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标题: 大家怎样看待公司的新员工无薪培训 [打印本页]

作者: 青青宝贝lynn 时间: 2010-5-21 14:35
标题: 大家怎样看待公司的新员工无薪培训
现在很多公司都有新入职员工七天的无薪培训，有时是一个月等等，这些天数不等的无薪培训，是否合法呢？比如说，新员工入职，公司培训他七天，培训考核通过的话，就继续上班。通不过的话就立马让你走人。而且不管你通过，还是没通过，这段培训时间都没有工资。个人认为这是不对的，但是这种现象普遍存在，也没有部门监督。这损害了劳动者的利益，在这无薪试用期里，劳动者牺牲了这么多天来培训，以便为了给企业更好的创造价值，理应有薪的。不知道大家的看法是怎样的？请各位赐教！

作者: 凯宝宝 时间: 2010-5-21 14:48
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做为一个HR，我认为这种做法从严格意义上说当然是不对的，因为员工从入职第一天起就已经与企业建立了劳动关系，这种关系一旦建立，作为企业有这个义务给员工支付其入职以来哪怕只是一天的工资，对于那些在培训期间不付工资的，如果员工诉诸法律的话，那定是必输无遗的！

作者: brainbow123 时间: 2010-5-21 14:53
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同意楼上的观点!

作者: 小差火 时间: 2010-5-21 15:36
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
这样的公司规定就是减少成本，剥夺员工的权利！

作者: hsnjfhr 时间: 2010-5-21 16:00
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
我们公司培训都是带薪，培训也是工作，也是学习。

作者: katherine.chen 时间: 2010-5-21 17:17
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
这样的公司就别去了，进去指不定咋样呢。

作者: zlg328 时间: 2010-5-21 17:24
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
从法律和hr上来说，毋庸置疑！

作者: linzi922696 时间: 2010-5-21 17:33
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
很多公司都是这样哩！法律啊！

作者: 爱如流沙秀 时间: 2010-5-24 15:32
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
等于违法行为，一旦仲裁必输无疑。这样的企业不去也罢。

作者: 小黏黏 时间: 2010-5-24 23:50
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
很多劳动者还是比较老实的。。。哎。。。

作者: 知女 时间: 2010-5-25 09:28
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
当然是不对的呵呵，针对目前的现状，我的想法是 1，如果这单位各方面还不错，离职状态，短时间内又没有其他好的选择，就先培训看看，边培训边找找其他机会。多受点培训总不吃亏的，如果通过了培训，自身条件又不大好，就先做做攒点经验吧，要走的时候该算的都算清楚。 2，如果有其他机会或在职就算了吧，公司这样操作，在里面做HR应该会比较难

作者: sophie1108 时间: 2010-5-25 11:13
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
至少在培训期间应该给相应的最低保障，以及饭贴。否则，那些公司不值得去的。

作者: 来啦 时间: 2010-5-25 21:15
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
企业对新员工有培训的义务，不能以此为理由不发工资，如果劳动仲裁是企业一定是输家。

作者: yy2524 时间: 2010-6-18 15:57
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
同意，小女子才入行，也觉得这样不合理，找老板理论过，结果因为种种原因还是没有变更过来，不过我会继续努力的！！:+

作者: 其華 时间: 2010-6-18 21:32
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
由于中国的法律还不够完善，而且实施的力度很弱，所以根本做不到每个企业都能遵守劳动合同法，因此，也就见仁见智了。无薪实习现在是很普遍的，有很多毕业生已经能够接受这样的现实了，毕竟工作太难找。个人认为这样有好有坏，好处在于起码现在的大学生或者新人能够很快的转变心态去接受，在社会上混毕竟是要有经验，当然，要付出的资金就要相对多一些，但总比一直找不到工作没有经验的好；而坏处就是在就业难的环境下，企业居然不能给予毕业生或新人帮助，反而剥夺其付出，可见，当下就业难的无奈啊！

作者: tt天蓝 时间: 2010-6-20 23:19
标题: 回复：大家怎样看待公司的新员工无薪培训
培训是为了达到工作要求，一旦录用就是符合企业的要求，当然应该给薪水。可依据法律的。

作者: paul1228 时间: 2010-7-2 21:54
应该是带薪的，有法律依据。

作者: 新月如水 时间: 2010-7-3 15:48
我们公司还要试工三天后才确定是否签合同呢，这试工三天没有工资，这是老板的决定，作为HR的也没办法。

作者: hongzhou 时间: 2010-7-3 17:42
入职培训没必要搞那么长，一两天足矣

作者: 梦想已非 时间: 2010-7-5 15:33
说是一回事，现实又是另外一回事。本人则认为这种现象很普遍啊，要接受不了就不去呗。现在的公司哪有那么完善的，除非国企。私营老板只认得钱。

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