如何撰写司机的绩效考核表？

yuebing

目前，我正在撰写司机的绩效考核表，一筹莫展，请各位大虾指教。 / d: S) E/ B D Z/ ? 7 ?: ?$ W$ d/ I/ I, P谢谢！

grassland

涉及面很广，给我不少启发，有一些是我做满意度调查时没照顾到的。

cows

皮皮旗

这里是调查表所要设计的内容，根据自身需要自行订做调查表！

小车

应根据企业特点和调查目的来设计。

皮皮旗

[quote]以下是引用zhongyu13在2002-9-20 9:42:08的发言 . x y4 w2 t# I6 D2 U! i我还是举一个事例，大家来讨论吧 @2 y# b+ {1 j+ h$ Q: c0 R + X+ L, t6 L1 N! h& K- Y一个职员月工资为3000元，也是按此金额缴纳的个人所得税，每月要上缴175元，可在与公司签定的劳动合同上是800元，公司的理由是，在办理社保局的5项保险时，如果按3000元的标准缴纳，那保费是无法承受的，何况个人承担部分也是不小的金额（做HR的都会算这笔帐的），再说800元是基础工资，2200元是职务工资，这样的说明，一般员工都能理解，但在计算加班工资时，员工要求按3000/20.9的日工资计算，这就意味着如果周末加班公司将支付278元的加班费，二象IT行业的加班，大家都是有目共睹的，那将是一笔不小的数字，有时超过了工资总额，如果公司愿意承担，那所有的问题都解决了，现在关键的是：1、公司的工作性质，决定了在某一时期每个员工的月加班辆平均达到15天以上 + F8 u' Z, O# |% p- I! q. N( c9 c 7 P, Y, J7 U( z' I3 l9 q x2、公司想按劳动合同的金额既800元计算加班工资，但要找到法律依据，不然员工会问，“我可不可以按800元缴纳个人所得税” 3 E" h! E# k, v, o2 F 9 Y3 [) Y5 a# c" u3 o. E$ r* T, j1 T3、因工作的需要补休是无法完全安排得过来的 **************[/quote] 2 x& }. \, {$ N1 M( `2 h, R

Mimy

其实我觉得这个调查表应该是员工满意度调查的一部分，一个全面的满意度调查应该与企业的实际情况相符，从不同的方面进行了解。 9 A; E- b; @, K: \, |& f但我还要谢谢皮皮旗，希望有机会多做交流。

walton

aleer

heaven

但能不能再简洁一些，这样的话就不会看着太吃力，而且问卷太长容易引起员工的反感。