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标题: 刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？ [打印本页]

作者: xuna221 时间: 2010-5-18 15:12
标题: 刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
公司刚招聘的一位员工目前处于学习实习阶段，已经签订劳动合同一天，第二天个人说明刚刚发现怀孕了。公司该怎么办？以此原因劝退好像违反劳动合同法，不劝退公司正是需要这个岗位的时候等同于浪费人力成本了。求助各位指点。

作者: beyondgu 时间: 2010-5-18 15:37
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
不是有试用期嘛，合理利用呗，退一步讲，怀孕也不是她的错误，干嘛抓着不放啊？不是怀孕就不能工作了吧？我记得俺家娃出世的当天他老娘还在工作呢，下午发现羊水破了往医院跑，折腾到转天早上才出来的。产假完了继续上班，啥也没耽误啊。

作者: 寸草生晖 时间: 2010-5-18 15:44
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
目前处于学习实习阶段,这就好办，你制定一些标准嘛，她根本不能完成的，自然自难而退了。（唉，这招有点损呢）

作者: linzi922696 时间: 2010-5-18 15:47
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
怀孕就怀孕了，要记得女职工在三期内都是不能辞退的。有时候我们换位想一下，要是这个怀孕的人是我们自己，公司把自己辞了，那是什么感受？用心去对您的员工，他们才会用心去对待工作。劝退这不是好像违法，是一定违法，“不劝退公司正是需要这个岗位的时候等同于浪费人力成本了。”换人也是有成本的，辞退她你照样要付赔偿金，成本更大。

作者: lewingo 时间: 2010-5-18 15:53
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
同意二楼的说法前提是该员工的工作能力确实符合岗位需求；否则该pass还是要pass。我们招聘的最根本原则就是人岗匹配，才能言及其它，否则会产生更多的负面影响。

作者: xuna221 时间: 2010-5-18 16:04
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
感谢大家的回答，人力资源者要平衡公司和员工之间的关系真的有时候比较尴尬啊

作者: snowmanxinxin 时间: 2010-5-18 16:09
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
不能辞退的，3楼说的是可行的。

作者: 小猫11 时间: 2010-5-18 16:13
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
怀孕就代表没有工作能力不能对公司有产值吗？总是这样要如何使员工和企业共命运呢？

作者: he7689988 时间: 2010-5-18 22:25
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
我们知道，一个企业雇佣一个员工，看重的是该员工的知识、技能和经验的积累程度，招聘员工希望他们能够完成企业所期望的目标。

作者: 蓝色翅膀 时间: 2010-5-19 09:02
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
有时候真的挺矛盾的，对于企业来说刚招进来的新员工就发现怀孕，意味着马上就要休假，觉得该员工还没有为企业创造什么价值就要享受这些福利，肯定会不乐意。但对于女员工来说呢，这是她应有的权利呀，从情和理出发，那就观察她的表现及工作能力吧，如果二者都好，那就录取吧，而且等到她休完产假后，会更为公司“卖命”滴，以后肯定会对公司很忠诚的。

作者: katherine.chen 时间: 2010-5-19 14:03
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
这就是人力资源容易里外不是人的问题。

作者: simpl2008 时间: 2010-5-19 14:11
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
劝退吧，企业有筹码的，就是是试用可以辞退。做人事工作要注重未雨绸缪，而不是亡羊补牢。

作者: ellenkaoru 时间: 2010-5-19 20:40
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
和她协商吧，因为孕期不能100%投入工作了，那减少一点她的工作量，把工资标准也降低一点吧，等她生完了，可100%投入的时候，做的优秀了，再加回来好了，她应该也会理解的吧:)

作者: wwlkke 时间: 2010-5-20 00:14
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
如果工作确实不能由怀孕的人来做，最好还是和她协商，把事情讲清楚，解除合同，如果谈不拢，也只能认了。

作者: 博观约取 时间: 2010-5-21 09:59
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
的确很无奈，我们无法判断她到底是有意还是无心，但本着遵守法规的原则，只能让她在这里工作，只要她认真努力就可以了。

作者: ivy1111 时间: 2010-5-21 10:42
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
个人觉得不能因为她怀孕就辞退，需看她的岗位职责怀孕的话是否就无法正常的履行，如果确实如此，但专业性不是太强的，可看看是否可进行调岗。

作者: 凯宝宝 时间: 2010-5-21 15:03
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
做为一个专业的HR人，得失与否，楼主要仔细衡量，如果不能取舍，说明LZ不是一个合格的HR人；做为一个有责任心的HR人，我们维护了员工的合法权益也就是维护了公司的合法权益，望楼主慎重！

作者: 摩云1 时间: 2010-5-21 15:42
标题: 回复：刚签订劳动合同女员工发现怀孕了怎么办？
于理不应辞退。但如果老板要求，那就要利用好试用期，去好好看看劳动合同法，三期员工在某些情形下都是不受保护的！

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