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标题: 从被招聘角度看招聘 [打印本页]

作者: lanbao1号 时间: 2010-5-21 09:48
标题: 从被招聘角度看招聘

我今年2月底到上海

至今一直在参加各类招聘

处于被招聘的群体中

参加面试的过程中

各个企业的人力资源管理者们

运用的办法是方式真是丰富多彩

可是

我至今没有被招聘面试官问过：你到底有多需要这份工作？

关键词：（换位思考、角色对调、主动与被动、人性化、标准化与形式化……）

作者: liusw1985 时间: 2010-5-21 09:52
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
因为这个不应该是他们关注的~~~

作者: szwalker 时间: 2010-5-21 09:58
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
你到底有多需要这份工作，是你的求职动机有多强。面试首先是看你能否胜任工作，如果符合要求的话，才会进一步考察你的动机啥的。所以，这个问题也不用太去计较，跟你说的那几个关键词关系不大。

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-21 10:05
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
我会旁敲侧击的。。我会去问你在上海有没有房子？租房子需要多少钱？找工作多久了在上海？前一家公司你是什么时候离职的呢？家庭情况怎么样？一些问题可以问出她是否在这边找工作很迫切，人呀。。无非就是为了生活。我也被招聘过，我那个时候总是在想，为什么面试官面试的那么草率呢？匆匆忙忙的几句你能了解到我的个人能力或者是潜力？那有多少人才会和你失之交臂？难道大家不都是从基础工作做起的么？对你来说一些基础工作就是看着顺眼差不多的人就能来做随随便便问几句就问出些什么么？我也有去面试过大的企业做人资的派遣公司，我说过不好意思我没有做过薪酬，那个老阿姨和我说。。我知道看着你以前的工资就知道你么有做过。我没有说话。我就是觉得奇怪。。我都说了我没有做过薪酬部分，而且这个工资也不是我订的。。。那只能说明以前的单位不够专业。。- -~和我有没有做过工资有什么直接联系么？还有很多的性格测试我也觉得好纳闷。。。这些性格测试我就看看我就能发现每个题目实在考什么针对这些题目和我要面试的职位我要怎么回答。。我就是不明白这种显而易见的测试为什么还要去做呢？不是浪费钱么。。。很多企业的HR都有点咄咄逼人。。一副盛气临人的样子。。专业不专业先不管。。但是这个企业有多少人会不听你们的话不合你们配合呢？杯具啊杯具~其实有一段时间我特想做业务。。。因为自由舒服没人管。。多好想干嘛干嘛只要出业绩。。。。哈哈哈哈哈

作者: aitong 时间: 2010-5-21 10:08
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
你到底有多需要这份工作，是你的求职意愿；面试要看的是你能否胜任工作，是否适应企业的文化，如果符合要求的话，才考虑其他的一些方面。
既然你来找工作，那已经说明你需要这份工作，没有必要关注你的求职意愿有多强，求职意愿强有时是能把工作做的更好，但如何考察你求职意愿强，又能维持多久，都是不确定，企业没必要去了解不是必须考察且不确定性很大又无法考察的东西。

作者: lanbao1号 时间: 2010-5-21 10:13
标题: 回复 4F 小黏黏的帖子
您经历丰富值得借鉴

作者: lanbao1号 时间: 2010-5-21 10:15
标题: 回复 3F szwalker 的帖子
怎么样关心员工怎么样培养员工怎么样引导员工怎么样理解员工入角点不一样罢了可以这样理解吗？

作者: 柳絮轻舞 时间: 2010-5-21 10:18
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
HR很有意思的，处于两种身份，招聘与被招聘，任何一个HR不都是被招进来的吗。 “你有多需要这份工作”不是面试官考虑的首要问题，不过如果个人求职动机强烈的话，可以从以下几方面入手，提高自己应聘的成功率，来实现这个“你有多需要这份工作”： 1、正确分析自己，专业技能、工作经验、性格特征等 2、给自己的求职作个合理的定位，公司类型、行业、职位、薪资 3、认真了解意向中的招聘单位，企业文化、岗位要求等等 4、准备好面试内容，主要是在个人经历这块 5、准备面试，出发吧仅供参考~

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-21 10:27
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
理解员工为基础接着引导员工向专业和符合企业具体情况发展在员工需要帮助时给予及时的关心和帮助对于员工的优弱势给予适当分析指点并且给予相应的培训从而让其得到成长。。。招聘就是双向选择的一个过程。。就像相亲一样的 HR也代表着企业。。HR太不和善会让求职者对企业也失去原来的信心。。。当然你公司牛。。HR牛自然是很正常。。看个人需求了。。哈哈哈哈

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-21 10:30
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
其实我是个好人。。。好人卡（指通常被人拒绝的那种人会被发好人卡）。。一般动画片里面会写某男对某MM说：我。。。。。我。。。。我喜欢你。。。然后那个MM会说：对不起~你是个好人@#￥%……&*就这样那个好人伤心的去角落哭泣了~:D

作者: aitong 时间: 2010-5-21 10:44
标题: 回复: 从被招聘角度看招聘

[quote] 原帖由 小黏黏 于 2010-5-21 10:30:00 发表
其实我是个好人。。。好人卡（指通常被人拒绝的那种人会被发好人卡）。。一般动画片里面会写某男对某MM说：我。。。。。我。。。。我喜欢你。。。然后那个MM会说：对不起~你是个好人@#￥%……&*就这样那个好人伤心的去角落哭泣了~:D [/quote]

其实，俺也是个好人！

作者: linzi922696 时间: 2010-5-21 10:51
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
如果你也是HR，你应该知道HR在招聘选人的时候，求职者的动机只是你考察的一个要素，还有很多呢，跟岗位的匹配程度，你的专业知识，你的技能等，也许一个不经意的话题已经帮你回答了你的动机了。所以不必太在意

作者: 红叶舞秋枫 时间: 2010-5-21 11:03
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
作为被招聘者是弱势群体，我觉得要找到一个合适的工作，首先还是要在自己需要的东西和企业能够提供的东西之间找到一个平衡点，因为都是你情我愿的，不然这个工作根本就不适合你，除非是到了等米下锅、没办法的时候了，那就另当别论

作者: lanbao1号 时间: 2010-5-21 11:03
标题: 回复 10F 小黏黏的帖子
??不理解您的这次回复的内涵哦解释下

作者: SCC2007 时间: 2010-5-21 13:46
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
请永远记得，任何自然经济人/体都是为了追求利益最大化。从本质上来说企业招聘人才就是为了使用人才的核心能力。而理解、关心、发展员工这些都是后来慢慢衍生出来的辅助工具，虽然这个思想现在已经上升到一个企业的人力资源战略的层面。但是，普通的广大的坐在开源节流最前端的招聘人员——特别是刚刚开始从事招聘工作的人员来说，对他们而言是无法站在一个全局的高角度去看待这件事情的。这个一个组织处于什么阶段也很相关，婴儿期或者成长期的企业往往都是业务大刀阔斧，忙于跑马圈地的阶段，他们不管员工的各方面需求，只求“三六九拉现钞”，所以他们对员工的物质刺激机制也比较好。而只有当企业进入稳定期或者黄金期的时候，他们才有心思放慢节奏，看看到底哪些是可以优化的，哪些是应该持续改进的。选对企业的所处阶段很关键。

作者: 鬼厉 时间: 2010-5-21 14:35
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
招聘工作还是很有讲究的，哈哈哈

作者: 大尾巴的鱼 时间: 2010-5-21 20:13
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
呵呵，就算要了解你意愿强烈程度，谁会直白的问呢，通过过程中的其他一些问题的交谈早就能知道了！ “你到底有多需要这份工作”？ “我很需要很需要”！白问！

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-21 20:50
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
- -天子。。你是一直认为我是被拒绝的那个吧。。:<

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-21 20:51
标题: 回复 14F lanbao1号的帖子
我的意思是。。好人总是被表白拒绝的那个。。哈哈哈

作者: 紫色云儿 时间: 2010-5-22 15:43
标题: 回复: 从被招聘角度看招聘

这个问题不用单独提出来吧，面试的时候通过你的谈话和表现就能看出你对工作的渴求和需要程度！我觉得即使是不太专业的HR也能做到这一点吧！

公司用人会综合衡量的，他们一般都有自己的一个标准线，也并不是看谁顺眼就用谁！例如我去招聘，会根据老板的用人标准进行初试和筛选的，然后把符合标准的提出来给老板选，进行最终的面试！我们会考虑这个人与公司的匹配度，我们会选择最适合公司的，但这个人不一定是最优秀的！当然每个人和每个企业的用人标准不同，不能一概而论！但我做人资在招聘的时候始终坚持的用人原则是：选最适合的。

其实一直以来，应聘者都觉得找一份合适的工作特别的难，其实企业也一直在感叹找一名合适的员工特别的难。你或许在找工作的时候觉得那些做人事的很牛，其实他们的压力也挺大的，很多企业都面临一个共性的问题就是人员流动大，这也是HR们很难解决和突破的问题，因此大的公司就出现了专职的招聘人员，常年的坐在招聘会现场里，而具很多是有指标的！

作者: 小差火 时间: 2010-5-22 21:22
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
你到底有多需要这份工作？这对他们重要吗? 他们所关心的是你是不是他们想要的人, 才会关心你到底有多需要这份工作!

作者: yiyedefengjing 时间: 2010-5-24 10:04
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
专业，态度招聘的心态

作者: 公元2008 时间: 2010-5-24 10:13
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
很多时候者的素质反映着公司的水平，看看招聘者对这个公司的人力资源部就有了了解了

作者: yingchao19 时间: 2010-5-24 22:14
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
曾经自己被别人面试，现在面试别人。感触颇多，站在招聘专员的角度上去看应聘，建议求职者要做好以下几点 1、正确认识自己的求职意向、目标工作地点、期望薪资待遇 2、定位自己的专业技能、个性特点 3、定位目标行业、目标企业、目标岗位，对这些有深入的了解和认识 4、面试之前深入的了解应聘岗位的岗位职责和要求 5、好好总结自己的工作经历、工作感悟

作者: littercat 时间: 2010-5-25 09:48
标题: 回复: 从被招聘角度看招聘

我也已经过了为了完成招聘任务而把人招进来的年代，招聘实际上是个责任很大的工作，特别是对于初入社会的人员，8成以上的人员对于自己的职业规划是没有很明确的概念的，不过他们会根据面经，为了进入自己想进的公司而说一些话取悦面试官。在招聘团队良莠不齐的今天，很多面试官没有办法做到专业和中立，往往在面试的过程中进入套路，在面试过程中千篇一律的说辞，导致了我看到的很多面试中更多背书式的沟通。对于面试官的个人能力提高、对于应聘人员对于公司的了解、对于应聘人员都在进入公司后前后差异都是不利的。

在这些初次应聘人员中，很多人由于符合岗位少，往往应聘和自己所学甚至应聘不知道为何物的岗位，面试官的讲解真的尤为重要，面试官决定了这个孩子未来一段时间内的职业规划，他们也许喜欢了这个行业和职业，甚至会有清晰的职业规划，也许会让他们讨厌这个行业，会在不停的找工作中迷失自己，找不到自己真正喜欢的工作。

作者: lanbao1号 时间: 2010-5-25 13:18
标题: 回复 25F littercat 的帖子
您讲得真好向您学习

作者: littercat 时间: 2010-5-25 14:19
标题: 回复 26F lanbao1号的帖子
谢谢，当初也是来上海找工作，一直没有找到合适的，被面的多了也就做了这行，也经过了两年多看相式的面试，那时觉得谈下一个人很有成就感，特别是在薪酬谈判中。第三年开始，去了一家专业的公司，跟了一个专业的老大，深知只有归零才能重新收获，每天都会吸收新的东西，渐渐的把招聘从为了招聘而招聘，到应聘者来后我面试的过程中不断把几个需求岗位和他做匹配，到最后发展成应聘人员来后到底适合哪家公司的岗位。应聘来的人，必然有吸引面试官眼球的方面，也许现在不符合自己公司，但是可能适合其他的公司，到了一定程度再来的时候也许就符合这个岗位的需要。所以，事务性的招聘，我把自己定义成为这个行业的招聘官。注册的时间正好是我开始学习的时间，这么久一直被事务性的招聘缠着，没有分下心去做一些体系化和深入的研究。公司招聘需要冲锋陷阵的人，也需要制定、调整策略的人，相互的分享和讨论比自己单纯做要有用的多，我的招聘理念是尊重每一位坐在你对面被你面的人，即使他们的能力再弱，也会有让你值得学习和尊敬的地方。

作者: 萧然1983 时间: 2010-5-26 14:27
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
我一般会问，你需要找什么工作？

作者: lanbao1号 时间: 2010-5-27 10:16
标题: 回复 27F littercat 的帖子
您说得真好我现在就在上海正在学习中前进向您学习

作者: fengsu500 时间: 2010-5-27 16:31
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
看得出来楼主现在太需要一份工作了

作者: bellayang 时间: 2010-5-28 09:05
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
hr在面试中若果这样问，有以下几种可能性： 1、他很急于知道你求职的动机，但又不太自信； 2、他不知道如果考察你的求职动机，语言表达有失标准化； 3、你给他的感觉，让他怀疑你说的求职动机有问题。

作者: lanbao1号 时间: 2010-5-28 15:22
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
谢谢各位的经典赐教

作者: 北国舞 时间: 2010-6-19 17:06
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
为了找工作而找工作,还是为了有个好的再开始而找工作,外面的世界很精彩, 难保下一站又轻易重新开始.

作者: huelinh 时间: 2010-6-19 21:33
标题: 回复: 从被招聘角度看招聘
“你到底有多需要这份工作？”这个应该是求职者自问的，如果你真的很需要这份工作，自已的主动性就要强了，如果招聘企业说电话通知，那这期间自已可主动打电话去询问，让企业感受到你很需要这份工作。

作者: 13526786299 时间: 2010-6-24 11:09
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
你告诉过招聘者有多需要这份工作了吗？

作者: 美丽心情杨 时间: 2010-6-25 14:46
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
你在面试过程中表现出来的求职欲望、神态、面试时回答的问题等都能反映出你需要这份工作的强度所以不需要问

作者: 快乐的冬冬精灵 时间: 2010-6-25 15:25
标题: 回复：从被招聘角度看招聘
这个问题是HR招聘者应该去考虑的，其实很多招聘者也考虑了这个问题，他们虽然没有问:'你到底有多需要这份工作?"但很多招聘者都从侧面去问了这个问题，比如说：“你家是哪里的？有兄弟姐妹吗？结婚了没有？有没有房子？”这都是从侧面去了解的，直接去问“你到底有多需要这份工作”我觉得不太合适，有可能会造成尴尬的局面。

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