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标题: 如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？ [打印本页]

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作者: zjq163    时间: 2010-5-18 14:26
标题: 如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？

大家都来讨论下。

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抛砖引玉：

P* f3 E4 F( K; @' V' M9 ^

1、保护现场，通知警方

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2、联系家人

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3、报告劳动部门

1 x9 X+ W$ U f' a9 k. |; s

4、商量赔偿

5、聘请心理辅导师对其舍友及亲密的人进行心理辅导

6、.........

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作者: 益西心理援助EAP    时间: 2010-5-18 16:15
标题: 回复: 如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
企业心理危机干预。。包括公司职员和家属。

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作者: xianyafeng    时间: 2010-5-18 16:32
标题: 回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
检讨公司制度是否出现漏洞。

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作者: snowmanxinxin    时间: 2010-5-18 16:34
标题: 回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
我认为应该从根本上改变企业这种强制加班的制度，否则跳楼后处理得再好也无济于事

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作者: benboy168    时间: 2010-5-19 09:17
标题: 回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
还是从企业文化的角度找找解决办法吧

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作者: a-laoli    时间: 2010-5-19 18:44
标题: 回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
减少员工加班，多组织一些轻松的员工活动。

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作者: ygtt8911    时间: 2010-5-20 10:23
标题: 回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
晕，太肤浅了吧。 , h% C" J" k1 q- r& ]首先，找到并保护好其自杀证据， ( Q u- W; k" w9 ~0 V* s' L5 H) p+ ?其次，严令知情人对外保守， 再次，不管花多大代价，与家人私了， 其他，一切照旧。

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作者: jmhtoyou    时间: 2010-7-7 11:34
7楼典型的共产党做法，没有一点反思的态度，没有一点真诚的态度，死了人这么大的事情，还在不断的狡辩。

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