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标题: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题 [打印本页]

作者: 安安的爸爸 时间: 2010-5-17 06:39
标题: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p> </o:p> 
几类假（事假、产假、病假、婚假、年休假）的工资支付标准和假期是否包括节假日和双休日，假期遇到节假日和双休日应如何处理？<o:p></o:p> 
<o:p> </o:p> 
回答问题请采用这样的格式回答（鉴于不同地区可能有不一样的规定），如果能将相关法律条文附后更理想。<o:p></o:p> 
（广东地区）<o:p></o:p> 
事假工资按... 标准支付，事假中包括（或不包括）节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延（或不顺延）。<o:p></o:p> 
……<o:p></o:p> 
<o:p> </o:p> 
本帖子置顶3天，周3前（含周3）回答的，视回答情况加分（5-30分），周4起回答的，版主有不加分的义务。<o:p></o:p> 
<o:p> </o:p> 
安同学的回答，周3前发布。<o:p></o:p>

作者: johnny2win 时间: 2010-5-17 09:13
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>（浙江地区）<o:p></o:p>
事假工资按月工资/21.75*请假天数的标准扣发，事假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。
产假工资按生育津贴标准支付，产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
病假工资按正常出勤工资标准的70％支付，病假中包括节假日和双休日，病假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
婚假工资按正常出勤支付，婚假中包括节假日和双休日，婚假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
年休假工资按正常出勤支付，年休假中不包括节假日和双休日，年休假中遇到节假日和双休日的，顺延。

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-17 09:43
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
几类假（事假、产假、病假、婚假、年休假）的工资支付标准和假期是否包括节假日和双休日，假期遇到节假日和双休日应如何处理？

支付标准：事假没有工资不包括节假日双休日，如遇到应扣除或顺延
      产假全额工资包括其他假日
      病假按当地最低工资的80%  包括其他假日？不确定
               婚假和年休假不扣工资婚假包括，年休假不包括

以上为大连地区

……

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-17 09:56
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
我是来搞笑的~:D 。。劳法我一向胡来的。。。哈哈哈哈哈。。。
上海地区
根据现行政策、法律、法规、规章规定，劳动者的休假日主要有：一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法规定，我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。遇到双休顺延二、带薪年休假《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。遇到双休顺延三、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。四、探亲假根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》(国发[1981]36号)规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工享受探亲假待遇。职工探亲假期：（一）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。（二）未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。目前国家还没有对外商投资企业及其他非公有制企业职工的探亲假作出具体规定。五、婚假和丧假《劳动法》没有对职工婚假、丧假作出具体规定。原劳动部曾于1959年6月1日发布（59）中劳薪字第67号“通知”规定：企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。此后，国家劳动总局、财政部于1980年2月20日发布《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（[80]劳总薪字29号[80]财企字41号）规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假；职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假；婚丧假和路程假期间，职工的工资照发；双方晚婚的，婚假延长到15日。六、女职工产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。包含双休符合《上海市人口与计划生育条列》规定生育的晚育妇女除享受国家的规定的产假意外还享受30天的晚育假期，其配偶享受晚育护理假三天晚育假晚育护理假期间享受产假同等待遇七、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-17 10:01
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
又补充啊又补充。。:-|
根据有关规定上海公务员带薪年休假的日期与企业的有所区别，工作年限5-15年休假10天 15-25年休假15天 25以上20天包括双休不含法定休假日
丧假
外地员工享受路程假另给，路费自理
配偶子女父母公婆或岳父母死亡可享受1-3天的丧家

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-17 10:04
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
哦对哦。。。我把你的格式完全忽略了。。。哈哈哈哈哈哈:D 胡诌吧。。邹完走人了:P

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-17 10:13
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
你要体谅我在上班。。上班回帖我一般都很紧张的。。。心虚啊心虚

作者: 92leehom 时间: 2010-5-17 10:17
标题: 回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
按照我的理解，除了事假，产假外，其余假期都是带薪的病假的话按照在公司工作年限，按照不同程度发放，其余都是100%工资，正常出勤。不包括加班。

作者: tallnew 时间: 2010-5-17 10:21
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
事假工资按无工资标准支付，事假中包括节假日，不包括双休日，事假中遇到顺延节假日，双休日不顺延的。
产假全额工资  包括其他假日
  病假按当地最低工资的80%  包括其他假日
婚假和年休假不扣工资  按照正常工资发放
以上为山东地区

作者: 唸、流年 时间: 2010-5-17 10:34
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
每个地区的法律法规大径相同，我个人觉得法律法规都是做给人民看的，真正能落实到基层群众受惠的，有点少，所以，我不说武汉当地的法规，简单来说下我们公司的情况吧，我们公司性质有点特殊：在外施工的人员施工9个月以上，可以带薪基本工资休假1个月。
      事假：假期天数的工资没有，事假天数伙食费没有，绩效工资没有,遇到节假日顺延
      病假；产假；婚假：假期天数伙食费、绩效工资没有，基本工资不变
      上面是行政管理人员的
      施工员
      凡一个施工期或连续半年内休、事假、病假累计少于10天的，歇工期休假可享受45天带30%的绩效工资的休假，基本工资不变。其他的跟行政人员一样。
   每个公司性质不一样吧，情况也不一样，我觉得我们公司还算是正规的。:) :Z

作者: 伊人独儛 时间: 2010-5-17 10:43
标题: 回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
几类假（事假、产假、病假、婚假、年休假）的工资支付标准和假期是否包括节假日和双休日，假期遇到节假日和双休日应如何处理？<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
 
（广东地区）<o:p></o:p> I*wS/%16,lsalary.chinahrd.net?Sm!]_;lt;ma 
事假工资按实际工资/21.75*天数的标准扣发，事假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。
 
产假工资按实际工资的标准支付，产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
病假工资参考当地相关法规，根据工龄及请假天数，依据公司相关制度执行，但是不能低于当地最低工资标准，病假中不包括节假日和双休日，病假中遇到节假日和双休日的，顺延。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
婚假工资按实际工资的标准支付，婚假中包括节假日和双休日，婚假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
年休假工资按实际工资的标准支付，年休假中不包含节假日，包含双休日，年休假中遇到节假日顺延。

作者: 伊人独儛 时间: 2010-5-17 10:48
标题: 回复 11F 伊人独儛的帖子
郁闷了刚回复的其他内容咋没了呢。

产假工资按实际工资的标准发放，产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的，不顺延。

病假工资按当地法规，根据员工的工龄及请假时间，依据公司相关规章制度的标准发放，病假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。

婚假工资按实际工资的标准发放，婚假中包括节假日和双休日，婚假中遇到节假日和双休日的，不顺延。

年休假工资按实际工资的标准发放，年休假中不包括节假日，包括双休日，年休假中遇到节假日顺延，双休日不顺延。

作者: 李小念 时间: 2010-5-17 11:01
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
事假：应扣全额工资，与节假日、双休日顺延或忽略不计；
病假：企业按规定支付不能低于当地最低工资标准的80%，需提供正规医院病历证明及缴费清单；
婚假、产假：企业支付全额工资，包括节假日、双休日；
带薪假：入职满一年的可享受带薪假5天，不包括节假日、双休日；
丧假：应是直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，方可享受丧假。
学习中。。。。。。

作者: 菡萏 时间: 2010-5-17 11:05
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
事假：按基本薪资/21.75*假期天数，事假只针对工作日，所有节假日和双休日不适用。 产假：上海产假期间的工资是由生育基金支付，如果员工工资高于社平工资3倍的，其差额部门需要公司支付。男士有3天带薪陪产假。 病假： 1）、病假基数 《上海市企业工资支付办法》第九规定：“劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： （一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 2）、计算方式 《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》：职工疾病或非因公负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发； 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 职工疾病或非因公负伤连续休假在6个月以上的，企业应按下列标准支付疾病救济工资： 连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 连续工龄满3年的，按本人工资的60％计发； 连续休假期间，扣除双休日、节假日。 企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。 工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资４０％的，应补足到本企业月平均工资的４０％。 根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第五条第二款规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 婚假： 上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。 支付方式见上《上海市企业工资支付办法》第九规定.
婚假包括双休日，不包括法定节假日。 年休假 按正常出勤核发薪资，不包括双休日及法定节假日。

作者: 小麦芽 时间: 2010-5-17 11:26
标题: 回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
北京地区
 
事假：应扣全额工资，与节假日、双休日顺延或忽略不计；公司每个月只给1天事假，超过1天按旷工处理，扣双倍工资....<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">全年超过<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体">8<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">天事假，不享有当年年假，全年超过<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体">8<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">天以上的<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体">,<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">公司有权予以解聘。
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"> 
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">病假：<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">病假期内按北京市最低工资<SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: 宋体">80%<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-bidi-font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">发放薪资，年病假累计超过12天的员工在当年不享受当年年假。
 
婚假、产假：企业支付基本工资。公司没有晚婚和晚育假，一律婚嫁3天...产假90天...o*C...婚
 
年假：入职满一年的可享受带薪假5天
 
 
老板很黑。。。我鄙视他。。。

作者: 醉蝶舞 时间: 2010-5-17 11:59
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
（北京地区）
1、劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。事假中不包括节假日和双休日，遇到节假日和双休日的，应予以顺延。
2、员工休产假的，产假期间照发工资。产假中应该包括节假日和双休日，产假中遇到节假日、双休日的，应该不顺延。（这个把握不准）
3、员工请病假的，，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。病休期间，公休假日和法定节日包括在内。因此，遇到节假日和双休日的，不顺延。
4、员工休婚假、年休假，应该支付工资，个人觉得是原标准。婚假包括节假日和双休日，遇到节假日、双休日的，应该不顺延。年休假不包括节假日和双休日，遇到节假日、双休日的，顺延。

相关法律依据：
《关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
《职工带薪年休假条例》：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定》：产假期间，工资照发
《北京市工资支付规定》规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。
劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。
劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。

作者: 菡萏 时间: 2010-5-17 12:02
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
根据安爹提示，在此补充回答：
1、产假包括双休日及法定节假日，不做顺延。
2、晚育假遇到法定节假日要顺延的。

作者: szwalker 时间: 2010-5-17 13:15
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
附议14楼的:D

作者: 洁白天空 时间: 2010-5-17 13:16
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
事假：实际工资/21.75*天数的标准扣发　　
产假：产假工资按实际工资的标准发放，产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
病假：企业按规定支付不能低于当地最低工资标准的80%，需提供正规医院病历证明及缴费清单；不顺延。
婚假：企业支付全额工资，双休日不顺延、节假日顺延。
年休假：企业支付全额工资，顺延。

作者: lixiaoxv 时间: 2010-5-17 13:33
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
北京地区：
事假：劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。不包括休息日、节假日。（《北京市工资支付规定》）
产假：产假期间不得降低基本工资或解除劳动合同。（〈北京市人口与计划生育条例〉）。产假时间按自然天数计算，包括休息日、节假日。（关于贯彻实施《北京市企业职工生育保险规定》有关问题的通知）。
病假：用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。（《北京市工资支付规定》）按自然日算，包括休息日、节假日。
婚假：国家规定3天，晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。（〈北京市人口与计划生育条例〉）而休息日，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号，是没有折算在日工资、小时工资计算的，即周六日休息是不计发工资的，所以婚假包括休息日，不包括法定节假日。
年假：按国家规定。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（〈职工带薪年休假条例〉）

作者: weialq 时间: 2010-5-17 16:19
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
浙江地区（杭州临安）
同是浙江的，我知道的跟2楼的不太一样哦
事假：不计工资，按月工资/25.17*事假天数扣发，事假不包括节假日和双休日，遇到顺延；
产假：按上一年度员工基本工资发放，包括节假日和双休日，不顺延；
病假：按基本工资80%发放，不包括节假日和双休日，不顺延；
婚假：按正常出勤计算工资，婚假含双休息和节假日，但晚婚假含休息日不含节假日，晚婚遇法定节假日顺延，婚假不顺延；
年休假：按正常出勤计算工资，不包括双休和节假日，顺延

作者: 九头鸟 时间: 2010-5-17 16:54
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
东莞地区
事假：不计工资，按月工资/25.17*事假天数扣发，事假不包括节假日和双休日，遇到不顺延。
产假：发放基本工资，包括节假日和双休日，不顺延。
病假：按基本工资70%发放，不包括节假日和双休日，不顺延。
婚假：按正常出勤计算工资，遇法定节假日顺延。
年休假：按正常出勤计算工资，遇法定节假日顺延。

作者: monmon109 时间: 2010-5-17 18:41
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
（广东地区）

事假工资按无薪假标准支付，事假中或不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。对于请假的天数和次数作出约束。

病假工资按相关的工作年限和休取月份的标准支付，病假中包括节假日和双休日，病假中遇到节假日和双休日的顺延。

广州市劳动保障信息网信息：根据有关规定:"职工病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出建议，须经职工所在单位指定的行政部门或人员认可。但病假建议书一次或连续超过15天（含15天）的休假，必须经本单位劳动人事部门批准"。职工享受的病假待遇标准为："对在12个月内病假累计不满6个月的职工，本年的病假工资，以上年本人月均工资总额为基数，如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数，连续工龄不满5年，按45%发；满5年不满10年，按50%发给；满10年不满20年，按55%发给，满20年及以上，按60%发给。

产假工资按正常出勤标准支付，产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的顺延。

根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第六条规定：女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天。难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取＜独生子女优待证>> 者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

婚假工资按正常出勤标准支付，婚假中包括节假日和双休日，婚假中遇到节假日和双休日的，顺延。

根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第三条规定：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。

年休假工资按正常出勤标准支付，年休假中不包括节假日和双休日，年休假中遇到节假日和双休日的，顺延。

具体参考《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》

以上为公司实际操作。:D :D

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作者: linzi922696 时间: 2010-5-17 21:24
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
事假工资应该按实际出勤天数计发（有公司/27.5，有公司是/30，我们公司/26的。然后再乘上实际出勤天数），每个公司不一样吧。事假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。

女职工产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付；女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及出院后因生育引起疾病的医疗费也由生育保险基金支付。如果企业不参保，那么产假工资=员工实际工资/30*法定产假天数，费用由单位支付。不过我们公司社保支付外，公司还会发放基本工资。好呀！
产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的，不顺延。

病假工资按正常出勤工资标准的80％支付（好象有些地方是60%），但不得最低工资标准，病假中不包括节假日和双休日，病假中遇到节假日和双休日的顺延。

婚假工资按正常出勤支付，婚假中包括节假日和双休日，婚假中遇到节假日和双休日的，不顺延。

年休假工资按正常出勤支付，年休假中不包括节假日和双休日，年休假中遇到节假日和双休日的，顺延。

作者: 王红岩 时间: 2010-5-17 23:53
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
事假工资按无薪假标准支付，事假中或不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。对于请假的天数和次数作出约束。j.!eIKDtHamp;病假工资按相关的工作年限和休取月份的标准支付，病假中包括节假日和双休日，病假中遇到节假日和双休日的顺延。

产假工资按正常出勤标准支付，产假中包括节假日和双休日，产假中遇到节假日和双休日的i不顺延。
根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第六条规定：女职工生育，产假９０天，其中产前休假１５天。难产的增加产假３０天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假１５天。实行晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天。领取＜独生子女优待证>> 者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。j.!eIKDtHamp;salary.chinahrd.net@\31Y-g3S$
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婚假工资按正常出勤标准支付，婚假中包括节假日和双休日，婚假中遇到节假日和双休日的，顺延
根据＜广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定＞第三条规定：职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满25周岁、女满23周岁）增加10天。
年休假工资按正常出勤标准支付，年休假中包括节假日和双休日，年休假中遇到节假日和双休日的不顺延$
具体参考《广东省企业贯彻实施职工带薪年休假制度的若干意见》

作者: 安安的爸爸 时间: 2010-5-18 09:00
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
（深圳地区）

作者: weiduoli 时间: 2010-5-18 09:31
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
我公司在广州
事假：假期的工资没有，绩效工资没有,遇到节假日顺延.
病假,产假,婚假: 绩效工资没有，基本工资不变
年休假工资按正常出勤支付，年休假中不包括节假日，年休假中遇到节假日顺延,双休日不顺延

作者: lidongbao 时间: 2010-5-18 10:53
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
首先，要遵守国家对给类假期的相关规定，并依照法律规定制定本单位的相关规章制度，下面我将介绍我单位的这方面的规定：

一、事假为无薪假，事假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，不顺延。每天扣薪标准为：1）每月基本工资/22天（上行政班人员）；2）每月基本工资/26天（生产工人）
二、产假、婚假、年休假为有薪家，将严格遵守国家规定天数执行，并全额发放工资。
三、病假：在住院期间将执行每天发放其工资标准的80%，非住院期间（修养期间）只发放当地最低生活保障金（标准按当地最新标准执行）。

作者: 大海鱼苗 时间: 2010-5-18 11:02
标题: 回复 26F 安安的爸爸的帖子
:O 这也要回复阿

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-5-18 14:08
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。
用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

有个疑问，如果病假的时间超过医疗期的话，那么病假的工资怎么支付？

作者: 阿匝 时间: 2010-5-18 16:36
标题: 回复 10F 唸、流年的帖子
广州。我们公司的情况是这样的：

事假是无薪：扣工资按照工资总额/22*请假天数。

婚假：一般可以请三天婚假，符合晚婚的初婚者可以休十三天（包含公休日）；工资的按劳动合同约定的工资基数核发

产假：正常生育是休90天，晚育加申请多15天；难产的凭医院证明可申请增加中15-30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加15天；凭《独生子女优待证》，可申请独生子女假增加产假35天，男配偶享受10天的假期；产假工资按劳动合同约定的工资基数核发。

病假：每月可享受一天带薪病假，工资按劳动合同约定工资基数核发；

年假：和平时例休一样处理，带薪~~

作者: 祈福 时间: 2010-5-18 17:10
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
事假无薪
婚假最长不超过五天
产假：女90天，男1天
病假：非工伤全年不超过30天。工伤另计
年假：本单位工作满一年才可享受，带薪

四川

作者: 男孓 时间: 2010-5-18 21:37
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

杭州
事假：扣除当日工资
产假：产假期间支付基本工资一般为4-5个月，包含双休及节假日
病假：病假支付50%工资
婚嫁：婚嫁3天。晚婚晚育15天。（领证后5个月之内要请完）不扣薪资，包含双休及节假日。
年休假：不扣钱，不包含双休及节假日

作者: he7689988 时间: 2010-5-18 22:33
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
（四川地区）
事假没工资，按天数扣全勤奖，事假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。
产假有工资，无全勤奖，包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，不顺延。
病假有工资，按天数扣全勤奖，不包括节假日和双休日，遇到节假日和双休日的，顺延。
婚假有工资，扣全勤奖，不包括节假日和双休日，遇到节假日和双休日的，顺延。

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……

作者: 如风@若雨 时间: 2010-5-19 15:08
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
（宜昌地区）
事假工资按日工资*事假天数扣除，事假中不包括节假日和双休日，事假中遇到节假日和双休日的，顺延。
产假按国家规定标准发放工资，产假中包括节假日和双休日，遇到节假日和双休日，不顺延。
病假根据工龄按基本工资的60%—80%不等发放，病假中包含节假日和双休日，遇到节假日和双休日，不顺延。
婚假按正常工资发放，婚假包含节假日和双休日，遇到节假日和双休日，不顺延。
年休假按正常工资发放，年休假不包含节假日和双休日，遇到节假日和双休日，顺延。

作者: 爱喝咖啡的猫 时间: 2010-5-19 16:08
标题: 回复: （有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
深圳
 
事假：为无薪假。扣除请假当日工资（不含节假日和双休）。工资计算方式：工资总额 / 21.75 / 8 * 事假时数。
 
产假：有薪假（全薪）。假期包括节假日和双休日。工资计算方式：个人标准全额工资。
 
病假：有薪假。扣除请假当日工资的部分（不含节假日和双休）。工资计算方式：<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA">本人正常工作时间工资的百分之六十（如此部分低于深圳市最低工资的百分之八十，则按最低工资的百分之八十支付）。
<SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; FONT-FAMILY: 宋体; mso-bidi-font-family: 'Times New Roman'; mso-font-kerning: 1.0pt; mso-ascii-font-family: 'Times New Roman'; mso-hansi-font-family: 'Times New Roman'; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-language: ZH-CN; mso-bidi-language: AR-SA"> 
婚假：同产假一样，全额工资，但不含节假日和双休。
 
年休假：有薪假（全薪）。不含节假日和双休。遇节假日和双休顺延。

作者: jennyjia 时间: 2010-5-19 17:09
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题

几类假（事假、产假、病假、婚假、年休假）的工资支付标准和假期是否包括节假日和双休日，假期遇到节假日和双休日应如何处理？
广东地区
事假工资按月工资/21.75乘以请假天数的标准扣发，事假以工作日计算，事假中遇到节假日和双休日的应当顺延。
产假工资按生育津贴标准支付，产假中包括节假日和双休日。
病假工资（医疗期内）最低不低于月基本工资的60%发放，医疗期外，按事假计算，病假中包括节假日和双休日。
婚假工资按正常出勤支付，婚假中包括节假日和双休日。
年休假工资按正常出勤支付，年休假中遇到节假日和双休日的，顺延。

作者: pinkspider0406 时间: 2010-5-20 11:38
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
上海
事假：不计工资，按月工资/21.75*出勤天数支付工资，事假不包括节假日和双休日，遇到顺延；
产假：按上一年度员工基本工资发放，包括节假日和双休日，不顺延；
病假：按基本工资70%＊工作年限对应的系数发放，包括节假日和双休日，不顺延；
婚假：按正常出勤计算工资，婚假含双休息和节假日，不顺延；
年休假：按正常出勤计算工资，不包括双休和节假日，顺延

作者: 深蓝大海 时间: 2010-5-20 14:41
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
杭州地区的假期问题

作者: willowliu柳柳 时间: 2010-5-20 17:31
标题: 回复 30F willowliu柳柳的帖子
汗，我一直以为是按照事假发放了
因为我没有找到发放的依据

作者: zhaoxuexicn 时间: 2010-5-23 11:26
标题: 回复：（有奖）考考你的劳动法律知识：有关假期问题
xuexixuexile

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