中人网

标题: 用人单位如何合法“调岗调薪”？ [打印本页]
作者: 小差火    时间: 2010-5-21 16:05
标题: 用人单位如何合法“调岗调薪”？

用人单位往往将“调岗调薪”作为重新分配企业人力资源的手段，如运用不当，很容易引起劳动争议。如何合法地“调岗调薪”，是用人单位迫切需要解决的人力资源管理问题，同时也是个相当重要的劳动法律问题。

, K- X$ u- [/ Z0 F: |

一、用人单位调岗调薪的相关案例

# N( {3 F2 w, x+ C; D

　　1．张先生和某公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定张先生的工作岗位为经理助理，月薪5000元。一年后，公司将张先生调至销售部，岗位为行政助理，月薪3000元。张先生认为公司的做法没有理由，侵害了其权益，在谈判不成的情况下，将公司告上仲裁庭，仲裁庭认为，某公司将张先生从经理助理岗位调至行政助理岗位，月薪从5000元调至3000元，不能证明其调岗调薪的充分合理性，因此，支持了张先生的请求。

' f4 b. a% a3 z2 g: O z# |# U/ J

　　2．李女士与某公司订立无固定期限劳动合同，约定李某任公司副总经理一职，二年后公司进行内部结构重大调整，李女士被调整后勤主管岗位，工资也下调了一半。李告之仲裁，随后诉讼。诉讼中，单位提出以下证据：1）《劳动合同书》，约定，单位有权变更岗位；2）《员工手册》有同样规定，并有具体操作办法；3）《民事判决书》，表明李任副总时，由于其分管审查不严，导致签订的合同无效，致使公司遭受重大经济损失；4）公司结构调整后，对副总经理的新的岗位职责要求，表明李不具备现在工作能力。法院最后认为，公司调岗调薪具有充分的合理性，于是驳回了李女士的诉讼请求。

9 V* ^5 I- D/ |7 c* S

二、用人单位调岗调薪的性质分析

0 R9 ^7 w" i. B

　　用人单位基于生产经营和企业管理的需要，经常会对员工的岗位和薪水进行调整。该调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的管理行为和自主权利。

& A( N1 R+ Q: b& J4 C0 @( u

　　根据劳动合同法第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，对其的变动视为对劳动合同内容的变更。

5 G/ u% w' {' w' G: Y' H" N

　　因此，调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为，另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。

3 ~1 N$ r0 c7 `

三、用人单位调岗调薪的法律依据

% Z1 f+ y! N& f! f& i2 a* ]+ K3 F

　　用人单位调岗调薪的基本法律依据来源于《劳动合同法》第35条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。

- r; f" }4 @/ r5 [5 Y6 [* S5 f

协商一致又分为以下几种情形：1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪；2）劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商调岗调薪。

P! P7 s' A! X4 v9 P. {* o9 l

通过分析，可以看出，用人单位欲对劳动者进行合法地调岗调薪，一是应与劳动者协商，二是应有充分的合理性。简而言之，要调岗调薪要么与员工协商一致，要么在制度中规定相关情况，当员工出现情况时按制度执行！ 

. `# E E: v/ O0 K+ S0 A* X' _2 v$ j1 Y

四、用人单位调岗调薪的制度设计

! w8 Y3 n+ l/ ^8 z: H

遵照上述调岗调薪的法律依据和劳动争议实践，以及人力资源管理的成果，本人对用人单位合法调岗调薪的全过程进行制度上的设计，以引导用人单位合法地“调岗调薪酬”。

" M: X p( P4 o8 u+ o2 w

1．事前制度设计

5 D; Q9 R; ^ x7 B

首先，建议用人单位制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括，第一是岗位的职责说明，岗位的考核量化标准，劳动报酬与劳动岗位的挂钩管理；第二制定一个调岗调薪标准制度，即明确员工的考核成绩到达某个合理的标准时，单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整；第三，制定一个调岗调薪的程序制度，即当达到调岗调薪的标准时，如何启动，由哪个部门，经过什么样的步骤完成调岗调薪的程序。第四，对所有制定的规章制度，在公司内部按劳动法的要求进行说明和公示，要求每个员工认真学习。

0 \! E# F5 c, [9 Q# x8 J4 [

其次，在劳动合同中明确约定，用人单位在与员工协商后，可以对员工进行调岗调薪。如在“工作内容” 条款中，可约定：“甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，在和乙方协商后，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排”。在“劳动报酬”的条款中，可以约定：“甲方可根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，在与乙方协商后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准”。签订合同时，就该条款对员工进行说明，同时要求其阅读公司调岗调薪管理制度，并保留其已知情的书面证据。

9 v1 p9 D4 y2 p

2．事中程序规范

5 g/ r/ k$ c5 b$ K( A9 Z

首先，在发生调岗调薪时，对员工出具按考核制度和程序作出的考评或考核的结果，让员工签收。如果员工工作存在失误，则要求其向公司提交说明或者检讨等书面材料。

- H+ I! A/ ~4 g9 X; n% [* K

其次，用人单位与员工就调岗调薪签订协商一致的协议；再次，如果员工不肯签，或者对此有异议，则应按照公司内部预先的规定，由公司特定部门或特定人员将情况作成书面记录。

) }9 {9 g) u8 F4 F

3．事后诉讼应对

( L7 N1 I9 r j0 e7 s" Q

　　用人单位行使自主管理权对员工进行了调岗调薪，员工如果不满，引发劳动争议。诉讼中，用人单位的关键点在于，应对此次调岗调薪的“充分合理性”进行举证。可以从两个方面来主张，一是企业角度，即因企业客观情况发生变化，生产经营管理的需要，调岗调薪的事前制度等；二是从劳动者角度，即员工的身体状况、工作表现、工作业绩能与业绩等，与本岗位的要求不符合，甚至有严重失职行为，导致公司重大损失或有必然损失的危险等。

+ e( V1 g6 q) O+ V: A

 

作者: 红叶舞秋枫    时间: 2010-5-21 16:34
标题: 回复：用人单位如何合法“调岗调薪”？
好帖子，要查阅相关法规，正在思考当中
作者: szwalker    时间: 2010-5-21 16:42
标题: 回复：用人单位如何合法“调岗调薪”？
小差火说的很有道理，不过要做到以上的这些，对企业管理方面还是有很高的要求的。
作者: tallnew    时间: 2010-5-21 17:20
标题: 回复：用人单位如何合法“调岗调薪”？
写的太好了，学习了
作者: katherine.chen    时间: 2010-5-21 17:30
标题: 回复：用人单位如何合法“调岗调薪”？
这个很实用。
作者: peerless    时间: 2010-5-21 18:02
标题: 回复：用人单位如何合法“调岗调薪”？
企业一般都会找到变通的灵活的完全为自己考虑的途径来操作，小柴火的帖子是教科书，期待这样规范。
作者: axinHR    时间: 2010-5-21 21:29
标题: 回复：用人单位如何合法“调岗调薪”？
谢谢分享，值得借鉴！
作者: zlg328    时间: 2010-5-21 21:34
标题: 回复：用人单位如何合法“调岗调薪”？
学习了，规避相应产生的问题！
作者: 史努比029    时间: 2010-5-22 09:07
标题: 回复：用人单位如何合法“调岗调薪”？
学习了# a* M5 s8 M0 F+ z: H/ T :)
作者: hsnjfhr    时间: 2010-5-22 11:00
标题: 回复：用人单位如何合法“调岗调薪”？
谢谢，我收藏了。
作者: 深蓝大海    时间: 2010-5-24 11:47
标题: 回复：用人单位如何合法“调岗调薪”？
写的不错。学习了。谢谢
作者: 陌上雪    时间: 2011-1-9 17:31
顶出来和HAOED的帖子对比看看。
作者: wadyw    时间: 2011-1-10 10:03
学习了，谢谢小差火
作者: mengsui_2    时间: 2011-2-17 13:09
嗯 这篇帖子很好，学习了…… 如果有相应的指导素材完整的学习一下就更好了。
作者: hrsxf    时间: 2011-2-17 14:10
案例典型、分析透彻、应对措施严谨，好贴！
作者: zzdlhr    时间: 2011-2-17 15:00
说到底，企业在制订规章制度要依法制订，制订程序要依法进行，对法律的了解要深刻和正确，对事情的处理要有理有据，这样能避免不少不必要的麻烦。
作者: 杨柳垂绿    时间: 2011-7-18 13:13
收藏学习
作者: wh343766761    时间: 2011-7-18 15:05
有多少企业做到了？
* `% s  Z  b" u5 T   我们公司能达标的都没几个、、
作者: ann21    时间: 2011-7-26 17:12
很好的内容，学习了。。
作者: searcher555    时间: 2011-7-29 16:01
学习了，具体操作时还是需要一定技巧的
作者: 春雪无痕    时间: 2011-8-2 15:49
学习了; j: t, ]- l3 E% `$ {& F+ V) c
作者: hr163mail    时间: 2011-8-2 16:04
看来，调岗调薪的重要一条，就是原岗位不能胜任。
& H9 q& d2 b4 \7 Z. {
; @4 v; j" ^$ Q8 O: b否则，真的很麻烦啊。
作者: wangpei    时间: 2011-8-4 21:42
好贴！
作者: 温暖的方向    时间: 2011-8-4 22:05
学习了，谢谢
作者: 水止境明    时间: 2011-10-9 11:17
谢谢，帮助规避风险，达到双赢
作者: job_helen    时间: 2011-10-18 10:48
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
作者: xiaoqi0424    时间: 2011-10-20 13:11
很实用。对于事前、事中及事后均作了很好的防范，规避了公司的风险。
作者: yufish    时间: 2011-10-20 14:52
如果能把制度设计搞个完善方案公布那就让大家学习上台阶了
作者: 海阔天空任翱翔    时间: 2012-3-4 11:38
学习啦！
作者: lisa窝窝的宝贝    时间: 2012-8-23 10:45
要求很高。
作者: tinalou    时间: 2012-8-28 15:43
感谢楼主的精彩分享，好帖子，收藏了。
% ^. |4 M% K, m+ e但是有一点，如果要制定岗位调薪制度的话，其中的岗位职责说明书这块，如果一个公司好几千人，每个岗位的工作内容都不同，那岂不要写N多的岗位职责，是不是太浪费资源，而且也没有必要啊，不知道楼主还有没有其他的方法来代替这种方法呢。



欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/) Powered by Discuz! X2.5