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标题: 什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？ [打印本页]

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-5-20 09:54
标题: 什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？

如题：

什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-5-20 09:56
标题: 回复：什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？
我个人觉得，核心人才，就是公司如果失去这个人后，会造成一定的损失的人，称之为核心人才！像很多岗位，如果在位的人走了，离职了，公司再招来一个就可以了，像文员呀，这样的，对公司没有任何的影响！也就不能称之为核心人才了！很多HR说，像我们做HR的，也是走了再招一个就可以了，怎样才能成为公司的核心人才呢！这个问题希望大家一起来讨论！

作者: hsnjfhr 时间: 2010-5-20 10:33
标题: 回复：什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？
要打造自身的核心竞争力，让企业需要你，离不开你。通过自身的学习和努力，在专业上要成为某方面的专家，在业务上要成为该方面的能手。这样才能成为企业的核心人才。

作者: katherine.chen 时间: 2010-5-20 12:03
标题: 回复：什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？
提高自身业务水平，从企业角度出发考虑问题，所有工作做在老板想到之前。。。。。。

作者: 92leehom 时间: 2010-5-20 12:41
标题: 回复：什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？
核心人才就是要向企业的核心区域靠拢，拥有最重要的职权。

作者: 猪猪爱美丽 时间: 2010-5-20 12:43
标题: 回复：什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？
:~ 那人力资源怎样才能成长为企业的核心人才呢？

作者: mini 时间: 2010-5-20 14:26
标题: 回复：什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？
企业是一座房子,那么核心人员就是房子的顶梁柱,是不可缺少的一部分. 你说的HR应该是HRM或是HRD吧,有专长,有思想,有建地的人自然就会成为核心.具备这样素质的人必然是为企业的发展有贡献的,有哪个老板愿意随便舍弃呢?

作者: brainbow123 时间: 2010-5-20 17:33
标题: 回复：什么是核心人才？HR是否能成为公司的核心人才?如何做到？
我觉得核心人才应该就是对企业生存发展起着重要作用的人，他所做的工作是一般人很难代替的。

作者: 缘梦王 时间: 2010-7-8 12:49
核心人才是企业的源动力，是灵魂

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-7-9 14:37
对核心人才应该是一种刚性的需求，可替代性弱的一个角色。要想成为核心人才，就要介入到公司的战略发展中

作者: 红星生活 时间: 2010-7-9 15:19
哦原来是这样！

作者: moonduke 时间: 2010-8-25 16:13
要打造自身的核心竞争力

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