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标题: 杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职 [打印本页]

作者: 图例    时间: 2010-5-19 22:53
标题: 杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职
杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职
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玫瑰在新员工培训中出场时的头衔是“助理行政经理”,她对这个头衔相当不满意,做了那么多年,一直是个助理,而更为可气的是“正职”一直是空缺的。她给我们的感觉就是一个成熟、干练、有丰富经验的职业经理人,而且她在公司也干了很久,无论是能力还是资历,她都应该理所当然地被去掉“助理”两个字,但为什么却一直没有被扶正呢?

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我们可以通过一个个镜头,来分析她没有被扶正有哪些必然的因素:

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她自己的心态存在问题

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在公司大会上,李文华对玫瑰耳语,表达的是对玫瑰一直做“助理”感到不平,认为她应该被扶正。其实,玫瑰的心理一直发着这样的牢骚,只不过是借着李文华的嘴说出来了。她和上司“李斯特”讲过,相信也一定和其他人讲过。她的理由一定很多,比如她在DB公司的资历、她的工作经验、大家对她能力的认可,尤其是目前这个职位是空缺的,公司里没有比她更适合的人了。好像真的没有什么理由不把她扶正了。其实,我们可以换一个角度考虑,作为她的上司李斯特会是什么看法呢?玫瑰的升迁会对他有威胁吗?显然不会。玫瑰升迁其他部门会有不同意见吗?也不会。玫瑰升迁本部门有不服气的吗?好像也没有。那么他为什么不让玫瑰升迁呢?原因只有一个,就是玫瑰的能力还没有达到他的希望和要求。玫瑰没有看到这一点,却一直认为李斯特不给她机会、压制她,相信玫瑰也一定和别人发过这种牢骚,但大家都认为玫瑰应当被提升而没有被提升时,自然会认为她的上司糊涂,或者至少不是“伯乐”。这既是玫瑰犯的一个错误,又是她心态问题的表现。当玫瑰请病假时,和王伟在车上的一段对话完全暴露出了她的问题。王伟告诉她,应该换一个角度来考虑,找找自己身上的问题。其实从王伟的角度应该是很客观的,但玫瑰却大发雷霆,可以看出她根本就没有意识到自己有问题,而这正是她自己最大的问题。

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那么玫瑰究竟有什么问题呢?接下来我们看到她犯的几个致命的错误。

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没有认识到自己的能力有待提升

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玫瑰在DB公司人事行政工作的能力是有目共睹的,如果说她能力有问题她决定不会同意,其他部门的人和本部门的同事应该也不会认可。但问题的关键是,不是你在这个公司在这个部门能力是最强的,你就能做到什么职位。而是你自己的能力和这个职位是否匹配,才决定你是否能做到什么职位。在装修问题上,玫瑰的能力局限完全表现出来了,那就是自我突破和自我超越的能力。当公司装修预算从她上报的700多万被公司总部压缩到500万的时候,她的第一反应是这事做不了,这是她的惯性思维,是她按照以往的经验作出的判断。而问题的关键是总部审批后的预算是不可更改,没有讨价还价的余地了。在这种情况下,说500万做不了已经毫无意义,这点李斯特清楚,所以他想要的只是500万装修的解决方案。玫瑰按理说应该也明白,但是他的思维模式已经固化了,只想按照自己以往的经验去做,还有就是感觉自己的方案被否定了,则自己被否定了,她考虑问题的角度不是再针对事,而是针对人了。

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当她认为500万不可能完成装修,从而请假病假的时候,她就犯了第二个致命的错误。

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认为自己不可替代

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也许玫瑰用500万进行装修不是没有办法,只是她不愿意再想办法;也许她并不是真的想请病假,而只是想希望借此来要挟李斯特,或者让李斯特觉得没有她什么事情也做不成,自己是不可替代的,进而达到自己被扶正的目的。但她的如意算盘没有打好,看似有点傻的杜拉拉冒冒失失地接了这项工作。杜拉拉凭着以前一点点装修经验就能够完成这项工作,想必也一定有其他人能够完成,或许这个人不在DB公司的人事行政部,在其他部门或者公司外部也一定能够找到,在后者万不得已李斯特亲自操刀来完成这件事,也不是不可能的。问题的关键是看事情发展到什么地步。没有什么人是不可替代的,一个成熟的职场人一定会明白这一点,但是玫瑰不明白(王伟明白,这也是他说的一句经典的话)。

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当玫瑰认为自己不可替代时,她就犯了第二个致命的错误。

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将问题和困难留给了上司

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她请病假走了,将这个装修任务留给了他的上司李斯特,这个任务本来是她的任务,她留给上司的不仅仅是一项工作,更是一个问题和困难。作为下属,能够完成本职工作是合格的下属,能够帮助上级解决问题和分担困难是出色的下属,把困难和问题抛回给上级的下属是一个不称职和不被需要的下属,而为上级制造问题和困难的下属,一定应该是被淘汰的下属。当玫瑰请病假的时候,就是在做把问题和困难抛回给上级的蠢事。看似聪明实则愚蠢,看似显示自己不可替代实则在证明自己是可替代的。所以当装修完之后,所有人都为杜拉拉鸣不平,其实也是对她的不认可。聪明的做法是,她可以像李斯特一样,在部门召集会议讨论,然后杜拉拉也会出现的,但只要这个会议是她组织的,即便她会请假,她的上级李斯特也会把功劳记在她的身上,别人也会认为是她工作安排的得当。如果她安排工作后,再和各个部门的负责人打个招呼,都支持杜拉拉的工作,那么她请假不在与她在是一样的,所有人都会认为她懂得授权而对她更加赞许。


作者: aitong    时间: 2010-5-19 23:02
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不错,很有道理
作者: 92leehom    时间: 2010-5-20 08:55
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精彩啊!!!
作者: 隔岸观火    时间: 2010-5-20 09:29
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是的,从职场的角度来看分析的很有道理,虽然也还有公司和上司自身的原因。
作者: (:◎)≡    时间: 2010-5-20 10:33
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很精辟,学习了:)
作者: shukiku    时间: 2010-5-20 13:20
标题: 回复:杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职
分析的很精彩,可以借鉴到自己的工作心态上。不过,为什么在电影里,玫瑰还是如愿升值了呢?而且很快连跳两级。。。
作者: lovehqs    时间: 2010-5-21 11:57
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分析的很有道理
作者: 瑞洽    时间: 2010-5-21 16:07
标题: 回复 1F 图例 的帖子
对于玫瑰为什么长期间不被升职的分析,非常认可。 8 F& R" i3 t' i9 }% B3 r+ a5 F: J0 P1 V* k. V9 R' ^ 是一个合格的领导,都不会升职玫瑰的,因为职位越大,对于上司的顾虑越多,万一真的哪一天有一件事情非常重要,而且只有玫瑰才能办到,可是她有请病假怎么办?
作者: cucu静    时间: 2010-5-21 17:16
标题: 回复:杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职
我去影院看过杜拉拉升职记,楼主把玫瑰的这个事情确实是分析的很透彻。
作者: 赵yaohui    时间: 2010-5-24 13:49
标题: 回复: 李斯特退休后的玫瑰升任人资总监有点看不懂,升职后突然辞职
还是觉得原著中的玫瑰更符合实际,电影改编的有点瑕疵。
作者: 闲尘    时间: 2010-5-24 13:54
标题: 回复:杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职
电影和原著相差太大了!
作者: mayaleev    时间: 2010-5-24 14:42
标题: 回复:杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职
楼主分析得极是!
作者: 游刃有余z    时间: 2010-5-24 16:15
标题: 回复:杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职
玫瑰在新员工培训中出场时的头衔是“助理行政经理”,她对这个头衔相当不满意,做了那么多年,一直是个助理,而更为可气的是“正职”一直是空缺的。。。。。。。且她在公司也干了很久,无论是能力还是资历,她都应该理所当然地被去掉“助理”两个字,但为什么却一直没有被扶正呢? : [2 H. y* R% R/ ~& Z ; E+ H0 t0 u7 e: P上面说的就是我现在的状况,我很了解自己自身存在的问题,但是没法突破自己,不亲近领导,怕压力,等等。。。。。& [* ?2 m; ?$ {0 F, U 但我倒不想做什么主管,因为老板一直对行政部门不是很看重,每个行政主管都做一年左右就走,好多因素让我不想去争取主管这个位,图份安稳少点压力做好助理工作就好。
作者: hjde    时间: 2010-5-25 13:36
标题: 回复:杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职
分析得很不错-----她根本就没有意识到自己有问题,而这正是她自己最大的问题。* N/ e1 V! g+ W - g k) U* i+ z. D: _
作者: ukiu    时间: 2010-5-27 17:15
标题: 回复:杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职
嗯, 分析的非常好!
作者: 改头换面    时间: 2010-5-27 17:57
标题: 回复:杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职
赞一个!!!!!!!
作者: bettyqi    时间: 2010-6-23 13:28
标题: 回复:杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职
多谢分享
作者: 惊爱天使    时间: 2010-7-8 23:37
很透了,可以帮助自我提升
作者: 臻真祯    时间: 2010-7-9 11:58
分析得很到位,学习了。
作者: 双栖    时间: 2010-7-9 12:21
这位姐姐/哥哥,你看的是书还是电影?书里面可不是玫瑰的700万预算被压到500万,而是她为了坑上司李斯特把明明需要700多万的项目报成500多万。
8 z" }. e6 U+ H( w' z她并不在乎自己是否可替代,因为已经准备好申请移民了,请假只不过是给自己一点缓冲时间罢了。。。。。。 本帖最后由 双栖 于 2010-7-9 12:24 编辑
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作者: 双栖    时间: 2010-7-9 12:23
我到觉得玫瑰挺有谋略的,如果我们碰上这样的下属,可是会比较头痛的
作者: anjingdeying    时间: 2010-7-9 14:53
其实看到这段的时候,我也有同感9 ?8 `5 a' W" Y
下属不能以要挟德手段去威胁上司
作者: 会转弯的猪    时间: 2010-7-10 09:21
分析的有道理,最大的问题在于她自己
作者: tt天蓝    时间: 2010-7-10 09:55
原因只有一个,就是玫瑰的能力还没有达到他的希望和要求。
" W6 H9 N0 }: s# A! y  b图例 发表于 2010-5-19 22:53
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很有道理,不是资历、经历够不够升,而是能力是否般配岗位。( }  Z2 x1 ~. ?0 w$ z1 ^
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公司里两位同事差不多时间进公司的,岗位同级,一位前段时间升了主管,一个位没有动。4 F; D! P$ F& t" @) N, M! W/ A) ~
老板跟我说,升的那位虽然平时也有小问题,但这些问题,不是根本的,升了她,她有意识会改正或者注意这些问题,当自己是领导。$ a6 h* o# M  |
没动的那个是因为为人太自私,只会做好自己的事情,不够主管这个岗位的标准。- z: m: K, `; E
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4 Q7 Y* x% Y' T* L; ~" X3 f" } 本帖最后由 tt天蓝 于 2010-7-10 10:00 编辑
+ u4 B( d$ W2 s/ y; S, s" F; h$ E1 s7 W1 W: y

作者: 如梦@    时间: 2010-7-31 14:11
分析的很精辟啊!学习了!
作者: jasic    时间: 2010-7-31 15:20
这样也可以升职的啊
作者: jasic    时间: 2010-7-31 15:20
现在职场人也比较热捧这样的影视。
作者: 杨柳依依11    时间: 2010-7-31 16:00
回复:杜拉拉升职记观后感之:玫瑰为什么长期间不被升职
$ \2 @' ?: Y& x; P& ]* y: j& i分析的很有道理 * X8 m5 a0 L4 ?  ?3 w

作者: 甜婷    时间: 2010-7-31 16:30
分析的很透彻,顶一下~~
作者: ........    时间: 2010-7-31 19:02
就是本小说跟电影而已。这种情节在现实几乎不可能发生。
# i8 X8 O2 }& ]% `在这里的各位都是从事管理岗位跟人力资源的,如果某个试用期员工,上司觉得可能还有一点能力或者素质方面的不足,还不能够完全符合岗位的转正条件,各位就是象电影里的李斯特一样无限期延长试用期?而刚好这个员工也象玫瑰一样无限期的呆在那里继续试用下去?
作者: gooer    时间: 2010-7-31 22:04
分析得太精辟了,我一直在这个问题,但没有楼主想得这么周全.且大家在看书时都把目光放在了拉拉身上,其他的配角都被忽略了.
作者: wushijun    时间: 2010-8-1 19:16
lz分析的很好。我认为书上写的更详细,电影的突出还不够。
作者: 伊人独儛    时间: 2010-8-2 11:12
看的很透嘛,嘿嘿!$ d' J0 M* }& s  t
玫瑰这个人太虚伪,表面坚持原则,其实没有原则,当然在电影里由我喜欢的莫文蔚,在和黄立行吻别的那一瞬间,还让人感到有些可怜的!
作者: 敦煌飞天    时间: 2010-8-2 11:43
从这个角度来分析,也是有一定的道理,学习了。
作者: 海阔天空006    时间: 2010-8-2 12:09
楼主评价的是哪个版本的?
! _7 @) I- i1 @/ C# S' t/ H" Q电影的是不好看,电视剧和原著小说还可以,但是原著小说记得不是很清楚了,几年前看的。
$ S; T5 r) t$ v( G$ z$ ]1 L' [  K不过楼主分析的还是不错啊!
作者: heyl    时间: 2010-8-2 12:27
电视版的和电影版的,在人物的角色上是略有不同的,电影版的请假回来也是时候,还连升两级,与她做的表面人际关系处理分不开,电视版的个性太好强了。
作者: 九天红    时间: 2010-8-2 13:03
总结的很到位,在现实工作中,每个人都应从可控因素去反省自己,这样会进步的更快些。
作者: 智慧树1984    时间: 2010-8-2 13:19
电影版的没有一点情节,几乎都删了,没有什么意思!
作者: 飞敏    时间: 2010-8-2 13:44
不错!分析的很有道理!好好消化,以后不要犯像玫瑰这样的错!
作者: 聆听小雨    时间: 2010-8-2 23:30
楼主分享的很精彩,接下来看看《杜拉拉升职记》的电视剧,听说很好,继续学习学习,提升我们HR。
作者: 懒人王    时间: 2010-8-3 08:33
电影版电视版都看了!. g" }1 Z+ j! Y' G" }5 M
她没有遇到个好的上司!做的是正职的活,头衔却是副的!
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作者: 常诚    时间: 2010-8-3 08:46
非常不错,这就是职场啊!我们更需要努力!
作者: 京-松    时间: 2010-8-3 09:25
楼主分析的太精辟了,值得学习
作者: 笨笨姐    时间: 2010-8-3 10:05
这个小说电影电视剧就是忽然让大家觉得HR也是一个不错的工作,记得2004年的时候跟别人说起HR很多人都不知道这是什么方面的工作
作者: JOJO贝儿    时间: 2010-8-3 14:06
电影版和电视版都没有终于原著。喜欢原著中的杜拉拉
作者: 309295416    时间: 2010-8-3 14:14
嗯,楼主分析得很透彻..
作者: Fandy520    时间: 2010-8-4 12:45
在职场上看不到自己的缺陷是危险的。玫瑰没有达到公司的职位要求,一味要求扶正! P* E/ u( r: a; }
却不知道自己更需要的不断学习,而不是停留在现在.
作者: 影子44    时间: 2010-8-5 17:42
分析得非常透彻。
作者: 十四朵    时间: 2010-8-5 19:03
能够完成本职工作是合格的下属,能够帮助上级解决问题和分担困难是出色的下属,把困难和问题抛回给上级的下属是一个不称职和不被需要的下属,而为上级制造问题和困难的下属,一定应该是被淘汰的下属。
8 Y3 ]4 p& J( L, T1 I5 G. Q; P支持。作为职业经理人,当好下属与做好领导同样是门重要的学问。
作者: 云龙三现    时间: 2010-8-5 20:02
不被升职与认可,很多原因在于自已!就象我发过牢骚,但我觉得应自省为先!
作者: 大大余    时间: 2010-8-23 16:07
你写的这个是电影版本的,这个可能加入了导演自己对于这本书的理解,与新版的《红楼梦》一样,注入了导演的想法,不过,分析有道理!鼓掌,呵呵………………
作者: 猫猫是水灵灵    时间: 2010-8-23 19:14
     分析得挺好的。我也觉得如此。知道到一定程度要在往上升难度更大。
作者: yanyan.hi    时间: 2010-8-24 09:12
分析得很有道理的。
作者: 气旋牛    时间: 2010-8-24 11:11
分析得很不错,但是楼主肯定是看了电影分析的,书里的玫瑰可不是这样,她只是一个很小的角色,是拉拉早期的参照物罢了,和王伟更是八竿子打不到的人,其实她是能力不错的下属,但是个狭隘的上司。同时有些小女人的缺点,在报复李斯特,病假,最后离职离间拉拉和李斯特的事件上都有体现,她是千万万职场人的一个缩影,并不是每个人都是杜拉拉,也许你我都是玫瑰罢了。
作者: nina0391    时间: 2010-8-27 15:31
分析的真不错,谢谢分享。
. Q! c# @1 z4 D5 N我们还是需要秉持时刻归零的心态,突破自己,挑战自己,超越自己!否则早晚死在沙滩上!




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