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标题: 准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？ [打印本页]

作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-5-18 14:36
标题: 准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
有人赞同加班，认为加班体现了一个员工的积极性及负责精神；也有人认为，加班的员工不是好员工，加班证明一个员工工作效率低下，加班只是为了取悦于上司，因而反对加班。

一种加班的庸俗经济学说法认为，加班有助于体现勤劳努力的工作态度，在比别人多付出的这段时间里，实际上有效地减轻了日后工作的压力，也能使加班费更多。但并不是所有的上司都喜欢爱加班的下属，因为他们认为：一个人真正的工作能力，绝对不是用工作时间的长短来衡量的，最重要的是效率，就是争取如何在有限的时间内达到目标。

亲爱的朋友，你是赞同准点下班还是加班呢？

作者: scgr521 时间: 2010-5-18 14:51
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
前段时间去面试就有公司问如何看待加班其他人异口同声一切服从领导安排我汗啊我的回答是明天有紧急业务今天加班无可厚非要是由于管理不当或是效率不高造成的加班还是尽量避免比较好听完我回答后面试的人脸黑了哎都喜欢听假话

作者: 舒雅 时间: 2010-5-18 15:10
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
要具体问题具体分析

作者: scgr521 时间: 2010-5-18 15:21
标题: 回复 1F 安娜卡列妮娜的帖子
因为本来兴趣就不大所以由着自己性子说了服从领导安排谁不会说啊真正能做到的又有几个:Z

作者: seven—stone 时间: 2010-5-18 15:22
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
我们单位从来都不加班，到点都走人，但是如果有紧急的工作需要做的话我会带回家完成，不喜欢加班！

作者: peerless 时间: 2010-5-18 15:23
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
根据你的身体条件、工作情况、公司氛围、相关汇报人员的习性而定做到适时而动!

作者: laputa1028 时间: 2010-5-18 15:25
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？

能不加班就不加班，尽量在下班前把工作做完；没做完的话没办法咯，只能加班...
假如众人都加班，也是如此，加班的时候赶紧把工作做完，然后忽悠一下就好了，但是心理上得认为自己是在玩
个人认为没有效率的工作会搞坏一个人的习惯，而这个影响是很深刻的

安娜姐从来不在群里说话的哦...

作者: swihor 时间: 2010-5-18 15:41
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
尽量不加班，迫不得已，加班时间、频率要低

作者: 知女 时间: 2010-5-18 15:58
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
平时准时下班有紧急任务时毫无怨言加班 ——人性化+爱岗敬业

作者: szwalker 时间: 2010-5-18 16:09
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
没事就准时下班，有必须处理的事就加班处理。

作者: snowmanxinxin 时间: 2010-5-18 16:22
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
没大有人愿意主动加班吧？好员工的评价不应该以是否加班为标准的吧

作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-5-18 16:31
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
如果必须做完的事情在规定时间内没有做好，加班是必须的，平时的话，就准时下班了。为了讨好上司，没必要的加班也是浪费公司资源。

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-5-18 23:56
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
谁是好员工，看你以何为标准了 1、看公司企业文化。 2、岗位设置是否合理。 3、看员工技能是否合格。 4、公司制度与流程是否清晰。四个因素都有可能影响到好员工的标准，单一同时也互相牵制。因而，能为公司创造效益的就是好员工，好员工付出的劳动得到能使自我满足的回报，他就会一直做个好员工。是不是扯远了，哈哈，欢迎拍砖，记得付点药费就行~

作者: 菡萏 时间: 2010-5-19 09:55
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
个人认为员工的好坏不应以是否加班来判断，我比较赞成结果导向，如果交代的工作都能及时有效地完成，准时下班也无可厚非。我还是希望生活和工作要平衡。

作者: miggie77 时间: 2010-5-19 15:02
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
本公司从事互联网业务，我不支持员工加班。特别不喜欢那些鼓励员工加班的上司，个人认为正常情况下完全没必要。 1、上班时间效率高些，基本没有处理不完的事，为什么要加班？如果有项目突击当然另议。 2、上班不积极然后加班，是对公司水电资源的浪费。 3、一个人加班到很晚，无论在公司还是在路上，员工安全也有隐患。 4、加班势必影响正常作息，对员工健康也不利，而且员工没有业余时间放松，精神压力过大，反过来又会影响工作。 5、加班说明员工不能按时按要求完成工作，有可能是员工能力不足，虽然他表现的很刻苦，但并不能表明他是好员工。

作者: mi2211 时间: 2010-5-19 17:30
标题: 回复: 准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？

工作需要的情况下加班，不然还是准是下班。

不过现实中确实存在不少为博得领导好感而加班的情况，甚至于领导不下班，就不下班，没事也耗在企业的情况，从而得到上级的肯定与鼓励。

作者: edifier212 时间: 2010-5-19 17:31
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
就我个人而言，如果加班是为了挣加班费的话那是在消磨自己宝贵的时间，为何不拿这个时间去学自己工作的专业知识来提升自己呢，这样一来，上级看到了你的成绩，每天正常上班工作还做的这么出色，说不定哪天一高兴加你工资、升你职呢。哈哈~

作者: 落落不凋落 时间: 2010-5-19 17:38
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
我们公司并没有提倡加班，也没有是否以加班来衡量好员工。但是你的工作没有在规定时间内完成，那加班是无可厚非的，既然没有工作效率，就只能延长工作时间，我个人而言，有的时候下班即使没什么事情也会留在公司的，一来大家都走了，很安静，可以想点事情，二来不用在下班高峰期挤车....

作者: minghui1107 时间: 2010-5-19 17:40
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
我一向认为今日事今日毕，前提是合理安排，我不支持加班，也几乎不加班。而且，我最近一个朋友也有这个困惑：她和另一个人同时加入公司，结果部门考核时，那个同事表现较好，先安排接了业务，但她没有。这让她觉得心里很难受。另外，最近，他们部门同事跟她说，那个同事还经常加班。但她是一下班就走。她问我。我说我不支持加班，即使不说效率低下，我想说你的客户都下班了，请问你还在加班，那你究竟是做什么。我们把每天要做的事情分下优先顺序，即使有突发事情，也有轻重缓急吧。每天都在加班，自己也不知道在忙些什么，工作和生活分不开，我想这应该不是我们要的。

作者: 西湖树影 时间: 2010-5-19 21:37
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
上班第三天，天天加班，其实前面两天基本上都是在熟悉公司政策，也没什么具体事情，可是主管天天加班，自己也不好意思走。今天好点，开始开展具体的工作了，加班是自然的，不过总算是有工作的加班了。

作者: huituobao 时间: 2010-5-20 08:58
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
:D 还好我们公司准时下班闪人。。。呵呵。。

作者: asionyaya0922 时间: 2010-5-20 09:01
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
上班时间尽量完成工作任务，硬是没有完成也会带回家去完成。一般都会准点下班，不能以准点下班或加班作为评判员工的标准。

作者: 652884035 时间: 2010-5-20 09:36
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
日清日高，岗位不同，也不能一概而论，完成了手头上的工作走，领导也无可厚非。但如果领导无理由真要你加班的，得找个时间引导他婉约告诉他加班会令到公司资源浪费，加班时水费呀电费呀，省下来捐给灾区还能换来公司的荣誉呢，本人就深有体会了，至于怎么表达，那文字上很难说明呢。:D :D

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-23 15:23
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
我是建筑单位。。。经常有时候会加班因为有临时的建筑项目需要配合处理。。。所以加班我觉得倒是挺正常的。。但是我特郁闷别的员工叫我加班。。叫我加班也就算了。。还拖上一干人陪着她加班。。。有些员工是没有加班工资的。。。你说人家为了你一人加班。。人家一次是对你好善良。。两次三次谁不会有意见啊。。虽然安排工作是领导安排的。。。但是拖着别人陪就是你的不是了。。我只能说我们领导就是老BOSS特没计划性。。自己累的和啥一样。。以为别人也要和他一样一天内飞几个地方就算是凌晨3 4点要也回自己家的床上休息每天睡觉时间在 3-4个小时最多。。。你企业是你自己的。。员工的身体是员工自己的。。。拼命三郎啊。。。计划外的事情特别的多。。杯具啊~ 个人觉得大多数的单位除了制造单位之外非突发事件不应该加班。。。计划外的事情加班到是真的无所谓的。。。恩恩。。。

作者: littercat 时间: 2010-5-24 16:04
标题: 回复: 准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
我觉得工作的效率和节点把控问题是决定是否加班的要素，其他的还和周围的环境以及行业特性有关，比如我这个是房产公司，很多销售白天要销售，晚上要总结。选择一种工作就是选择一种生活，当为工作注入了生命的意义，也就不会太分上班和加班了。

作者: 梦想已非 时间: 2010-5-29 11:56
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
还是不要加班了除非有紧急任务没有完成。一般还是不赞成加班的

作者: yolanda_lu 时间: 2010-6-4 11:56
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
个人非常不喜欢加班的员工，如果下属需要加班，需要提交加班工作内容，还要思考：这个事一定那么紧急吗？特别是HR和行政部门，如果加班很多，办事效率和管理能力有待加强。

作者: 穿甲弹 时间: 2010-6-24 10:54
标题: 回复：准点下班VS加班，究竟谁才是好员工？
尽量不加班，加班了一没有加班费，二领导会说是因为我们工作效率低造成的

作者: tianran611 时间: 2010-6-30 17:02
视单位情况而定，有些单位不喜欢员工加班，而这里面有些同事就很排斥加班的员工

作者: tt天蓝 时间: 2010-7-3 23:28

上班时间尽量完成工作任务，硬是没有完成也会带回家去完成。一般都会准点下班，不能以准点下班或加班作为评判员工的标准。
asionyaya0922 发表于 2010-5-20 09:01

同意，日清日结。如果是以完成工作任务为前提的准时下班，即使带回家，只要能按时完成，领导是会知道的（除非这个领导根本不知道自己安排的工作情况）。碰到过一人对我说：我不喜欢加班，我以前的公司6点下班，我6点01分就走人。我的感觉是第一，以前做的是计件工作，只要清点每天完成的数量，按量计薪，当然可以到点走人，不用动脑的机械工作。第二，如果非上述，那这人的工作效率要打折扣，整理桌椅办公文件也要几分钟吧，下班前半小时内，应该是无心在工作，而是在等下班了。只以是否准点下班衡量是否好员工，太绝对了。

作者: 幽然 时间: 2010-7-6 15:25
不建议加班，但如果是项目比较急的话，还是可以理解的。

作者: 隔岸观火 时间: 2010-7-6 19:34
我想没有谁愿意加班吧（除非有加班费，且加班费高），既然大家都不愿意加班，又何必用加班来作为好员工的标准呢？
我想员工好不好一要看态度，二要看产出（做得怎么样）。

作者: 虚心学习成材 时间: 2010-7-23 16:46
说一下自己的感受，记得当时做学生时，特别讨厌老师拖堂，刚开始工作时，那时做了老师，原则就是绝不提前上课，也绝不拖堂，后来不做老师了。
我如今的公司，我刚进公司时，下班时间到了，见其他同事都没有下班的迹象，其实大家都没什么事情的，而我当时有个堂而皇之的理由,所以一下班就走人了，不知不觉地发现，现在整个部门已经没有人愿意在那埃了，基本上都跟我一样，下班就回家，而且好像整个公司都变样了，不知道是不是就因为我这一个人改变了整个公司喜欢加班的习惯。。。。。。

作者: amy0573 时间: 2010-7-23 16:49
准时下班挺好，准时下班准时上班，这样才不会让工作占用我们太多私人时间；上班工作充实开心；下班尽情享受休息时间，自在！

作者: 清风wind 时间: 2010-8-9 14:31
我觉得还是准时下班好，有些时候加班是因为临时的需要，但是平时的都在加班那就是你能力有问题了。

作者: Dice65710 时间: 2010-8-10 14:46
问题是我们不给加班费。。

作者: 欣欣雨 时间: 2010-8-14 14:23
该加班的时候加班，要是加班没事做就坚决不加班

作者: 墨鱼丝 时间: 2010-8-15 19:15
先前一个人做招聘的时候，白天一直面试、通知面试、背景调查、通知报到。加班的时间持续了一年，来了个新人。再也不愿意加班了。即使事情没做完也不加。激情已耗尽，晚上的时间可以多学点其他的知识，

作者: annecy 时间: 2010-8-15 19:40
1\加班回提高正规企业的用人成本,因为到底是他效率低还是确实有事加班要区别对待.2\非正规企业如果不适应加班文化就等着被炒吧.

作者: 我爱书 时间: 2010-8-16 14:48
个人观点：
1.员工的所谓好与坏，并不是通过是否加班来衡量的；加班的不一定是好员工，不加班的也未必是坏员工；
2.个人不主张加班，除非是客观情况的真实需要，比如紧急工作任务，抢险救灾等等；
3.如果真的要加班，同样需要有真实产出。并非所有的加班都是必要的或必须的，或者是有产出的。这根公司的文化和领导的风格有很大关系。

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