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标题: 求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎么办？ [打印本页]

作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-5-21 16:48
标题: 求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎么办？

各位前辈：公司招聘员工时约定试用期为三个月，三个月后才购买。但从去年6月份开始购买社保需提供劳动合同，现单位为了少交试用期内的社保费用，所以提供两份合同，跟员工签的是入职日起计算的合同。交社保局购买社保的是试用期后的合同，请问这样会有什么后果？

补充一点：公司的合同都是一年一签，而且只签一份，老员工已经连续签了四次的都有，请问这样会有哪些风险？

初加入中人网，又是新手，请各位前辈高手们多指点。

作者: 健康是安，平安是福 时间: 2010-5-22 12:41
标题: 回复：求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎
呵呵，怎么没有一个回贴的啊？是不是因为周末了，期待下周能得到大家的帮助！:Z

作者: HR叛徒 时间: 2010-5-22 15:55
标题: 回复：求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎
盲的，都是，员工与老板，没啥好说的

作者: 小差火 时间: 2010-5-22 17:03
标题: 回复：求助：实际劳动合同与交社保局购买社保的劳动合同时间不一致怎
按《劳动合同法》员工入职的30天内就该签订劳动合同！否则自31天开始公司要承担双倍工资！还有员工有权要份合同！不给的话！若员工以未足额缴纳社保为由提出离职并诉求经济补偿金，公司必败！请老板慎重决策！

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