巧
案例不错，分析的也很到位

作者: 伊人他乡 时间: 2010-5-14 10:20
标题: 回复：处罚员工也要讲求技巧
先要上岗资格考核，奖惩制度要得到员工的认可

作者: 眼泪哗哗 时间: 2010-5-14 21:02
标题: 回复：处罚员工也要讲求技巧
分析得很到位，值得借鉴！

作者: 卫道士-007 时间: 2010-5-15 12:53
标题: 回复：处罚员工也要讲求技巧
不错！！欣赏了

作者: HR小鱼 时间: 2010-5-16 15:43
标题: 回复：处罚员工也要讲求技巧
案例中的处理技巧很艺术，学习了。
直线主管的绩效理念和管理技能是关键，否者HR就是救火队员。

作者: anchortools 时间: 2010-5-16 20:46
标题: 回复：处罚员工也要讲求技巧
学习了！

作者: 大漠飘雪 时间: 2010-5-17 14:47
标题: 回复：处罚员工也要讲求技巧
一直在纠结一个问题，现在《企业奖罚制度》已经废止了，楼主这个扣款是在绩效工资里扣除还是在基本工资里扣除？

作者: qinglw 时间: 2010-5-17 15:16
标题: 回复：处罚员工也要讲求技巧
嘿嘿不错，受意了

作者: 寂寞沙洲2008 时间: 2010-5-17 15:19
标题: 回复: 处罚员工也要讲求技巧

[quote] 原帖由 大漠飘雪 于 2010-5-17 14:47:00 发表
一直在纠结一个问题，现在《企业奖罚制度》已经废止了，楼主这个扣款是在绩效工资里扣除还是在基本工资里扣除？ [/quote]

肯定应该是在绩效工资里扣。不能扣基本工资的。

作者: 一棵葱 时间: 2010-5-17 17:30
标题: 回复：处罚员工也要讲求技巧
确实是技巧哈

作者: 吴问先 时间: 2010-5-18 09:36
标题: 回复：处罚员工也要讲求技巧
很不错，但是错别字不少啊！

作者: yoshimizu 时间: 2010-7-5 10:29
中国化的管理。。。。嗯。。。。焦点在这句话上

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