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标题: 招聘怎样面对迟到和早到的面试者？ [打印本页]

作者: TFHR 时间: 2010-5-18 14:34
标题: 招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
最近公司在做招聘，在网上搜到了一些笔记哦啊符合要求的人员过来公司面试
可是面试下来的效果都不是很好，却遇到不少比约定时间来的早或者晚的面试者
其中应届毕业生居多
来的早的，自己手头上正忙着工作，希望能在面试前完成，这样就被来早的面试者吧自己的工作安排打乱了
来的晚的（甚至是迟到半个小时到一个小时），为了等他们，公司的会议室迟迟不能用，而且自己会对他们很失望，连面试都会迟到的员工，不知道在以后的工作中是否会出现滞慢的态度，真是不想招这样的人员，可是面试下来如果人还比价优秀，还真不想错过人才，真是纠结！

作者: 洁白天空 时间: 2010-5-18 14:58
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
如果迟到半时间的人就要认真考虑一下。你可以在电话邀约时强调一下时间“如果时间没有问题，请准时参加”加一句话。

作者: linzi922696 时间: 2010-5-18 16:00
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
因为有些应聘者怕找不到地方，会迟到。所以会提前出门，这说明他还是很在乎这次面试的。如果早到的话，你可以给你一份报纸先看看，解释我们手头上还有一些工作要忙，他也清楚是约他几点的。所以他们也不会太在意。迟到者呢：有2种情况。一是觉得无所谓，不在乎，迟到了也不打电话；而是前面说到的情况，不太熟悉路况，特别是公司在比较偏僻的地方的，有些应聘者会提前电话告知公司：我由于什么原因可能会晚到。对于第二种呢我们一般都还可以接受。不过要看企业了，有些企业对于那些迟到的坚决不考虑。理解一些他们吧，找工作都不容易

作者: 知女 时间: 2010-5-18 16:10
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
1，来得早的人一般是应届生（没经验），求职欲望强的和做事喜欢考虑充分提前的，也可能是没有计划性，可以做进一步观察再做结论，可以让他们坐等到规定的时间，一是按照计划来，二是显得公司规范 2，来得晚的人真是让人讨厌，但是如果提前打招呼了，来了又诚意抱歉的（谁没个事呢，在职的人困难更多），也可能是没计划性的，考察后决定。没有任何表示的人一定要减分的。

作者: 652884035 时间: 2010-5-18 16:11
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
如果不是十分优秀的人才，建议不用，诚信很重要，路上有突发事情很理解，可以通过电话方式给予面试官说明情况，这是增加分数的小技巧呢，其实，从接到这通电话开始，你就进入了应聘的范围了的，这是小小的分享。:D :Z

作者: peerless 时间: 2010-5-18 16:15
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
迟到的要看情况，互相体谅下，很多HR控制、安排时间不好，对于早到的应聘者选择是让人家等，很烦的难免来晚的也就宽恕下吧

作者: tallnew 时间: 2010-5-18 16:24
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
对于早来的一般会找一些公司内部期刊给他们，让他们看一下，了解一下公司，超过面试总人数一半以上的，我们会派专人对公司进行介绍，并对应聘者就其感兴趣的问题进行答疑，迟到的一般不予录用。但还是会给他们机会，超过半小时的不再安排面试了。

作者: 92leehom 时间: 2010-5-18 16:25
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
一般都会早到的，迟到的现象也有，这个从另一方面反应了应聘者的素质

作者: monmon109 时间: 2010-5-18 16:27
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
早到的都是先把企业的一些杂志或者刊物给他浏览一下。晚到的还是会看这个人怎样，尽量别昏轮效应！:D

作者: szwalker 时间: 2010-5-18 16:33
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
附议7楼的说法

作者: 林帆 时间: 2010-5-18 16:33
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
我谈谈我的经验吧，因为要考虑特殊情况，比如说交通或者地方不好找等原因，一般是会允许早到半个小时，这是可以理解的。但是如果说早到了超过一个小时，我就觉得这人在时间规划以及计划上存在问题。因为在面试前你肯定要研究好路线，约定好时间，然后合理安排好自己什么时候到。至于迟到的，想都不用想，坚决不用。如果因为堵车，是因为没有合理利用好时间，如果没有理由，就本身说明做事拖拉，没有时间观念。

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-5-18 21:02
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
前面几位专家说的都很到位。我也从另外角度简单谈谈。 1、“如何面对迟到和早到的面试者”这是一个管理问题，管理等于选择和妥协，因此就像前面几位说的，原谅是一种选择，坚决不用又是一种选择；可选择余地大的时候直接淘汰，没人的时候，就忍了，这是一种妥协；我想坚持管理原则说不能用，可是老板说算了原谅一回吧，这又是一种妥协。因此，从本质上看这其实是一个选择和妥协的管理问题，全看您自己。 2、易中天说过“不看动机”，本意是只要说得对，就不管出发点的好坏；不过在面试迟到或早到的问题上，我看还是要看看“动机”的，就是说要了解是不是事出有因，值得谅解。我本人有一次参加一个面试，怕堵车，提早了一些时间出发，结果这天交通状况出奇的好，于是我提早40分钟到了。当然我是比较有技巧的，我先找到那家企业的位置，然后看看时间还早，就在附近溜达了一圈，差不多早15分钟的时候，再正式进去。可能有些应聘者缺少的只是技巧而已。有两种管理思想，产生决然不同的管理行为。一种是认为员工都是好人，都有优点，犯错是不小心，于是管理是找其优点，人尽其用；一种是认为员工都是坏的，于是管理是坚决找出缺点，给予惩罚，于是人人战战兢兢。一般人都还是喜欢第一种的。

作者: 想你的时候 时间: 2010-5-18 21:11
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
一般我都会强调准点前5分钟到达，这样给大家一个缓冲的时间。同时会和他们说明，这个时间来的理由，如果早上，领导会开会，要等的时间比较长，对方一听也是，所以尽力会在规定的时间来，这样对双方有好处。来得早只能干等，来得晚机会留给了别人，准点的机会更大！呵呵

作者: aitong 时间: 2010-5-18 21:56
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？

1、对于早到的，如果面试官没事就直接面试，如果有事，就安排到会议室看公司简介光盘，或去阅览室看书；
2、对于迟到的，我们通常也会一视同仁（特别情况除外），但都会了解迟到的原因；我们曾经有一个通知下午2点面试，他下午5点半才到（我们都下班了），后来面试了解是因为他事前网上差的车不开了有转车过来的，而且确实表现不错，后来我们就录用了；
3、有时要看公司位置，我们公司实在太偏远，迟到的较多，因为郊区的车少，时间间隔长，有时候又很难找，可以理解，我们通知面试的人经常因为远不来，好不容易过来的，我们怎舍得放过；
4、来早的是应该自己先在周围逛逛，等时间快到时再进去，我通常都是在外面等到还有10分钟左右进去；

因此，还是看各自企业而定！

作者: tyss19 时间: 2010-5-18 22:30
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
假如你约人10:00面试，应聘者准时来了，你可否10：00准时面试应聘者呢？

作者: why 时间: 2010-5-19 17:41
标题: 回复 1F TFHR 的帖子
各种情况吧，现在的毕业生好多根本不在乎这些，只是来看看而已，能不能被招上无所谓

作者: fish旋 时间: 2010-5-19 20:02
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
呃，我自己也是在找工作的，几个面试都有些迟到，实在因为不熟悉路。。。

作者: 摩云1 时间: 2010-5-21 14:37
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
这个真的不能一竿子打死，否则反而显得公司缺乏人性关怀！我们不能对应聘者有一种预设的模式，比如应该提前多少分钟到这种既定假设，这都是我们面试方单方面的想法，真正的HR要有同理心，要了解清楚才做判断。

作者: 青青宝贝lynn 时间: 2010-5-21 15:20
标题: 回复：招聘怎样面对迟到和早到的面试者？
早到者：1、有些应聘者怕找不到地方，会迟到。就会提前出门。这说明他还是很在乎这次面试的。2、应届毕业生很在乎这份工作也会提前到的。如果早到的话，你可以给他一份企业内刊或报纸先让他看看，解释一下手头上还有一些工作要忙，待会再面试，他也清楚是约他几点的。迟到者：1、有些应聘者觉得无所谓，不在乎，迟到了也不打电话。2、有些应聘者不太熟悉路况，特别是公司在比较偏僻的地方的，可能会迟到。也徐遇到突发事件了，他们会提前电话告知公司：我由于什么原因可能会晚到。对于第二种，我们一般都还可以接受。毕竟找工作不容易，双方都要理解！

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