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标题: 关于辞职的非典型问题 [打印本页]

作者: freend    时间: 2010-5-21 16:32
标题: 关于辞职的非典型问题
大家好,我想了解一下辞职的有关问题

1、公司里曾有几个案例是这样:辞职员工提交辞职报告以后再来上班是不再付给工资的,这里不去议论公司这样做是否恶劣,我想问一下,如果发生这种情况,该怎么申诉,有关部门是否真的能帮助解决这样的小事

2、正常的辞职程序,需要提前一个月的时间提交辞职申请吗,我看到有的网友说可以不用这么久

3、如果一个月以后公司还没有给办手续也没安排工作交接,我是不是也可以心安理得的不再来了

4、如果第一个问题里提到的情况可能发生在我身上,那么我只能在提交辞职报告后的几天内,不管手续和交接工作的情况,就直接不再上班了,因为明知道不会有工资。那么如果这样处理,会对我的保险和下一份工作的应聘和入职有什么影响吗
我知道这样肯定没有离职证明了,还会影响什么其他方面

5、离职证明重要吗

我的确希望能和公司和平的分手,虽然它让我很失望。

上面的问题,请大家帮助,最好有相关规定的具体条款提供给我。

作者: 小差火    时间: 2010-5-21 16:47
标题: 回复:关于辞职的非典型问题
1.正式员工提交了书面辞职报告后,工作交接完成,30天后可以离职,不用得到上级批准!而工资应该正常发放!! U; o' G, d. N! @9 k* s# f' P* z, j/ P4 F 2.试用期员工提前三天就可以了! ' O! P: R8 {0 s( A6 b4 N3.当然,你都提前一个月了打了辞职报告了!) R% J5 }3 U* q 4.为什么没有离职证明,工作交接也是工作的一部分,也当付工资! 3 Z6 B3 D( r3 l% ^好好和上级沟通,不行的话,仲裁解决!+ K/ H# T, u( X- z 5.当然需要!找下份工作时有用的!
作者: tracy.su    时间: 2010-5-21 17:20
标题: 回复:关于辞职的非典型问题
最好好好的谈,如果是交接手续都办好了,提前30天申请是有工资的,人事应当给你离职证明的。
作者: 冲大梁的    时间: 2010-5-23 12:38
标题: 回复:关于辞职的非典型问题
没事的,到时候你觉得哪里不合适了,去申请仲裁既可。
作者: freend    时间: 2010-5-23 14:50
标题: 回复:关于辞职的非典型问题
1、合同签约时3年,那么我提前辞职算违约吗,如果不算,那么合同了的合同期限有什么作用呢 * y" q8 i) V2 m$ ^% p' i2、如果我交了辞职报告,领导不理,也没谈话,是不是30日(还是30个工作日)后我也可以走而不算违约? 4 _0 L8 G* M2 B3、正规的离职程序是什么样的,尤其是关于保险之类的. `; L M/ E. W4 H0 l4 ? 4、如果需要仲裁,该联系谁呢,怎么联系,真的管用吗! i3 N: J2 `9 t% Z& o' [$ ?0 W/ v 5、我想查查以往的保险缴纳记录,该怎么查呢,谢谢




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