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标题: 请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？ [打印本页]

作者: dhmdcj 时间: 2010-5-20 10:36
标题: 请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？

作者: 无神堪培拉 时间: 2010-5-20 11:03
标题: 回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
月度（较少），季度，年度一般年度较多，操作上主要分为： 1、制度类加薪。就是公司自己制定的相关制度例如在合同中约定的每年涨百分之几，组织相关考试（业务知识，专业考核等等） 2、考核加薪。根据绩效考核（贵公司的相关制度）根据考核结果跟薪资的相关比例来决定。 3、效益加薪。根据每年企业的经营状况来决定（这个其实也属于制度类，很多企业并没有这一项）最后的碎碎念：其实这个多长时间涨一次完全可以固定+灵活双管齐下，固定就是用制度来，灵活则是根据实际情况（人员表现优秀或者有重大贡献等）

作者: xiuzhuxiuxian 时间: 2010-5-20 11:50
标题: 回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
一年一次根据公司的财务年度,进行测算然后合理发放.

作者: katherine.chen 时间: 2010-5-20 12:00
标题: 回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
一般是年度加薪，根据年度绩效考核来决定每个人的幅度。

作者: 92leehom 时间: 2010-5-20 12:38
标题: 回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
基本上没涨过呵呵，除了基本工资上调的那次

作者: helen-119 时间: 2010-5-21 15:18
标题: 回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
季度，但是考核比较高~~

作者: 网络特工 时间: 2010-5-22 23:01
标题: 回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
来公司快一年了，还不知道怎么提涨工资的事呢？

作者: dhmdcj 时间: 2010-5-28 11:35
标题: 回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
目前我们公司是根据公司的效益情况来决定涨薪的程度。没有固定的时间，很难留住人才。

作者: brainbow123 时间: 2010-5-28 17:21
标题: 回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
我新时的这家公司，有很多员工做了两年还没有涨一次工资。

作者: peerless 时间: 2010-5-28 19:21
标题: 回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
同意2楼的观点

作者: 概不负责 时间: 2010-5-31 12:03
标题: 回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
年度调薪的做法是市场比较通常的做法。因为对于物价、市场薪酬水平等的调研，通常是一年出一次报告。

作者: ace1122 时间: 2010-5-31 12:09
标题: 回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
现公司一年一次。比较同意2楼的做法。

作者: 笑盈盈821224 时间: 2010-5-31 14:04
标题: 回复：请问大家的薪酬福利是多长时间涨一次？是怎样操作的？
1、一年一次的普调（根据绩效对应相应比例）； 2、岗位、职务变动（对应层级及参照个人情况）； 3、公司利润达标（单月奖励）。

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