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标题: 劳动合同中工资栏应如何填写 [打印本页]

作者: 紫风铃 时间: 2003-6-13 14:42
标题: 劳动合同中工资栏应如何填写
我们公司的工资架构是由基本工资+福利补贴+奖金组成的，与职工签署劳动合同时的工资金额应如何填写呢!是写基本工资额还是以上的总工资额，或者是扣除社会保险之后的金额呢! 如果合同中不填写明确的工资额又有什么不良影响吗？

作者: 阿力 时间: 2003-6-13 15:05
标题: 我的意见
我觉得写“按公司标准执行”比较好。因为企业在成长过程中会出现许多预想不到的情况，如效益不好要降低工资等。另外如果企业工资保密，这样写也避免工资的外泄。如果有比较完善的工资标准，就不必写清具体的数额。

作者: aaayyb 时间: 2003-6-13 15:28
标题: 我的意见
我记得在劳动合同里面，好像是要填多少元起的，我公司的做法是填公司基本工资的最低一级，但要注意，不能低于城市最低工资标准。

作者: giliany 时间: 2003-6-15 17:12
标题: 我同意阿力的意见！
：）

作者: liyoujingwei 时间: 2003-6-16 01:17
标题: 写上基本工资吧，但不要低于当地最低工资标准。

作者: 一二一 时间: 2003-6-16 10:27
标题: 写上“工资根据公司现行工资结构以实发数为准，但不低于本地最低工资
。

作者: deerzhu 时间: 2003-6-16 10:40
标题: 我的意见
按公司标准执行比较好。但是如果一定要写工资数，最好与社保基数一致，避免发生劳动监察的问题。

作者: saharaliu 时间: 2003-6-16 10:42
标题: 我司这样处理
工资一栏填基本工资，把其与实际工资的差额放到福利一栏当作福利费。

作者: easy_sjmile 时间: 2003-6-16 10:47
标题: 请教一个问题
工资数额是指税前，还是税后？

作者: like904 时间: 2003-6-16 15:21
标题: 领教
按公司标准执行。同样还涉及到的一个问题是工作环境，如何填写呢？

作者: 梦帆 时间: 2003-6-19 08:36
标题: 填基薪
我们这边合同里是一定要体现具体薪资的，否则不让鉴证。如果工资由基薪+福利+奖金组成，我认为可填基薪或基薪+福利，因为奖金一般来说应该属于浮动的。不过如果不填具体数字合同鉴证可通过的话，当然对公司来说是比较好的做法。

作者: 江苏媛媛 时间: 2003-6-20 13:41
标题: 基本
我们填写的是基本工资

作者: rainzheng 时间: 2003-6-20 13:49
标题: 我司的作法
是照社保要求的最低标准，既维护了老板的利益又不违法

作者: 紫风铃 时间: 2003-6-21 09:05
标题: 再请教
如果员工工资额因岗位或其他原因产生异动，是不是就也要变更劳动合同了呢、而且是不是又要拿去鉴证机构鉴证一次、

作者: 紫风铃 时间: 2003-7-3 11:20
标题: 问
如果合同中工资栏被划掉了，这份合同还在法律上成立吗？

作者: 天空与白云 时间: 2003-7-3 13:09
标题: 劳动合同鉴证是要钱的呀，合同写的那么死，以后麻烦死了
你就填写不能低于多少（写劳动局公布的最低保障金）就行了。是劳动合同鉴证机构的人告诉我应该那么填的。

作者: 天空与白云 时间: 2003-7-3 13:14
标题: 更改合同当然要拿去再鉴证，所以要填得活一点
更改合同当然要拿去再鉴证，所以要填得活一点，比如还应该写上一条，公司可以根据公司的需要调整工资和岗位（前提是前面要写清楚不可低于该地区的最低保障工资）。我们公司的员工一个人都有3000～4000元，可是我在和他们签合同时都要求写工资不低于460元（本地最低保障工资）。员工问我，我就说是劳动局的合同鉴定人员要我那么填的，本来也是问过得到同意的，hihi。

作者: 静静 时间: 2003-7-3 14:41
标题: 同一阿力的意见
但是这样有些员工会不会拒绝签订呢.

作者: shirleyxue 时间: 2003-7-3 14:41
标题: 按最低标准填写
这样既不违法又灵活。

作者: 紫风铃 时间: 2003-7-3 16:13
标题:
[quote]以下是引用紫风铃在2003-7-3 11:20:24的发言如果合同中工资栏被划掉了，这份合同还在法律上成立吗？ **************[/quote]

作者: 番茄快乐 时间: 2003-7-3 16:37
标题: 我们好像什么也没有。
我们单位使用标准合同，好像里面没有这一条款，我们连工作岗位都填写模糊，大家都是管理工作。

作者: like904 时间: 2003-7-4 08:16
标题: 我们的
甲方根据国家政策、本单位经济效益情况及乙方从事的工作、岗位，确定乙方的劳动报酬待遇标准并根据乙方的工作表现每月支付其劳动报酬。但甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地政府公布的当年年度最低工资标准。

作者: 三梆榔 时间: 2003-7-4 15:35
标题: 公司有正式发布的薪酬体系的按照体系填写
可填写执行公司薪酬体系规定的岗位工资，或双方协商一致的定额工资。当地劳动局一般有劳动合同的样本，可以参照一下。

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