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标题: HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点? [打印本页]

作者: 青青宝贝lynn 时间: 2010-5-20 16:20
标题: HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
现在，好多的HR在招聘HR员工时，看重的是员工的工作经验，但是我个人觉得还是招聘一些态度好、学习能力强的员工，谁都是从不会到会，成长起来的。但是往往在招聘时好多HR会说这个人之前没有做过，就一棒子把人打死了。我们是不是好好思考一下，是否应该给那些在HR领域没有经验，但是致力于在HR发展的人一些机会呢！？诚然从公司的角度来说，公司是希望能找个立马就上手的，但是立马就上手的人不一定就是适合公司的人。矛盾！-------

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-5-20 16:23
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
沙发～:D 1、招聘有培养潜力的，要针对岗位招聘 2、招聘一些自己真正喜欢从事HR 工作的人，这一点很重要～喜欢的才能做好～ 3、专业背景固然重要，但是从业背景应该仅作参考～

作者: brainbow123 时间: 2010-5-20 16:38
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
我觉得最重要是性格与爱好。

作者: 85zhen 时间: 2010-5-20 16:44
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
首先是人品，其次是性格，找一个能跟自己合得来的，那么以后共处一室也不至于太累。其次，工作经验也是很重要的，因为他会带来其他公司的新鲜元素，而相较而言，没有工作经验的学习能力再强，充其量也是本公司企业文化背景之下的一员而已。

作者: 青青宝贝lynn 时间: 2010-5-20 16:54
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
嗯，大家的看法都很好

作者: HR叛徒 时间: 2010-5-20 17:03
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
那要看是哪个岗位的，主管、经理乃至总监必须得有经验，否则怎么扛大旗？如果招的是小文员，我很赞同你的观点

作者: 92leehom 时间: 2010-5-20 17:14
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
与自己的匹配度。能否很好的执行交代的任务。

作者: 一技之长 时间: 2010-5-20 17:22
标题: 回复 1F 青青宝贝lynn 的帖子
同意楼主的意思心态好，学习能力强，认同公司文化很重要不是能力越强越好，适合公司的才最好

作者: 青青宝贝lynn 时间: 2010-5-20 17:37
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
对，还要与公司的匹配度要好，适合公司的文化

作者: anjingdeying 时间: 2010-5-20 17:50
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
1、个人能力是不是与岗位匹配 2、个人的潜力还有价值观 3、心态

作者: sky377 时间: 2010-5-20 18:25
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
有培养潜力，有自我发展意愿，心态好，踏实。

作者: 晨曦——3 时间: 2010-5-20 22:21
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
团队合作也很重要

作者: linzi922696 时间: 2010-5-20 22:39
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
很多公司都基本上是楼主说得那样的情况，没有工作经验的不大会考虑，其实我们站在企业的角度，也基本上能理解。现在很多公司都基本是行政和人事在一起的，一个部门就是经理和专员2个职位，要是你一个专员根本就知道HR是什么，她/他一个经理要手把手的交你，估计也没那么多的时间，相当于全部的都是自己做了，为何不招一个有一定的经验的。在选人的时候，会考虑经验的必要性，但是选人第一重要的还是态度，所以更好的是在有良好的态度上再有适度的经验。这最完美不过了。这里讲的经验是指有一定的经验基础，而不是一定要什么都实战过的经验。

作者: 轩辕风 时间: 2010-5-20 23:18
标题: 回复: HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
呵呵，个人觉得从长远来看，如果是作为公司的储备人才来培养，首先要看其个人品行，其次才是个人能力。一个HR新人的想法~~

作者: 桑桑桑 时间: 2010-5-21 12:10
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
我在开始招HR的时候也是着重于经验和能力后来我调整了思想，也兼顾着看潜力，学习能力今天早上见一个女孩，只做过最表面的培训组织工作，逻辑性也较差其它的HR模块全部都没有碰过，概念也很模糊即使是这样，她的薪金要求也是：4500 :Q 我迷茫了。。。。

作者: lidongbao 时间: 2010-5-21 13:23
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点? 如果要问更看重哪一点的话：我想说是一个人是否有学习的能力。现在流行着一种说法，研究生的知识可以用3年不会过时，本科生的知识能用上1年，但如果没有继续学习的本领和能力，那在高的学历和再好的专业都会失去了它的光泽。所以我认为招聘一个HR员工重要的一点是要看重这个人的学习能力是否强，但这个能力是需要付出点成本的也就是只有在试用了之后才会知道。

作者: 凯宝宝 时间: 2010-5-21 14:23
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
一般的HR员工我认为最重要的是态度，态度决定一切，我目前刚招来一个配合我一起做事的，我感觉有点失望的，面试的时候感觉能力还可以，可是来了一段时间感觉工作没见有多大成果，可是资格却比我还老的样子，搞的我心里说不出的滋味，现在只有多发掘她的优点，适时的给予鼓励了！

作者: 青青宝贝lynn 时间: 2010-5-21 15:02
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
嗯，招人很重要啊，一定要把好关，不然招错了人，自己的别扭自己知道！

作者: brainbow123 时间: 2010-5-21 15:07
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
我从来没有做人事,是新人,不过很喜欢做从事人事工作.现在感觉还行.

作者: lijing526 时间: 2010-5-21 15:07
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
应该是人岗匹配吧

作者: 小差火 时间: 2010-5-21 16:21
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
我觉得更重要的是他能否更企业文化融合! 这要考量他的特质!就是性格,为人方式!

作者: lidongbao 时间: 2010-5-26 09:40
标题: 回复 16F lidongbao 的帖子
谢谢linzi的鼓励！我会一如既往的支持和关注咱中人网的！

作者: littercat 时间: 2010-5-27 15:53
标题: 回复: HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?

我正好前段时间刚选了个招聘助理，可以分享一下：

1、首先我会判断，他是否在招聘上面有自己的要求，不是为了工作而来和我谈，对专业的招聘知识有自己的想法。

2、这个岗位的工作内容和承受的压力真实讲解清楚，把岗位的职业规划分析好，我会很明确的告诉他，在能力、层级到了什么程度，我会给到他什么样的岗位。如果是为求稳和眼前的工资来的，我会很明确告诉他，我不需要。

3、招聘助理给自己的定义不是我的助理，他的工作不只是执行我的方法，我可以带教一段时间，但是我需要看到更多他自己对于招聘的理解，我希望招聘助理是能有想法和不怕犯错的。

4、招聘助理和我的关系是招聘方面的合作伙伴，将来可能会把招聘的一部分内容分担给他，所以要有独立面对事情和解决问题的勇气，我需要合作者不需要执行者

5、结点把控力强，我要求在周三下班前完成的工作，不允许在周四交给我，过程时间我会充分预留，如有不可抗力的原因，须在第一时间告知。

6、企业文化的融合，再优秀的人如果不适合公司文化，我把他招进来做也会让他做的很不开心。

给自己招助理，我的原则是事前充分沟通，确定好游戏规则，进来后严格按照做，自律严己，做好榜样，这样基本能带出一个能打硬仗的团队。

作者: cynthia447 时间: 2010-5-28 17:30
标题: 回复：HR在招聘HR的员工时，更看重于哪一点?
目前还没有做HR，但是对这一行比较感兴趣，可能也比较适合我，所以我想改行做这个。个人觉得做HR要对人感兴趣，能真诚地为对方着想，也需要良好的沟通协调能力和亲和力，还用做事要细心有条理。

作者: 乐瑶HR 时间: 2010-7-19 16:25
应该给机会但风险较大

作者: 马蹄沙 时间: 2010-7-20 17:11
如果是我，会比较看重他/她的价值观和自身职业规划和取向。

作者: siauly 时间: 2010-7-28 16:20
做招聘的话，服务意识要具备，不能别人来面试，一张扑克脸摆在那儿吧！

作者: 85zhen 时间: 2010-7-29 08:58
回复 4# 85zhen 的帖子

举个简单的例子吧，问应聘者对前上级的评价或者上家公司的评价，个别应聘者对前上级或前公司怨声载道甚至诋毁他人，这样用不了几分钟咱就可以衡量出此人的人品了。但这只是简单的一个例子，更深层次的判断方式我现在也在寻找，有机会大家交流下，呵

作者: hr_2hy 时间: 2010-7-29 10:13
招HR其实主要是看本部门主管的一个行为意识，他需要招到一个什么样角色的人员，每一个人用人的标准尺度都是不相同的。所以在招聘过程中个人主观能动性其实占了很大部分。。

作者: sugar416 时间: 2010-7-29 17:47
我记得我以前去面试一个培训专员的岗位，但是我当时没有一点培训经验，那个主管跟我聊了很久，最后我发现她也在纠结这个问题了，呵呵，她觉得我的状况跟她以前很像，有综合素质但是经验不足，最后她还是放弃了给新人一次机会的想法，还说帮我看看她同学能不能帮忙给我找个合适的职位·...

作者: 温馨点点 时间: 2010-7-29 23:04
HR招聘HR的话，具体要看自己缺什么样的人以及目的是什么。如果是需要一个做一般做事务性工作的人，那么招一个经验浅的，态度好积极点的，有上进心的就可以了；如果是提高HR部门管理水平，那要招有一定经验而且专业水平比较高的；如果是想招个稳定性强的，那就招个没有企图心，喜欢享受安逸的。

作者: redstard 时间: 2010-8-3 16:47
经验和良好的服务态度都是必须的，我认为这种人我给他机会才能得到好回报。

作者: 闷ing 时间: 2010-8-8 13:10
首先是品德，然后是能力，专业可以在工作中学习，书本上的东西大多在工作中没用到。关键看悟性和对工作的推动性

作者: champagne 时间: 2010-8-10 21:01
既然有意应聘HR，就算没有经验，但起码HR的基本知识也要知道一点
面试过一些应届生，连五险一金都没搞清楚
来应聘是觉得HR工作“很好玩”

作者: 夏日时光 时间: 2010-8-10 21:22
招聘HR的时候我们公司是德才兼备，以德为先，重视品德，其次就是态度，再次就是是否喜欢做这行，最后会考虑经验，当时只是普通的文职人员，对于特殊的岗位，经验是放在第一的

作者: bob_si 时间: 2010-8-11 09:01
诚实，正直。

作者: xinglibiao 时间: 2010-8-12 18:03
看招聘的职位，当然跟自己是同一部门的员工肯定要性格好，有亲和力，并且诚实可信，专业能力能胜任需要就行，但学习能力要好，不仅对公司招到人才，也为自己找一个好同事，好下属，甚至好上级。

作者: yiyi907 时间: 2010-8-12 18:09
招到一个适合的、好的员工恐怕不是那么容易啊

作者: zlj-yz 时间: 2010-8-16 17:21
得看招聘什么岗位的人员
助理，文员，可以是关注他的求职动机，价值观，性格
专员以上，关注他的职业发展经历，现有能力，潜力，发展兴趣。因为这些都将决定工作的质量。

作者: littletrick 时间: 2010-8-16 17:35
写的不错～～～～～～～～～～～～

作者: littletrick 时间: 2010-8-16 17:38
我觉得如果是发展到一定阶段，靠制度机制运作更多的公司，更看中你的相关经验，希望你是比较平稳的。
如果是发展比较快速，或者中小型的，你的学习，创新，动机，进取心之类的也会占了一席之地。
感觉这个话题很好

作者: 如梦@ 时间: 2010-8-16 17:44
看重的是工作态度和学习能力。

作者: linsa2688 时间: 2010-8-16 20:29
学历能力强的，上手很快，如果再加上一些经验的话或许就更好了，能够增加新鲜血液。比较好。

作者: cantoal 时间: 2010-8-17 09:04
是否有能力完成基本工作任务，这个工作经验是很重要的
学习精神和对工作的兴趣及个人家庭的状况、还有自身性格是不是适应该岗位

作者: janley 时间: 2010-8-17 18:57
无论是什么岗位，本人只把握三点：
一、这个人对岗位的热情和意愿
二、这个人从事目前岗位的能力
三、应聘者除岗位所需能力外有没有从事周边工作的潜力

如果符合其中的两点，基本就算可以了，如果三点都符合，那就比较优秀了，如果只有其中一点，那要看具体情况具体处理了

作者: 笨笨姐 时间: 2010-8-17 20:36
哎，我找HR工作有一个月时间了，还是没眉目，之前有8个月接触过HR工作，而且在那段时间考了人力资源管理师证书，自己很有兴趣从事这一行，但是发现好难，面试的结果都说工作经验不匹配。。。。
觉得自己属于一个老黄牛一样的人，毅力、耐力、工作能力、学习能力都没有问题，心态也很好，希望能从最底层的助理做起，也是觉得从初级做起对自己在这一行业里的成长比较有利，就是不见有机会，郁闷！ 本帖最后由笨笨姐于 2010-8-17 20:38 编辑

作者: 会转弯的猪 时间: 2010-8-17 23:33
抛开客观的素质模型，我从主观面阐述：
一、欣赏型。每个人心中都会有一个欣赏的模板，当一个人与自己欣赏的接近时，选择此人的概率加大。
二、相似型。与自己的某些特质、经历、爱好相符时，会更倾向于此人。

作者: TTigers 时间: 2010-8-17 23:59
我认为一个优秀的HR人才应有好的原则性与灵活性，良好的抗压能力及忠诚度，强有力的执行力及良好的态度。

作者: xiaotonghr 时间: 2010-9-6 17:20
大家说的都不错，但是不要忘了，现在HR有很多项目性的功过要大家合作完成，所以还有团队合作啊，还有就是性格了

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