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标题:
薪酬变更SOP
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作者:
summer66
时间:
2010-5-21 15:35
标题:
薪酬变更SOP
1、 目的（PURPOSE）
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为使公司薪酬管理与绩效考核规范化、制度化、为公司人力资源的管理、开发和规划提供合理依据，特制定本制度
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2、适用范围（SCOPE）
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适用用公司全体员工
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3、关键词（KEY WORDS）
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薪酬调整 转正 年资 晋升 流程
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4、内容（PROCEDURE）
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4.1薪酬调整类别
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4.1.1 转正工资调整。根据入职时商定工资，结合试用期内工作表现调整，未商定的根据公司薪资标准调整。入职日期在10号之前（含10号）的从本月工资开始实施，10号之后的从下月工资开始实施．提前申请转正的，则以所长签批日期为准，签批日期在10号之前(含10号)的从本月开始实施，10号之后的则从下月开始实施；
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4.1.2 年资增加。凡在公司工作满一周年者，根据绩效考评，由其上级主管申请由HR组织审议方案。调整日期从满周年的下个月开始算，具体为入职日期在10号之前(含10号)的从本月开始实施，10号之后的从下月开始实施；
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4.1.3 晋升调整。晋升新岗位，前3个月按新岗位薪酬90%发放，凡晋升日期在10号之前(含10号)的从本月工资开始调整，晋升日期在10号之后的从下月工资开始调整（例：李四，2008-10-23日接到新的任命，晋升为部门主管，则新工资标准从2008-11-1起开始调整实施。）晋升日期以任命书或正式通知日期为准，调整幅度按公司薪酬制度执行；
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4.1.4 岗位/职位变动（调职）调整。根据新的岗位职责，对其薪资标准也进行相应的调整（加薪/降薪），新标准从岗位/职位变动的下个月开始调整实施。变动日期以正式通知日期为准，10号之前的从本月开始调整实施，10之后的从下月开始调整实施；
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4.1.5 其他调整。 除上述变动外的其他工资调整，从申请报告和绩效考核表签批的下个月开始按新标准算。
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4.2工资变更的流程
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4.2.1 4.1．1项转正工资调整需填写《绩效考核表》、《员工转正表》，《转正面谈表》；4.1.2－4.1.5项工资调整需由上级主管根据本人填写《员工自评表》
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评议后填写《月薪资调整申请表》，并报行政支持部备案；
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4.2.2 部门主管提交《月薪资调整申请表》后，由行政支持部牵头组织相关人员开薪酬变更会议，并做会议纪要交由所长审批，审批合格则存档、报财务，不合格则退回给部门主管。
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4.3本管理办法解释权归行政支持部
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5、背景资料（BACKGROUND INFORMATION）
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无
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6、产生文档（PRODUCT DOCUMENT）
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7、变更记录（CHANGE HISTORY）
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本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-24 15:28 编辑
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作者:
zhangru8084
时间:
2010-5-21 17:08
标题:
回复：薪酬变更SOP
下载下来瞅瞅:D
作者:
zlg328
时间:
2010-5-21 21:35
标题:
回复：薪酬变更SOP
Sop的模板相当的难写，正好借鉴下！
作者:
hr-liuna0120
时间:
2010-5-26 10:28
标题:
回复：薪酬变更SOP
下载了，但是内容挺简单的！
作者:
moonduke
时间:
2010-8-25 20:03
下载瞅瞅
作者:
Ellie80
时间:
2012-3-23 11:30
内容过于简单了，有没有详尽点的呢！
作者:
莴苣
时间:
2012-6-12 11:56
我都干了啥，就没积分了
作者:
莴苣
时间:
2012-6-12 11:57
仍然不足
作者:
luckcat
时间:
2012-8-24 14:29
看样子比较简单
作者:
dongjiaxiaoyi
时间:
2013-3-15 10:52
好东西，谢谢分享！
作者:
yayasupery
时间:
2017-7-3 09:16
谢谢分享。
作者:
fpg
时间:
2018-8-31 14:19
非常感谢楼主分享这样的好资料！
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