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标题: 分享一个案例。也需求更好的解决办法。 [打印本页]

作者: 贺小米 时间: 2010-5-17 10:22
标题: 分享一个案例。也需求更好的解决办法。

A 入职 1年5个月26天。截至上周五。

人事部门给A 在上周五正式下发了解聘通知书。

原因是公司老板因为经济问题被抓，目前已经接受调查近2个月，一时半会可能也出不来。所以企业考虑缩减人员。

关于解聘开出的条件为补偿 A 1.5个月工资。要求其1周内走人。

问题：

1，A 有权利要求 1个月的待通知金或者，要求再呆一个月吗？

2，再呆几天就有一年半了。（公司要求他一周内走人，但在一周内员工就满半年了）那么他时候有权利要求补偿2个月而不是 1.5个月。

3，A 没有过错，公司因为老板这个问题要求他离职，属于非法解除劳动合同吗？可以要求双倍赔偿吗？

作者: beyondgu 时间: 2010-5-17 11:23
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1、A有权要求企业支付代替通知金
2、本案为违法解除，应要求企业支付双倍赔偿金或要求继续履行劳动合同。
3、经济补偿金是以办理完交接手续离职当天的日期为准，不是告知的当天。

4、更好的解决方法是给3个月工资协商解除劳动合同。

作者: cowboykiki 时间: 2010-5-18 15:15
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呵呵~~~怎么看怎么觉得有株连的味道在里面啊。肯定是违法的！

作者: 白色的风车 时间: 2010-5-18 15:31
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嗯，违法的。

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