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标题: 离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？ [打印本页]

作者: szwalker 时间: 2010-5-20 09:27
标题: 离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？

小周所在的公司因经营问题，裁了一部分员工，并按劳动法做了补偿，小周也在其中。小周很快到另一家公司去面试，并初步达成意向，但当对方看到小周的离职证明上写的是“经济性裁员”时，改变了录用小周的决定。小周很苦恼，不知道上家公司这样开离职证明合不合法，自己该怎么办呢，请大家给小周支招？

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-20 09:30
标题: 回复：离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？
如果是经济性裁员，要有劳动局的审批批件。否则这样写了，反倒不妥

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-20 09:33
标题: 回复：离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？
小周可以回去和人力资源沟通下，是否可更改为协议解除。如果对方坚持的话，那就要求看批件，没有批件，自然就是协议解除阿

作者: 陌上雪 时间: 2010-5-20 09:34
标题: 回复：离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？
不过，我也不知道对不对，还请高人来指点，共同学习。抛砖引玉了。呵呵 :D :Z

作者: johnny2win 时间: 2010-5-20 09:35
标题: 回复：离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？
从案例情形来说应该写经济性裁员也并无不妥。为劳动者找工作方便还是本人提出辞职会人性化一些。

作者: xianer126 时间: 2010-5-20 09:43
标题: 回复：离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？
如果从人性化角度来说这样写确实不是很妥当，因为会给今后的求职造成很大的影响。

作者: 董子 时间: 2010-5-20 09:48
标题: 回复：离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？
經濟性裁員，是公司問題不是員工問題。可不可以看對家公司接不接受了。最好是不要這麼寫。免得對員工有啥看法。

作者: hsnjfhr 时间: 2010-5-20 10:52
标题: 回复：离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？
小周原单位的hr工作估计做的不怎么样？一旦定性为经济性裁员，走的程序是相当的复杂和繁琐的，再说在解除证明上直接写被裁，对员工也不是太负责任。但单位也不要太较真。

作者: brainbow123 时间: 2010-5-20 16:48
标题: 回复：离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？
小周原来的公司我觉得不够人性化。

作者: 艳湖之水 时间: 2010-5-20 20:11
标题: 回复：离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？
劳动者可以持这个证明去要补偿的。

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-21 09:49
标题: 回复：离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？
一、在面试的时候小周可以试着在询问离职原因的时候说明下具体的情况，至少证明自己没有犯过错误而离开原来单位，如果小周真的很不错，一般HR会做个简单的背景调查的，实事求是的回答自然会和实际情况吻合，那么人正不怕影子歪，怕啥呢？二、适当的和你们以前的HR沟通下，能不能把这个改成合同终止或者协议解除，这样相对来说好一点，况且本身就是公司的问题而不是他个人的问题呀~

作者: xianyafeng 时间: 2010-5-21 14:30
标题: 回复：离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？
呵呵，小周去应聘的这家公司HR挺严谨的嘛，通过沟通也已经知道应聘者的能力，如果这家公司的这个岗位很热门，那么一定是小周就很无辜了，那小周应该找原公司重新协商开局另外一份离职证明了。

作者: 小泉2010 时间: 2010-5-23 10:04
标题: 回复：离职证明里离职原因写“经济性裁员”可以吗？
路过看年看

作者: mini 时间: 2018-9-11 09:16
为求职方便，还是写主动辞职为好。
虽然经济性裁员并非都是个人绩效不佳，但不排除在企业裁员动作中有这些因素考虑。

作者: nuosika 时间: 2018-12-11 16:33
久违的西风又杀回来啦

作者: nuosika 时间: 2018-12-13 08:53
抛砖引玉

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