中人网
标题:
你是如何规划自己的职业生涯的？
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作者:
编辑部
时间:
2003-6-13 17:58
标题:
你是如何规划自己的职业生涯的？
给同行们一点启示吧！
作者:
兵哥
时间:
2003-6-14 16:43
标题:
咨询
注册人力资源管理师是个什么慨念？助理人力资源管理师今年何时再开考？
作者:
蛐蛐1977
时间:
2003-6-15 14:51
标题:
不同的设想，不同的规划
刚大学毕业，我想从事销售工作，从此可以很快融入社会，使自己得到锻炼，很快成熟起来，获益非浅。两年后我转入本行，从头学起，由于以前的经历，我很快入手……可是知识缺乏，我不断通过各种方式和手段来学习、提高自己，现在正在向我的规划目标发展----人力资源管理专家并有自己特色的公司。
作者:
白杨树
时间:
2003-6-16 06:13
标题:
大学毕业生该怎样为自己规划职业生涯？？？
即将毕业的大学生，面临陌生的工作环境，该怎样为自己设置自己的职业生涯规划呢？？
作者:
什么
时间:
2003-6-16 13:49
标题:
欢迎各位到西部来施展自己
大学生志愿服务西部享受就业升学8项优惠
: I; L/ |6 p( q! I' e* i) u
共青团中央和教育部从2003年起将每年从应届大学毕业生中选派品学兼优的青年志愿者，到西部地区从事1至2年的教育、卫生、农技、扶贫等志愿服务，今年将选派5000至6000人。志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外，还将在求职、升学等方面获得8项政策支持；
1 S6 K8 Z% _) ?
志愿者服务期间，中央财政给予每月不少于600元的生活补贴；计算工龄，党团关系转至服务单位；服务期间，按本人意愿，户口和档案可保留在党校年，也可转回入学前户籍所在地；服务期间，可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其他服务单位的管理职务；服务期满考核合格者报考研究生给予加分，在同等条件下优先录取；服务期满考核合格者报考党政机关公务员可适当加分，在同等条件下优先录用；服务期满将对志愿者作出鉴定并存入本人档案；考核合格者将获得证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明；西部地区服务单位除向志愿者提供住宿等必要生活条件外，在录用党政机关公关员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时，优先录用、招聘志愿者。
' _: i9 s+ P8 y( V
5 J, y6 S/ F/ n* {' G- m4 s
/ B! E% f( |! a9 Y$ F
作者:
无心雨
时间:
2003-6-18 14:35
标题:
考试时间
[quote]以下是引用兵哥在2003-6-14 16:43:22的发言
! U2 ^# [& c$ I5 Q# O) y2 j" z
注册人力资源管理师是个什么慨念？助理人力资源管理师今年何时再开考？
T4 S7 @" ?, u( \
**************[/quote]
6 _: b: w0 A1 m9 a) I
我这6月22日开考助理人力资源师，没几天了。另还要考职业道德，伤心！
作者:
兵敏
时间:
2003-6-20 10:42
标题:
guihua?
到目前为止，还没有真正规划过自己的职业生涯。
' B7 G* @: b( B9 o! g5 B
作者:
小林子
时间:
2003-6-20 16:04
标题:
请多指教。
请各位同行多指教。
作者:
vivianzhuang
时间:
2003-6-23 11:06
标题:
迷茫
对于职业生涯规划这个词觉得很遥远
作者:
yongmail
时间:
2003-6-24 12:15
标题:
仅供参照
前二年以学习为主，三至5年以经验、综合为主，为自己将来的发展奠定良好的基础，同时也为自己积累一些少许资本。往往刚毕业自己有一个明确的目标，但时变事变，要不断调整，5年后将是自己重新确定人生目标的黄金时刻。我是学管理的，又搞人力资源工作了5年，目标是向顾问方向发展。
作者:
飘落柔情雨
时间:
2003-6-24 16:50
标题:
对啊，考的时间是哪些？考了对将来发展有很大用处吗/？请各位前辈指
[quote]以下是引用兵哥在2003-6-14 16:43:22的发言
) I, K6 h, ]5 k0 m8 c! l1 O
注册人力资源管理师是个什么慨念？助理人力资源管理师今年何时再开考？
8 D: |# j. K! K% a, s* W+ @; p
**************[/quote]
( x; t# R: f* S( ]3 i% S/ p) ~
作者:
缘份的天空
时间:
2003-6-25 14:35
标题:
？
对于自己的职业规划实际上没有确切的目标，因为不可确定的因素太多。而自己又不能做到坚持。
作者:
谈天会友
时间:
2003-6-25 17:13
标题:
计划没有变化快
发掘自己的特长，了解自己的兴趣，才能少走弯路
作者:
青娃
时间:
2003-6-30 10:34
标题:
我的规划
必须认清自已，优点是，不足是。然后根据怎样发挥自已的优势，不足的进行具体的计划。
% y7 O5 V2 U! ?, A/ a1 C
一、目标
2 B! r# D+ Z$ H7 {8 `; w4 l
二、行动
7 N+ {3 B. x" A: u
三、难点重点
% g, r1 q. `' G$ A% l) J
四、具体计划
: F* D5 F7 O/ L& }7 w( d
五、注意（自我提示）
作者:
selene820516
时间:
2003-7-1 12:36
标题:
职业规划
我认为有自己的规划固然很好，但是初涉企业的很少对自己有深刻认识，所以规划其实只是自己单相思而已。要做好必须多实践才行。
. i1 i; t) K; A: D+ h" @2 Y
作者:
ww-71
时间:
2003-7-2 16:06
标题:
从足下做起
职崖规划并不等于理想。真正有了职崖规划又能实现几成。形式是次要的，重要的还是从足下做起，以积极的态度对待每一件事。
作者:
qn
时间:
2003-7-2 17:53
标题:
跟着感觉走
邓小平同志的经验告诉我们，“摸着石头过河”，跟着感觉走。
作者:
qn
时间:
2003-7-2 17:55
标题:
实践中选目标
在实践中选目标，并为此而奋斗。
作者:
qn
时间:
2003-7-2 17:59
标题:
想法很好
你的想法很好，如果你坚持做到，你一定有出息的。
作者:
qn
时间:
2003-7-2 18:01
标题:
青蛙的设想不错
青蛙的设想不错，值得参考。
作者:
David.w.j
时间:
2003-7-2 18:03
标题:
职业生涯规划及实施
1、做好自已的swot分析，确定自已能做甚么?明确未来要达到甚么样的职业发展程度，找出其中的差距，这就是你未来要做的。
: @$ a0 A/ \2 j% k0 |
2、设定自已可行实施的计划表，计划表应分长期、中期、短期三类。
2 m( E e2 @5 G
3、制定计划后，下一步是考验人意志的是时候，那就是坚持，计划或许你可稍微做修改，但你必须严格执行。
8 E4 o/ k" p: u6 r. ]
作者:
红芸
时间:
2003-7-10 18:06
标题:
职业生涯规划
1、做好自已的swot分析，但还不够，还需要有所处环境的swot分析，确定自已能做甚么是很重要，但更多的是能让你做些什么。明确未来要达到甚么样的职业发展程度，但一定得有可行性。当然啦，其中的差距，就是你未来要做的。
- N: W M) S& O9 \
2、设定自已可行实施的计划表，计划表应分长期、中期、短期三类，但更重要的是要有具体的时间，长期并不是无期。
( _- c- ?( S4 q" J2 ^5 |
3、制定计划后，过程的控制是最为重要的，坚持到底，才能成功。
' i& f5 d% h9 z
作者:
运动男孩
时间:
2003-7-13 10:45
标题:
惭愧
我都在给别人规划，自己还没做过。
作者:
Susan113
时间:
2003-7-14 09:26
标题:
我的是这样的
我本身是学会计的，也做过一段时间的会计，后因偶然做了人力资源部助理，快做两年了。一切事情都已上手后激情开始淡化、消失。我知道又到了”转型”阶段了。
) b" O7 p% I* o7 `' D; m$ h) v& V
看了《现在，现在发现你的优势》说我的五大主题中的"伯乐"、"搜集"主题确定了我的下一个目标就是做一个培训师。用两到三年时间打底，然后开始尝试着发生质变。
- j& p, [- E5 N9 B0 L0 V0 `2 q9 [
不知未来到底是个什么样？边走边瞧吧。
( \, l+ O0 l) p) v8 Z4 G
作者:
北京阿雅
时间:
2003-7-14 15:50
标题:
我该换工作？有培训部缺人的吗？
我在现在的专业管理顾问有限公司工作已有一年了，这个行业的这种公司我一共工作了三年。现在的情况是，公司的业务越来越依赖于员工个人的能力，希望我们利用自身的客户关系，发现客户需求，他们要什么，我们公司看能不能提供。而公司现有的资源让我很没有信心，我不想为了业绩而损害老客户的利益。毕竟这些客户是我用时间精力培养的，而且对我有一定的信任度。我该怎样平衡？而且是否应该继续做下去？请大家指点我一下，谢谢了！
- ?5 Q* ]& I5 V% W: ]. [2 q
作者:
小猫888888
时间:
2003-7-14 17:24
标题:
尽人事听天命
不得不相信这个世界是有机遇这个词的
/ M3 I, P! A/ N9 \+ B7 ]& v2 P
所以自我规划是必须的但能不能实现除了靠自己的努力外还要靠机遇但机遇是可遇不可求的
作者:
酷经理
时间:
2003-7-14 17:40
标题:
个人职业规划
长期目标，短期目标，与自己现状比较，找出差距，培训、提高、实践、总结，实现职业目标。
作者:
lai
时间:
2003-7-14 17:50
标题:
指导方向
规划自己的职业生涯其实就是在规划自己成功的成长路径！所以我们要认真对待
作者:
孙奇志
时间:
2003-7-14 18:57
标题:
我的职业之路
我现在在咨询公司做，准备在这一行业，做上二到三年，然后开始到企业内部做实际性的工作，把自己三年来学的东西转化的实际中，得以应用，提升自己的职业能力。大概用二年的时间来积累自己的实战经验。到五年以后做一个职业经理人
作者:
西西公主123
时间:
2003-7-15 08:42
标题:
人在社会,难!难!!?
谈到规划自己的职业生涯,我想了很久,但还没有结果.真是难呀?我是学会计的大专毕业后,我却到了企业的人事部做了默默无闻的小职员.五年后,我休完产假领导找我谈话......我又干起了仓库保管.现在也有一年了,我不知道自己应该怎么做!专业没了,经验也谈不上,年龄也大了.我被公司规划了....真是苦苦苦.
作者:
jackshine
时间:
2003-7-15 11:25
标题:
这个问题很尖锐！
我现在一毕业就做培训工作，算是在人力资源部混，我打算把培训工作做到家后再做人力资源的其他模块，做齐积累足够经验就成为真正的HR职业经理人！
作者:
songlianyi
时间:
2003-7-15 11:34
标题:
边工作边学习边思考
作者:
我不是OL
时间:
2003-7-15 11:41
标题:
我呢，是这样打算的，^_^
我刚毕业，进了一家小小知名的企业做薪酬管理。我一点都不满意，倒不仅仅因为老板赚了大头，只给我们微薄的薪水；我想进外企，因为我英语不错，这样就可以不用听老板们相互打哈哈了。我报了一个口语强化班，一年后打算跳槽——目标是世界500强。呵呵，小女子，大愿景。大家祝我成功吧！——说实话，看到西西公主说的，我都吓坏了，有段时间我也很想赶快嫁掉了。
作者:
cicai
时间:
2003-7-15 12:55
标题:
运动男孩\北京阿雅能与我联系吗?
* T: g3 q8 P T5 [/ P) y7 A8 R! ]
希望你们与我联系吗?我想与你们深入探讨这个问题.我的邮箱是:chailove@21cn.com.希望能尽快收到你们的来信.
' ^0 v: ~0 F- K. a$ I2 N
职业生涯规划重在能为自己的职业之路提供指示灯的作用.
作者:
xiaowu
时间:
2003-7-15 13:39
标题:
有没有《员工职业生涯发展规划调查表》？
我们正在准备搞员工职业生涯规划调查，请各位帮帮忙。
作者:
路路通
时间:
2003-7-15 13:56
标题:
我自己的还没规划好呢
虽说现在在人事部工作，但时常会有一种危机感，毕竟要想把人事部门作成赢利的部门不是一件容易的事，而在不赚钱的部门工作，尽管自己很卖力地在做事，但仍会有种不踏实的感觉，不知各位有否同感！
作者:
我不是OL
时间:
2003-7-15 14:42
标题:
同意楼下的！^_^
同意。看销售人员的业绩几乎是一目了然。看非市场部人员就不那么清晰了。特别是做人事和行政，起草许多政策性的文件，其实很重要，但是你的意见和观点如果和老板相孛了，或者不够深刻，老板就会觉得你有问题或者没卖力或者没能力。
作者:
rc
时间:
2003-7-15 16:17
标题:
我的职业规划
我很喜欢管理，很希望以后能有一个属于自己的公司，尝试我自己的管理思想。但是理想总是太遥远，现在的我好像还是一无所有的。
作者:
nancy147
时间:
2003-7-15 17:37
标题:
是规划还是理想
我以为职业生涯的规划像一个工程，比较复杂的一个工程，现在只能说是理想，我希望在未来的3年内能成为一名HR的专家，不一定是全面的，但一定是某一方面的专业人士，然后……
作者:
ROBROY
时间:
2003-7-16 08:31
标题:
规划自己的职业生涯
我想职业生涯就是一个目标的问题，把自己的目标分开就是自己的生涯规划，长期的、中期的和短期的，无论什么目标只要正确适当就可以了。
作者:
赵健锋
时间:
2003-7-16 09:09
标题:
作为人力资源管理者
作为人力资源管理者，除了是人力资源专家，更是企业的多面手
作者:
xxiaoyue
时间:
2003-7-16 09:29
标题:
抓住机会更重要
人有时不能跟着理想走，规划或者就是理想吧，很多时候机会比理想更重要，只要自己有信心做，那就去做吧，抓住机会更重要
作者:
早
时间:
2003-7-16 09:37
标题:
我是这样做的
我工作已有五年了，从毕业起到现在一直从事人事工作，工作从最低最基本的做起。但我的职业规划也是最近才做出来。先取得人事上岗证，然后去考助理人力资源管理师（三级），再后是人力资源管理师（二级），再是高级人力资源管理师（一级），最高目标是做个职业经理人。等级考试是取得国家职业资格。它是企业人力资源管理员认证，共有四个等级。人力资源管理员（四级),它是最低一级。
作者:
七点半
时间:
2003-7-16 13:16
标题:
听天由命
听天由命
作者:
无锡小子
时间:
2003-7-16 15:43
标题:
未来五年职业生涯设计
3 F. {7 h! ] G
1 h# G& d4 M8 b8 n
职 业： 人力资源管理是一个非常有前途的职业，它必定会逐渐在中国的企业中发挥日趋重要的作用，人才竞争的现代，做好人力资源管理将是一个极富吸引力和挑战性的职业，而其中的薪酬管理与设计将起至关重要的作用。
8 `2 e# z E7 k8 k
6 q! y' d0 E1 {/ f. w1 g0 ^4 c
自 我： 我具备扎实的人力资源管理基础知识，同时我也具备继续深入学习的动力与激情。兴趣是学习最好的老师，我喜欢HR。我会全身心投入HR。
4 Y B; u$ n! q1 S
, |7 }! l/ F3 @) t
五年目标： 薪酬专家
5 s) N* F# K) h/ y4 B u
- A0 B* H( o, W# s' N1 ]3 u ~
行 动： 1，大三实习期，找出自己现有知识的盲点与误区，对薪酬有个初步了解，找出理论与实践的差距。
% W+ B+ Q( s8 E& x1 j
* I- h- `: x" X6 U/ B4 N5 Q5 v
2，大四，巩固理论知识，了解人力资源管理深层次内涵，以一个具备完整、扎实、全面理论知识的人力资源管理专业的大学生走入社会。
: t3 V% w, C8 R; ~
7 t- O; Y# E+ t+ s& f+ A1 j' r* l
3，工作第一年，找出理论与实践的差距，了解企业的HR运作，开始涉足企业薪酬领域，取得助理人力资源管理师资格证书。
( J" {8 K6 p/ Y0 K4 m* w
9 n% R: [0 r9 I% w6 L
4，工作第二，三年，熟悉企业HR运作，对薪酬有进一步深入，能够独立完成合理而科学的企业薪酬设计。
" y5 Z4 h' s0 C, D# J
6 N6 Z. R3 `3 Y6 ~0 h/ r9 y$ O5 t( m
5，工作第四年，取得人力资源管理师资格证书，通晓企业薪酬设计，在此领域初露锋芒。
5 ?$ L- ?: W( ~# U X# b
! v, j$ B6 g" v$ }5 q
学习 学习 再学习
0 g( f! Q. N& J% C- ?6 @
1 ^0 X* v( g2 \- |, ]+ }
未来的路还很长，我会脚踏实地往前走！
, k# T1 j! t) a# W3 A/ h# Y/ O
作者:
白衣苍狗
时间:
2003-7-17 08:43
标题:
难
国企中似乎很难有自己的职工规划：（
作者:
环保虫子
时间:
2003-7-17 08:59
标题:
支持！
[quote]以下是引用无锡小子在2003-7-16 15:43:41的发言
1 F, e. c& k$ y0 `5 O
* L8 ^0 n$ m+ y# S& p; M' x! y' b2 \3 c
# y! ?/ V- M9 }2 J' K3 F/ O% L% @8 _
职 业： 人力资源管理是一个非常有前途的职业，它必定会逐渐在中国的企业中发挥日趋重要的作用，人才竞争的现代，做好人力资源管理将是一个极富吸引力和挑战性的职业，而其中的薪酬管理与设计将起至关重要的作用。
2 x* q1 ` i5 c, e: a
/ j/ i( s& }7 a, I
自 我： 我具备扎实的人力资源管理基础知识，同时我也具备继续深入学习的动力与激情。兴趣是学习最好的老师，我喜欢HR。我会全身心投入HR。
+ ]$ a+ G: e% f- L
+ ~! t q" G$ m
五年目标： 薪酬专家
) P4 [4 A5 `! s2 ?
4 m2 _1 ^1 R) A- K3 B
行 动： 1，大三实习期，找出自己现有知识的盲点与误区，对薪酬有个初步了解，找出理论与实践的差距。
2 _7 ]9 n) ~1 b8 o" e7 ^) _% b! c
( w+ H* @) T2 Q; n
2，大四，巩固理论知识，了解人力资源管理深层次内涵，以一个具备完整、扎实、全面理论知识的人力资源管理专业的大学生走入社会。
, G9 l |1 p1 K2 l' o* i1 @
3 E2 a0 s% |! H) e4 H
3，工作第一年，找出理论与实践的差距，了解企业的HR运作，开始涉足企业薪酬领域，取得助理人力资源管理师资格证书。
; x! q0 x! E$ I% f4 p
: v2 q, j/ U8 W4 I2 d. s0 M/ y* H
4，工作第二，三年，熟悉企业HR运作，对薪酬有进一步深入，能够独立完成合理而科学的企业薪酬设计。
# W; `) C, t4 ]# Q1 N' g
{! f+ B' v1 k7 H
5，工作第四年，取得人力资源管理师资格证书，通晓企业薪酬设计，在此领域初露锋芒。
7 g6 u' {1 b C2 J, c& |, z
1 B7 ]! [* H0 W# e$ j- \
学习 学习 再学习
% @/ \2 k5 a" n. x4 X
3 ^0 l1 @) Z r: Z2 ~1 R9 O
未来的路还很长，我会脚踏实地往前走！
( \9 u& J' ^- V9 h9 h
- {0 @9 q7 ]4 [4 F& Z9 G
**************[/quote]
8 a4 ~+ t( S* a6 h% n' |
支持！
作者:
酷狼
时间:
2003-7-17 11:39
标题:
帮个忙！
请问有哪位同仁能提供规划职业生涯设计的方法？
5 {$ E$ i! Q/ q+ {, }/ V
请朋友们帮我这个忙！！谢谢
作者:
阿盟
时间:
2003-7-17 12:45
标题:
幼稚
真正的管理人才不是靠几个证就能说明问题的，做真正的人力资源管理者，不但要会薪酬设计，人力资源的规划、整合能力，个人的协调能力、管理能力、组织能力等等的培养，也必不可少。
/ d2 M' l/ u. h
人力资源是一门学问，是一个很繁杂的系统，不是三年、两年就可以指手画脚、说三道四的，虚心是做人力资源必须的。
" V; g: X6 ~( ^. g, n
作者:
长天秋水
时间:
2003-7-17 15:57
标题:
可惜了
[quote]以下是引用西西公主123在2003-7-15 8:42:39的发言
" Q' ^8 t1 y4 V' p. l
谈到规划自己的职业生涯,我想了很久,但还没有结果.真是难呀?我是学会计的大专毕业后,我却到了企业的人事部做了默默无闻的小职员.五年后,我休完产假领导找我谈话......我又干起了仓库保管.现在也有一年了,我不知道自己应该怎么做!专业没了,经验也谈不上,年龄也大了.我被公司规划了....真是苦苦苦.
2 z: D! y( ~, u) Q8 a
**************[/quote]
' e9 P! h; _" z/ [( ^* P
西西，做了五年人事你居然愿意去做仓管，太可惜了。
- V _2 O* _/ U' `. f; |; F1 R
作者:
迷者的悟
时间:
2003-7-17 17:25
标题:
不悔,无畏"以足为不足"
设定目标时不悔,执行目标时无畏.强烈的求知欲望和成功欲望.永不为失败寻借口.助理时储备主管的能力,主管时储备经理的能力,经理时储备副总之能力.游刃有余,方可以"足为不足"鞭策自已
作者:
问斜阳
时间:
2003-7-17 20:51
标题:
同感，同感
[quote]以下是引用路路通在2003-7-15 13:56:47的发言
) w$ i2 R$ q6 f7 K5 I* F0 U
虽说现在在人事部工作，但时常会有一种危机感，毕竟要想把人事部门作成赢利的部门不是一件容易的事，而在不赚钱的部门工作，尽管自己很卖力地在做事，但仍会有种不踏实的感觉，不知各位有否同感！
0 Q3 g/ e I1 e& P9 n; k+ Q7 v) A2 W
**************[/quote]
/ M9 ~; ^8 Y1 h8 r- v1 |% T. ~% ?
人事部门的工作，不是赚钱的部门，平时忙得时候并不多，尽管我认真地去做每一样事，但是别人始终认为人事工作很闲，我也常会有不踏实的感觉，危机感。
作者:
路遥0532
时间:
2003-7-18 09:22
标题:
给我一点建议
我是刚从学校毕业不久的人，这段时间一直在考虑自己的职业生涯，但不知从何着手，向什么方向发展，这让我很是苦恼，请同行们给一点建议吧
作者:
中国娃
时间:
2003-7-18 12:00
标题:
时间倒推法
近年流行一种“墓志铭”管理法：
4 a$ Z% A: n! A* ~( o
某人卒于某年某日，他的一生是这样渡过的......
2 @/ `- o) ]1 D5 ~
即由他的死时的情况倒推他人生的某个阶段应达到的具体要求
作者:
玲lin
时间:
2003-7-18 13:23
标题:
光计划考资格证不是规划
我同意短、中、长期规划的观点。
; _+ B0 L. F: Y& A
考从业资格证只是规划的一个小部分，不是主要目标。应该先明确自己想做什么，能做什么，现在我在做什么，环境对我有什么影响之类的基础问题，想通了再做具体规划。
作者:
智仁者
时间:
2003-7-18 15:47
标题:
不知道
人算不如天算。
作者:
石破天
时间:
2003-7-18 16:16
标题:
圆
以“圆”字为中心，能否“混”下去呢（消极方法）？
作者:
lai
时间:
2003-7-18 18:51
标题:
1
依自己的爱好和能力
作者:
maxine
时间:
2003-7-18 21:08
提示:
作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者:
依香
时间:
2003-7-18 22:29
标题:
努力
把你的部门作用发挥出来，通过做培训、考核、制定有效的激励政策和人事管理制度，来建设企业文化，当然这至少要经历两年的时间，才可能见到成绩，在这一过程中同时表现出你的个人魅力。
作者:
dagger
时间:
2003-7-19 12:45
标题:
大处着眼，小处着手--
立足于本行业、本岗位，把相对长远目标与近短期目标结合起来进行设计--
作者:
BenZ
时间:
2003-7-19 14:18
标题:
很难
就我在企业而言，我觉得什么对我有发展，我会全力去学。这样会自已有好处啊
作者:
网事悠悠
时间:
2003-7-19 17:43
标题:
职业生涯规划更多在自己规划
目前国内大多数企业是没有员工的职业生涯规划的，企业领导者考虑的只是如何扩大他的企业规模。但这并不代表我们自己就听天由命了，关键是要认准自己的方向，可以一生从事的方向。不想当将军的士兵不是好士兵，但不想当士兵的士兵也不是好士兵。因为优秀的士兵和优秀的将军需要的能力和素质是不一样的，我们不能看到将军风光就要自己也当上将军（最好是元帅）。其实任何职业都有它平凡的一面，而让平凡的职业不平凡的是从事这个职业的人。
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所以我觉得问题的关键不在于公司是否有职业生涯规划，只要自己能准确地为自己定位再一步步地走下去就可以了。
作者:
微笑
时间:
2003-7-19 21:35
标题:
1
我觉得问题的关键不在于公司是否有职业生涯规划，只要自己能准确地为自己定位再一步步地走下去就可以了。
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作者:
微笑
时间:
2003-7-19 21:35
标题:
2
我觉得问题的关键不在于公司是否有职业生涯规划，只要自己能准确地为自己定位再一步步地走下去就可以了。
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作者:
微笑
时间:
2003-7-19 21:35
标题:
3
我觉得问题的关键不在于公司是否有职业生涯规划，只要自己能准确地为自己定位再一步步地走下去就可以了。
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作者:
微笑
时间:
2003-7-19 21:35
标题:
4
只要自己能准确地为自己定位再一步步地走下去就可以了。
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作者:
微笑
时间:
2003-7-19 21:36
标题:
5
一步步地走下去就可以了。
8 l9 G0 e& j! ~) n7 B9 T! u
作者:
微笑
时间:
2003-7-19 21:36
标题:
6
一步步地走下去就可以了。
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作者:
小三儿
时间:
2003-7-20 09:31
标题:
理想
要规划自己的职业生活，首先要确定自己理想的职业应该是什么样的，譬如我理想的职业是人力资源顾问，有一家自己的顾问公司，职员有十人左右，在业内小有名气。其次，是分析自己现有的能力，找出自己的差距，做好计划如何来补充。第三，利用现有环境，将所学到的知识灵活运用。
作者:
lolo99
时间:
2003-7-20 21:11
标题:
:)做做心理测试吧!!
要做好职业生涯规划,首先要了解自己的能力和性格特点,在结合自己的兴趣爱好,我想每个人都可以做好自己的规划.心理测试是现在逐渐流行的简便的客观的了解自己性格特点的工具,可以做一做.
作者:
Susan113
时间:
2003-7-21 10:07
标题:
有点难
这个问题的确有点难
作者:
福松
时间:
2003-7-21 14:34
标题:
我的观点
尽管我认真地去做每一样事，但是别人始终认为人事工作很闲，我也常会有不踏实的感觉，有危机感。
作者:
real-tommy
时间:
2003-7-21 15:29
标题:
犯
我正为此犯愁呢？？
作者:
llllsq
时间:
2003-7-21 15:41
标题:
需要外界支持
我认为，应该有这样的部门，有专业人士的指点，使每个对此感到困惑的人得到帮助。
作者:
玉老虎
时间:
2003-7-21 16:28
标题:
符合实际
要与自己的特长、兴趣等保持一致，坚持改善并坚定执行，符合自己多方面的实际情况，不能够象美国人主观当总统的样子来规划。
作者:
小懒鬼
时间:
2003-7-21 16:38
标题:
难
对于刚毕业的我来说，真的有一定的难度？但计划不如变化快，对现在的规划不知是否能坚持下去？
作者:
无氧呼吸
时间:
2003-7-22 08:18
标题:
可以规划吗？
我觉得所谓的职业生涯的规划，就是人们边走边规划的一个过程，一个人坐在那里规划好了，未必可以按着这个规划来走。只能边走边看了，况且生活中也有迫不得以放弃的时候。
作者:
蓝天白云1
时间:
2003-7-22 10:15
标题:
规划职业生涯,做人力资源的应该有优势
谈到规划以后的职业生涯,做人力资源的应该有优势,有过一定的经历后才能明确自己的发展.以后的目标就是为其他人做职业生涯规划!
作者:
pp
时间:
2003-7-22 10:18
标题:
一句话
先务实，后务虚
作者:
翔翔
时间:
2003-7-22 15:20
标题:
一点感想
个人的职业生涯规划不能脱离社会和组织的需要。不能就职业规划而谈职业规划，没有了社会和组织的需要，个人的职业规划就成了无本之木、无源之水，职业生涯也就失去了目标和动力源泉。只有与社会发展、组织发展同步的职业生涯规划，才能真正实现人生的价值。
作者:
xitang
时间:
2003-7-22 16:36
标题:
一点感受
我觉得职业生涯规划就是自己依据个人综合情况在一段时间内既定的目标和想法，从而去为之努力，通过学习、培训、实践等使自己达到目的，所以不同时期也会不一样。
作者:
最最
时间:
2003-7-23 16:49
标题:
难
人是最复杂的动物,人的问题是最难处理的问题.要想真正的把人力资源工作做好,不是一件容易的事情.工作也不闲,学习的地方很多,光一个做人力资源部的人,就有够累的了.职业规划,我觉得应该是保持自己的理想,在工作中不断变化自己追求理想的途径和方式.
作者:
gmsj
时间:
2003-7-23 18:12
标题:
有规划就有了目标
但现在几家公司真正做到了?
作者:
丽人缘
时间:
2003-7-23 18:46
标题:
我的观点
有目标才有动力，能正确认识自我，对个人的发展提升有益处。
作者:
丽人缘
时间:
2003-7-23 18:46
标题:
我的观点
有目标才有动力，能正确认识自我，对个人的发展提升有益处。
作者:
啸傲江湖
时间:
2003-7-23 20:22
标题:
我的观点
多思考一下自己到底追求的是什么？
作者:
啸傲江湖
时间:
2003-7-23 20:23
标题:
我的观点
要在工作中不断变化自己追求理想的途径和方式
作者:
小苗苗
时间:
2003-7-23 22:20
标题:
目标
短中长期目标, SWOT模式.
作者:
MYmick
时间:
2003-7-24 15:12
标题:
几个问题
1、我能做什么？
( b, v. ^8 m% K$ d/ ~* p
2、我希望做什么？
8 r! X( ?6 S. |1 q
3、我做我希望做的，还缺少什么？
作者:
xlm
时间:
2003-7-24 15:31
标题:
目标
按目标计划执行。
作者:
aiai华华
时间:
2003-7-24 16:35
标题:
奢侈的事
我是一个很“背”的人事职员，公司的背景和关系错宗复杂，150名员工的公司只有两个人在从事人事工作，却还要叫-人力资源部。当然，既然是人力资源部，就肯定得有部长或者是经理，但却不是我，于是我是这个部门唯一的一个兵。如果只是简单的民营企业，可能就没有这么多问题了，但是，这偏偏又是个刚和上市公司合资的公司，总部管理人员是天高皇帝远，政策得不到落实，而实际工作中却总有那么多的问题。在这种公司里，我每天都在提醒自己，告诉自己，“合理的是锻炼，不合理的是磨炼”，可是这个信念我也不知道还能起多长时间的作用，真的好累，所以职业生涯的规划，对我来说好象是一件很奢侈的事。以前，还幻想过从最简单最基层的做起，多学、多问、多做，让自己朝专业HR的目标迈进，现在真的不敢想。
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不过还是要感谢中人网，起码让我有个可以释放真我的场地!
作者:
esterngirl
时间:
2003-7-24 18:02
标题:
长短期规划结合
我觉得对自己的职业生涯规划就好比目标管理一样，要对自己1年内，2年内，五年内要学到的知识，达到的水平，相应的职位薪酬做一个规划目标。在此之前，最重要的就是先要明确自己长期的发展方向。比如我的目标就是做一个人力资源方面的专业咨询顾问，我现在的短期目标就是在公司从一个小小的职员做起，随着接触面的增加，逐渐提高自己的水平
作者:
谭吉子
时间:
2003-7-24 19:15
标题:
列一个表
列个表，我现在怎样，适合什么方向，明年我怎样，后年我怎样，我都要做什么事，交什么人，五年、十年后，怎么样。
作者:
三梆榔
时间:
2003-7-25 08:56
标题:
我的 职业规划
工作已经十年多，曾经做过产品开发、办公室主任、车间主任，现任职人力资源经理，这么多得职业经历使我能更好的作我的职业规划，至少至此，我认为我最适合在人力资源领域工作，结合相关软件测评，我给自己的规划是：在我40岁以前争取再增加一些在民企或外企工作的经历，以便将来能更好的作一个咨询顾问或人力资源管理领域的讲师。
作者:
山狐
时间:
2003-7-25 09:31
标题:
我来瞎说！
职业生涯规划说白了就是个人梦想的实现规划，是梦想而不是幻想关键就在于规划的实际存在意义有多大，如果是虚无飘渺的那像不是幻想都不行了，所以规划要切合实际是关键，而一个普通人是不可能有未卜先知的能力的，所以更不要规划太长远，你只要能够把你的下十年的规划做好就已经很好了，千万不要规划到50年后可以达到“李嘉诚”样，最好是十年赚到一百万或者做到部长老总什么的更实在些。
作者:
妮子H
时间:
2003-7-25 15:06
标题:
职业生涯规划试卷?
谁有关于职业生涯规划的问卷,可否拿出来与大家共享?
作者:
jack.pang
时间:
2003-7-25 15:41
标题:
呵呵
我还是赞同不同的人走不同的路，但是路的尽头可能一样，那就是你的梦想
作者:
1972721
时间:
2003-7-25 16:08
标题:
希望
将来能做到人力资源总监的位子吧。
作者:
rccc03
时间:
2003-7-25 17:03
标题:
根据能力，做自己喜欢的事
我做规划分为两个部分，首先是配合自己能力的长期职业生涯规划，比如说我比较有亲和力、组织能力、观察力、善于和人打交道所以我选择了做HR管理做我的职业。同时由于我在招聘的过程中发现很多大学生在求职过程中有很多问题，我想帮助他们，就更进一步的规划自己做一个职业顾问。现在我做到了。
Z; H$ F" @! d6 i6 l) k
另一个规划呢，就是根据公司的发展方向及自己的竞争力做一个在公司的职业晋升计划。
2 [% t0 H. \! C6 \) O- O" O* P
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