中人网

标题: 性格内向的人，适合做人力资源工作吗？ [打印本页]

作者: 雨中的蝴蝶 时间: 2010-5-19 21:51
标题: 性格内向的人，适合做人力资源工作吗？

本人性格比较内向，从毕业后一直做人力资源工作。

不知道性格内向的人适合做人力资源工作吗？

作者: 老北京 时间: 2010-5-19 22:02
标题: 回复：性格内向的人，适合做人力资源工作吗？
没有什么适合不适合，关键是你要真诚

作者: (:◎)≡ 时间: 2010-5-20 10:27
标题: 回复：性格内向的人，适合做人力资源工作吗？
同意楼上的说法

作者: jllen 时间: 2010-5-20 15:31
标题: 回复：性格内向的人，适合做人力资源工作吗？
难道我们说不适合你就不做了吗? 难道我们说适合你就继续做？好吧你适合！没有人比你更适合做人力资源工作

作者: katherine.chen 时间: 2010-5-20 16:16
标题: 回复：性格内向的人，适合做人力资源工作吗？
人力资源分很多内容，你可以做薪资方面的啊，培训肯定是做不了。

作者: 雨中的蝴蝶 时间: 2010-5-20 16:47
标题: 回复：性格内向的人，适合做人力资源工作吗？
薪酬方面我一直做但是要发展，不可能只做这一方面的我现在刚做人力资源主管公司正在筹建目前内容不是很多所以，对自己以后的发展，想进行认真的思考，适合不适合做呢？

作者: 雨中的蝴蝶 时间: 2010-5-20 17:07
标题: 回复：性格内向的人，适合做人力资源工作吗？
看来要思索如何形成自己的风格据我的观察每个成功的职业经理人，都有自己独特的个人风格取长避短找出自己最出色的地方才是职业进一步发展的关键所在

作者: szwalker 时间: 2010-5-20 17:16
标题: 回复: 性格内向的人，适合做人力资源工作吗？

[quote] 原帖由 雨中的蝴蝶 于 2010-5-20 17:07:00 发表
看来要思索如何形成自己的风格
据我的观察每个成功的职业经理人，都有自己独特的个人风格
取长避短
找出自己最出色的地方
才是职业进一步发展的关键所在

你讲的很对，每个人都是独一无二的，要让自己的强项更强，而不要花时间去考虑弥补自己的短处。
[/quote]

作者: benboy168 时间: 2010-5-21 14:30
标题: 回复：性格内向的人，适合做人力资源工作吗？
不在于性格是否内向、外向，关键是你的人际敏感度怎么？@

作者: brainbow123 时间: 2010-5-22 09:10
标题: 回复：性格内向的人，适合做人力资源工作吗？
我也在迷惑当中，我也是性格内向的人，现在才开始转行做人力资源。

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-23 14:09
标题: 回复：性格内向的人，适合做人力资源工作吗？
我觉得我性格太活泼。。。有时候觉得还是稍微安分点比较好。。。内向由内向的好处。。外向不代表就是合适。。。职业性格需要根据企业根据自身特点来改变。。做人真累哟。。。哈哈哈哈~加油吧。。。你看你都做了人力资源主管了。。证明你的内向也许只是一个小小的缺点可以弥补或者放开点。。。

作者: aionovo 时间: 2010-5-25 16:27
标题: 回复：性格内向的人，适合做人力资源工作吗？
我性格内外兼有，现在还没有正式踏入这行，我也不知道自己到底行不行？迷茫中。。。。。。。。；:~

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-7-5 22:09
这没有什么很大要求

作者: 小麦卡卡 时间: 2010-7-6 09:07
看人要看他的长处，而不要看短处．看自己也一样，要问自己能做什么，而不是不能做什么．

作者: natureforce 时间: 2010-7-6 10:04
HR有很多模块，有些模块是一定要心思特别缜密的人才能做，例如薪酬模块中基础模型建立的过程，性格太外放没办法静下来的人很难做好。

作者: 飞虾 时间: 2010-7-7 20:10
做薪酬和绩效都可以，只要你够细心和敏感；而且内向不等于不会沟通，只要有兴趣就好

作者: yeminuit 时间: 2010-7-7 22:06
这个也是我很困惑的一个问题，因为我也内向的人。不过我的一位HR前辈告诉我，他说他以前也很内向，但是他天性是很爱帮助别人，慢慢的觉得做HR也很上手了。

作者: 湖南人在他乡 时间: 2010-7-8 08:27
性格特质没有对错之分，只有适合与不适合之别。内向性格是否适合做hr呢？个人认为得要具体8问题具体分析。首先，我们通常所说的“内向”性格都是相对的。所谓相对是指相对于“外向”而言，其实这只不过是一个概念罢了。因为一个内向性格的人，或许只是对他（她）不喜欢的人或事抑或是对不具共同语言的事物表现出了“内向”的一面而已。其次，性格特质虽是难以改变的，但绝非不可调整的。只要一个人意识到他的“内向”存在的不足后，有意识地加以训练或许是调整到“外向”的。

作者: 彭秋 时间: 2010-7-8 11:49
不适合为什么还一直在做呢，既然做得下去，那就是适合的

作者: 缘梦王 时间: 2010-7-14 12:39
同意沙发的观点，做好工作和什么性格没有关系。
重要的是有没有发挥性格中的优势
乐嘉的FPA性格彩色学，有兴趣和时间好好研究
包您受益匪浅，上课会更好，大概1万多

作者: 、晞児 时间: 2010-7-14 17:01
只要不是过度极端的性格，我想对工作都影响不大吧，做销售的话可能不太合适，但我想做人力资源还是没什么问题的。

作者: oigirl 时间: 2010-7-14 17:40
性格内向也可以做销售呀~
我有同事就是性格内项销售的业绩很好呢~
我性格外向就不适合做销售~这个也要看个人原因的~哇哈哈~
做人力资源不是看性格，我个人认为~
我认为一个好的人力资源你必须要有一定的那个叫啥子来着~~~~~
叫领导力，我认为你要有一定的号召能力，一定的领导能力，一定的分析能力，一定的判断能力，一定的解答能力，反正就是综合素质要好~而且心态必须要好～
因为作为一个好的人力资源很不容易的～

作者: 小猫11 时间: 2010-7-15 15:14

。。

作者: 土豆一号 时间: 2010-7-15 15:41
无论做什么要相信自己一定行,只要想做就去行动,不要怀疑,迟疑.要为自己多创造机会,不要因为别人对自己的评价去影响自己的发展.让得曾经看过个故事,说是有一个著名的作家,他投稿给一个报社,反过来那个报社的编辑批评他说最好放弃写作,他根本不适合.但这个作家不相信,还是继续写下去,最后成为世界著名的作家.所以我们不要怀疑自己,只要是自己感兴趣的想做的就去做吧!

作者: leefiona 时间: 2010-7-15 16:07
不一定要外向型的，主要是看你怎么去和别人沟通、

作者: 杨晓蕾 时间: 2010-7-15 16:10

我也有同样的疑惑
感觉性格方面有很大的缺陷，不过在成长过程中，正在慢慢的改变。

作者: yimeiling 时间: 2010-7-15 16:21
内向的人在处理视觉信息时，其大脑某些区域更加活跃，他们显得更注重细节！

作者: liuxu 时间: 2010-7-15 16:44
扬长避短吧！选择一个人力资源环境好的公司，否则接触的都是胡搅蛮缠的人不利个人发展

作者: 如风若影 时间: 2010-7-15 16:58
性格内向都还做到人力资源主管了，说明不差啊！楼上也有人说了不在于性格~~~

作者: 云龙三现 时间: 2010-7-15 19:20
性格只是一方面，只要你认清你的优劣，没有做不好的！

作者: angelcaimi 时间: 2010-7-16 14:07
没有什么适不适合的，关键看你自己的兴趣，如果有强烈的意愿的话，性格也会随着工作需要慢慢改变的。呵呵！

作者: 外星胖虫虫 时间: 2010-7-16 14:44
个人觉得性格是一方面因素但是关键是个人素养及专业水平

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)