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标题: 招聘中的微观问题——招聘面试中的具体问题 [打印本页]

作者: 素质模型 时间: 2010-5-16 16:21
标题: 招聘中的微观问题——招聘面试中的具体问题

招聘中的微观问题——招聘面试中的具体问题

企业招聘中的微观问题，则主要是操作过程中的具体问题，包括以下方面：

1. 简历分析不细致，面试针对性不足。在招聘中，对所收集到的简历筛选，从中挑选出符合基本要求的简历进行详细分析，并有针对性的进行面试，才能保证招聘的有效性。然而，许多从事招聘的人员，尤其是直线经理，在进行面试时，往往连简历都不看，面试时问一些简历上明明标明的信息，导致应聘者的反感，造成对企业的负面印象。

作者: 中山才狼 时间: 2010-5-16 18:55
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哪有呢！！！

作者: aitong 时间: 2010-5-17 09:39
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怎么就一条？

作者: cehng99 时间: 2010-5-17 12:40
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怎么就这一条相关信息啊

作者: 寂寞沙洲2008 时间: 2010-5-17 16:06
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:D 楼主可能喝醉了。

作者: Soヽ沫沫 时间: 2010-5-25 23:35
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:~ 是啊,怎么就一条呀

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