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标题: 你是HR吗？你好好做过自己的职业生涯规划吗？ [打印本页]

作者: 编辑部 时间: 2003-6-13 17:59
标题: 你是HR吗？你好好做过自己的职业生涯规划吗？
你是HR吗？（Y/N）你好好做过自己的职业生涯规划吗？（Y/N）

作者: tig74 时间: 2003-6-13 20:41
标题: 做过，想到后来不知道自己以后该做什么了人家可以转行，我呢？
做过想到后来不知道自己以后还能做些什么/ 别人可以转行我却不知道路在何方？

作者: 小鹿纯子 时间: 2003-6-13 21:49
标题: Yes
目前还没有很明晰的职业生涯规划。

作者: 风里折梅 时间: 2003-6-14 08:49
标题: hr
目前算是吧

作者: lanlan 时间: 2003-6-14 10:20
标题: 总是有很多诱惑
一年前转行人力资源管理，虽然也对自己做了一个初步的生涯规划，但总是有很多选择在诱惑着我，以至于不得不经常反思：　　人力资源工作真的吸引我吗？　　我真的适合做人力资源工作吗？　　我会在人力资源工作岗位上干一辈子吗？　　人力资源工作有前途吗？

作者: kolong 时间: 2003-6-14 15:10
标题: 矢志不渝
　　刚毕业二年中从事过多种职业，现转入HR行业多年，感觉此行学无止境，对自己的职业，坚定的做下去，不断使自己的职业内容丰富化，跟着时代的脚步，并不断使自己成为此领域的娇娇者。

作者: 蛐蛐1977 时间: 2003-6-15 14:45
标题: 兴趣不能代表一切
我是人力资源管理专业毕业的，已经三年。毕业后我从事销售工作两年，而后转到本专业一年多，在这一年里我刻苦学习，越学越觉的自己知识越缺乏，很想充电……经过我的努力我的目标在逐渐实现

作者: 酷666 时间: 2003-6-15 15:08
标题: 一生只作做一件事
这是我的左右铭，只有坚持不懈，才能取得最后的胜利。

作者: wjp 时间: 2003-6-16 13:33
标题: 一生只在一个单位生涯
自毕业后就在一个单位生活，随着单位的变迁而变迁，也没有很好地做过自己的职业生涯的规划。原认为是一种荣幸和自豪，现在不然。。。。。

作者: 什么 时间: 2003-6-16 13:37
标题: 时刻反思、调整
我是今年刚毕业的人力资源管理的毕业生，虽然现在学这个专业的学生很好找工作，但我仍觉得在现阶段我国的企业管理水平并没有达到这个高度，所以实际的工作与自己所学的相去甚远，我一直有点纳闷

作者: 一轮明月 时间: 2003-6-16 15:20
标题: 观点
没想过。

作者: 雪中莲 时间: 2003-6-16 17:35
标题: 迷茫
我不知道以后的HR会发展成什么样子，我担心的人力资源管理E化，还是在我们公司顺利实现了，我不是科班出生，也没有很丰富的工作经验，我是HR,可惜快走到尽头；我不是HR，可惜我已经被同事们骂为“人事人事，不做人事”、“老板的帮凶”。哎，我不知道为了什么，我竟然也从一个不服老板的应届毕业生变为了背上骂名的人。哀哉乎？何去何从？我不知道。

作者: 南海 时间: 2003-6-17 11:06
标题: HR不好做
人力资源管理随时间的流逝，老一代人就要退出了。只是代与代之间不受年龄影响。得自我再学习。注意积累经验。

作者: aiai华华 时间: 2003-6-17 15:08
标题: 多学习
我想我现在应该算是的吧!只是我觉得做了近五年的HR，好象做人事等杂事比较多一点，还没有上升到做资源的层次。对于以后的规划想转行是不可能的，应该是多多学习，更加专业，积累经验。

作者: suninrain 时间: 2003-6-17 18:01
标题: 是的
现阶段琐碎的事务性工作较多，不过我认为人事、培训、考核、薪酬福利每块都是一个值得深入研究的专业。

作者: towwqq 时间: 2003-6-18 09:51
标题: to lanlan ,to all
现在我还没有正式踏入人事部门，只是因为自己的兴趣在尝试着这样一个工作。现阶段我自己的本职工作也很忙，每天开会到很晚下班，所以只能用晚上在家的时间补补人事。虽然很辛苦...今天看到了楼下的朋友的发言，我也觉得自己该想想了：人力资源工作真的吸引我吗？　　我真的适合做人力资源工作吗？　　我会在人力资源工作岗位上干一辈子吗？　　人力资源工作有前途吗？

作者: 小珠 时间: 2003-6-18 10:19
标题: 很喜欢
我很喜欢这个行业，很想一直干下去

作者: wildplant 时间: 2003-6-18 10:32
标题: 我也不是科班出身
　　但从大学毕业后就在现在的单位一直做了三年，说不上是喜不喜欢，他毕竟是一份工作，没有多少人是喜欢工作的我想。　　对于以后的规划，以前也想过，但看得多了就觉得这世界变化快，我所做的规划只能作为一个你所奋斗目标的动力罢了。

作者: 一轮明月 时间: 2003-6-18 11:30
标题: 观点
真的很无奈，但只要自己有信心，有动力，要相信自己。

作者: 李木子 时间: 2003-6-18 14:49
标题: 我的未来不是梦
我是HR。我相信我的未来不是梦！

作者: yearne 时间: 2003-6-18 19:07
标题: 呼呼？？
你是HR吗？俺的方向选的是HR，可还真的没有规划过呢。

作者: 琅妮 时间: 2003-6-18 20:41
标题: 崭新的开始,坚定的信心,充满希望的未来
刚开始我的HR工作生涯,这是个崭新的开始,我是在工作了一段时间之后,体验了不同的位置,最后决定选择做HR的,我心中有的不只是兴趣,更重要的是信心,还有不断学习的信念。我认为未来是充满希望的，永远都是希望，永远没有尽头……

作者: 胖丁 时间: 2003-6-19 11:33
标题: 道路曲折
一个偶然的机会涉足了HR的行列，原本信心十足想大干一场，但现在由于基本功差，加上工作环境不满意等原因，越来越觉得不是那么一回事，前进的道路很艰辛阿

作者: 兵敏 时间: 2003-6-20 10:38
标题: 国有企业中的HR们
我从事HR的时间不足一年，然而我却感觉到了国有企业中HR们的无奈与迷茫。什么时候HR才能真正的引领中国的国有企业呢？

作者: 雪沱沱 时间: 2003-6-20 11:07
标题: 有同感！
[quote]以下是引用aiai华华在2003-6-17 15:08:57的发言我想我现在应该算是的吧!只是我觉得做了近五年的HR，好象做人事等杂事比较多一点，还没有上升到做资源的层次。对于以后的规划想转行是不可能的，应该是多多学习，更加专业，积累经验。 **************[/quote] 虽然前几年的工作中也涉及到一些HR，但真正做HR才一年多。目前的HR在日常工作中的确以杂事居多，离真正的资源开发还有相当差距。不过我非常喜欢做HR，我愿意并希望自己能够继续在此岗位上努力奋斗下去！

作者: suninrain 时间: 2003-6-20 14:58
标题: 规划很重要
感觉规划后才可能有目标感和动力。

作者: 肉麻乐乐 时间: 2003-6-20 15:08
标题: 从迷茫到理智
我做HR也几年了，刚开始也碰了不少的钉子，目光短浅，无所适从，不知道自己在干什么，不知道每一件事为了什么？有什么目标？分不清局部与全体，心里装的只是琐碎的小事。后来，逐渐地明白光救火不行，还要防火，于是从技术角度转向了制度角度，知道用一些条条来约束与推进。现在呢，考虑到光知道也不行了，要从理念出发，站得更高一些，要知道把自己所掌握的圈子带领到何方？感觉看得更明朗一些了，工作也更顺畅了。我想都要有个过程，到了最后，还得讲究理论指导实践，这样更利于提高。粗浅认识与大家分享，哈哈

作者: an999 时间: 2003-6-20 18:30
标题: 这就是进步
也是成熟

作者: 妙儿 时间: 2003-6-20 20:41
标题: 不太懂行的HR
我是一年前被老板硬安在HR位子上的，现在我觉得还是越做越有难度，非常想做好，可是又非常不容易。

作者: flyboss 时间: 2003-6-20 20:54
标题: 你是HR吗？（Y
你好好做过自己的职业生涯规划吗？（Y

作者: s100 时间: 2003-6-20 21:06
标题: yes
我感觉自己的职业生涯并非自己决定。

作者: 酷经理 时间: 2003-6-21 08:09
标题: 我是HR管理者
职业规划是HR者们的工作职责，那么作为一个HR，首先就要做好自的职业规划，不然，他永远不可能成为真正合格的HR管理者，确定目标，努力奋斗，逐步完成。

作者: 熨斗 时间: 2003-6-21 10:57
标题: 如何来规划？有个好老师最好！
hr工作两年，觉得很难按照自己的想法走下去，想要取得自己想要的结果更难。其实，操之过急吧。不知道什么时候的自己才能规划的更贴合实际。想必那时已经定型了，有个好老师最好！

作者: amo 时间: 2003-6-22 11:39
标题: 关于hr部门内的学习气氛
我开始hr的工作还不久，尽管我在其他地方已经有3年工作经验，但是在这一行还是一个新的开始。我想hr是一个懒人不能呆的部门，事情很多。而且我很有激情继续为自己充电，但却发现现在部门内大家学习的气氛不是很浓，我希望可以带动大家一起学习，大家有高招么？

作者: 半天云－hf 时间: 2003-6-22 21:10
标题: 怎么办
我刚刚毕业，我学的是人力资源管理专业，我现在对我的职业生涯没有一个清醒的认识，有一些迷茫，哪位大哥帮帮我呀？先谢了

作者: 花瓣雨洁 时间: 2003-6-22 21:29
标题: 很茫然
N/N,虽然工作了第三个年头也想过许多许多，可是并没有好好规划自己的职业生涯，一句话选择是双向的，是利大于弊？还是，如果你认不清自己的方向，那么你要吃很多苦头的。我现在倍感遗憾的我最适合做什么，我最喜欢什么，我只明白一点：无论那一种职业，只有自己真的感兴趣才能做得更好！

作者: 网事无忧 时间: 2003-6-23 13:13
标题: 可以组织定期的学习会
可以组织定期的学习会，把部门内的人组织起来一起学习讨论，内容可以丰富一些，形式可以活泼一些。如果有条件也可以请一些在某些专业领域有经验的其它公司的HR同行来交流，效果会更好一些。

作者: smartdot 时间: 2003-6-24 13:11
标题: 确定目标
一步一步地提高。通过在工作中的实践结合理论知识加强自身的能力。要学习在不同环境，不同企业做好HR工作。

作者: waitting 时间: 2003-6-24 13:19
标题: 值得研究一下
看到这个问题，我打了自己一耳光，因为我真的不知道怎么规划自己的职业。自己还动辄和老板谈为员工做职业规划，或和员工谈怎么样规划自己的发展。想来都是空论，没有很大的负责任的态度。因为自己的职业发展都没有做设计，怎么谈得上职业的辅导呢。不知道能不能推荐真正有经验的职业辅导老师，作个在线服务，帮助我们这些HR们设计一下呢。

作者: towwqq 时间: 2003-6-24 15:56
标题: 其实在这里，大家学习的气愤都很浓

作者: zhouxcjoe 时间: 2003-6-24 20:44
标题: 干人事两年了
干人事两年了，不可能干一辈子，只希望将现在工作做好

作者: 碧云 时间: 2003-6-25 09:28
标题: 是HR，但规划很难
除了工作还有生活，特别是女性，往往会受到生活的影响较大，比如结婚、生子。

作者: 飘落柔情雨 时间: 2003-6-25 12:46
标题: 俺想只要认真努力用心的去做，再加上一点点机遇或运气，应该不会很差
[quote]以下是引用yearne在2003-6-18 19:07:10的发言你是HR吗？俺的方向选的是HR，可还真的没有规划过呢。 **************[/quote]

作者: 缘份的天空 时间: 2003-6-25 15:27
标题: 没有想好
我从事HR工作已有两年多时间了，也积累了一些经验，但是以后到底还继续从事这一行业，还是另外选择真的没有想好，我是由于公司架构调整由市场部到人事部的，当时人事部是刚成立，基本上还是处在事务性的层面，不过，经过努力，现在在公司的地位已经有所提高，我现在只想把自己现有的工作做好。

作者: eli.xu 时间: 2003-6-26 16:53
标题: 规划自己/反省自身
我想HR这一行不是说是人都可以做的，因为一些特别的特质很重要，比如宽容‘理解’沟通‘热情’心胸开阔，否则，即使在规划，也是不现实的，只可能误人子弟，因此反省自己，发展自己，然后才能成全别人。

作者: COM88888 时间: 2003-7-1 09:06
标题: fgtyhb
dfrhrff

作者: 嵘嵘 时间: 2003-7-1 10:35
标题: 人力资源工作很简单！
我们公司的人力资源工作很简单，谁来都能做！

作者: Marry 时间: 2003-7-1 11:32
标题: 和大家有同感
我从事hr已经一年多了，和大家不同的是，我是计算机毕业的学生，毕业后很偶然的被领导安排在这个位置上，公司又刚成立，第一年的工作，真正叫做茫然。如今，熟知的一些事情，明白的自己的方向，但并不算清晰，我也希望能在这里向大家讨教，共同学习。相信你们比我更具理论知识。我喜欢这个职业，我也有热情和信心，请各位大虾指点迷经。

作者: 泥妮 时间: 2003-7-1 12:45
标题: 生活观念决定职业生涯
做一个HR时常给员工做职业生涯设计。因此自己的职业生涯也需要考虑。我一直赞成HR应该有丰富的其他工作经验，与员工沟通有许多共同语言，他们的工作烦恼、工作前景你都有建设性意见，否则HR的工作只停留在理论上，无法深入。

作者: 冰凝红狐 时间: 2003-7-2 15:02
标题: 我给自己做过规划，，
不过，有时计划不如变化快！我是学通讯的，刚毕业时，决定要在此领域一步一步往上爬，可是因为公司需要，我调到了行政部门，现在又因为不喜欢行政助理的职务而辞职，准备向人事方面发展。职业规划，或许很多人还是做过，可是能够按照规划实现的又有多少？

作者: ww-71 时间: 2003-7-2 16:12
标题: 职崖规划如何做
请教职崖规划如何做？谢谢

作者: 思悠 时间: 2003-7-2 19:50
标题: 关于HR
我目前还不是HR,但我相信自己终有一天会成为.因为我为我自己做了一份说细的职业规划,虽然我目前还是公司的一名普通成员,但我每天都在为自己的目标做努力.而且现在离成功不算太远了!

作者: 思悠 时间: 2003-7-2 19:53
标题: HR
其实关于HR,做起来是比较辛苦的.不仅包括对每个员工的了解,还必须了解有关的边缘知识.其实我想人事工作中最难做的并且也是最重要的应该就是:绩效考核.因为这一块我想不是每个人都能做好,做完美的!

作者: 大的的 时间: 2003-7-3 08:40
标题: 做好难
要做很容易，但要做好却很难

作者: 胖囡 时间: 2003-7-3 11:01
标题: HR很重要
我的公司什么都没有，大家怀着激情，冲着名气来了，带着无奈和寒心离开。所以人力资源管理的好坏太重要了，公司要持续发展必须要重视人力资源工作，应该有HR。

作者: 北科建 时间: 2003-7-3 14:27
标题: 如果你想成为HR经理人
如果你想成为HR经理人，并不需要你精通HR的各种理论和技术，不是有那么多咨询公司嘛，他们都可以帮你搞定，还非常专业和有效率。你该做的是小到把你所在的企业认识清楚，大到把社会经济局势看明白，这是很不容易的呦！如果你没有那么高的，或是练不出那么高的认识能力，你充其量只能成为一名HR工作者，永远成不了HR经理人。换句话说认识水平，决定工作水平。

作者: charlees 时间: 2003-7-4 10:36
标题: 的确不好做
多数私企的人力资源管理就不规范，老板的潜意识里就认为人力资源不仅仅是招人、解聘人等一般行政事务，根本谈不上人力资源规划等战略方面的问题。若想来了解HR的职业规划可留意在21世纪人才报的我即将发表的有关这方面文章。

作者: 钢球 时间: 2003-7-4 16:41
标题: 一厢情愿
我们的HR有多少达到了专业化、职业化水准，更多是半路出家，其职业前景的牵引力还有限，因此，职业生涯规划设计很困难。职业生涯设计不好搞，但并不意味HR没有追求，我们可以通过专业理论学习和工作实践，不断提高自身的素质和能力，提高专业化职业化水平，以适应不断发展的社会需要。

作者: Betty Zhong 时间: 2003-7-6 17:21
标题: 仍需努力
第一个问题：Yes 第二个问题：Not yet. 但是我们都深知职业生涯规划的重要性，既然我们的工作职能里就有这么一项，就让我们从自己做起吧。虽然我给自己定下发展的短期目标，但是归入职业生涯规划来说，太少了。

作者: 小林子 时间: 2003-7-7 16:54
标题: 好啊
作为个人应该做一个发展计划。也就是一个目标。

作者: happysummer 时间: 2003-7-8 20:23
标题: 希望能得到指教
我还是在校学生，对HR这个方向比较感兴趣，能来到这里应该是我的幸运了，我想我该好好考虑这个问题的：）

作者: 钢球 时间: 2003-7-9 10:02
标题: 希望你毕业后能够从事你喜欢的工作
喜欢或痴迷某件事或工作，是取得成功的重要前提。如果自己希望从事HR工作，有条件的话可以报考或兼修这个专业。祝你学业有成，事业成功！

作者: bee 时间: 2003-7-9 20:10
标题: 怎样从普通的HR中走出来
我在大学的专业是HR管理，到国营企业做了三年了，现在我对他迷惑了，因为，在外企HR的事务性的工作是打包出去，HR主要的工作是如何确保员工的工作，而在国企主要工作是事务性的。想走出去，但我是女性，27了，不是跳水槽的时候，怎么办

作者: 立千仞 时间: 2003-7-10 09:08
标题: 国企太需要改革了
做为一名大型国有企业的人力资源部科员，认为太需要改革现有的人事制度，没有规划，只有行政干涉，说白了就是领导的传声筒，从事事务性工作的力工。很想到私企去看一看，不过学会了也没有用，不适合国企，目前看是这样，以后改变了也得几年到十几年。

作者: 红芸 时间: 2003-7-10 17:56
标题: 主题: 　国企太需要改革了
不管是国企还是私企，科员一级的办事人员大都从事的事务性工作。

作者: 领带松了 时间: 2003-7-11 16:35
标题: 刚开始工作前辈们给一点指导吧
刚开始做hr 大家给点指导我希望可以成为一名优秀的人力资源管理人员：）

作者: 大的的 时间: 2003-7-13 09:52
标题: w
我是，但还没有怎么做过呢

作者: 耿颖 时间: 2003-7-14 16:40
标题: 努力，努力，再努力……
从事HR工作也有几年了，虽然也做过一些短期的能力发展计划，说到职业生涯规划，似乎考虑得还不是很多，但我想不论是短期的计划，还是长远的规划，都需我们努力，努力，再努力……

作者: 好了 时间: 2003-7-15 12:18
标题: 我是我没有

作者: 郁郁 时间: 2003-7-15 14:11
标题: 我使，没有做过，即将要做
有没有在这方面资深的前辈？？？

作者: amychyj 时间: 2003-7-16 12:50
标题: 我的观点
我是HR，但是没有给自己做过真正的职业生涯规划。

作者: c8421 时间: 2003-7-16 18:34
提示: 作者被禁止或删除内容自动屏蔽

作者: StephanieW 时间: 2003-7-16 23:13
标题: 正在努力
正在积极做规划

作者: 环保虫子 时间: 2003-7-17 08:57
标题: 我是
我从这家民营的培训主管开始做，做到副经理，经理现在，对自己的职业有了新的考虑，想做实践和理论有效结合的共同体同时想去学一些PTT之类的课程，可以自己出去讲课这样，以后也多了一条谋生或赚外快的渠道

作者: Daisyliu 时间: 2003-7-17 12:06
标题: 请大家多多指教！
我是一个非人力资源专业半路出家的人，对于如何做好人力资源方面的工作很迷惘，很想得到大家的帮助，如想在此领域继续发展下去，以后的路该如何规划？请大家多多指教！

作者: 依香 时间: 2003-7-18 22:43
标题: 7年了
我是，而且我的成长有些幸运，我一直都在外企或国内的品牌企业，我一直接触的都是非常规范的现代企业管理，同时平时我非常注意学习，了解国内HR动态，将书本的知识与实践结合，加以应用，我现在作的还可以，我参与现在所工作的企业，是我参与了与40人的竞争，通过了7次考试，才被录用为HR经理。

作者: 文喜 时间: 2003-7-21 13:56
标题: 几年前做了一个
那是在2001年的时候,我刚考取MBA,刚好有时间给自己重新定位,于是我给自己MBA的发展方向定为"专攻人力资源管理的MBA',现在毕业了,我也成了这个单位的HR主管,但我的下一步还是想在HR方面发展.说起来这个东西还不是很成熟,但觉得有了这个东西之后方向感强多了.

作者: 理安 时间: 2003-7-21 14:11
标题: 我正在努力
我从事这项工作不久，我正在学习和努力。得到大家的帮助是我的愿望。

作者: 小苗苗 时间: 2003-7-23 22:18
标题: 每年都有
现目前外包的情况较普遍, 有些迷茫

作者: 阿破 时间: 2003-7-24 17:50
标题: 我是很想做职涯规划
不过现在面临工作与家庭角色分配的问题，我有一个可爱的女儿，不到两岁，我很想做一段时间的专职母亲，但我现在的工作也做得不错，我在这家公司从职员做到经理，真要说离职还有些舍不得。矛盾得很，大家给点建议。

作者: 谭吉子 时间: 2003-7-24 19:12
标题: 都是短期计划
我是小人物，有的只是短期计划，没有英雄韬略，无非是考几个小牌，看基本书，交几个朋友。

作者: 翔翔 时间: 2003-7-25 12:59
标题: 正在努力
做hr时间不长，对自己的职业生涯有一个短期的规划。但是，目前无论是在国企、外企还是民企，员工的职业生涯规划还没有得到足够的重视，用人方面的短期效应仍然很普遍，某种程度上对员工整体素质的提高产生了制约作用。

作者: 天灵地杰 时间: 2003-7-25 13:45
标题: 外包服务
现在很多跨国公司都在考虑外包服务，将行政职能部门外包出去，像斯科，摩托罗拉都有。人力资源的人士如何看待这个问题。外包部门的员工不再是本公司的职员，他们应该有什么样的职业生涯规划？

作者: jack.pang 时间: 2003-7-25 15:36
标题: 呵呵
Y Y 小马拉小车，大马拉大车

作者: 玉老虎 时间: 2003-7-28 18:12
标题: 是
我正在做

作者: comnety 时间: 2003-7-31 10:58
标题: 我的答案
Y：从事本行业不就 Y：掌握现代人力管理思想，成为高级人力资源经理

作者: rzyu 时间: 2003-8-1 13:08
标题: 我是
我是从销售转向ＨＲ的，已经三年历史对职业生涯规划有很深的考虑，但实现过程不是很理念

作者: ALON 时间: 2003-8-1 13:39
标题: 职业生涯规划不好做？
我所在企业去年开始做员工个人职业生涯规划，但做起来很难，如规划中的时间与实际生产的时间安排冲突？

作者: 上海滩 时间: 2003-8-5 11:53
标题: ~
没有做过。也推广不起来

作者: wangshy 时间: 2003-8-5 13:24
标题: 是
hr，在给别人做职业规划前，应该给自己先规划一下。不过，的确是挺难的，有许多外界因素，有时觉得挺无奈的。

作者: 小吴静子 时间: 2003-8-7 21:04
标题: yes and no
作hr三年来，总在为别人做职业规划，还没有真正想过和做过自己的职业生涯规划，是该好好想想了，多谢提醒：）

作者: 道人 时间: 2003-8-9 10:15
标题: 有规划但不唯规划论
方向是要有的，但规划不一定非常清晰。定出目标，找出短板，有计划弥补就可以了。建议在此基础上，拓宽一些思路和视野。因为外面的世界变化快，不要守着自己的规划在狭小的世界做蜗牛，适时对外面的变化做出反应。适时抓住机会，才是对自己的真正负责--因为，机会常常突然来到你的面前。。。。。。

作者: hrm先生 时间: 2003-8-10 16:30
标题: 计划赶赶不上变化
计划敢不上变化，时间越长越是如此，因为影响的因素太多了，社会的，公司的，领导的，各种环境的，家庭的等等。主要是努力奋斗，今天比昨天强就是了，随遇而安， [IMG]http://life.sohu.com/humor/cartoon/2750.gif[/IMG]

作者: 梦31 时间: 2003-8-11 15:21
标题: :)
是，想过但没做

作者: 路人 时间: 2003-8-17 14:58
标题: no
没有

作者: huizhi882000 时间: 2009-6-11 12:13
标题: 回复：你是HR吗？你好好做过自己的职业生涯规划吗？
没有规划过

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