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标题: 做HR经理需要具备什么条件？ [打印本页]
作者: 隔岸观火 时间: 2010-5-20 14:48
标题: 做HR经理需要具备什么条件？
刚跟我们中人网的一位家人在QQ上面聊天，她问到我这样一个问题，什么样的人能够胜任HR经理，因为我不是做HR出身的，对这个问题就算再怎么说也只能是隔靴挠痒，说不到点子去，那么我们中人网里有很多已经是HR经理甚至于总监类家人，或者是未来的HR经理，那么我们都来分享一下我们的看法以及我们的领导们之所以为领导所具备的能力吧。
, J3 z2 V2 x: ~2 e
以下几个问题大家可以选择性回复：
6 D8 A! ?7 Y: n) W/ {1、您认为要成为HR经理什么样的能力最重要？
! j2 Z8 `5 ^; L' V4 _; ]2、如果我们现在还不是HR经理，那么我们公司或者您所认识的HR经理您认为他们之所以能成为HR经理的原因？
5 @0 `) A$ p+ Y' _9 j
中人网因为大家的分享才更加精彩！
0 y5 R& }9 y: W0 M9 X# J+ S) H/ E谢谢！
作者: peerless 时间: 2010-5-20 14:57
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
占沙发
4 |, `; G, ?. {3 P1、您认为要成为HR经理什么样的能力最重要？
% u+ a5 m7 r5 l( X, Z2 z
?pScy0xorcwww.uhrd.netM#OGhd:lt;Hj
' Q! I' M) [3 N @1 b2 z9 {$ `9 }5 ?最重要，回答要切题，那就要选择一个最重要的。后面的谁回答多了就跑题了，我先带个头哈
( v4 H' Q; h3 {$ Z( X6 E' @& k
我想都做到了经理级别的职位只要公司别太小了，那么最重要的能力就是管理下属的能力，如何能够把手头上的资源整合发挥最大化！
* b% s# A: h+ r7 d
2、如果我们现在还不是HR经理，那么我们公司或者您所认识的HR经理您认为他们之所以能成为HR经理的原因？
% O+ K; w7 M6 E6 s7 x首先，坚实的人力资源理论和实践能力，必须过硬合格做到优秀，这是基础，必须有的
[7 x2 Q+ u2 g B2 v" m
其次，与人打交道的能力，沟通最重要
# Z7 v. J" \/ h$ B3 |
最后，就是靠前两块儿为基础之上还需要一些机遇和运气
5 T3 P- d+ x- z3 `: M4 f7 g
作者: linzi922696 时间: 2010-5-20 14:59
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
抢板凳，晚点回复
1 i3 E5 R+ N' l' _# M8 W# g
1、高度的整合能力。人力资源6大模块的整合。
: U1 Y% }8 @1 |7 l q: H, ?1 I
2、良好的策划能力。能很好地策划招聘、培训、薪酬调整、绩效考核方案、留才策略、职业生涯等各种人力资源方案。
. f) q6 V) h( V, I6 ~
3、良好的协调能力。HR经理与很多部门的员工、部门主管、客户都有关联，要善于沟通，协调人际关系。
- o& Z; d; {8 F* V s& p ]4 E1 B
4、良好的职业道德。如守口如瓶，对尚未定案的政策散布消息，在高层主管判断提拔哪些人时、薪酬调整时，走漏风声等等，都会影响上层和各部门员工的信赖程度。
' ~; T2 `2 C2 `' k% O, N6 `) b1 T
5、良好的公关能力。对于人事、劳动保障部门、人才交流中心、社保中心等相关单位进行工作合作时，要带表公司，做公司争取良好的外部环境。
3 |+ v2 w% _2 x
6、超好的专业知识。只有专业知识过硬，才能更好的执行1、2、3点。
; S% L R( Q, Z, Z% Z& k
* z0 O, O& R; l) {2 m* Q6 T0 g 7、培养下属的能力。一个管理层，更多的是她具不具备培养下属的能力，如果没有这个能力，她就不是一个好的领导。
8 D" Q3 U) D1 [% `* g, [
作者: jllen 时间: 2010-5-20 15:14
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
1、统筹分析能力
, e0 ]/ f$ T; s7 l" J' M5 g1 Q6 ^
2、一颗HRM的心+上面一点+很好的人际沟通能力+人力资源管理师2级+HR* ?1 U. J) e1 o9 X" }
; F% p" q4 }6 O3 r; g [' S
主管2年以上（排序体现重要性，前面的最重要）
( c( \- B# [) \, \( [
" Q' q; _5 v+ k: p( M
作者: lanbao1号 时间: 2010-5-20 15:39
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
最重要的是：你有能力发挥才干使员工的价值最大化，企业得到发展最和谐化，
作者: 湖南人在他乡 时间: 2010-5-20 15:45
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
hr经理需要具备的能力素质通常而言有以下方面：
7 t% p5 Z! S5 ?/ { F5 J, K一、核心能力素质方面：人际沟通能力、人际影响力、逻辑分析能力、语言表达与说服力、行动力、成就导向、客户导向、激励与培养能力。
9 h; U9 X! j$ Z1 A' \二、通用管理能力方面：组织计划能力、信息资料收集与分析能力。! v0 ?2 {! o" J5 E* G
三、专业能力方面：人力资源规划与战略人力资源管理能力、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、招聘与配置（即通称之hr六大模块）以及相应法律法规知识的掌握。
. z" O% k; x, \( s. \0 q四、鉴别性能力：情商（绪）管理能力、个人驱动能力
作者: jenny duan 时间: 2010-5-20 16:09
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
我觉得综合上面所讲的之外还要有一颗为员工服务的心，而不是管理者领导者的姿态。因为HR只有和员工关系搞好了，才能更便于管理他们，为他们服务。
作者: HR叛徒 时间: 2010-5-20 16:31
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
最重要的是平衡能力，平衡企业与员工的利益，企业满意员工也满意，皆大欢喜:D
' L1 J. v! S+ j* P5 a8 t
作者: 雨中的蝴蝶 时间: 2010-5-20 16:53
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
过硬的专业知识
: {- x8 I; ^; i! i良好的沟通协调能力
- a$ k7 t* y n$ N( H, A0 Y战略性的思维2 _! K8 F" x% D+ C7 @( d
良好的执行能力
, N4 `! R- S' P" p7 e8 b8 R
作者: 92leehom 时间: 2010-5-20 17:13
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
我觉得经理一定要有气场。
* W9 n1 m8 {; U+ J' t6 o& A所谓气场就是你还没说话，别人已经注意到你，你一开口，别人会尊敬你。
作者: lidongbao 时间: 2010-5-20 17:15
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
1、您认为要成为HR经理什么样的能力最重要?
8 k: ^3 o3 j# {& u: ]2 |$ K 第一，要有一定的专业基础理论知识垫底才行，也就是说这个人必须懂行（通俗的语言）；4 ]( L ~: ~1 Q% p1 K c
第二，必须要有丰富的实际经验。首先要有很强的沟通和理解能力；其次就是要有分析问题和处理问题的能力，最后一点就是要有很强大的语言表达能力。
' @( O& U$ Z7 _; B% t 第三，必须由不断开拓创新，积极进取的意识和能力，有为领导出谋划策的能力。* z- k$ `( e% l$ C9 w1 W8 m
三者相结合才能做好HRM.
# i: ]8 x' D8 Z( U# ~- e' A
' U8 \) w+ i+ N4 A% v( w% ]/ r( r( R' D
. f6 c7 I# l6 O& v( u
作者: 微笑女王zf 时间: 2010-5-20 17:40
标题: 回复: 做HR经理需要具备什么条件？
[quote] 原帖由 92leehom 于 2010-5-20 17:13:00 发表
我觉得经理一定要有气场。
所谓气场就是你还没说话，别人已经注意到你，你一开口，别人会尊敬你。 [/quote]
* W/ a8 `; Y Y8 j: O
! l ~" N7 L5 V7 c- B$ u( ]: @3 M/ W* H
我相当赞同这一点。
作者: 红竹a 时间: 2010-5-20 17:49
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
我觉得HR经理，除了具有人力资源理论与实践基础外，最主要还是能够整合资源，公关策划能力要强；7 U5 k% J' u( S: j
有了资质和:~ 实力到总监这一级别，情商要高就是靠机遇把握能力了！:~ :~
作者: 云龙三现 时间: 2010-5-20 18:50
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
HR经理需要能力在各种书上都有，但我要说的是个人的看法：有分辩是非的能力、一颗包容的心、能适应而不同化于各种环境中的能力。所谓的技能与知识都是可以学的！
作者: brainbow123 时间: 2010-5-20 19:44
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
我觉得一个优秀的HR经理需要良好的综合素质，沟通能力，语言表达能力，知识面要广，最重要的是要懂得如何做人，平衡好企业与员工的之间的关系。
作者: 幽悠蓝天 时间: 2010-5-21 08:27
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
1、一定的理论基础，管理学、经济学、社会学、法学等。1 G4 m. z* O$ S5 Z' W
2、人力资源管理的定性、定量分析，熟悉日常管理流程。
! e$ p7 o$ w+ [5 h8 k3 z3、具有亲和力、号召力、有效沟通能力、协调能力和很好的表达能力。
8 R% } h& m& U9 p; Q& K( }5 ?6 m2 V4、有原则性，坚持公平、公正、公开。
( |5 A+ Z+ t) q* ?( h7 X7 H+ _5、具有开拓力，对企业的持久发展有开拓性和前瞻性。
作者: annycheniso11 时间: 2010-5-21 08:46
标题: 回复: 做HR经理需要具备什么条件？
做好HRM真是难啊~~~
作者: wennifang 时间: 2010-5-21 09:09
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
学习了，谢谢
作者: 果果6666 时间: 2010-5-21 09:13
标题: 回复: 做HR经理需要具备什么条件？
[quote] 原帖由 云龙三现 于 2010-5-20 18:50:00 发表
HR经理需要能力在各种书上都有，但我要说的是个人的看法：有分辩是非的能力、一颗包容的心、能适应而不同化于各种环境中的能力。所谓的技能与知识都是可以学的！ [/quote]
/ C% N' J) b: P' f
呵呵 非常认同！
作者: 安娜卡列妮娜 时间: 2010-5-21 09:43
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
考察人力资源经理的围度，即是HR经理需要具备的条件。" Y0 \3 v# P2 m v3 F
一、自我指导，自我激励；& Y M& [% J& N2 f9 `, i- z0 R$ t ]
二、与别人和谐相处；
( D7 W, S1 @& C0 F; c; I' N三、交流人才信息（专业知识、薪酬、员工关系、考核、培训）
2 ^3 ^3 Q* k1 _; q5 r* l8 R+ p四、专业行为举止：得体、大方、能够站在公司的立场说话；2 F8 W$ u3 }/ b/ b1 ?
五、有说服力、影响力。
/ C4 ~4 G/ y/ W3 s" n我什么时候才能成为一名合格的人力资源经理啊？
作者: 杨晓蕾 时间: 2010-5-21 09:45
标题: 回复: 做HR经理需要具备什么条件？
[quote] 原帖由 湖南人在他乡 于 2010-5-20 15:45:00 发表
hr经理需要具备的能力素质通常而言有以下方面：
一、核心能力素质方面：人际沟通能力、人际影响力、逻辑分析能力、语言表达与说服力、行动力、成就导向、客户导向、激励与培养能力。
二、通用管理能力方面：组织计划能力、信息资料收集与分析能力。
三、专业能力方面：人力资源规划与战略人力资源管理能力、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、招聘与配置（即通称之hr六大模块）以及相应法律法规知识 [/quote]
( t0 I( x' @9 i& u- f4 ]6 S& f' Y这位说的比较全的，引用一下
, O( D) j y! X" v) x. a) E在加上运气和机遇吧！
作者: 清新柠七 时间: 2010-5-21 11:26
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
看后真是受益匪浅，也是为成为HR的一种定性标杆！学习
作者: 萧然1983 时间: 2010-5-21 12:55
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
作为经理要有自己的管理方式和处事风格，也就是说自己的比较体系系统的东西！
作者: 翼神 时间: 2010-5-21 13:02
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
沟通！
7 _7 ]8 `4 `+ q, r2 I+ b: X全方位沟通的技术！
作者: 小玉任1123 时间: 2010-5-21 13:08
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
我感觉做为人力资源经理首先要具备相应的能力，处事圆滑，再一个就是气势。。。。
作者: 凯宝宝 时间: 2010-5-21 13:53
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
回第一个：我认为重要是的魄力，这可能是做任何一个部门领导都需要具备的，但是我认为做HR经理是更需要魄力的，因为员工是企业价值的最终创造者，而HR的工作是服务于全体员工的，HR做到最好我个人认为就为就是要得到员工的认可，你这HR经理为人处事如果有魄力，就能让员工信服你，高度认可你，这样你在人力资源工作中就不会有那么多麻烦，得心应手！
作者: 天涯禅师 时间: 2010-5-21 14:59
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
做一个合格的HR经理简单，做一个优秀的HR经理难。
一般而已HR经理需要如下几个素质：
第一：专业扎实的HR知识，这是基础和前提。HR不是绣花枕头，专门拿来装饰门面的，而是有一定技术含量的。不少的小公司，老板总喜欢把HR经理不当回事，随便从其他部门调个人过去就当HR经理。结果是一点基本的HR知识都没有，招聘个人连面试的方法技巧都不懂，试问如何保证公司的新进人员是否合格。
第二：团队的塑造和领导能力。HR经理是HR部门的头，工作不是你一个人去做的，需要你去整合整个团队，对整个团队进行领导，提升其凝聚力。如果连几个下属的心都不能收拢过来，还怎么去开展HR的工作。干脆回家卖红薯算了。
第三：敏锐的人际理解能力。这点很重要，我是深有体会，任何一个HR经理想在一个企业立足，你得跟公司的同事处好关系，尤其高管更是得罪不起，随便几个投诉就能置HR经理于死地。当然并不是要你凡事巴结着人家，而是在各种微妙的人际关系中把握分寸。据我了解不少HR经理死就死在人际关系上。所以这块不得不引起我们HR经理人的重视。
第四：做好员工的主心骨。如果你是个很粗心很不会去关心人的人，那么你真的得改改你的性格了，否则真不适合做HR经理。任何一个HR经理都得真正重视员工，关心他们，有人说HR要做员工心目中的大众情人，就是人人都觉得HR是最可靠的，是最值得信任的。当他们有了什么想法，第一个去告诉的是HR经理，而不是自己的部门经理或者其他同事的时候，无疑，你这个HR经理做的很成功。
第五、业务部门的帮手。我们知道HR是不为公司产生直接价值的，因此往往地位低下，要想改变这个现状，HR经理可得下点工夫，在业务方面多给他们提供支持和辅助。举个离职，公司的业务流程不顺畅了，HR部门出面做个流程评审，理清楚各部门的流程，优化流程其实就是在给各个部门优化工作程序，当你在这方面体现出自己的专业素质的时候，业务部门相信也会对你刮目相看的。多几次这样的刮目相看，我想HR经理的地位想不提升都难。
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# G4 h0 u5 N4 T! R补充一点：HR经理要想从合格转向优秀，一定要有一套自己的思想或者思路，这是你吃饭的家伙，光在企业里混好人际关系，做好老板交代的工作还远不够。当自己的一套完善思想或者理念在公司真正得以推行的时候，其实你已经起主导作用了，用理论一点的话说，叫做公司变革的推动者，这也是很多HR总监们需要达到的层次，也能摆脱HR在平行部门中排行靠后的尴尬问题。
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作者: 追忆风云 时间: 2010-5-23 10:30
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
作为HR经理应该具备：
5 ~0 n+ Q8 H f8 _; D; Y @1、包容的心，敏税的人际关系处理能力。
# T& y, }; M% @* W0 c" R6 _2、积极乐观的心态。
; i9 J6 n; I( Q( x2 M2 b1 O+ p3、全方面沟通协调的能力。- P6 ?6 U$ B4 s% x `. J6 L0 l7 [3 X; O$ e
4、一定的专业知识。3 p$ O# u' X3 D, C6 K) \, E
5、制度是保障、法律是前题。机遇巧运气。
作者: 小泉2010 时间: 2010-5-23 11:01
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
做一个职业经理人，我觉得要懂几个方面：计划、财务、人事、生产。最起码要懂以上几个才算是经理人，ＨＲ经理嘛！沟通能力一定要强，还有培养下属，做为ＨＲ经理本身就是培养开发人才
作者: 小泉2010 时间: 2010-5-23 11:03
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
做一个职业经理人，我觉得要懂几个方面：计划、财务、人事、生产。最起码要懂以上几个才算是经理人，ＨＲ经理嘛！沟通能力一定要强，因为都是与人打交道，还有培养下属，做为ＨＲ经理本身就是培养开发人才
作者: aitong 时间: 2010-5-23 17:09
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
1、理论知识的掌握：包括人力资源管理的专业知识、基础管理学知识、法律知识（劳动法、劳动合同法、行政法、公司法、工资支付条例，女职工报保护等）、心理学知识（基础心理学、管理心理学、应用心理学），这些是一个合格HR管理者的理论基础
& H/ I) B2 }2 K4 j, I2、实践中不断总结与提升的工作能力：人力资源管理既是一门科学又是一门艺术，科学性可以通过理论学习掌握，但他的艺术性必须通过不断地实践才能充分实现；
* {$ T0 q( J: T- ~3、人际关系与沟通技巧：人力资源管理是最需要与相关人员沟通交流的工作之一，只有在有效地沟通交流的前提下才能高效的完成工作，它是人力资源管理做得更好的重要润滑剂； P+ a0 g% l$ O$ ]
4、公共关系与商务礼仪：HR工作者是第二个展示企业形象，代表企业品味的群体，你的一举一动都必须做到恰当得体；
/ r6 v, ]( h+ g& O: H) Z+ H5、有较强的原则性，人格魅力，人品。
作者: liu1974 时间: 2010-5-23 20:33
标题: 回复: 做HR经理需要具备什么条件？
[quote] 原帖由 linzi922696 于 2010-5-20 14:59:00 发表
& |# Y" |0 D6 s2 o
抢板凳，晚点回复
5 X, S$ F5 E- ^1 I 1<SPAN style="FONT-FAMILY: 宋体; mso-ascii [/quote]* l7 x+ h! q; n$ P! L
& J9 `$ e# I( R% j. k' ?
9 o8 j. d+ d- m6 m4 P
5 B+ S+ `" b- U* h$ m0 }
经典。。。。
作者: gufeng_1028 时间: 2010-5-23 22:19
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
创新能力：制度、流程上面的变革，根据公司各个发展阶段，制定相应的人力资源政策，能够灵活变通的运用专业知识解决问题；
. T: r+ Z% o" M, h1 w: \/ P8 p资源整合能力：人力资源本身是一个职能部门，需要整个其他各个部门的相关资源来开展人力资源工作；
/ S4 Z+ u+ V0 v& N; P9 p分析能力：人力资源需要借助问题，来预测公司未来可能遇到的问题，需求解决的方式；
; j! }, z! _7 j# h大局观：作为战略合作伙伴的人力资源定位，需要人力资源经理能够站在公司经营层面来管理公司人力资源；$ H$ e4 f% q) P- ?. S: B
专业知识：作为人力资源经理，专业知识是最基础的，也是必须具备的
作者: 男孓 时间: 2010-5-24 09:01
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
1：审时度势
: O3 x! W4 _5 b; ^2：选对公司
作者: 它山之花 时间: 2010-5-25 17:34
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
# A% y! T; ]2 \4 L6 z Y/ T
HRM首要的能力就是洞察能力。:D ; s7 @3 ?$ O3 ^
还有对“人”的敏锐的观察分析能力。当然专业技能和强大的沟通能力也是比不可少的。
作者: zhang20060630 时间: 2010-5-26 09:13
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
楼上所言极是，只是实际行动起来比较困难。很想参加一下有档次的培训啊要，。:(
作者: sophie1108 时间: 2010-5-26 10:22
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
过硬的专业知识，良好的人际沟通能力，战略规划能力~~
作者: 草一田二 时间: 2010-5-26 16:42
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
1、您认为要成为HR经理什么样的能力最重要？
/ m9 c, v/ [. f知识能力：要具备人力资源管理的丰富的理论知识4 _, I, U8 I# y8 J; A2 g" ]
管理素质：领导能力很重要，优秀的沟通能力。不论是和上级的沟通，下级的沟通，还是和各部门经理的沟通，我觉得都应该具备。前一家公司的HR经理，和各部门的沟通，员工关系做得很好，但是和上级以及我们这些下属的沟通很少。作为他的下级，感觉到很失落，觉得没有受到重视。6 K9 U! S; Z/ o: f( v% F8 L
; C/ Z# `0 W8 Q. ~9 g, Z d
2、如果我们现在还不是HR经理，那么我们公司或者您所认识的HR经理您认为他们之所以能成为HR经理的原因？6 I U, }: [) R% N
7 u& \2 U" i5 R0 H, e5 I, ^
较好的沟通能力，良好而有效的沟通才能使工作顺利开展。这一点在我现在的经理身上得到了很好了体现。0 V* L' n$ f5 @" X( \3 X% m) h
作者: funker 时间: 2010-5-27 16:33
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
我认为成为一名人力资源管理经理的最主要的能力在于：
! b- [; _' b; e8 u+ r. u为公司通过提供专业的实际可行且能取得良好效果的人力资源管理解决方案的能力。
/ G S& g* ~1 x0 q当然这种能力需有以下能力的能力支撑：. V) L+ h& U {* N
专业知识技能掌握及转化的能力－－这是识别、分析、解决问题，提供专业服务的基础；2 D5 r2 T/ k. f4 k2 H" i
计划/组织、沟通/协调能力－－这是与公司高层、员工各平行部门进行保持良好沟通并将公司即定的人力资源管理政策执行落地并产生效果的关键；
. l0 b# o1 p3 N% j5 Z良好的服务意识－－是人力资源管理经理在开展工作中很好的润滑剂。5 O# ^# i" t( `3 b
个人观点， 供大家参考。
作者: bellayang 时间: 2010-6-4 10:03
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
做HR经理，我觉得首先要看在什么公司环境下去工作。通常的话，HRM要具备：
/ K* P9 ^! K1 i% ?1、沟通协调能力；
2 ] _, z* o6 I$ e$ E! T2、人际洞察能力及解决人际问题的能力；
! e; R9 k( K) f; `5 O# f3、专业的HR技术能力；
' t/ s4 B' j6 S% U: Y4、了解公司业务及熟悉业务流程的把握能力。
作者: 郭小羿 时间: 2010-6-8 15:13
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
我认为HR经理对上要站在企业的角度看问题，要为企业的战略规划做准备；对下要站在员工的角度看问题，要为员工服务
作者: 积极 时间: 2010-6-14 18:52
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
我认为最重要的是：
( ^; a" A/ p5 n3 P: w不能害怕下属超过自己，不能因害怕被超越而限制下属的发挥。如果因害怕而这么做的话，那么这个企业的人力资源管理最高水平也就只能发展到这个HR经理自身的水平而已了。
作者: waltz521 时间: 2010-6-15 08:29
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
能看到大家的这么多观点真是受益非凡啊，对于职业经理人这一职业，我认为：专业的知识很重要，毕竟门外汉不懂其内涵；其次一个人的眼光和独特的思维能力是很重要的；另外你要喜欢自己的职业，对一件事情没有兴趣的人永远不能把这件事情做好，最后是一个人的品德，我们中国有句古话，叫以德服人，没有高尚的德操，怎么能使自己的手下从心里服从自己呢。
9 {; E3 R# z; s* y:D 先这些以后想到的再补
作者: 会行走的蜗牛 时间: 2010-6-15 10:07
标题: 回复 11F lidongbao 的帖子
最重要的是把员工价值最大化,知人善任,适才适所,员工满意,领导满意.
作者: 北国舞 时间: 2010-6-19 17:21
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
知人善用,人尽其才.
作者: bettyqi 时间: 2010-6-22 16:23
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
非常感谢楼上各位的分享
作者: 阳光充足 时间: 2010-6-24 00:25
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
公平、理解、细心、权衡、坚持
作者: 欧阳倩 时间: 2010-6-24 11:02
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
惭愧，看来我要好好学习，一步步来，有点难哟
作者: 兴愿 时间: 2010-6-26 17:25
标题: 回复：做HR经理需要具备什么条件？
思维，品格，技能，知识。
作者: brainbow123 时间: 2010-6-29 23:36
最重要的要会做人。世事洞明皆学问，人情达练皆文章。要懂得平衡企业与员工之间的利益，才能成为一个优秀的人事经理。
作者: minim_m 时间: 2010-6-30 12:25
dddddddddddddddddddddd
作者: 邹屋赤 时间: 2011-6-30 22:38
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: 五月好时光 时间: 2011-7-6 15:48
我个人认为现代的HR经理人首先必须具备良好的影响力，而要达到这点，必须是以德为先、以德为本，注重个人的品德修养，一言一行，一举一动都要从大局、整体的利益出发，不能以个人的小算盘和私心去考虑或处理问题，处处要以身作则、严于律己，起到表率作用。
作者: 五月好时光 时间: 2011-7-6 15:51
影响力、创造力、亲和力、穿透力、推进力、学习力、企划力、醒悟力、控制力、洞察力、指导力。
作者: 马帆匡 时间: 2011-9-1 11:04
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作者: 何今牟 时间: 2011-9-5 03:33
注册安全工程师QQ:2437129996
作者: suyx11 时间: 2011-10-8 10:49
一个优秀的HR经理，首先是整合资源能力、沟通能力、逻辑思维能力与抗压能力要强；再者是平衡能力、语言表达能力，外加知技能力（专业知识与企业各部门通用知识）
作者: chen405486 时间: 2011-10-8 13:17
linzi922696 发表于 2010-5-20 14:59 
7 h5 V0 R9 `: `2 s9 x ~2 Q5 U Q
抢板凳，晚点回复/ @' d" F: _* l$ o8 I
1、高度的整合能力。人力资源6大模块的整合。2 i# k1 K. L a+ w. h
2、良好的策划能 ...
4 C) l7 I) s$ ^8 v这是不是上升到了总监的层面
作者: newzc 时间: 2011-10-9 10:27
做事高调，做人低调， 像水一样
作者: zzlrhr 时间: 2011-10-19 20:37
禅师的分享太精彩了，呵呵 找到了前进的方向
作者: 耿墉5656 时间: 2011-10-21 11:55
我觉得：1、丰富的行业和其他的知识；2、良好的素质：3、优秀的表达能力（口头和书面）；1 p2 ~3 \9 g5 `* q
4、敏锐的观察力；5、幽默！能想到的就这么多了！
作者: beeyao 时间: 2011-11-16 15:22
丰富的HR经验（如有大、中、小型企业，外资、合资、国企从业经历更佳，或懂也可），宏观的战略思维，过硬的专业知识储备，良好的沟通能力。暂先想到这些。
作者: 昱菲 时间: 2011-11-20 17:36
学习分享大家 的心得，很有收获
作者: DJSINO 时间: 2011-11-22 22:27
坐等高见
作者: beeyao 时间: 2011-11-22 22:43
我是来学习的！
作者: 合德-阿军 时间: 2011-11-28 08:58
眼光，执行力，
作者: taotao123680 时间: 2011-12-13 10:30
1、发挥下属的主动性、能动性
2 w- a1 o. k0 ?' l2、指导下属工作的能力
- b% M* y, x$ ^/ A6 K! \/ ?3、平衡外部环境和内部环境的能力
6 @8 l& f# w, ?& O2 s1 n# _$ j! j4、培养人、带人的能力
作者: chenxb 时间: 2011-12-23 09:06
学习了 谢谢 楼主分享
作者: goldrong 时间: 2011-12-24 10:07
要做一个好的HR，高情商和好的心态是选人非常重要的，如果HR的人品都不过，企业里很多好的HR政策就会走样，所以我首先会看重这两点。再有，专业知识方面要过硬，HR还是有非常强的专业性的，如何更好的招聘到适合的人才，如何提供最适合的培训，如何进行有效的绩效考核，如何实现好的薪酬分配，如何营建好的文化氛围，如果真能做到如此的HR，我觉得就会是非常有价值的HR。最后，就是HR要有好的沟通能力，能做好员工和企业之间的桥梁和纽带，而不是矛盾制造者或是受气包，要能够成为帮助员工职业发展和企业战略实现的好的战略引导者和帮助者，能做到以上，我觉得就会是很多老板喜欢和受到员工欢迎的HR了。还有，HR要多注重自我的学习和提升，无论是本行业的，本企业的，还是其它内容，HR只有做到博文广识，未来的职业发展之路才会越来越光明！
作者: 昊天860401 时间: 2011-12-29 22:11
我觉得除了综合素质能力、专业能力外，还要有良好的资源整合控制能力。
作者: pojkw 时间: 2012-2-14 04:03
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作者: 郑光健 时间: 2012-2-18 13:06
HR经理需要具备什么条件？
4 C7 Z. B( t; Q$ Q2 M答曰：1、制度、流程体系、规范的制定（适合企业实际情况的）；# R! C* N: {/ A* C
2、能和业务部门负责人有效配合，推动人力资源体系落地（充当顾问的角色）；
& a% F9 g \# b* L6 x+ ?6 ~( y y3、理解业务
作者: wxwaiting 时间: 2012-2-18 14:15
我看了这个帖子真的学到很多东西，做一个好的HR需要在知识上融会贯通，沟通上驾轻就熟，还要有服务的姿态和心态....
作者: 深谷幽幽兰 时间: 2012-3-7 21:46
1、专业的知识体系+ q5 e6 |1 R% A2 k# u" t
2、为人处事的能力% D; O4 H: B2 r. S V
3、沟通协调能力
作者: 霍建明 时间: 2012-3-12 10:32
积极 发表于 2010-6-14 18:52 . I; \! N* j {0 I
我认为最重要的是：# F ^# b8 K( r+ w( ?% Z% z
不能害怕下属超过自己，不能因害怕被超越而限制下属的发挥。如果因害怕而这么做的话， ...
5 u. l. [( E$ ~$ {对，下属超过你说明你有本事，而且还可以省心。领导关键在用人
作者: 妖狐 时间: 2012-3-12 11:06
对上对得起老板，对下对得起员工
作者: 春月 时间: 2012-3-15 15:56
作者: 隔岸观火 时间: 2012-3-27 10:24
这个好老的帖子了，想起了那时候的激情岁月啊
作者: ucoloryma 时间: 2012-4-4 15:44
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作者: yyzhang 时间: 2012-4-13 07:54
linzi922696 发表于 2010-5-20 14:59
( P& m0 \6 R% w抢板凳，晚点回复
; [6 v3 a) C; @ p* }6 v 1、高度的整合能力。人力资源6大模块的整合。8 O) ?7 U! k$ @. ^( G
2、良好的策划能 ...
* C8 _. m7 e$ q# |2 I
作者: 一半饺子 时间: 2012-4-13 08:18
我个人认为，一名优秀的HRD应该具备的条件：( A8 r7 x! ]# Y: ~0 W
一、具有战略的眼光，从公司发展战略出发。
. k% @) H+ ?8 C" \/ i0 e* c4 Q7 u二、具有资源整合的能力。
: j0 {. O8 E! ^# T5 @三、过硬的专业知识。
* A6 h. e6 Z# A' L2 _4 s( {6 L6 ^) a四、良好的人际交往能力。2 S W. ?: o) ~- \ N4 J
五、培养下属的能力。
作者: peisonyu 时间: 2012-4-13 08:51
楼上的都说得很好，学习。
* I5 C3 h6 ] g1 w7 q/ G5 D我认为HR经理首先要对公司的整个行业发展有深入了解，才能更好的服务与员工。HR经理不仅要扎实的理论基础，更要丰富的实践经验，也要懂得心理学。沟通协调能力强、善于交际、敢于探索与尝试。。。等等
作者: 久久1155 时间: 2012-5-23 15:32
看来要学习的还真多，嘿嘿！
作者: hrbenben 时间: 2012-5-25 23:08
感谢分享
作者: Ecridor 时间: 2012-5-28 20:32
以上回答的都是HR经理所要具备的能力,当然"德才兼备的能力"才是最重要的能力,也是企业最所需要的!
作者: autozhaopin 时间: 2012-5-31 22:11
这个经验是通过实实践经验积累的。
作者: Allan.wang 时间: 2012-6-4 12:32
知识上:不管专业是否是人力资源管理专业,一定要肚子里有货.勤于学习
& d5 s- ~8 I. Q, R* d# u) V技能上:一定要有比较深的实践经验,俗话说实践出真知$ Z8 x# m4 i! _: b5 n9 W' d2 K
管理上:善于管理,组织能力强,整合资源有较好的领导力
B& O' V; y K b性格上:诚信\沟通力好\服务意识好
作者: guofu47717 时间: 2012-7-4 16:33
标题: 好货色顶下，谢谢楼主分享
只有喜欢与不喜欢的东西才真实 gdcais 现在没有爱与不爱了
作者: HR经营者 时间: 2012-8-9 15:17
3个维度：管人，做事，带队伍。这是三把尺子。HR经理的管人和带队伍维度将进一步强化，基础的专业知识和能力是必备的，这在做到HR经理之前应该具备并熟悉各模块运作与实操。重点的是企业战略高度展开工作，细化分解公司战略目标为部门目标，再细分部门目标为各岗位目标，这是从管的角度考虑。从带队的角度考虑，一方面如何协调培养部门HR队伍，大的来说如何做好公司全体团队，形成合力，共同助力公司战略落地，政策有效执行。
作者: 晚霞的天空 时间: 2012-9-7 16:24
HRM需要具备的条件：# ]; e) I% j+ e$ e) _( q
1、专业能力（与岗位匹配的能力，总言之，即做事的能力）
8 r8 @: G- @. ?5 S1 \7 R2、职业化的工作态度（凡事以企业目标为准绳，在任何困难时刻都能保持一种工作激情）
作者: dolala999 时间: 2012-9-11 08:47
好好学习了。。。
作者: 朱彦 时间: 2012-9-11 10:24
hr经理需要具备的能力和素质很多，不同人也有不同的看法，个人认为应具备：
! C8 n- J# k# v# G. C/ E: {3 R1、学习能力。在发展变化中学习，才能掌握了解情况，为判断、决策等提供依据。, l R1 L2 o0 ` f: H
2、沟通能力。与老板、与下属、与其他部门、外部沟通的必不可少，沟通的水平是能力的一个体现。/ z) ?8 N2 @9 T) @
3、个人魅力。这个是各种综合能力的体现。
作者: zhangyachi 时间: 2012-9-14 10:30
作者: 阳春之源 时间: 2012-10-7 10:17
专业、沟通、魅力
作者: 宋瑞华 时间: 2012-10-7 12:09
品德为先，专业过硬，做人处事，
u9 A8 |! L- M8 ~) L4 U, n
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