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标题: 面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？ [打印本页]

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-5-22 08:46
标题: 面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？

面对如此大得负面宣传影响，富士康如何面对今年得校园招聘？

一个世界500强企业，面对全中国范围内的负面宣传，作为人力资源的工作人员，是否大家都考虑过这个问题，在每年的11、12月份是各企业校园招聘的时间段，面对现在的大量的负面信息宣传过程，并且富士康自己也很难保证对于类似的事情以后还会不会再接连的发生？那么对于用人缺口方面又有着巨大的压力，那么假设我们是富士康的HR 人员，我们将如何思考今年的校园招聘过程？对于每一个企业中的人力资源工作者，都要考虑到你的企业在负面影响的情况下，该如何开展招聘工作。以下讨论几个比较极端的问题：

1、校园招聘宣讲会现场人员稀少，无人投简历？

2、校园招聘宣讲会现场答疑有学生问道跳楼事件后的管理改善？

3、面试环节过后，签约学生很是少，学生只是来锻炼面试经验？

4、对于庞大的培训协议违约费用学生如何看待，企业又如何解释？（08届进入富士康的学生在提出辞职过程中，富士康体提出要支付5000元的培训费用，并且对于每个人的支付金额有所不同，08届的学生在全国范围正在集合所有的学生一起跟富士康谈判关于支付培训费用的相关办法）

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-5-22 09:05
标题: 回复：面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
自己占个沙发，感谢一下管理员吧，来论坛这么久了，还是第一次被加分30呢～感动的痛哭流涕～:D 个人对于富士康校园招聘的一些看法： 1、不回避，直接面对学生进行正常的宣导，这样会让学生更加客观的了解企业。 2、提出改进方案或管理上进行人性化的具体改进机制也很重要。 3、转变用人策略，提高薪酬福利待遇（重奖之下必有勇夫）。

作者: peerless 时间: 2010-5-22 09:47
标题: 回复：面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
其实重点应该关注下一线生产线员工的招聘及后续的跟踪上，从心里层面到知识层面结合今年这十跳，主要的人群是这部分人，校园招聘会受影响，但是直接的影响是一线员工

作者: 廿七323 时间: 2010-5-22 09:51
标题: 回复：面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
1、这条发生的几率几乎为0，越是有新闻的越能吸引眼球，不论正面负面，参照兽兽。 2、员工跳楼并不仅仅是富士康的问题，他更多的是反映了当前社会的病态，以及人们对心理健康的忽视，但是富士康作为直接责任人，改善员工心理健康责无旁贷，作为业界内领头企业，更应该起到重视员工心理健康的带头作用 3、只面试，不签约的现象的确有可能。但是，危机出现的同时，也是一个机遇，正所谓乱世出英雄，疾风知劲草。如果能利用好这次事件，也说不定能转为一个契机 4、这个牵扯到法律以及公司的声誉，不太懂，不做评论

作者: aitong 时间: 2010-5-22 10:11
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1、校园招聘宣讲会现场人员稀少，无人投简历？首先，要有人员稀少的心理准备；另外，太少的可能性也不会很大（至少会有一大批来看热闹的），个人认为要做的是如何吸引参加的人的注意力及促使他们加入的团队，主要是让做一些正面宣传； 2、校园招聘宣讲会现场答疑有学生问道跳楼事件后的管理改善？如实回答，凸显公司上下的重视，公司的具体方案及善后动作； 3、面试环节过后，签约学生很是少，学生只是来锻炼面试经验？同1，可以多选择一些学校，全面撒网，突出公司优势，适当提升福利待遇； 4、对于庞大的培训协议违约费用学生如何看待，企业又如何解释？（08届进入富士康的学生在提出辞职过程中，富士康体提出要支付5000元的培训费用，并且对于每个人的支付金额有所不同，08届的学生在全国范围正在集合所有的学生一起跟富士康谈判关于支付培训费用的相关办法）强调公司对于员工培训的巨大投入及对员工发展成长的重视，列出培训费用的实际费用及产生的作用。

作者: hsnjfhr 时间: 2010-5-22 10:35
标题: 回复：面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
我想没有什么大的影响，即使是8连跳后，应聘fsk的还是趋之若鹜，在厂门口排起长龙。校园招聘我想亦如此。谁叫应届生多呢，民营私营企业管理不规范，更重要的是拖欠工资呢？想进fsk的员工，一般都是因为不欠薪，这是我国企业现状的一悲哀。

作者: mingtian_bobo 时间: 2010-5-22 13:32
标题: 回复：面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
这十跳既有好的一面，也有不好的一面。好的一面就是，人的好奇心，避免不了很多人都想去看看究竟怎样的，从而使这个五百强企业在中国名声大震。免费做了宣传。另外，确实暴露了他们管理的缺口，外企一贯标榜的以人为本，要不是，出了问题，怎会有这十次跳。企业应该马上自省，找出真正的原因。否则，以后必定在中国站不住脚跟。不好的很明显，很多人是看热闹的。负面影响毕竟太大了。有了坏的reputation.人才可能望而却步。

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-5-24 09:11
标题: 回复: 面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？

[quote] 原帖由 mingtian_bobo 于 2010-5-22 13:32:00 发表
这十跳既有好的一面，也有不好的一面。
好的一面就是，人的好奇心，避免不了很多人都想去看看究竟怎样的，从而使这个五百强企业在中国名声大震。免费做了宣传。另外，确实暴露了他们管理的缺口，外企一贯标榜的以人为本，要不是，出了问题，怎会有这十次跳。企业应该马上自省，找出真正的原因。否则，以后必定在中国站不住脚跟。
不好的很明显，很多人是看热闹的。负面影响毕竟太大了。有了坏的reputation.人才可 [/quote]

估计去参加宣讲会的人会很多，面试的人也会不少，但是估计到真正签约时人会少很多吧～

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-5-24 09:47
标题: 回复: 面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？

[quote] 原帖由 peerless 于 2010-5-22 9:47:00 发表
其实重点应该关注下一线生产线员工的招聘及后续的跟踪上，从心里层面到知识层面结合今年这十跳，主要的人群是这部分人，校园招聘会受影响，但是直接的影响是一线员工
[/quote]

对于一线员工我个人想法是对于外出的打工者，他们对于工资和福利看待的更重要，对于自己的发展外来想的并不是很长远，一线员工对于工资的发放是否准时，是否提供食宿，是他们最关心的，但是对于大学生来讲，未来的发展平台才是他们加入到一个企业中考虑最多的问题。截止到几天，富士康门口还是排着长长的应聘普工的队伍....

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-5-24 12:33
标题: 回复：面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
『转』《宁可上“天上人间”尖叫，也不愿在富士康那鬼公司跳跳跳》这年代这欲望这人心这身体这脑袋，宁可上“天上人间”尖叫，也不愿在富士康跳跳跳。　　　　　　这年代遍地虚荣空洞的大学，能培养出多少有人文审美追求的大学生？学士硕士博士有几个名副其实？有人文常识的人早就断言：我们已经全面进入审丑时代。权贵的荒淫无耻，底层的苦苦挣扎，贫富悬殊，社会不公，让刚起步的少男少女一头栽入名利金钱的欢乐谷忘乎所以地潜泳，只要赚钱赚名赚地位啥都愿意卖。你看，北京档次一流大夜店“天上人间”，进去的莺莺翠翠哪个不是身材气质顶瓜瓜，学历嘛学士硕士密麻麻，一夜一次欢歌献爱收入上万元，而这社会能消费得起这等豪宴的是谁？只有那堆钱堆权买的所谓成功人士。　　　　　　而进入世界知名大企业富士康能得到什么？人首先要成为生产车间的一个零件，成为现代化工业流水线的一台车床。每月900元的底薪，要想得到更多只有昏天黑地的加班。可猫在车床零件上干活的都是花季青少年，不少人还刚刚走出父母负债供养的大学校园，他们也有十年寒窗功成名就的青春理想，心里想到的首先是买房买车活出人样，至少是为父母还清债务让辛酸长辈挺一下腰板。可在哪怕是世界最大企业之一的富士康公司上班，能实现这一切吗？愿望遥远迷茫，最现实最基本的人生生活需求也很难实现，他们看到的只有权贵大款阶层的耀武扬威和醉生梦死。他们的财富只有梦想和身体，可梦想遥遥无期，身体被机器一天到晚奴役，甚至都来不及喘气就要猫在冰冷的生产流水线里。他们的身心能不焦虑崩溃吗？　　　　　　世界只给他们一个梦，他们有的只有青春荷尔蒙。主流社会每天在倡导人与自然和谐相处，人人要在养生休闲中长命百岁，但活在这么不同不公的社会，人与人之间能和谐相处吗？莽汉发泄冲进校园杀害无辜学生，当然为公民谴责公愤；防不胜防的遍地小偷释放出的信号，应该引起社会管理层的高度重视和警惕；而富士康公司只杀自己的跳跳跳着实让人揪心伤情。天有病人知否？人有病天知否？现在很多在大工厂小私企打过工的青年，非常痛恨机器和厂房，所以男的宁愿做小偷，女的宁愿去做鸡，都只想着在眼前当下的痛快活法，很少会去用心规划遥远美好的未来。不少在工厂苦闷无聊上班的青年男女，一有机会就去上网释放焦虑和压抑，从上网到上床的途径很直接很简单，小女孩被小男孩恋了玩了骗了就转手介绍给鸡头。现在很多色情场所的货源都是通过网上交友谈心解决的，以谈恋爱为名的小青年既骗色又给鸡头提供货源，玩得不亦乐乎？！　　　　　　至于全国各地奔向都市特别是北京的才艺女子，人人盼着做明星，但有多少真才实学功成名就的？很多在大都市漂着漂着就进了“天上人间”之类的夜店。不要说没成名或成不了名的嫩芽，就是明星红人了又如何？还不是照样一个个向大款高官低头卖身！兽兽汤芳张筱雨等等等等，我们都要非常理解。我们已经进步到什么年代了，所有的文化文明都淹没，就剩下一堆钱一身肉和一个子虚乌有的名。所以如果现在我是个小年青或是小女子，也宁可上“天上人间”尖叫，也不愿在富士康那鬼公司跳跳跳。

作者: peerless 时间: 2010-5-24 17:58
标题: 回复: 面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
[quote] 原帖由 夹小包穿小貂开捷达喝 于 2010-5-24 9:47:00 发表

对于一线员工我个人想法是对于外 [/quote]

鼓励大学生到这样的企业开始职场第一站，特别是现在的孩子，需要地狱式的磨练

作者: linzi922696 时间: 2010-5-24 21:53
标题: 回复：面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
1、校园招聘宣讲会现场人员稀少，无人投简历？我想这么一跳对于富士康来说，影响很大，一夜之间所有人都知道有了一个“有很多人”跳楼的工厂。这一系列的跳楼事故让很多人重新开始思考，思考生命的价值，思考社会的贫富，思考着教育的弊端，思考着那些外出打工的花季少年、思考着可怜的上班族，思考着管理是否人性化.........。我想有很多人也一样会去关注这个企业的招聘，我想更多的是他们在面临这样的事件的时候是怎样的一个姿态。当今那么多的人面临着就业的问题，毕业了，面临着生活的难题，想着那是贷款而来的学费，还承受得了吗？如果有一次就业的机会我想他们还是愿意去尝试，起码他们心里知道，自己不会因为工作而葬送生命，社会还是很期待他们的，他们也一样期待着一份可以维持生活的工作，富士康能够提供很多岗位，提高一个平台，我想那些学生还是愿意去尝试。他宁肯相信，真的工厂有人们所说的那么差，我大不了不干了。所以我想影响应该不是太大，说没有影响又是不可能的。 2、校园招聘宣讲会现场答疑有学生问道跳楼事件后的管理改善？我想这个问题，富士康的发言人在面对记者的采访时都已经回答过了，而且他们是做了充分的准备的，所以这个问题对他们来说根本就不是难题，反而是“有备而来的”，他们的回答无外乎是更关注员工的心理，改善一下工作的环境，把加班变成了自愿加班。回答的结果我想那些学生还是“很满意的”。 3、面试环节过后，签约学生很是少，学生只是来锻炼面试经验？一个学校几千人，多的上万人，真正能留下来的不会很多的，富士康也不能提供那么多的岗位，这些人在投递简历的时候应该都会想好了，投还是不投，他们的面试不大可能一次就通过吧，既然都参加了第二次，第三次，我想他们还是很有诚意的，既然得到工作了，为什么不签呢。锻炼也好，生活所迫也好，最终还是会有很多的人签。 4、对于庞大的培训协议违约费用学生如何看待，企业又如何解释？（08届进入富士康的学生在提出辞职过程中，富士康体提出要支付5000元的培训费用，并且对于每个人的支付金额有所不同，08届的学生在全国范围正在集合所有的学生一起跟富士康谈判关于支付培训费用的相关办法）。公司培训肯定是有成本的，加入不是富士康，我觉得很多人都能理解，但是绝对要保证这个培训的的赔偿在受训人得知的前提下再开展的培训，不能无缘无故的去要求学生来承担。这也是我们管理中应该重点关注的;'员工参加培训，必须签订培训协议，约定服务期限，防止员工培训后立即走人。 3:$^J^@rW`hwww.chinahrd.net_amp;\@amp;Caf\V

作者: sophie1108 时间: 2010-5-24 22:05
标题: 回复：面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
前不久，我去富士康面试HR，结果被拒绝了。呵呵。前几天出现跳楼事件的时候，朋友们说还好我没去，要不然压力多大啊。当然我觉得上面的几种极端情况都不可能出现，但是肯定会大大影响应届毕业生的签约选择。因为没人愿意选择一家外界一直宣称不是很人性化的公司。

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-5-25 08:45
标题: 回复: 面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？

[quote] 原帖由 sophie1108 于 2010-5-24 22:05:00 发表
前不久，我去富士康面试HR，结果被拒绝了。呵呵。
前几天出现跳楼事件的时候，朋友们说还好我没去，要不然压力多大啊。
当然我觉得上面的几种极端情况都不可能出现，但是肯定会大大影响应届毕业生的签约选择。因为没人愿意选择一家外界一直宣称不是很人性化的公司。 [/quote]

大学毕业生找工作时存在很大的盲目性的，假设一个情景：一个同学签了富士康，同寝室的学生会开玩笑的说以后要注意啊～，直接要学会减压啊～，之类的话，这样对于学生来讲面子上自然过不去，导致毁约的学生也会很多。同事跟家里人说签了富士康，家人也会有很多的顾虑；再就是学生在报道后面对显示环境，以及网络上的负面影响及其他“另类”报道，也会导致校园招聘效果很差～

作者: 小差火 时间: 2010-5-25 08:54
标题: 回复：面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
FSK就没有缺过操作工！所以根本不用担心！另外，招聘应届大学生更不用愁，因为大学生比一线操作工还难找工作！这就是现状！至于副面信息，请相信FSK的公关能力！

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-5-25 10:29
标题: 回复: 面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？

[quote] 原帖由 小差火 于 2010-5-25 8:54:00 发表
FSK就没有缺过操作工！所以根本不用担心！
另外，招聘应届大学生更不用愁，因为大学生比一线操作工还难找工作！
这就是现状！
至于副面信息，请相信FSK的公关能力！ [/quote]

今早五点第十一跳了～

作者: 九天红 时间: 2010-5-27 12:46
标题: 回复：面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
赢得与人性尊重之间究竟是什么关系？这是中国企业必须要解决的问题。

作者: 九天红 时间: 2010-5-27 12:48
标题: 回复：面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
是赢利与人性之间的关系

作者: 爱随风 时间: 2010-5-27 20:48
标题: 回复：面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？
我觉得有些问题被急速的扩大化了，事件的最终解决情况才会给校园的招聘带来重大的影响，现在只是在过程的进行阶段而已。如何针对校园招聘，学生有自己的选择，也有自己的判断，企业只要针对问题采取合理的措施，最终的结果可能更加好招聘也不见得。

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-5-28 09:47
标题: 回复: 面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？

[quote] 原帖由 九天红 于 2010-5-27 12:46:00 发表
赢得与人性尊重之间究竟是什么关系？这是中国企业必须要解决的问题。 [/quote]

呵呵，有点跑题了，咱们该讨论校园招聘的相关事宜哦～

作者: 夹小包穿小貂开捷达喝 时间: 2010-5-28 09:50
标题: 回复: 面对如此大的负面宣传影响，富士康如何面对今年的校园招聘？

[quote] 原帖由 linzi922696 于 2010-5-24 21:53:00 发表
1、校园招聘宣讲会现场人员稀少，无人投简历？
我想这么一跳对于富士康来说，影响很大，一夜之间所有人都知道有了一个“有很多人”跳楼的工厂。这一系列的跳楼事故让很多人重新开始思考，思考生命的价值，思考社会的贫富，思考着教育的弊端，思考着那些外出打工的花季少年、思考着可怜的上班族，思考着管理是否人性化.........。我想有很多人也一样会去关注这个企业的招聘，我想更多的是他们在面临这样的事件的时候是 [/quote]

很好，感谢分享～

作者: zhaocun369 时间: 2011-1-17 10:52
哎，富士康是要好好反省一下下！！！怎么去更好的引导学生，重点介绍一下自己的以后才去的措施！！

作者: 憧憬2008 时间: 2011-2-11 15:59
用哲学的话来说，凡事必有利于弊！乱世出英雄，疾风知劲草！很赞同这个观点!富士康跳楼之事说不定在某些方面还加大了富士康的知名度，只要富士康积极应对，着实解决问题，也许对该企业也试一次机会！

作者: 大河小子 时间: 2011-2-12 11:30
非常同情，呵呵

作者: 浅浅微蓝 时间: 2011-7-1 14:54
1 中国人爱凑热闹的心理绝对不会在招聘现场出现门可罗雀的现象，相反，大家赶着去看热闹还来不及呢，倒是简历投的少可以理解，毕竟大学生在挑选工作时受到来自身边的同学、家庭以及社会对于FSK相关报道的影响还是比较大的，基于这个问题还是要在现场做好企业的宣传工作；
2 这个无非就是挑好的说呗体现FSK的人性化管理；
3 这个我相信经历过校园招聘的企业都可能面对过的问题，答案还是宣传+吸引人的薪资，我相信还是有不少大学生抱着跃跃欲试的想法吧；
4 08届进入富士康的学生在提出辞职过程中，富士康体提出要支付5000元的培训费用要看FSK方面给出的法律依据是什么了

作者: champagne 时间: 2011-7-8 18:05
富士康从来不愁没人应聘，有时候社会招聘的想进去富士康，还要接受比校园招聘更低的基本工资

作者: 秋*天 时间: 2011-7-8 20:03
回复 1楼 夹小包穿小貂开捷达喝 的帖子

富士康也不过是个替罪羊啊。富士康真有那么差么，还是我们现在很多人心灵太脆弱了？富士康的环境真的很不错，要是环境不好、待遇不好，怎么可能几十万人都会呆在富士康呢？难道这几十万人都是小迷糊？

最近在看郎咸平教授的书，富士康也不过就是个代工工厂，背后有一系列的利益链条。我们在电视上常见欧美国家的旅游成风，我们常见某些国家鄙视我们引以为傲的“勤劳"。为什么，我们要被鄙视，你看看这个利益链条上我们的利润就知道了么？2010年上半年苹果IPOD售出860万台，收入100亿美金，而我们可怜的富士康每台制造加工收入才4美金，这还包括人工、物料、加工等等各方面成本。
同志们啊，祖国的发展还有很多路要走，我们往前看，一望不到边啊
本帖最后由秋*天于 2011-7-8 20:09 编辑

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